(株)キーペックス

大手企業や官公庁が所有する大量の個人情報が記載された書類や、病院のカルテ・レントゲンなどのデータ。こうした機密書類の保管から廃棄・溶解処理までを、ワンストップで担っているのが当社です。機密情報の取り扱いに対する社会的関心が高まる中、当社の事業は着実に成長中。創業以来、黒字経営を継続し、高い安定性を誇っています。

私たちの強みは、情報セキュリティの国際規格であるISMS/ISO27001の認証を取得していること。お客様の機密情報を厳格に管理する体制が整っており、安全性と信頼性の高いサービスを安定して提供することが可能です。24時間体制の万全なセキュリティを備えた、100％自社運営の倉庫で機密書類を保管しているのも特徴。耐震・免震にこだわった堅牢な施設を整備しており、2011年の東日本大震災の際には保管物の落下が一切なく、その安全性が実証されました。

お客様に合わせてプランニングを行う専用コンシェルジュがいることも、当社の大きな強みです。保管や廃棄・溶解処理にとどまらず、お客様の業務効率や情報管理の課題に応じてトータルサポートしています。数年前に電子帳簿保存法やインボイス制度が導入された際には、対応方法や運用までのアドバイスも行いました。

また、当社は社会の変化や時代のニーズに合わせて、フレキシブルに進化し続けています。例えば、DX推進を支援する書類の電子化サービスを提供。ほかにも、冷凍冷蔵倉庫事業や物流アウトソーシング事業、トランクルーム事業など、新たな事業に積極的に挑戦しています。「保管」に付随する多様なニーズに応える中で、当社の事業領域は着実に拡大。お客様の課題を解決するサービスを提供することこそが、私たちの存在価値だと考えています。

ペーパーレス化が進む中、一般的な紙の使用量は減少傾向にあります。しかし、法令で保存が義務付けられた書類や、長期保管が求められる重要文書など、紙での保存が不可欠な書類は依然として多く、こうしたニーズは安定しているでしょう。この先どれだけデジタル化が進んでも、「安全かつ確実な紙の保管」の重要性は変わりません。

当社は今後も、社会の変化や時代のニーズに応じて、お客様の課題解決につながる新しい事業やサービスを積極的に展開していきます。そのためのヒントは、すべてお客様の声にあると言えるでしょう。だからこそ、私たちは取引先である大手企業や官公庁、病院の要望にしっかり耳を傾けることを大切にしているのです。

また、「保管」を軸にした当社の事業には、多くのビジネスチャンスが広がっていると考えています。例えば、自然災害の多い日本において、企業にとって重要な経営課題の一つであるBCP対策（事業継続計画）でも、当社の倉庫が大きな役割を果たします。 都心にあるお客様先から離れた立地の倉庫で書類やデータを保管することで、自然災害時にも大切な情報を守り、事業の継続を支えることが可能。今後も、お客様のニーズに真摯に向き合い、柔軟に事業領域を拡張していきます。

会社をさらに発展させていくうえで欠かせないのは、社員が力を発揮できる職場づくりです。一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出す環境を整えることが、会社全体の力を高め、持続的な発展につながると考えています。

そこで、当社では人材育成に注力。入社後は2カ月間の新人研修を通じて、業務の基礎知識や必要なスキルをしっかりと身につけられます。特徴的なのは、研修の一環として営業・総務・事務・現場など、各部門をジョブローテーションできること。会社の全体像を理解できると同時に、自分に合う仕事を見つけることができるでしょう。

また、多様性を尊重している当社では、社員一人ひとりの理想のキャリア実現を後押ししています。年功序列ではなく、努力や実績が評価に直結するため、若手でもリーダーを目指すことが可能。一方で、マネジメントに興味がない方も、専門スキルを磨きながら自分らしいキャリアを築くことができます。総合職として活躍いただくので、途中でジョブチェンジをして新たな分野に挑戦することもできる環境。当社でなら、十人十色のキャリアを描けます。

私は若い頃の約10年間をバックパッカーとして過ごし、その間に訪れた国は120カ国以上にのぼります。銃を突きつけられるなど、身の危険を感じたことも何度かありました。日本に戻って結婚してからは、3年間ほど主夫として家庭に入っていたこともあります。さまざまな経験を経て、祖父が立ち上げた当社に、2012年に入社しました。

入社後は社長室長や専務を経て、2017年に代表取締役に就任。振り返ると、旅や家庭での経験のすべてが今の仕事に活きており、自分がこの場所にたどり着いたのも必然だったと強く実感しています。祖父や父から受け継いだ当社を守りつつ成長させ、次世代へバトンを確実につなぐことが、私の使命だと言えるでしょう。

社長就任以来、私は「社員にとってお父さんのような存在でありたい」という想いを大切にしながら、経営にあたっています。社員の声に耳を傾け、働きやすい環境を整えることを意識しており、入社支援金10万円や引っ越し支援金最大10万円の支給、家賃補助制度、普通自動車免許の取得費用全額サポートなど、手厚い福利厚生を整備。さらに来期以降は、制度をより充実させ、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めていきます。

オンとオフのメリハリがつけやすい環境も、当社の魅力だと言えるでしょう。年間休日は122日あり、1年の3分の1以上が休日です。有給の平均取得日数は6.8日で、さらにバースデイ休暇も設けているため、プライベートを大切にしながら働くことができます。人事面を強化して社員の負担軽減を実現するなどし、今後は残業時間のさらなる削減にも注力していく予定です。

入社にあたって、特別な知識やスキルは必要ありません。100％ポテンシャル重視の当社が求めるのは、ポジティブ志向と熱意、そして前向きな気持ちです。さらに、素直な姿勢も大切。指示されたことをきちんと実行し、わからないことは正直に「わからない」と伝えられる方は、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら活躍できます。安心して働ける環境のもとで、ぜひ自分の可能性に挑戦し、成長を重ねていきましょう。