最終更新日：2026/3/9

(株)グラッド・ソフトウェア

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
証券
専門コンサルティング
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 東京都、神奈川県

資本金: 2億7,000万円（グループ全体）

売上高: 非公開

従業員: 523名（グループ全体）

募集人数: 11～15名

エントリー	エントリー受付完了致しました
セミナー／説明会	【WEB説明会1時間】AI・DX・業務システム開発に興味ある方歓迎！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【研修期間6ヶ月】【年間休日120日以上】【社員と共に成長する会社】説明会毎週開催◆ あなたのコードが社会を動かす！？未来を創るコードを書こう！

【募集開始】ITエンジニアを目指す学生の皆様！文系・理系・留学生も多数活躍中！（2026/03/06更新）

伝言板画像

2027年度入社の募集を開始しました。
社員と共に成長する企業として、社員の育成にも力を入れています。
金融システムや証券システムに興味のあるかた歓迎！
詳しくは会社説明会でお話ししましょう！

やりがい

例えば金融の証券システムプロジェクトでは証券売買の仕組みを通じ社会貢献を実感できます。
職場環境

個性を大事にし、真面目だけどフランクに話せるグローバルな雰囲気が特徴です。

会社紹介記事

20代から30代の若手従業員が活躍中！ソリューションに強みを持っている会社です。

: 20代から30代の若手従業員が活躍中！

: ソリューションに強みを持っている会社です。

【文系？理系？あなた自身は何系ですか？】あなという人を教えてください

技術力が当社の財産なので、人材育成・教育に力を入れています。	進路を決める際に文系か理系かを問われたり、SEは理系が有利なんじゃないかと思っている方も多いと思います。確かにSEには理系の要素が多かったりします。しかし当社は、文系か理系かよりも、あなたが学んできたことやあなたが考えていることを自分の言葉で教えてほしいのです。そうしたことをできる人が、将来会社の支えになってくれると信じております。＜Point1＞社員の成長グラッド・ソフトウェアは今年で創立25周年を迎えます。「社員と共に成長する会社」をスローガンに社員一人ひとりの意欲を大切にし新しい技術への挑戦、安定性をはかり日々前進しています。「自ら創り出す」ができるエンジニアを目指せるようにバックアップし、社員と会社が大きく成長できる環境を一緒に作っていく会社です。＜Point2＞先端技術高品質なソフトウェア開発を強みにしているグラッド・ソフトウェア。それは、海外の優秀な技術リソースを活用することで、最新技術に対応した高品質なシステムを構築する仕組みです。お客様のビジネス環境に合わせたAI活用にも力を入れて取り組んでいます。＜Point3＞お客様からの信頼お客様に対して“高品質なサービスを提供する”というスタンスを大切にしている当社。お客様の事業に直結する基幹系システムなどのプロジェクトを数多く任せていただいています。また、「お客様にどう貢献するか」という人間力の社員育成にも注力しています。 ★ITに少しでも興味があるかた、ご応募お待ちしております。私たちと一緒に未来へ成長していきましょう！

技術力が当社の財産なので、人材育成・教育に力を入れています。

進路を決める際に文系か理系かを問われたり、SEは理系が有利なんじゃないかと思っている方も多いと思います。確かにSEには理系の要素が多かったりします。

しかし当社は、文系か理系かよりも、あなたが学んできたことやあなたが考えていることを自分の言葉で教えてほしいのです。
そうしたことをできる人が、将来会社の支えになってくれると信じております。

＜Point1＞社員の成長
グラッド・ソフトウェアは今年で創立25周年を迎えます。
「社員と共に成長する会社」をスローガンに社員一人ひとりの意欲を大切にし
新しい技術への挑戦、安定性をはかり日々前進しています。「自ら創り出す」ができるエンジニアを目指せるようにバックアップし、社員と会社が大きく成長できる環境を一緒に作っていく会社です。

＜Point2＞先端技術
高品質なソフトウェア開発を強みにしているグラッド・ソフトウェア。それは、海外の優秀な技術リソースを活用することで、最新技術に対応した高品質なシステムを構築する仕組みです。お客様のビジネス環境に合わせたAI活用にも力を入れて取り組んでいます。

＜Point3＞お客様からの信頼
お客様に対して“高品質なサービスを提供する”というスタンスを大切にしている当社。お客様の事業に直結する基幹系システムなどのプロジェクトを数多く任せていただいています。また、「お客様にどう貢献するか」という人間力の社員育成にも注力しています。

★ITに少しでも興味があるかた、ご応募お待ちしております。
私たちと一緒に未来へ成長していきましょう！

会社データ

プロフィール	≪当社の人材育成について≫ ◎開発技術力…プロジェクト内で技術者に求められるシステム構築に必要な技術 ◎プロジェクトマネジメント力…プロジェクト全体を動かしていく力(例：計画、リスク管理、問題解決など) ◎ヒューマンスキル（人間的魅力）…一緒に働きたいと思ってもらえる力上記の3つが、当社の人材育成で力を入れているポイントです。研修は、新人研修、OJT研修、リーダー研修など階層に応じた研修を用意。他にも図書購入補助、資格取得支援、資格取得報奨金などの制度があります。継続的なスキルアップを応援しています ≪企業理念≫ ◎グローバルな経営資源の最も効率的な活用により、お客様のベストパートナーとしてその発展に大きく貢献する。 ◎人間の積極的な創造性を引き出し、安定成長をはかるビジネスシステムの構築と日々の改善に人一倍努力する。 ◎常に社員の成長を考え、人生の夢と幸せの実現に向かって努力していく自信を持たせ、社会に貢献することを誇りに持つ。 ≪当社の特徴≫ ◎24期連続で黒字経営を実現 ◎組織におけるプロセス管理能力を図る国際規格「CMMI」の最高位レベル5を認定 ◎システムの企画・設計から開発・運用サポートまで取り組む総合力
事業内容受託開発	≪事業内容≫ 企業システム開発コンサルティング、情報システムの構築、ソフトウェアの設計・開発、オフショア開発、構築管理、販売【業務分野】金融証券システム、クレジットカードシステム、生産管理システム、流通・小売りシステム、その他業務システム海外関連会社のオフィス

プロフィール

≪当社の人材育成について≫
◎開発技術力…プロジェクト内で技術者に求められるシステム構築に必要な技術
◎プロジェクトマネジメント力…プロジェクト全体を動かしていく力(例：計画、リスク管理、問題解決など)
◎ヒューマンスキル（人間的魅力）…一緒に働きたいと思ってもらえる力

上記の3つが、当社の人材育成で力を入れているポイントです。
研修は、新人研修、OJT研修、リーダー研修など階層に応じた研修を用意。他にも図書購入補助、資格取得支援、資格取得報奨金などの制度があります。継続的なスキルアップを応援しています

≪企業理念≫
◎グローバルな経営資源の最も効率的な活用により、お客様のベストパートナーとしてその発展に大きく貢献する。
◎人間の積極的な創造性を引き出し、安定成長をはかるビジネスシステムの構築と日々の改善に人一倍努力する。
◎常に社員の成長を考え、人生の夢と幸せの実現に向かって努力していく自信を持たせ、社会に貢献することを誇りに持つ。

≪当社の特徴≫
◎24期連続で黒字経営を実現
◎組織におけるプロセス管理能力を図る国際規格「CMMI」の最高位レベル5を認定
◎システムの企画・設計から開発・運用サポートまで取り組む総合力

事業内容

受託開発

≪事業内容≫
企業システム開発コンサルティング、情報システムの構築、ソフトウェアの設計・開発、オフショア開発、構築管理、販売

【業務分野】
金融証券システム、クレジットカードシステム、生産管理システム、流通・小売りシステム、その他業務システム

海外関連会社のオフィス

本社郵便番号	220-0022
本社所在地	神奈川県横浜市西区花咲町7丁目150番地ウエインズ＆イッセイ横浜ビル5階
本社電話番号	045-317-1791
創業	2001年10月
資本金	2億7,000万円（グループ全体）
従業員	523名（グループ全体）
売上高	非公開
主な取引先	(株)野村総合研究所 (株)村田製作所コベルコシステム(株) ビジネスエンジニアリング(株)　他
関連会社	宏智科技（蘇州）股分有限公司青島宏智軟件有限公司
沿革	2001年10月前身となる(株)グローバル・アドバンテージ設立ソフトウェア開発事業を開始 2001年12月宏智科技(蘇州)有限公司を設立主に(株)グローバル・アドバンテージから受注するソフトウェア受注開発事業を開始 2016年5月 (株)グラッド・ソフトウェア設立 2016年9月 (株)グローバル・アドバンテージよりソフトウェア開発事業を移譲され事業開始 2023年7月本社住所を移転横浜市花咲町7丁目150番地ウエインズ＆イッセイ横浜ビル5階

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・システム設計研修・技術研修・リーダー研修・ビジネススキル研修・ビジネスコミュニケーション研修・課題発見・解決研修・プロジェクト管理研修・DB（データベース）設計研修など上記以外にも多数の研修がございます。 ≪入社後研修の流れ≫ ◎新人研修1(数日間) 基本的なマナーや仕事への取組み方などについて学びます。 ↓ ◎新人研修2(半年間) 技術研修(基本設計・詳細設計・プログラム開発・テスト)や、マネジメント研修(開発の進め方・品質管理)など、システム開発について実施的に学びます。 ※個人の習熟度に応じて内容を決めていきます。 ↓ ◎実際の現場でのOJT研修先輩社員のもとで、業務を覚えていきましょう。
自己啓発支援制度	制度あり新人研修の他、OJT研修やリーダー研修などを実施しており、図書購入費補助、資格取得補助や資格取得報奨金などの制度があります。
メンター制度	制度あり OJT研修は何でも相談できる先輩社員がついて丁寧に指導します。仕事に関わらず生活面でも何でも相談できます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアや仕事内容についてはリーダーが随時相談に応じ、またマネージャの個別面談などを通じて方向性を確認しています。
社内検定制度	制度なし検定制度はありませんが、能力・資質は仕事や面談を通して把握し年1回の昇進昇給に反映しています。能力や資質は次の様な内容となります。 (1)技術的能力（仕事の目的を理解しそれを実現する技術的能力） (2)マネジメント的能力（自分を含めて仕事を計画・推進する能力） (3)対人・対顧客能力（必要な人と適切にコミュニケーションする能力）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関東学院大学、京都情報大学院大学、群馬大学、慶應義塾大学、上智大学、東海大学、同志社大学、前橋工科大学＜大学＞神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、サイバー大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学、大正大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、帝塚山学院大学、東海大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、フェリス女学院大学、文教大学、武蔵野大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学（五十音順） ※上記以外の大学中国上海海事大学、中国大連理工大学、中国中南財形政法大学、中国福建師範大学、中国北京外国語大学、中国武漢理工大学、中国北京工業大学珠海学院もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　　2025年　　2026年(予) ----------------------------------------------- 大卒　　2名　　　　3名　　　　1名院了　　0名　　　　0名　　　　2名
留学生の採用実績	2026年度　2名　 2025年度　1名　 2024年度　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	1名	2名	3名
2025年	2名	1名	3名
2024年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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