最終更新日：2026/7/21

衣浦部品工業(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
  • 非鉄金属

基本情報

本社
愛知県
資本金
2,000万円
売上高
39.1億円(2025年7月実績)
従業員
184名(2025年4月実績) ※正社員141名　パート/アルバイト9名　その他34名

【６月/７月も積極的に採用中】【年間休日121日/転勤なし/文理男女不問/平均年齢33.4歳/SPI試験無し】高級車内装を中心に生産活動を行う安城市の自動車部品メーカーです！

当社に興味を持っていただいた学生の皆様へ！ （2026/07/21更新）

伝言板画像

興味を持っていただき、ありがとうございます！
衣浦部品工業 採用担当です。

当社は、従業員の男女比率がほぼ半々で、平均年齢は33.4歳。
若い世代が中心となって活躍している、勢いのある会社です。

また、社員が笑顔で働ける環境づくりを大切にしており、
ワークライフバランス向上を目的とした有休取得計画の推進や、現場休憩室のリニューアル、工場の冷暖房完備など、働きやすさを追求した改革を継続的に実施しています。

現在は、次世代へ知識・ノウハウを引き継ぐことを大きな目標としています。
育成体制も整えておりますので、将来の主軸として活躍したい方からのエントリーをお待ちしております。
ぜひ会社説明会にもご参加ください！

■2026.6.17【情報更新】
・６月/7月も毎週火曜(14:00~16:00)/木曜(10:00~12:00)に会社説明会を実施しております。
　内容は【会社説明／工場案内／選考の流れのご案内/質疑応答】です。

・4月よりWEBの会社説明会を開催しています。
　毎週水曜日/金曜日の14:00~15:00で開催しております。
　内容は【会社説明/選考の流れのご案内/質疑応答】です。
　短い時間で当社の内容がわかる説明会になっております！

選考参加の第一歩となりますので、少しでもご興味のある方はぜひご予約ください。
エントリーボタンを選択いただければ、予約方法をメールにてご案内いたします。

※日程が合わない場合は「別日希望」をご選択ください。個別に調整いたします。

昨年リニューアルした会社ホームページも、ぜひご覧ください。
https://www.kinuura.jp

#夏採用　＃内々定まで最短２週間

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年間平均有給取得日数は13.9日！仕事とプライベートを両立しながら、長く安心して働ける環境です。

  • やりがい

    10～30代の若手社員が7割以上と多く、年齢に関係なく挑戦や活躍のチャンスが広がっています！

  • 製品・サービス力

    車の内装部品をつくる会社で、時代が変わっても必要とされ続ける製品を製造しています！

会社紹介記事

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意匠性が重視される高級車の内装部品は、立体かつ複雑な形状ですが、布やレザーをシワなく美しく巻き込める技術力が当社の自慢です！
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当社は先輩・上司との距離が近く、会話がしやすいことが強みです。この強みを伸ばしつつ、多種多様な人材が各々の長所を活かして日々活躍できる会社を目指しています。

人を尊重し、人の成長に重点を置いた『社員の会社』です。

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「未来のクルマづくりを一緒に目指し、仲間と共に成長していきましょう！」と酒井部長。

私たちの会社は、自動車内装部品に布やレザーを貼り付ける事業を行っており、主力製品である「ピラーガーニッシュ」をはじめ、「インパネ」やドア周りの「アームレスト」など、多彩な製品を手掛けています。どの製品も丁寧に美しく仕上げ、上質で快適な車内空間の演出をサポートしています。

会社の特徴は、優れた考えや技能を持つ従業員が集まる『頼れる人財』の集団です。従業員ひとりひとりが製品の特性を理解し、品質やコストの両面で顧客の期待に応えるために、創意工夫を凝らして努力を惜しみません。その中で製造部門はものづくりに注力し、技術部門は生産体制を構築し、管理部門は顧客対応や社内サポートをするなど、各部門が重要な役割を果たしています。

また当社では、社員が自主性やスキルを活かして主体的に働ける環境が整っており、大学生活やアルバイト等で培った経験を活かせる場があります。もちろん人材育成には力を入れており、知識やスキルの向上だけでなく、人間力の成長も重要視しています。その結果、社員同士が「明るく挨拶ができる」「楽しく仕事ができる」「元気に前向きな行動ができる」環境を大切にする、「良い会社」を目指しています。

そして今年、当社は35周年を迎えました。2030年に向けた中期計画では、新たな目標を掲げ、持続的な成長に向けた取り組みを進めております。特に若い世代には多くの活躍の機会があり、未来を担う存在としての成長を期待しています。当社はオーナー企業ではなく従業員主体の『社員の会社』であり、次の経営者になり得るチャンスはすべての社員に開かれていますよ！

（管理部 部長　酒井 徹）

会社データ

プロフィール

当社は創業以来、ピラーガーニッシュやインストルメントパネルをはじめとする自動車内装部品への加飾に取り組んできました。
長年の経験によって培った高い技術力ときめ細かな生産体制で、より上質で快適な室内空間を提供し、これからもお客様の満足にお応えし続けます。
事業内容
自動車内装部品に“表皮”と呼ばれる布やレザーを貼り込んだ製品を製造及び販売しております。お客様により快適で上質な空間をお届けするため、特にこだわっているのは品質。当社が生産する部品はすべてが人の目に触れ、自動車に乗る方々が直接さわることができる部品です。そんな部品だからこそ、ひとつひとつ気持ちを込めて丁寧に生産し、お客様へと製品をお届けしております。


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空間に上質さを与え、車内をより心地のよいものに。　ふだん何気なく触れている車の中に、私たちの作った製品が使われています。
本社郵便番号 446-0052
本社所在地 愛知県安城市福釜町矢場16番地1
本社電話番号 0566-75-1101
設立 1990/5/18
資本金 2,000万円
従業員 184名(2025年4月実績)
※正社員141名　パート/アルバイト9名　その他34名
売上高 39.1億円(2025年7月実績)
事業所 安城本社　愛知県安城市福釜町矢場16番地1
主な取引先 (株)イノアックコーポレーション
トヨタ自動車(株)
トヨタ車体(株)
トヨタ紡績(株)
三菱自動車工業(株)
スズキ(株)
三菱ふそうトラック・バス(株)
(株)スニック
平均年齢 34.4歳(役員除く)
平均勤続年数 9.3年(役員除く)
沿革
  • 1963年
    • (株)イノアックコーポレーションの協力工場として衣浦工業(株)を設立。
      主にインストルメントパネル（インパネ）をOEM生産する。
  • 1987年
    • ファブリック巻きのピラーガーニッシュを生産開始する。
  • 1988年
    • クッションのモールド成型部門を特材事業部より生産移管する。
  • 1990年
    • 衣浦工業(株)から自動車部品事業部を分社化し、衣浦部品工業(株)を設立。
  • 1999年
    • 現在地・安城市に工場、事務所を移転する。
  • 2003年
    • ISO9001:2000を認証取得。
  • 2004年
    • ファブリック巻きのアームレストを生産開始する。
  • 2008年
    • ISO14001:2004を認証取得。
  • 2010年
    • 粘着加工表皮を使用したファブリック巻きのピラーガーニッシュを生産開始する。
  • 2011年
    • インストルメントパネルの表皮圧着成形を開始する。
  • 2014年
    • 裁断・縫製・貼り込みの一貫生産ラインを構築する。
  • 2020年
    • 新規真空成形機を用いてインストルメントパネル部品を生産開始する。
  • 2024年
    • 県よりあいち女性輝きカンパニーの認証を受ける。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.3年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.9日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    取得者 1名 2名 3名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.6%
      （34名中7名）
    • 2025年度

    リーダー職を含んだ数値となります。

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修
・OJT研修
・TWI研修(職場教育方法に関する研修)：管理者向け
・RST研修(安全衛生活動に関する研修)：管理者向け
　※その他管理者以外も適宜会社からの研修参加依頼有
　例）QC手法基礎講習・課題解決型研修など
自己啓発支援制度 制度あり
・研修費会社負担制度
・資格取得費用会社負担制度
メンター制度 制度あり
・年齢の近い先輩社員が１名付き、相談役として新入社員をフォローします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・勤続6か月 フォローアップ研修
・勤続2年目 フォローアップ研修
・勤続3年目 フォローアップ研修
・所属部署の管理者との2者面談あり(年2回実施)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工科大学、愛知工業大学、桜花学園大学、静岡産業大学、椙山女学園大学、星城大学、創価大学、大東文化大学、名古屋経済大学、日本福祉大学、福井県立大学、名城大学、立命館大学、金城学院大学、南山大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知学泉短期大学、九州大谷短期大学

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採用実績（人数） 　　　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年(予)
--------------------------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　5名　　　1名　　　1名　　　2名　　　3名
短大卒　　1名　　　―　　　 2名　　　―　　　―　　　　ー　
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 0名 2名
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 1名 2名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2名 0名 100%
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 3名 1名 66.7%

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