最終更新日：2026/9/11

(株)オプラス【センコーグループ】

正社員
既卒可

業種

物流・倉庫
陸運（貨物・バス・タクシー）
情報処理
食品
日用品・生活関連機器

基本情報

本社: 和歌山県

資本金: 8,000万円

売上高: 78億2500万円(2026年3月期)

従業員: ＜グループ全体・2025年9月時点＞社員436名（乗務員265名含む) パート866名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【営業・事務・システム・現場管理】書類選考なし！秋採用も積極実施！内定まで最短2週間！創業70年の安定企業で一緒に働きませんか？　＃和歌山に18拠点　＃大阪に2拠点

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

【営業・事務・システム・現場管理】秋も積極採用！内々定まで最短２週間！　（2026/09/11更新）

伝言板画像

こんにちは！
(株)オプラスの採用担当の山下です！

当社のポイントは‥‥‥‥
「内々定まで最短2週間！秋積極採用！」
「書類審査なし！履歴書をご提出いただいた方は順次、次の選考ご案内！」
「適性検査は性格診断のみ！」
「若い世代が活躍中！同年代の先輩が多く話がしやすい職場！」

まずは会社のことをしってみたい、
という方は会社説明も随時行っておりますので是非一度ご参加下さい！

皆さまからのご応募、心よりお待ちしております。

(株)オプラス
採用担当：山下
TEL：073-465-3011

制度・働き方

地域に根差した、転勤の少ない会社で働きたい方！　＊手厚い社宅規定もございます。
制度・働き方

自分の可能性を広げたい方！総合職だから「自分に向いている仕事」を見つけながら成長できる環境です。
キャリア

活躍に年齢は関係ない！20代で課長・所長として活躍する社員もおり、若手の挑戦を後押しします。

会社紹介記事

アットホームな企業風土から、新卒社員アンケートでは”人間関係がいい”という回答がダントツに多い結果が出ています。お客様のニーズにお答えすべく、本社建屋の増築も実施。在庫保管面積の拡大により、保管商品数や保管効率ともに相乗効果をもたらします。

: アットホームな企業風土から、新卒社員アンケートでは”人間関係がいい”という回答がダントツに多い結果が出ています。

: お客様のニーズにお答えすべく、本社建屋の増築も実施。在庫保管面積の拡大により、保管商品数や保管効率ともに相乗効果をもたらします。

オプラスならではのアットホームな雰囲気の中で、のびのびと自己成長してもらいたい。

「物流は奥が深い仕事です。さまざまな業務に取り組むことで自己成長を実感してもらえると思います」と話す坂本さん。	インタビュー：経営戦略推進本部　経営戦略室室長　物流は家の中にあるすべてのものに関わり、人々の生活に欠かせない仕事です。どんなに魅力的な商品が生まれても、物流がなければ生産者から消費者のもとへ届けることはできません。社会を支える、なくてはならない仕事だと感じています。オプラスでは早くから3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）にも取り組み、荷受け・保管・配送など、物流業務全体の効率化をサポートしています。私自身、入社後は食品・雑貨センターなど、さまざまな現場を経験してきました。その中で副センター長、センター長、課長、部長と、少しずつ責任のある仕事を任せてもらえるようになりました。現在は経営戦略本部の部長として、現場の業務効率化をはじめ会社の予算管理や経営に関わるさまざまな業務に携わっています。現場で培った経験を活かしながら、現場だけでなく会社全体を見て、より良い仕組みや環境をつくっていくことが今の仕事です。現場で実際に仕事を経験し、周りの人から学びながら、一つひとつできることを増やしてきたことが、今の自分につながっています。オプラスは誰とでも気さくに話せる温かい雰囲気があり、困ったときには周りに相談しやすい環境です。私自身もこれまで上司や先輩に育ててもらったからこそ、今は後輩を育てることも大切な仕事だと思っています。何もかも教えるのではなく、まず自分で考えてもらうことを大切にしています。後輩が成長し一人前になった姿を見ることが、今の私にとって大きな喜びであり、やりがいです。

「物流は奥が深い仕事です。さまざまな業務に取り組むことで自己成長を実感してもらえると思います」と話す坂本さん。

インタビュー：経営戦略推進本部　経営戦略室室長　

物流は家の中にあるすべてのものに関わり、人々の生活に欠かせない仕事です。
どんなに魅力的な商品が生まれても、物流がなければ生産者から消費者のもとへ届けることはできません。
社会を支える、なくてはならない仕事だと感じています。

オプラスでは早くから3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）にも取り組み、荷受け・保管・配送など、物流業務全体の効率化をサポートしています。

私自身、入社後は食品・雑貨センターなど、さまざまな現場を経験してきました。
その中で副センター長、センター長、課長、部長と、少しずつ責任のある仕事を任せてもらえるようになりました。

現在は経営戦略本部の部長として、現場の業務効率化をはじめ会社の予算管理や経営に関わるさまざまな業務に携わっています。
現場で培った経験を活かしながら、現場だけでなく会社全体を見て、より良い仕組みや環境をつくっていくことが今の仕事です。

現場で実際に仕事を経験し、周りの人から学びながら、一つひとつできることを増やしてきたことが、今の自分につながっています。

オプラスは誰とでも気さくに話せる温かい雰囲気があり、困ったときには周りに相談しやすい環境です。
私自身もこれまで上司や先輩に育ててもらったからこそ、今は後輩を育てることも大切な仕事だと思っています。

何もかも教えるのではなく、まず自分で考えてもらうことを大切にしています。
後輩が成長し一人前になった姿を見ることが、今の私にとって大きな喜びであり、やりがいです。

会社データ

事業内容	オプラスは、輸配送・食品物流・3PL事業を展開する～総合物流企業～です。拠点数　ーーーー　21拠点車両台数　ーーーー　260台以上地域配送から物流センター運営まで幅広く対応しております！【事業内容】輸配送事業（トラックでの配送）食品物流事業（食品の保管・在庫管理・出荷・配送）倉庫・3PL事業（雑貨品の保管・在庫管理・出荷・配送）総合物流サポート物流は一人では成り立たないお仕事。営業・事務・システム・現場管理。全ての事業所が一丸となってオプラスを作っています！

和歌山本社郵便番号	649-6261
和歌山本社所在地	和歌山県和歌山市小倉411-18
和歌山本社電話番号	073-465-3010
創業	1955年12月（創業70年目）
設立	1974年7月
資本金	8,000万円
従業員	＜グループ全体・2025年9月時点＞社員436名（乗務員265名含む) パート866名
売上高	78億2500万円(2026年3月期)
事業所	◆和歌山県を中心に、20箇所以上の事業所センター◆ ＜和歌山市内・紀北エリア＞本社営業所、食品共配C、低温食品LC、出島LC、和歌山北インターLC、冬野酒類LC、船戸LC、和歌山インターLC、橋本LC、祢宜営業所、西浜営業所＜海南エリア＞重根営業所、海南小野田LC、海南野上中LC、海南椋木LC、海南CSLC、＜和歌山紀南エリア＞田辺営業所＜大阪エリア＞大東営業所、大阪堺LC ＜三重エリア＞津営業所
オプラス　クレド	お客様のプラスになることが、オプラスの原点です。オプラスに関わるすべての人達が幸せになるために私達は存在しています。（クレドとは、企業全体の従業員が心がける心情や行動指針）
関連会社	※2024.6よりセンコーグループＨＤ（東証プライム）へ参入しました。
平均年齢	46.1歳
平均勤続年数	9.6年（2026年8月実績）
沿革	1955年・丸十運送店の営業を開始 1974年・丸十運送店を(株)化し、丸十運送株式会社を設立 1980年・西濃運輪和歌山支店内に和歌山SCを開設 1991年・田辺営業所を設立 1997年・和歌山CDCを開設 1999年・食品卸DCセンターの運営開始 2002年・阪和DDC（堺市）を開設 2004年・ISO9001を認証・取得 2007年・食品共同配送センターの運営開始 2008年・ネット通販や雑貨品の3PL事業を受託 2009年・経済産業省よりIT経営実践企業に認定 2011年・ドラッグストア様向け食品TCセンターの運営開始 2012年・ドラッグストア様向け日用品TCセンターの運営開始・本社機能を和歌山市小倉に移転・東大阪に食品配送事業の拠点開設 2013年・丸十運送株式会社を、株式会社オプラスに改称 2015年・門真市に大阪支店開設　ドラッグストア様向け日用品DCセンター併設運営開始　（門真LC） 2017年・グループ本体である株式会社オプラスの資本金を　1,000万円から8,000万円に増資 2018年・丹誠運輸株式会社をグループ会社化し、　3温度帯配送事業を拡大 2019年・和歌山市内にドライ倉庫と冷凍倉庫を増設・海南税務署から優良申告法人の認定をうける。 2020年・丹誠運輸(株)を(株)オプラスウエストに社名変更　7月には三重県津市に営業所を開設し、　京阪神・東海エリアの低温輸送事業を強化する。 2021年・プライバシーマークを取得・西浜物流センター運営開始・国分和歌山運営開始 2022年・岩出市に”船戸物流センター”を新築開設 2023年・和歌山市岩橋に”和歌山インターロジスティクスセンター”を　　　新築開設 2024年・センコーグループへ参入 2025年・オプラスグループを一社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.6年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.9%
  （61名中3名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（ビジネスマナー）、フォローアップ研修、Sランク研修
自己啓発支援制度	制度あり業務上必要な資格取得の費用を全額補填資格取得し選任された場合、資格手当として支給（1,000円～5,000円）（例：運行管理者、衛生管理者、安全衛生管理者、防火管理者、整備管理者、倉庫管理主任者等）
メンター制度	制度あり若手社員が在籍している事業所へ配属・指導・育成
キャリアコンサルティング制度	制度あり新卒教育担当者による定期面談実施
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西大学、大阪大学、近畿大学、関西外国語大学、京都産業大学、和歌山大学、大阪商業大学、大阪学院大学、大阪経済大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、阪南大学、神戸学院大学、桃山学院大学、羽衣国際大学、花園大学＜短大・高専・専門学校＞和歌山信愛女子短期大学、大原情報医療保育専門学校和歌山校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年 ------------------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　　　　　6名　　　　 5名　　　　　6名　　　　　0名　　　　　2名　　　　短卒・専門卒　　　1名　　　　1名　　　　　1名　　　　　2名　　　　　1名高卒　　　　　　　3名　　　　3名　　　　　2名　　　　　3名　　　　　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
関西大学、大阪大学、近畿大学、関西外国語大学、京都産業大学、和歌山大学、大阪商業大学、大阪学院大学、大阪経済大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、阪南大学、神戸学院大学、桃山学院大学、羽衣国際大学、花園大学
＜短大・高専・専門学校＞
和歌山信愛女子短期大学、大原情報医療保育専門学校和歌山校

採用実績（人数）

　　　　　　　2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年
------------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　6名　　　　 5名　　　　　6名　　　　　0名　　　　　2名　　　　
短卒・専門卒　　　1名　　　　1名　　　　　1名　　　　　2名　　　　　1名
高卒　　　　　　　3名　　　　3名　　　　　2名　　　　　3名　　　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	2名	8名
2024年	4名	1名	5名
2023年	5名	4名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	8名	0名	100%
2024年	5名	2名	60.0%
2023年	9名	4名	55.6%

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