最終更新日：2025/4/1

シン・エナジー(株)

業種

電力
ガス・エネルギー
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 995,120,775円

売上高: 434億円(2024年度実績)

従業員: 135名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

Challenge! Change! Create! ～地域内でエネルギー・経済が循環する社会へ～

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

社会ニーズに適応する柔軟な対応力で、課題解決に挑みます。
職場環境

挑戦と創造を後押しする風土があります。年次に関係なく、意見を活発に交換できる環境を整えています。
職場環境

需給管理やシステム、農業などの知見を持つ多様な人材が活躍しています！

会社紹介記事

エネルギークリエーション：再エネ全般の電源プラント開発を行います。組成から運営まで一連の業務フローに携わる事ができます。エネルギートレード：電力供給及び電力需要予測・管理、電源調達、販売企画を行います。小売知識のみでなく、電源情勢や送配電関係等の様々な制度理解が可能です。

: エネルギークリエーション：再エネ全般の電源プラント開発を行います。組成から運営まで一連の業務フローに携わる事ができます。

: エネルギートレード：電力供給及び電力需要予測・管理、電源調達、販売企画を行います。小売知識のみでなく、電源情勢や送配電関係等の様々な制度理解が可能です。

エネルギーの民主化～地域資源と経済循環のプラットフォームを創出する

再生可能エネルギー×新電力　エネルギーの地産地消で自律分散型プラットフォームを創ることがミッションです。	私たちが目指すのは、エネルギーを基軸に資源と経済が循環するプラットフォームを創造すること。この夢のために、様々な課題にアプローチし、果敢に挑戦する姿勢を大切にしています。事業環境の変化が激しい中で価値を創造し続けるには、情報や思考のアップデートが求められます。今の自分に満足せず、よりよい方向に変わっていけるひとこそが、社会をもっと豊かな方向に変えられると信じ、社員一人ひとりの力で変革をリードしていきます。シン・エナジーでの経験はあなたのゆるぎない力となり、社会を豊かにする原動力へと進化します。私たちと一緒に、本当に持続する未来について考え、挑戦していきませんか？

再生可能エネルギー×新電力　エネルギーの地産地消で自律分散型プラットフォームを創ることがミッションです。

私たちが目指すのは、エネルギーを基軸に資源と経済が循環するプラットフォームを創造すること。
この夢のために、様々な課題にアプローチし、果敢に挑戦する姿勢を大切にしています。
事業環境の変化が激しい中で価値を創造し続けるには、情報や思考のアップデートが求められます。
今の自分に満足せず、よりよい方向に変わっていけるひとこそが、社会をもっと豊かな方向に変えられると信じ、社員一人ひとりの力で変革をリードしていきます。
シン・エナジーでの経験はあなたのゆるぎない力となり、社会を豊かにする原動力へと進化します。
私たちと一緒に、本当に持続する未来について考え、挑戦していきませんか？

会社データ

事業内容	エネルギーを生み出し、生活するすべてのひとのもとに届くまでのあらゆる過程でソリューションを提供します。電力自由化以降、エネルギーを取り巻く環境は大きく変化してきました。衣食住を選ぶように、顧客が自分の判断でエネルギーを選択して使えるように、また限りある貴重なエネルギーを最適に利用できるように、需要と供給の調整やシステム作りを推進しています。また地域外へのエネルギー代金流出の低減や、一次産業の再興に貢献すべく、自治体や地元企業と共にトライしています。

本社郵便番号	651-0087
本社所在地	兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6　神戸国際会館14階
本社電話番号	078-600-2660
創業	1993年9月
設立	1996年12月
資本金	995,120,775円
従業員	135名
売上高	434億円(2024年度実績)
事業所	本社（神戸）東京支店・北海道営業所・釧路営業所・九州営業所・沖縄営業所・仙台出張所
外部株主	三井物産株式会社南国殖産株式会社住信SBIネット銀行株式会社三菱ＵＦＪキャピタル株式会社東急不動産株式会社三井住友ファイナンス＆リース株式会社株式会社みなと銀行日本ベンチャーキャピタル株式会社株式会社SBI新生銀行株式会社JR西日本イノベーションズオリックス株式会社池田泉州キャピタル株式会社他
平均年齢	41歳
男女比	男性60％　女性40％
育児休業取得率	100％（2024年度実績）男性4名女性5名
有資格者数	電気主任技術者：10名 1級電気工事施工管理技士：13名 1級管工事施工管理技士：6名第1種電気工事士：15名
ITエンジニア数	11名
沿革	1993年洸陽電機エンジニアリングを創業し、電気工事業を開始 1995年阪神淡路大震災が発生。以降、省エネ事業を開始 1997年 COP3にて京都議定書が採択されたことが転機となり、省エネ事業を軌道に乗せる 2011年東日本大震災が発生 2012年再生可能エネルギー開発事業を開始 2014年新電力事業（高圧部門）へ参入 2016年電力小売全面自由化を期に新電力事業（低圧部門）へ参入 2018年「シン・エナジー株式会社」に社名変更 2019年【環境省】第7回グッドライフアワードにて環境大臣賞を受賞（地域コミュニティ部門） 2022年【環境省】第一回脱炭素先行地域に採択（兵庫県淡路市） 2023年【経済産業省】省エネコミュニケーション・ランキング制度（令和5年度）評価★5を獲得 2024年低圧電力販売において、 10万件を超える契約を達成（5月時点）備考 ※より詳細な沿革は当社HPよりご確認いただけます。 https://www.symenergy.co.jp/company/history/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	5名	9名
取得者	4名	5名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.1%
  （33名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇新卒研修◇ →入社後約1か月 5月の配属に向けて、基礎的なスキルと全社的視点を養うプログラムです。 <プログラム例> 基礎スキル：ビジネスマインド・マナー、社内システム、Excelスキルなど事業理解：各部研修、現場研修、業界研修などその他の特色ある研修：ABD（アクティブブックダイアログ）、芸術鑑賞、経営ゲーム、ブランディング、事業分析、役員講話、資産形成、キャリア対談など　　 →配属後各部に配属後は、業務に取り組みながらOJT形式で業務理解を深めます。 ◇その他研修制度◇ ・選抜研修：次期若手リーダー、管理職候補を育成のための研修・ネクストボード研修：将来の幹部候補を育成するための研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度：主に技術系の資格に対し、受験料の補助と祝金を支給しています。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－