最終更新日：2026/2/5

衣浦部品工業(株)

業種

自動車・自動車部品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
非鉄金属

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2,000万円

売上高: 44.5億円(2024年7月実績)

従業員: 184名(2025年4月実績) ※正社員141名　パート/アルバイト9名　その他34名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【年間休日121日・転勤なし・文理不問・2024年男女共に育産休実績あり】高級車の内装を中心に生産活動を行う安城市の自動車部品メーカーです！

企業のここがポイント

職場環境

年平均有給休暇取得日数は2023年度では14.9日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

10～30代の割合が高く、若い世代には多くの活躍の機会があります。
キャリア

経験やスキルを活かせる場があり、努力次第で次の経営者になり得るチャンスがあります。

会社紹介記事

意匠性が重視される高級車の内装部品は、立体かつ複雑な形状ですが、布やレザーをシワなく美しく巻き込める技術力が当社の自慢です！当社は先輩・上司との距離が近く、会話がしやすいことが強みです。この強みを伸ばしつつ、多種多様な人材が各々の長所を活かして日々活躍できる会社を目指しています。

: 意匠性が重視される高級車の内装部品は、立体かつ複雑な形状ですが、布やレザーをシワなく美しく巻き込める技術力が当社の自慢です！

: 当社は先輩・上司との距離が近く、会話がしやすいことが強みです。この強みを伸ばしつつ、多種多様な人材が各々の長所を活かして日々活躍できる会社を目指しています。

人を尊重し、人の成長に重点を置いた『社員の会社』です。

「未来のクルマづくりを一緒に目指し、仲間と共に成長していきましょう！」と酒井部長。	私たちの会社は、自動車内装部品に布やレザーを貼り付ける事業を行っており、主力製品である「ピラーガーニッシュ」をはじめ、「インパネ」やドア周りの「アームレスト」など、多彩な製品を手掛けています。どの製品も丁寧に美しく仕上げ、上質で快適な車内空間の演出をサポートしています。会社の特徴は、優れた考えや技能を持つ従業員が集まる『頼れる人財』の集団です。従業員ひとりひとりが製品の特性を理解し、品質やコストの両面で顧客の期待に応えるために、創意工夫を凝らして努力を惜しみません。その中で製造部門はものづくりに注力し、技術部門は生産体制を構築し、管理部門は顧客対応や社内サポートをするなど、各部門が重要な役割を果たしています。また当社では、社員が自主性やスキルを活かして主体的に働ける環境が整っており、大学生活やアルバイト等で培った経験を活かせる場があります。もちろん人材育成には力を入れており、知識やスキルの向上だけでなく、人間力の成長も重要視しています。その結果、社員同士が「明るく挨拶ができる」「楽しく仕事ができる」「元気に前向きな行動ができる」環境を大切にする、「良い会社」を目指しています。そして今年、当社は35周年を迎えました。2030年に向けた中期計画では、新たな目標を掲げ、持続的な成長に向けた取り組みを進めております。特に若い世代には多くの活躍の機会があり、未来を担う存在としての成長を期待しています。当社はオーナー企業ではなく従業員主体の『社員の会社』であり、次の経営者になり得るチャンスはすべての社員に開かれていますよ！（管理部部長　酒井徹）

「未来のクルマづくりを一緒に目指し、仲間と共に成長していきましょう！」と酒井部長。

私たちの会社は、自動車内装部品に布やレザーを貼り付ける事業を行っており、主力製品である「ピラーガーニッシュ」をはじめ、「インパネ」やドア周りの「アームレスト」など、多彩な製品を手掛けています。どの製品も丁寧に美しく仕上げ、上質で快適な車内空間の演出をサポートしています。

会社の特徴は、優れた考えや技能を持つ従業員が集まる『頼れる人財』の集団です。従業員ひとりひとりが製品の特性を理解し、品質やコストの両面で顧客の期待に応えるために、創意工夫を凝らして努力を惜しみません。その中で製造部門はものづくりに注力し、技術部門は生産体制を構築し、管理部門は顧客対応や社内サポートをするなど、各部門が重要な役割を果たしています。

また当社では、社員が自主性やスキルを活かして主体的に働ける環境が整っており、大学生活やアルバイト等で培った経験を活かせる場があります。もちろん人材育成には力を入れており、知識やスキルの向上だけでなく、人間力の成長も重要視しています。その結果、社員同士が「明るく挨拶ができる」「楽しく仕事ができる」「元気に前向きな行動ができる」環境を大切にする、「良い会社」を目指しています。

そして今年、当社は35周年を迎えました。2030年に向けた中期計画では、新たな目標を掲げ、持続的な成長に向けた取り組みを進めております。特に若い世代には多くの活躍の機会があり、未来を担う存在としての成長を期待しています。当社はオーナー企業ではなく従業員主体の『社員の会社』であり、次の経営者になり得るチャンスはすべての社員に開かれていますよ！

（管理部部長　酒井徹）

会社データ

事業内容	自動車内装部品に“表皮”と呼ばれる布やレザーを貼り込んだ製品を製造及び販売しております。お客様により快適で上質な空間をお届けするため、特にこだわっているのは品質。当社が生産する部品はすべてが人の目に触れ、自動車に乗る方々が直接さわることができる部品です。そんな部品だからこそ、ひとつひとつ気持ちを込めて丁寧に生産し、お客様へと製品をお届けしております。 ■衣浦部品工業【キーワード】＃愛知県＃安城市＃岡崎市＃刈谷市＃西尾市＃碧南市＃高浜市＃知立市＃豊田市＃三河＃西三河＃転勤無し＃トヨタ＃自動車＃自動車部品＃内装部品＃布＃加飾＃縫製＃メーカー＃地元貢献＃地域貢献＃スピード選考＃人物重視＃資格不要＃専門＃機械＃文系＃理系＃やりがい＃休日＃ワークライフバランス空間に上質さを与え、車内をより心地のよいものに。　ふだん何気なく触れている車の中に、私たちの作った製品が使われています。

事業内容

自動車内装部品に“表皮”と呼ばれる布やレザーを貼り込んだ製品を製造及び販売しております。お客様により快適で上質な空間をお届けするため、特にこだわっているのは品質。当社が生産する部品はすべてが人の目に触れ、自動車に乗る方々が直接さわることができる部品です。そんな部品だからこそ、ひとつひとつ気持ちを込めて丁寧に生産し、お客様へと製品をお届けしております。

■衣浦部品工業【キーワード】
＃愛知県＃安城市＃岡崎市＃刈谷市＃西尾市＃碧南市＃高浜市＃知立市＃豊田市＃三河＃西三河＃転勤無し＃トヨタ＃自動車＃自動車部品＃内装部品＃布＃加飾＃縫製＃メーカー＃地元貢献＃地域貢献＃スピード選考＃人物重視＃資格不要＃専門＃機械＃文系＃理系＃やりがい＃休日＃ワークライフバランス

空間に上質さを与え、車内をより心地のよいものに。　ふだん何気なく触れている車の中に、私たちの作った製品が使われています。

本社郵便番号	446-0052
本社所在地	愛知県安城市福釜町矢場16番地1
本社電話番号	0566-75-1101
設立	1990/5/18
資本金	2,000万円
従業員	184名(2025年4月実績) ※正社員141名　パート/アルバイト9名　その他34名
売上高	44.5億円(2024年7月実績)
事業所	安城本社　愛知県安城市福釜町矢場16番地1
主な取引先	(株)イノアックコーポレーショントヨタ自動車(株) トヨタ車体(株) トヨタ紡績(株) 三菱自動車工業(株) スズキ(株) 三菱ふそうトラック・バス(株) (株)スニック
平均年齢	34.4歳(役員除く)
平均勤続年数	9.3年(役員除く)
沿革	1963年 (株)イノアックコーポレーションの協力工場として衣浦工業(株)を設立。主にインストルメントパネル（インパネ）をOEM生産する。 1987年ファブリック巻きのピラーガーニッシュを生産開始する。 1988年クッションのモールド成型部門を特材事業部より生産移管する。 1990年衣浦工業(株)から自動車部品事業部を分社化し、衣浦部品工業(株)を設立。 1999年現在地・安城市に工場、事務所を移転する。 2003年 ISO9001:2000を認証取得。 2004年ファブリック巻きのアームレストを生産開始する。 2008年 ISO14001:2004を認証取得。 2010年粘着加工表皮を使用したファブリック巻きのピラーガーニッシュを生産開始する。 2011年インストルメントパネルの表皮圧着成形を開始する。 2014年裁断・縫製・貼り込みの一貫生産ラインを構築する。 2020年新規真空成形機を用いてインストルメントパネル部品を生産開始する。 2024年県よりあいち女性輝きカンパニーの認証を受ける。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.6%
  （34名中7名）
- 2025年度
リーダー職を含んだ数値となります。

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修・OJT研修・TWI研修(職場教育方法に関する研修)：管理者向け・RST研修(安全衛生活動に関する研修)：管理者向け　※その他管理者以外も適宜会社からの研修参加依頼有　例）QC手法基礎講習・課題解決型研修など
自己啓発支援制度	制度あり・研修費会社負担制度・資格取得費用会社負担制度
メンター制度	制度あり・年齢の近い先輩社員が１名付き、相談役として新入社員をフォローします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・勤続6か月フォローアップ研修・勤続2年目フォローアップ研修・勤続3年目フォローアップ研修・所属部署の管理者との2者面談あり(年2回実施)
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工科大学、愛知工業大学、桜花学園大学、静岡産業大学、椙山女学園大学、星城大学、創価大学、大東文化大学、名古屋経済大学、日本福祉大学、福井県立大学、名城大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞愛知学泉短期大学、九州大谷短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予) -------------------------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　　5名　　　1名　　　1名　　　2名短大卒　　1名　　　―　　　 2名　　　―　　　―

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工科大学、愛知工業大学、桜花学園大学、静岡産業大学、椙山女学園大学、星城大学、創価大学、大東文化大学、名古屋経済大学、日本福祉大学、福井県立大学、名城大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知学泉短期大学、九州大谷短期大学

採用実績（人数）

　　　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
--------------------------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　5名　　　1名　　　1名　　　2名
短大卒　　1名　　　―　　　 2名　　　―　　　―　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）