最終更新日：2026/9/16

ピックル(株)

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
物流・倉庫
専門店（その他小売）
マッサージ・整体・鍼灸

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,100万円

売上高: 55億2,000万円（2026年6月期）

従業員数: 134名（2026年6月現在）

募集人数: 26～30名

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セミナー／説明会	【WEB説明会】ピックル株式会社　2027年度新卒　会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◇◆内定まで最短2週間！夏採用！書類選考無し#年間休日129日！◇◆入社して早くから活躍できる環境で社員の成長を後押しします！

積極的に受付中

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伝言板画像

皆さんこんにちは！
ピックル株式会社の採用担当です。

当社はこんな会社です♪
・営業～人材コーディネートまで幅広く業務に携われる！
→人材業界の流れを全て理解した上で業務を担当できます。

弊社では入社1年目から若手社員が積極的に活躍できる環境があります。
先輩社員のサポートを受けながら、新しいことに挑戦できる風土が整っているため、
安心してキャリアをスタートできます。

説明会では、実際に活躍している若手社員の声もご紹介します。
ぜひ気軽にご参加いただき、働くイメージを膨らませてください。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

・社員の年間休日は120日以上、プライベートも充実☆

・新卒2年目で役職者など、頑張りを評価する風土です。

興味のある方は説明会へのご参加をお待ちしております！
●web会場）毎週火曜：12時～　　毎週木曜：13時～　　毎週金曜：15時～

【拠点一覧】
本社/東京都渋谷区代々木
支店/代々木支店、渋谷道玄坂支店、横浜支店、池袋東口支店、大宮支店、西船橋支店、上野支店、柏支店、高崎支店、宇都宮支店、梅田支店、なんば支店、三宮支店、博多支店、沖縄支店、札幌北口支店

職場環境

平均年齢は29.7歳と若く、若手が多い職場です。
制度・働き方

キャリア面談や研修制度、自己啓発支援制度などがあり、制度面でのサポートが充実しています。
やりがい

クライアント・スタッフ双方の満足度向上に努めており、目標達成時の充実感を得られます。

会社紹介記事

個人の裁量に応じて、早くから責任のある仕事をどんどん任せていく習慣が社員の業務に対する積極的な姿勢を後押しし、中には入社2年目で支店長や管理職を担う社員が！オフィスワークから始まり接客業、軽作業など幅広い職種を扱っており、柔軟性とスピード感を強みとし、実績を残してきました。

: 個人の裁量に応じて、早くから責任のある仕事をどんどん任せていく習慣が社員の業務に対する積極的な姿勢を後押しし、中には入社2年目で支店長や管理職を担う社員が！

: オフィスワークから始まり接客業、軽作業など幅広い職種を扱っており、柔軟性とスピード感を強みとし、実績を残してきました。

「誰よりも早く一人前になりたい！」をサポートする会社

“ピックルは、みなさんの夢の実現をサポートしていける企業でありたいと考えています。”代表取締役社長　前田謙二	求職者様の夢の実現のきっかけ、未経験へのきっかけ、新たな挑戦のきっかけ、企業様の事業拡大のきっかけ、市場価値向上のきっかけ、顧客満足度向上のきっかけ、ピックルは、そんなお客様の様々な前進にきっかけをサポートする企業を目指していきます。その実現の為に、「挑む」・「探す」・「繋がる」・「楽しむ」これがピックル株式会社のValueです。私は、ピックルの全員がお客様の想像を超える仕事をして欲しいと考えています。お客様が何を考え、何を求め、何を期待しているかを探し、お客様を知り繋がる事で想像に一歩ずつ近づく事ができると思っています。お客様の想像を超える事に挑み続ける事を楽しむ集団でありたいと思っています。また、お客様だけでなく、自身の想像も超えるような勢いで目の前の課題に挑み続ける集団でありたいとも思っています。少子高齢化・人口減少・職場ハラスメント・AI導入・リモートワーク導入・労働時間適正化などの労働環境の変化により、時代とともに働く形も変化してきています。このような変化は、これからもっと大きくなっていくのではないでしょうか？ピックルとして、働く形の変化を大きなチャンスと捉え、新しい形の創出に挑み続けていきます。

“ピックルは、みなさんの夢の実現をサポートしていける企業でありたいと考えています。”代表取締役社長　前田謙二

求職者様の
夢の実現のきっかけ、未経験へのきっかけ、新たな挑戦のきっかけ、
企業様の
事業拡大のきっかけ、市場価値向上のきっかけ、顧客満足度向上のきっかけ、

ピックルは、
そんなお客様の様々な前進にきっかけをサポートする企業を目指していきます。

その実現の為に、
「挑む」・「探す」・「繋がる」・「楽しむ」
これがピックル株式会社のValueです。

私は、ピックルの全員がお客様の想像を超える仕事をして欲しいと考えています。
お客様が何を考え、何を求め、何を期待しているかを探し、お客様を知り繋がる事で想像に一歩ずつ近づく事ができると思っています。お客様の想像を超える事に挑み続ける事を楽しむ集団でありたいと思っています。
また、お客様だけでなく、自身の想像も超えるような勢いで目の前の課題に挑み続ける集団でありたいとも思っています。

少子高齢化・人口減少・職場ハラスメント・AI導入・リモートワーク導入・労働時間適正化などの労働環境の変化により、時代とともに働く形も変化してきています。
このような変化は、これからもっと大きくなっていくのではないでしょうか？
ピックルとして、
働く形の変化を大きなチャンスと捉え、新しい形の創出に挑み続けていきます。

会社データ

プロフィール	「ピックル」という社名はモータースポーツの「ピットクルー」に由来します。レーサーの最高のサポーターであるクルー（作業員）のように、ビジネス界において「お客様の最高のパートナーでありたい」という思いをこめ「親しみやすさ・覚えやすさ」を大事に命名し、創業致しました。創業した時の気持ちとして、会社組織はピラミッドになっており、いつも組織の中のピラミッドの一番下の人が一番辛い思いをするのが凄く嫌いで、組織の中のピラミッドの上のほど責任をもち、それがみんなに伝わり、メンバーが一丸となって目的に向かっていくことが重要だと考えてきました。その想いをお客様へ向けた時もベンチャー企業としてのチャレンジングな姿勢も持ちつつ、お客様の立場に立ち、お客様の事をしっかりと考え、じっくりと時間をかけてお客様の利益を追求していく、そんな企業でありたいと思っております。「一人ひとりが自立している強い個の集団として、様々な課題に向かっていき、みんなに愛され、お客様や登録スタッフの立場にたって考えられる。」そんな組織でありたいと思っております。 -------------------------------------- ■総合人材アウトソーシング事業　今日の日本では「人口減少」や「雇用」についての大きな問題を抱えています。当社はこれから、全国展開を目指し、このような社会問題の解決を導き、貢献できるよう事業展開をしていきます。 ■訪問鍼灸事業患者さんの自宅に伺い、一人ひとりの患者さんに合ったリハビリ・はり・お灸・マッサージを提供するとともに、人と人としての好ましいコミュニケーションを提供します。 ■卸売・小売事業靴・足の消臭剤を取り扱っている事業になります。日本でグランズレメディの唯一の正規日本総輸入元として発売しています。 ■映像制作事業システムマニュアル動画や新卒・中途採用動画など、社内外に向けた様々な映像制作をおこなっている事業になります。 --------------------------------------
事業内容	トップダウンで決定せざるを得ない事はありますが、個々の社員の責任と意見を尊重をしてきました。最終的には、社内外問わず、共に思い・助けあえる家族的な会社でありたい。これからも10年・20年・30年とそれを続けていけるような会社になりたい。このゴールに向かって、これからもピックルは、新たな価値の創造にチャレンジして参ります【ピックルの人材サービス】　営業→人材コーディネート→就業フォローまで一貫して担当することで、　”継ぎ目をつくらない”サポート力が、当社人材サービスの強み。　企業と求職者の間に入り、両者の懸け橋となる仕事です。【人材派遣・人材紹介】　クライアントのオーダーを基に、当社でスタッフにお仕事案件を紹介。　業務開始～就業中に至るまで、徹底してスタッフをサポートすることで、　クライアント・スタッフ双方の満足度向上に努めています。【業務請負】　クライアントの業務を丸ごと請負、当社で代行。　長い実績の中で培ったマネジメント力を駆使し、　クライアントの期待に応えていきます。一般労働者派遣事業許可番号：(派)13-303267 有料職業紹介事業　：13-ユ-303747 人材総合ビジネスとして、全国エリアへ進出をし、幅広い業界へグループ会社を展開、拡大を続けている当社。多くの実績を積んできました。

プロフィール

「ピックル」という社名はモータースポーツの「ピットクルー」に由来します。
レーサーの最高のサポーターであるクルー（作業員）のように、ビジネス界において「お客様の最高のパートナーでありたい」という思いをこめ「親しみやすさ・覚えやすさ」を大事に命名し、創業致しました。

創業した時の気持ちとして、会社組織はピラミッドになっており、いつも組織の中のピラミッドの一番下の人が一番辛い思いをするのが凄く嫌いで、組織の中のピラミッドの上のほど責任をもち、それがみんなに伝わり、メンバーが一丸となって目的に向かっていくことが重要だと考えてきました。
その想いをお客様へ向けた時もベンチャー企業としてのチャレンジングな姿勢も持ちつつ、お客様の立場に立ち、お客様の事をしっかりと考え、じっくりと時間をかけてお客様の利益を追求していく、そんな企業でありたいと思っております。

「一人ひとりが自立している強い個の集団として、様々な課題に向かっていき、みんなに愛され、お客様や登録スタッフの立場にたって考えられる。」そんな組織でありたいと思っております。
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■総合人材アウトソーシング事業　
今日の日本では「人口減少」や「雇用」についての大きな問題を抱えています。
当社はこれから、全国展開を目指し、
このような社会問題の解決を導き、貢献できるよう事業展開をしていきます。

■訪問鍼灸事業
患者さんの自宅に伺い、一人ひとりの患者さんに合ったリハビリ・はり・お灸・マッサージを提供するとともに、人と人としての好ましいコミュニケーションを提供します。

■卸売・小売事業
靴・足の消臭剤を取り扱っている事業になります。
日本でグランズレメディの唯一の正規日本総輸入元として発売しています。

■映像制作事業
システムマニュアル動画や新卒・中途採用動画など、社内外に向けた様々な映像制作をおこなっている事業になります。
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事業内容

トップダウンで決定せざるを得ない事はありますが、個々の社員の責任と意見を尊重をしてきました。
最終的には、社内外問わず、共に思い・助けあえる家族的な会社でありたい。これからも10年・20年・30年とそれを続けていけるような会社になりたい。
このゴールに向かって、これからもピックルは、新たな価値の創造にチャレンジして参ります

【ピックルの人材サービス】
　営業→人材コーディネート→就業フォローまで一貫して担当することで、
　”継ぎ目をつくらない”サポート力が、当社人材サービスの強み。
　企業と求職者の間に入り、両者の懸け橋となる仕事です。

【人材派遣・人材紹介】
　クライアントのオーダーを基に、当社でスタッフにお仕事案件を紹介。
　業務開始～就業中に至るまで、徹底してスタッフをサポートすることで、
　クライアント・スタッフ双方の満足度向上に努めています。

【業務請負】
　クライアントの業務を丸ごと請負、当社で代行。
　長い実績の中で培ったマネジメント力を駆使し、
　クライアントの期待に応えていきます。

一般労働者派遣事業許可番号：(派)13-303267
有料職業紹介事業　：13-ユ-303747

人材総合ビジネスとして、全国エリアへ進出をし、幅広い業界へグループ会社を展開、拡大を続けている当社。多くの実績を積んできました。

本社郵便番号	151-0053
本社所在地	東京都渋谷区代々木1-30-3　メイプル代々木4F
人事部電話番号	03-6276-3021
設立	2007年3月
資本金	3,100万円
従業員数	134名（2026年6月現在）
売上高	55億2,000万円（2026年6月期）
事業所	本社/東京都渋谷区代々木支店/代々木支店、渋谷道玄坂支店、横浜支店、池袋東口支店、大宮支店、西船橋支店、上野支店、柏支店、高崎支店、宇都宮支店、梅田支店、なんば支店、三宮支店、名古屋支店、浜松事業所、博多支店、沖縄支店、札幌北口支店
売上高推移	55億2,000万円（2026年6月期） 51億300万円（2025年6月期） 54億8,200万円（2024年6月期） 64億1,400万円（2023年6月期） 53億2,400万円（2022年6月期） 34億1,800万円（2021年6月期） 38億9,000万円（2020年6月期） 27億9,000万円（2019年6月期） 18億1,000万円（2018年6月期） 14億5,000万円（2017年6月期） 13億5,000万円（2016年6月期） 11億8,000万円（2015年6月期） 9億3,000万円（2014年6月期） 8億5,000万円（2013年6月期） 4億6,000万円（2012年6月期） 3億3,798万円（2011年6月期） 2億2,123万円（2010年6月期） 1億7,857万円（2009年6月期） 1億866万円（2008年6月期） 1億494万円（2007年6月期）
平均年齢	29.7歳（2026年4月現在）
平均勤続年数	4年8ヵ月
沿革	2007年3月派遣会社としてスタート 2009年8月土浦支店を開設 2010年6月飲食事業部を発足 2011年3月高崎支店を開設 2012年3月宇都宮支店を開設 2012年7月 IT/WEB事業部を発足 2013年4月新卒採用スタート 2014年10月高田馬場支店を開設 2014年11月上野支店を開設 2015年7月渋谷支店を開設 2016年2月 IT/WEB事業部事業を譲渡 2017年10月横浜支店を開設 2017年11月池袋支店を開設 2018年2月千葉支店を開設 2018年7月新宿支店を開設大阪支店を開設札幌支店を開設 2018年9月飲食事業部を売却 2019年7月渋谷明治通り支店を開設大宮支店を開設なんば支店を開設博多支店を開設 2020年3月池袋東口支店を開設池袋支店を「池袋西口公園支店」へ改称 2021年2月沖縄支店を開設 2021年4月ピックルプラス株式会社を創設 2021年7月柏支店を開設 2022年5月コンストラクション事業部を発足 2022年7月川崎支店を開設札幌北口支店を開設三宮支店を開設 2023年1月業務請負に特化した請負事業部を発足動画制作や資料のデザインなどを担当するメディアクリエイション事業部を発足 2023年7月スタッフさんのフォローに特化したスタッフフォローチームを新設札幌支店を札幌北口支店へ統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （33名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、入社後2カ月のビジネスマナー研修を実施
自己啓発支援制度	制度ありビジネス本や書籍を通じて自己啓発への取り組みを会社側が支援する制度で、社員の自主性を尊重した教育ができ、スキルアップやキャリア自律などを目的とする
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり三か月に1回以上、代表取締役のキャリア面談があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、大正大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東京家政大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、平成国際大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、目白大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、跡見学園女子大学、関西外国語大学、阪南大学、龍谷大学、北海学園大学、福岡大学、中京大学、南山大学、和光大学、文教大学、中央学院大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、獨協大学、実践女子大学、清泉女子大学、関東学院大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ東京、尚美ミュージックカレッジ専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校もっと見る
採用実績（人数）	2018年：男性7名　女性5名　計12名 2019年：男性11名　女性7名　計18名 2020年：男性16名　女性2名　計18名 2021年：男性0名　女性0名　計0名 2022年：男性7名　女性7名　計14名 2023年：男性8名　女性11名　計19名 2024年：男性9名　女性11名　計20名 2025年：男性4名　女性11名　計15名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、大正大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東京家政大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、平成国際大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、目白大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、跡見学園女子大学、関西外国語大学、阪南大学、龍谷大学、北海学園大学、福岡大学、中京大学、南山大学、和光大学、文教大学、中央学院大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、獨協大学、実践女子大学、清泉女子大学、関東学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ東京、尚美ミュージックカレッジ専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校

採用実績（人数）

2018年：男性7名　女性5名　計12名
2019年：男性11名　女性7名　計18名
2020年：男性16名　女性2名　計18名
2021年：男性0名　女性0名　計0名
2022年：男性7名　女性7名　計14名
2023年：男性8名　女性11名　計19名
2024年：男性9名　女性11名　計20名
2025年：男性4名　女性11名　計15名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	6名	11名	17名
2025年	5名	11名	16名
2024年	9名	11名	20名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	16名	1名	93.8%
2024年	20名	6名	70.0%
2023年	19名	10名	47.4%

QRコード

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