最終更新日：2025/2/3

(株)オプラス

業種

  • 物流・倉庫
  • 陸運（貨物・バス・タクシー）
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
和歌山県
資本金
1億3,900万円
売上高
80億6600万円（令和6年3月決算時）
従業員
＜グループ全体・2024年11月時点＞ 社員410名（乗務員244名含む) パート761名

◆和歌山県最大級◆総合物流会社◆豊富な実績経験で安定基盤！#創業70年目 #事業所20箇所以上 #従業員1100名 #地元のチカラ

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    若手先輩社員が多く、上下関係が少なく和気あいあいと仕事が出来る職場環境です！

  • やりがい

    物流業界は日本経済を支え、皆さんの日常生活に困らない様にやりがいを持って日々商品を届けております！

  • 安定性・将来性

    昨年からセンコーグループ（物流業界売上第５位）へ参入し、より安定した中で業務が出来る様になりました。

会社紹介記事

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アットホームな企業風土から、新卒社員アンケートでは”人間関係がいい”という回答がダントツに多い結果が出ています。
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お客様のニーズにお答えすべく、本社建屋の増築も実施。在庫保管面積の拡大により、保管商品数や保管効率ともに相乗効果をもたらします。

オプラスならではのアットホームな雰囲気の中で、のびのびと自己成長してもらいたい。

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「物流は奥が深い仕事です。さまざまな業務に取り組むことで自己成長を実感してもらえると思います」と話す坂本さん。

インタビュー：物流本部開発課 課長　

物流は家の中にあるすべてのものに関わり、
人々の生活になくてはならない仕事です。

どんなに優れたものや魅力的なものが開発されたとしても”物流”という仕事がなければ生産者から消費者の元に届くことはありません。
社会において欠かすことのできない重要な業種なんです。

また、当初弊社はいち早く3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）をスタートしました。
これは和歌山県内でも数少ないサービスで、
荷受けや保管、配送など、個々の業務のサポートをさせていただいたり、
物流業務全体を当社がアウトソーシングとして代行し、仕入れから生産、販売といった物流業務全体の最適化と効率化を実現しています。
物流管理技術者、流通加工現場、自社開発のITシステムが確立されているからこそ成り立つサービスです。

社風は誰とでも気さくに話せるアットホームな雰囲気。
人間関係が良く、仕事面でもシステムがしっかりと確立されていて効率化が図られているため、快適に働くことができます。

あたたかな上司に育てられ、現在は後輩の指導も大切な仕事の一つになりました。
何もかも教えてしまうのではなく、まず自分の頭で考えてもらうことを大切にしています。
それぞれの能力がちゃんと開花するような教育指導を心がけています。

後輩が一人前になった時は自分のことのようにうれしく、大きな達成感を覚えますね。

会社データ

事業内容

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紀の川河川敷から見える本社建屋の大きなロゴが目印です！

◆3PL事業◆

当社は和歌山県内でも数少ない3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）を実施しています。
”3PL”とは3rd Party Logistics（サードパーティーロジスティクス）の略で、
出荷人ではない事業者(第三者)が、荷主に代わって行う物流業務のことです。

ただ単にお客様の代行業務を行うだけではなく、お客様物流部の一員となり、最も効率的な物流戦略の企画立案や物流システムの構築の提案し実行するサービス業です。

特にオプラスでは、60年を超える実績を基に自社開発のITシステムや、独自サービスを取り入れたきめ細やかな物流支援を実現し、業務効率化やDX推進、荷主様収益の改善向上など、お客様の物流部門からあらゆる面までサポートしています。


◆一般輸送事業◆

どんなニーズにもお応えできるサービスをご提供できるように、
1.260台を超えるバリエーション豊かなトラック
2.20箇所以上の倉庫や輸送中継拠点
3.全国輸送も可能な輸送ネットワークの確率
和歌山TOPクラスの物流インフラが整備されています。

地元和歌山でのネームバリューは高く、私たちは身近な存在であり、経済産業省から地域未来牽引企業として選定されています。


◆食品物流事業◆

食品おける3温度帯輸配送・倉庫運営すべてに対応しています。
常温ドライ・冷蔵チルド・冷凍フローズン、それぞれの鮮度品質を保ちながら最高の状態でお客様の手に届くよう運営しています。

みなさんがお買い求めになられる身近な食品すべてを弊社は取り扱うことができ、弊社物流が参入できる市場マーケットチャンスも多岐に渡ります。
和歌山本社 郵便番号 649-6261
和歌山本社 所在地 和歌山県和歌山市小倉411-18
和歌山本社 電話番号 073-465-3010
大阪支店 郵便番号 574-0073
大阪支店 所在地 大阪府大東市緑が丘2-1-1
大阪支店 電話番号 072-814-5673
創業 1955年12月（創業70年目）
設立 1974年7月
資本金 1億3,900万円
従業員 ＜グループ全体・2024年11月時点＞
社員410名（乗務員244名含む)
パート761名
売上高 80億6600万円（令和6年3月決算時）
事業所 ◆和歌山県を中心に、20箇所以上の事業所センター◆

＜和歌山市内・紀北エリア＞
本社営業所、共配センター、旭食品事業所、和歌山北LC、国分和歌山、和歌山SC、和歌山東LC、冬野ワインセンター、西浜物流センター、橋本PC、船戸物流センター、和歌山ILC(インターロジスティックセンター)

＜海南エリア＞
和歌山CDC、重根DC、セイムスTC、椋木倉庫、エルオー配送センター、海南阪井倉庫

＜和歌山紀南エリア＞
田辺営業所

＜大阪エリア＞
大阪支店（大東市）、堺営業所

＜三重エリア＞
津営業所
オプラス　クレド お客様のプラスになることが、オプラスの原点です。
オプラスに関わるすべての人達が幸せになるために私達は存在しています。

（クレドとは、企業全体の従業員が心がける心情や行動指針）
関連会社 ※2024.6よりセンコーグループＨＤ（東証プライム）へ参入しました。
(株)オプラスサービス
(株)オプラスエキスプレス
(株)オプラスロジス
(株)オプラスウエスト
平均年齢 44.9歳（グループ全体 410名平均）
平均勤続年数 10.2年（2024年12月実績）
沿革
  • 1955年
    • ・丸十運送店の営業を開始
  • 1974年
    • ・丸十運送店を(株)化し、丸十運送株式会社を設立
  • 1980年
    • ・西濃運輪和歌山支店内に和歌山SCを開設
  • 1991年
    • ・田辺営業所を設立
  • 1997年
    • ・和歌山CDCを開設
  • 1999年
    • ・食品卸DCセンターの運営開始
  • 2002年
    • ・阪和DDC（堺市）を開設
  • 2004年
    • ・ISO9001を認証・取得
  • 2007年
    • ・食品共同配送センターの運営開始
  • 2008年
    • ・ネット通販や雑貨品の3PL事業を受託
  • 2009年
    • ・経済産業省よりIT経営実践企業に認定
  • 2011年
    • ・ドラッグストア様向け食品TCセンターの運営開始
  • 2012年
    • ・ドラッグストア様向け日用品TCセンターの運営開始
      ・本社機能を和歌山市小倉に移転
      ・東大阪に食品配送事業の拠点開設
  • 2013年
    • ・丸十運送株式会社を、株式会社オプラスに改称
  • 2015年
    • ・門真市に大阪支店開設
      　ドラッグストア様向け日用品DCセンター併設運営開始
      　（門真LC）
  • 2017年
    • ・グループ本体である株式会社オプラスの資本金を
      　1,000万円から8,000万円に増資
  • 2018年
    • ・丹誠運輸株式会社をグループ会社化し、
      　3温度帯配送事業を拡大
  • 2019年
    • ・和歌山市内にドライ倉庫と冷凍倉庫を増設
      ・海南税務署から優良申告法人の認定をうける。
  • 2020年
    • ・丹誠運輸(株)を(株)オプラスウエストに社名変更
      　7月には三重県津市に営業所を開設し、
      　京阪神・東海エリアの低温輸送事業を強化する。
  • 2021年
    • ・プライバシーマークを取得
      ・西浜物流センター運営開始
      ・国分和歌山運営開始
  • 2022年
    • ・岩出市に”船戸物流センター”を新築開設
  • 2023年
    • ・和歌山市岩橋に”和歌山インターロジスティクスセンター”を　　
      　新築開設
  • 2024年
    • ・センコーグループへ参入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.9年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 17時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • -日
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.3%
      （63名中4名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修（ビジネスマナー）、フォローアップ研修、Sランク研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務上必要な資格取得の費用を全額補填
資格取得し選任された場合、資格手当として支給（1,000円～5,000円）
（例：運行管理者、衛生管理者、安全衛生管理者、防火管理者、整備管理者、倉庫管理主任者 等）
メンター制度 制度あり
若手社員が在籍している事業所へ配属・指導・育成
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新卒教育担当者による定期面談実施
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
関西大学、大阪大学、近畿大学、関西外国語大学、京都産業大学、和歌山大学、大阪商業大学、大阪学院大学、大阪経済大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、阪南大学、神戸学院大学、桃山学院大学、羽衣国際大学、花園大学
＜短大・高専・専門学校＞
和歌山信愛女子短期大学、大原情報医療保育専門学校和歌山校

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採用実績（人数） 　　　　　　　2019年　　　2020年　　　2021年　　　2022年　　　2023年
------------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　 　　　　1名　　　　 1名　　　　　6名　　　　　5名　　　　　6名　　　　
短卒・専門卒　　 　1名　　　 　0名　　　　　1名　　　　　1名　　　　　1名
高卒　　 　　　　　1名　　　 　2名　　　　　3名　　　　　3名　　　　　2名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 5名 4名 9名
    2022年 4名 5名 9名
    2021年 4名 6名 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 9名 2名 77.8%
    2022年 9名 3名 66.7%
    2021年 10名 1名 90.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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