最終更新日：2026/9/16

MRT(株)　【東証グロース上場企業】

正社員
上場企業

業種

インターネット関連
人材派遣・人材紹介
広告
医療用機器・医療関連
広告制作・Web制作

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億4,056万円（2024年12月31日時点）

売上高: 41億6500万円（2024年度）

従業員: 296名（2025年9月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	「安定性・将来性・働く人・環境」何一つ妥協したくないあなたへ
セミナー／説明会	【総合職・一般職】オンライン会社説明会のご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「上場企業の安定基盤」で「ベンチャー以上の挑戦」を。～自ら機会を創り、未踏の成長を掴む～ #年休125日～ #完休2日 #新卒2年目でリーダー

積極的に受付中のコースあり

「代わりのきかない自分」に、最速で。巨大マーケットを舞台に、20代で市場価値を最大化しませんか？（2026/09/16更新）

伝言板画像

こんにちは！
MRT株式会社採用責任者の鳥居です。
まずは当社の採用ページを
ご覧いただきありがとうございます♪

当社の強みはズバリ「人」です。

東証グロース上場という安定した基盤がありながら、
社内は驚くほどフラットでエネルギッシュ。

◆役職に関係なく「ニックネーム」で呼び合う？
◆あえて敬語を使わないフランクなカルチャー？

これらは単に仲が良いからではありません。
社内の壁をなくし、スピーディーに本音で議論し、
最速で成果を出すための、私たちの「こだわり」です。

少しでも「面白そうな環境だな」と感じてもらえましたら、
ぜひ説明会にご参加ください！

会社や仕事内容はもちろん
会社の雰囲気や将来像まで
色々お話をしています！

ご都合のいいお日にちでご予約お待ちしています★

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■事前にMRTをより知りたい方はSNSをcheck！
普段の仕事風景や、従業員の紹介
イベント風景などを投稿しています！

★Instagram★
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気になる方は「MRT株式会社」と検索するか
URLをコピー＆ペーストでご覧ください。
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■採用受付
担当：鳥居・吉田
電話：03-6415-5294
メール：mrt_hr@medrt.com

#年休125日～ #有給消化率90％
#リモートワーク
#大学院卒 #月給29.5万 #大学卒 #月給28.5万
#20代でリーダー #人材業界 #土日祝休み可
#キャリア #人材コンサルタント #マーケター
#東京 #渋谷 #大阪 #福岡 #愛知 #営業
#内々定まで最短2週間 #スピード選考

やりがい

「あなただから任せたい」と言われる瞬間のために。強固な基盤を武器に、次の時代の常識を自ら創り出す。
職場環境

あだ名で呼びあい敬語を使わない、無駄な上下関係を排除し、全員がフラットに意見をぶつけ合える環境◎
製品・サービス力

年休125日＆リモート導入◎無駄を徹底的に削ぎ落とし、最高の成果を出すためのスマートな働き方を実現！

会社紹介記事

メンバーの多くが知識”ゼロ”からスタート！大活躍中の先輩たちも全員同じ始まりでした。入社後にしっかり研修を行うので、安心して飛び込んできてください◎ 社員同士の交流が多い当社。不安なことがあれば、上司や先輩が自分のことのように相談に乗ってくれる温かい環境です！

: メンバーの多くが知識”ゼロ”からスタート！大活躍中の先輩たちも全員同じ始まりでした。入社後にしっかり研修を行うので、安心して飛び込んできてください◎

: 社員同士の交流が多い当社。不安なことがあれば、上司や先輩が自分のことのように相談に乗ってくれる温かい環境です！

「医療業界」なのに「フランクな社風」とは？チームで協力しながら成長！

個性を活かし自分らしく働いているメンバーとの交流で入社を決めた方も。ぜひ、説明会に参加をして、のびのびと働くメンバーや雰囲気の良さを感じてみてください！	＼　気になる情報をcheck！　／【01_MRTについてご紹介！】【02_独自の制度で“挑戦しやすい”環境】【03_医療知識は必要なし！人物重視の採用】【01_MRTについてご紹介！】私たちは、人材紹介事業やオンライン診療事業などを展開する医療系企業です。多彩なプラットフォームを駆使して医療現場の課題解決を行っています。医療業界のニーズは年々増加しており、当社も急成長中！ 2022年度は180％以上の成長率を記録しました。また、2024年の能登半島の地震では地震の翌日に当社の「Door.」というオンライン健康相談サービスを無料で開放。行政や地方自治体との連携を強めていきさらに盤石な基盤を作っていきます。【02_独自の制度で“挑戦しやすい”環境】あだ名で呼び合い、敬語を使わないカルチャーがあります。社員全員がフラットなコミュニケーションを取っていますが慣れ合うのではなく、チームで協力しながら切磋琢磨しています。また年齢や社歴に関係なく任せていく環境です。 “新卒2年目で拠点の立上げに携わったメンバー”や “新卒2年目でリーダーとしてマネジメントにも挑戦するメンバー”などなど。裁量が大きく、迅速な対応やチャレンジできるのはベンチャーマインドが根付いている当社の特徴です。【03_医療知識は必要なし！人物重視の採用】当社の理念や社風にマッチしているのかまたあなたの価値観や志向性などを重視した採用をしています。そのため医療に関する知識は必要ありません。「学生時代に夢中になったこと」や「働く上で大切にしていること」など学歴ではなく内面を重視しお互いの理解を深めることを大切にしています。選考では、“本音”で好きなことや夢などをお聞かせください！あなたに会えることを楽しみにしています。

個性を活かし自分らしく働いているメンバーとの交流で入社を決めた方も。ぜひ、説明会に参加をして、のびのびと働くメンバーや雰囲気の良さを感じてみてください！

　＼　気になる情報をcheck！　／
【01_MRTについてご紹介！】
【02_独自の制度で“挑戦しやすい”環境】
【03_医療知識は必要なし！人物重視の採用】

【01_MRTについてご紹介！】
私たちは、人材紹介事業や
オンライン診療事業などを展開する医療系企業です。
多彩なプラットフォームを駆使して
医療現場の課題解決を行っています。

医療業界のニーズは年々増加しており、当社も急成長中！
2022年度は180％以上の成長率を記録しました。
また、2024年の能登半島の地震では
地震の翌日に当社の「Door.」という
オンライン健康相談サービスを無料で開放。
行政や地方自治体との連携を強めていき
さらに盤石な基盤を作っていきます。

【02_独自の制度で“挑戦しやすい”環境】
あだ名で呼び合い、敬語を使わないカルチャーがあります。
社員全員がフラットなコミュニケーションを取っていますが
慣れ合うのではなく、チームで協力しながら切磋琢磨しています。

また年齢や社歴に関係なく任せていく環境です。
“新卒2年目で拠点の立上げに携わったメンバー”や
“新卒2年目でリーダーとして
マネジメントにも挑戦するメンバー”などなど。
裁量が大きく、迅速な対応やチャレンジできるのは
ベンチャーマインドが根付いている当社の特徴です。

【03_医療知識は必要なし！人物重視の採用】
当社の理念や社風にマッチしているのか
またあなたの価値観や志向性などを重視した採用をしています。
そのため医療に関する知識は必要ありません。
「学生時代に夢中になったこと」や「働く上で大切にしていること」など
学歴ではなく内面を重視し
お互いの理解を深めることを大切にしています。

選考では、“本音”で好きなことや夢などをお聞かせください！
あなたに会えることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	《私たちが掲げる理念について》 ■Mission：医療を想い、社会に貢献する。 ■Vision：医師の価値を、社会に届ける ■Value：医療に関わる全ての人のために、上品に、合理的に □■圧倒的なシェアを誇るプラットフォームを展開■□ 当社は、特定領域に特化した人材紹介サービスを中心に幅広いサービスを展開しています。人材紹介サービスは累計実績が200万件を超えるなど業界でもトップクラスの成績です。他にも、病院の経営に関わるサービスを展開し多角的な医療現場のサポート行い発展に貢献しています。 □■こんな方が活躍できます！■□ ◆個人プレーよりチームプレーが得意！ ◆フラットな社風の中で働きたい！ ◆若手でも裁量を持ちたい！ ◆「自分にしかできない仕事」がしたい！私たちが主戦場とするマーケットは社会情勢に合わせて拡大を続けており、それに合わせ、当社もスピード感を持って成長を続けています。社歴に関係なく様々な経験を積めるチャンスが多い当社。あなたもさまざまな挑戦をしていき活躍の幅を広げていきませんか？ ◎医療業界に関する知識は一切不問です。　入社後しっかりと研修を行うので、文理問わず活躍しています！ □■当社独自の制度など、福利厚生も充実！■□ ◆ハッピーランチ制度互いの貢献を称え合う文化◎ 社員同士が社員の良いところを見つけ合いポイントが高かった従業員には特別なランチをご馳走します！ ◆メイクルーム設置メンバーが心地よく働けるよう、専用のメイクルームがあります！社員の一人ひとりの声を大切にし柔軟に制度などを追加しています。今後も、社員が働きやすい環境を整えていく予定です。社歴やポジションに関わらず意見を取り入れているので「こんな制度があると働きやすい！」などあなたの意見やアイデアをお聞かせください！ □■時代に合わせた働き方をしています！■□ 当社ではリモートワークとオフィスワークを組み合わせながら勤務しています。リモートワーク時は離れていても分からないことはすぐに聞けるような体制を整えています。またチーム全員が出社する日を設ける等、メンバー間で直接コミュニケーションを取ることも大事にしています。 ◎研修中は出社し、先輩に直接教えてもらえるのでご安心ください！
事業内容	◆独自のプラットフォームの提供 1. 医師・コメディカルを対象とした医療機関への医療人材紹介 2. 医局向けグループウェアの提供 3. 医師を対象とした情報発信、プロモーション支援 4. オンライン健康相談・診療システムの提供 5. 医療機関経営支援 6. 登録・受付センターなどの運営 ■時代に合わせ迅速な変化をするベンチャー気質も！ MRTは、時代の変化を柔軟に捉えその時に必要なサービスをタイムリーに生み出してきました。 2021年は、感染症の流行によりワクチン接種のための人材紹介のニーズが増加。紹介件数は1日2000件を超えることもありスピード感のある意思決定と柔軟な対応のもと医療業界に大きく貢献しました。他にも、オンラインで医療相談ができる「Door.」というサービスをリリース。 2024年の能登半島地震ではオンライン健康相談を無料で行いました。「Door.」は、業界の中で大きな注目を集めており行政と連携しながら、サービスを推進しています。 ■医師の立場から新しいサービスの提供当社の代表は現役医師です。医療現場を経験しているからこそ課題をキャッチアップしやすく多くの実績やノウハウがあるからこそニーズのあるサービスをスピード感を持って生み出すことができます。 ■当社の目指すビジョン医療業界における多様化するニーズに対応していくため現在手掛けているプラットフォームのさらなる強化と新サービスの創出に注力をしている当社。そして国内医療現場のサポートはもちろん世界の医療に貢献できる企業へと成長するのが私たちの目指すべきところです。 #年休125日～ #有給消化率90％ #リモートワーク #内々定まで最短2週間 #スピード選考 #大学院卒 #月給29.5万 #大学卒 #月給28.5万 #20代でリーダー #人材業界 #土日祝休み可 #キャリア #人材コンサルタント #マーケター #東京 #渋谷 #大阪 #福岡 #愛知 #営業 #スポーツ好き #完全週休2日 #完休2日社員の想いを強調し、社員一人一人が働きたいと思う会社を目指しています。仕事もプライベートも充実した人生を一緒に送りましょう！

プロフィール

《私たちが掲げる理念について》
■Mission：医療を想い、社会に貢献する。
■Vision：医師の価値を、社会に届ける
■Value：医療に関わる全ての人のために、上品に、合理的に

□■圧倒的なシェアを誇るプラットフォームを展開■□
当社は、特定領域に特化した人材紹介サービスを中心に
幅広いサービスを展開しています。
人材紹介サービスは累計実績が200万件を超えるなど
業界でもトップクラスの成績です。
他にも、病院の経営に関わるサービスを展開し
多角的な医療現場のサポート行い発展に貢献しています。

□■こんな方が活躍できます！■□
◆個人プレーよりチームプレーが得意！
◆フラットな社風の中で働きたい！
◆若手でも裁量を持ちたい！
◆「自分にしかできない仕事」がしたい！

私たちが主戦場とするマーケットは
社会情勢に合わせて拡大を続けており、
それに合わせ、当社もスピード感を持って成長を続けています。
社歴に関係なく
様々な経験を積めるチャンスが多い当社。
あなたもさまざまな挑戦をしていき
活躍の幅を広げていきませんか？

◎医療業界に関する知識は一切不問です。
　入社後しっかりと研修を行うので、文理問わず活躍しています！

□■当社独自の制度など、福利厚生も充実！■□
◆ハッピーランチ制度
互いの貢献を称え合う文化◎
社員同士が社員の良いところを見つけ合い
ポイントが高かった従業員には特別なランチをご馳走します！
◆メイクルーム設置
メンバーが心地よく働けるよう、専用のメイクルームがあります！

社員の一人ひとりの声を大切にし
柔軟に制度などを追加しています。
今後も、社員が働きやすい環境を整えていく予定です。
社歴やポジションに関わらず
意見を取り入れているので
「こんな制度があると働きやすい！」など
あなたの意見やアイデアをお聞かせください！

□■時代に合わせた働き方をしています！■□
当社ではリモートワークとオフィスワークを
組み合わせながら勤務しています。
リモートワーク時は離れていても
分からないことはすぐに聞けるような体制を整えています。
またチーム全員が出社する日を設ける等、
メンバー間で直接コミュニケーションを取ることも大事にしています。

◎研修中は出社し、先輩に直接教えてもらえるのでご安心ください！

事業内容

◆独自のプラットフォームの提供
1. 医師・コメディカルを対象とした医療機関への医療人材紹介
2. 医局向けグループウェアの提供
3. 医師を対象とした情報発信、プロモーション支援
4. オンライン健康相談・診療システムの提供
5. 医療機関経営支援
6. 登録・受付センターなどの運営

■時代に合わせ迅速な変化をするベンチャー気質も！
MRTは、時代の変化を柔軟に捉え
その時に必要なサービスをタイムリーに生み出してきました。
2021年は、感染症の流行により
ワクチン接種のための人材紹介のニーズが増加。
紹介件数は1日2000件を超えることもあり
スピード感のある意思決定と柔軟な対応のもと
医療業界に大きく貢献しました。

他にも、オンラインで医療相談ができる
「Door.」というサービスをリリース。
2024年の能登半島地震では
オンライン健康相談を無料で行いました。
「Door.」は、業界の中で大きな注目を集めており
行政と連携しながら、サービスを推進しています。

■医師の立場から新しいサービスの提供
当社の代表は現役医師です。
医療現場を経験しているからこそ
課題をキャッチアップしやすく
多くの実績やノウハウがあるからこそ
ニーズのあるサービスをスピード感を持って生み出すことができます。

■当社の目指すビジョン
医療業界における多様化するニーズに対応していくため
現在手掛けているプラットフォームのさらなる強化と
新サービスの創出に注力をしている当社。
そして国内医療現場のサポートはもちろん
世界の医療に貢献できる企業へと成長するのが
私たちの目指すべきところです。

#年休125日～ #有給消化率90％
#リモートワーク #内々定まで最短2週間 #スピード選考
#大学院卒 #月給29.5万 #大学卒 #月給28.5万
#20代でリーダー #人材業界 #土日祝休み可
#キャリア #人材コンサルタント #マーケター
#東京 #渋谷 #大阪 #福岡 #愛知 #営業
#スポーツ好き #完全週休2日 #完休2日

社員の想いを強調し、社員一人一人が働きたいと思う会社を目指しています。仕事もプライベートも充実した人生を一緒に送りましょう！

本社郵便番号	150-0041
本社所在地	東京都渋谷区神南1-18-2　フレーム神南坂3階
本社電話番号	03-6415-5294
設立	2000年1月26日
資本金	5億4,056万円（2024年12月31日時点）
従業員	296名（2025年9月時点）
売上高	41億6500万円（2024年度）
事業所	◆本社東京都渋谷区神南1-18-2 フレーム神南坂 3階 ◆名古屋営業所愛知県名古屋市中村区名駅3-9-6 アルティメイト名駅2nd 7階 ◆大阪支社大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル 7階 ◆福岡営業所福岡県福岡市中央区天神2-14-2 福岡証券ビル 7階
平均年齢	30.1歳
関連会社	（株）バリューメディカル（株）anew （株）メディアルト（株）医師のとも（株）日本メディカルキャリア（株）NOSWEAT メドリング（株）
ニックネームで呼び合う	社長から新入社員までがニックネームで呼び合うフランクな社風が特徴です！無駄な上下関係をなくし、お互いにフラットな関係でいるための大切な文化。入社前に自分だけのニックネームを決めるのでぜひ今からワクワクしながら考えてみてください★ 社員によって決め方は様々で好きなキャラクターや昔のあだ名、なんとなく似ているもの…などみんな思い思いに名付けています。ちなみに、私たち人事のニックネームはこんな感じです！ ☆鳥居（ましゅー）＆吉田（ステラ）☆ なぜこの名前になったのか… その気になる由来は説明会にてお話ししています♪
沿革	2000年・東京都千代田区において、東京大学医学部附属病院の医師の互助組織を母体として、 (有)メディカルリサーチアンドテクノロジーを設立・有料職業紹介事業の許可取得 2004年・本社を新宿区市ヶ谷に移転・一般労働派遣事業の許可取得 2006年・有限会社から株式会社に改組 2007年・本社を千代田区九段北に移転・医師紹介実績が10万件を超える 2011年・本社を新宿区西新宿に移転 2012年・医局の管理業務を支援するグループウェアである「ネット医局」の提供開始・プライバシーマーク取得 2013年医師紹介実績が累計50万件を超える 2014年・MRT(株)に商号変更・東証マザーズ市場上場 2015年名古屋営業所開設 2015年・医療・ヘルスケア関連情報メディア「Good Doctors」の提供開始・(株)マイクロブラッドサイエンス（旧(株)エム・ビー・エス）の株式取得・大阪営業所開設・MRT NEO(株)設立・本社を渋谷区神南に移転 2016年・日本初の遠隔診療・健康相談サービス「ポケットドクター」を発表・日本初の遠隔診療・健康相談サービス「ポケットドクター」が経済産業省主催の第一回「ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト2016」でグランプリを受賞 2016年(続き) ・情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)総合性評価制度の認証取得・歯科クリニック情報プラットフォーム「医科歯科.com」の提供開始・日本初の遠隔診療・健康相談サービス「ポケットドクター」の提供開始 2017年・(株)NOSWEATの株式取得・福岡営業所開設・医師紹介実績が累計100万件を超える・(株)医師のともの株式取得 2020年・名古屋営業所を移転・Vantage(株)設立・(株)バリューメディカル設立・医師のネットワークにつながるアプリ「Door.」、オンライン健康相談、オンライン診療「Door. into 健康医療相談」の提供開始 2022年・株式会社メディアルトの株式取得（現連結子会社）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	6名	7名
取得者	1名	6名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.0%
  （30名中9名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ★2ヶ月間で、一生モノの「スキル」と「専門知識」を完全習得【STEP 1：マインド・スキルの基礎構築（入社～1ヶ月目）】まずはビジネスマナー、電話の仕方基本的な仕事の流れはもちろんこの巨大マーケットで戦うための専門用語などもしっかりと身に付けていきます。 ◎人事が専任でバックアップ！ ◎同期の仲を深めるために、研修は全体で！ ◎切磋琢磨できるチーム制研修！具体的には… ◆同期とチームを組んで、ビジネスの仕組みを深く理解するための勉強会 ◆自分が選んだ領域の魅力をプレゼンするプレゼンバトル　など座学によるインプットだけでなく現場を想定したロープレ形式のアウトプットも行い専門用語の意味を理解し会話できるレベルを目指します。業界知識がない方でも、安心して成長できます！【STEP 2：現場実践・適性マッチング（入社1ヵ月～2ヵ月目）】先輩と一緒に実際の業務を体験します。まずは複数の部署を2週間ずつ経験する「ジョブローテーション制度」を採用。「どこが自分の力を最大化できるフィールドか」を見極め、 6月には本人の希望も考慮して配属先を決定します。現場研修を通して、覚えた知識や専門用語をより実践的な場で使えるようになるレベルになるようにフォローします！必要な知識やスキルは全ての研修で完結できるので外部で勉強させたり課題を課したりはしません。その分、勤務時間中は100％の集中力でスキルを吸収してください◎ 必要なスキルはすべてこの2ヶ月に凝縮されているので、配属初日から自信を持ってスタートを切ることが可能です！
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ★配属後はOJT形式で業務を進めます。先輩と一緒に仕事をしながら少しずつ慣れていきましょう。教育担当の先輩が一人または複数名で隣でサポートします。 ★定期的に悩みを相談できる場も設けています！私たちは、あなたが「成果」に向かって迷わず突き進める環境を大切にしています。現場での困りごとや悩みは、なかなか現場で話しにくいもの。そんな不安を払拭するために、配属1ヶ月後と半年後のタイミングで人事との面談を行います。もちろんそれ以外にも、好きなタイミングで何でも相談できる体制を整えています◎
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、青山学院大学、上智大学、立教大学、大阪大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、関西大学、立命館大学、学習院大学、学習院女子大学、東京理科大学、関西学院大学、駒澤大学、東京国際大学、東洋大学、神奈川大学、中央大学、法政大学、清泉女子大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、甲南大学、茨城大学、龍谷大学、実践女子大学、女子美術大学、宮崎産業経営大学、國學院大學、聖徳大学、城西大学、中京大学、大東文化大学、同志社大学、桜美林大学、フェリス女学院大学、同志社女子大学、東京成徳大学、武庫川女子大学、愛媛大学、東京電機大学、東京農業大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東海大学、東京経済大学、愛知学院大学、専修大学、白鴎大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、摂南大学、椙山女学園大学、武蔵野音楽大学、拓殖大学、大妻女子大学、神戸松蔭女子学院大学、獨協大学、十文字学園女子大学、文教大学、恵泉女学園大学、広島女学院大学、相模女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年：10名（予定） 2025年：12名 2024年：15名 2023年：11名 2022年：10名

採用実績（学校）

＜大学＞
慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、青山学院大学、上智大学、立教大学、大阪大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、関西大学、立命館大学、学習院大学、学習院女子大学、東京理科大学、関西学院大学、駒澤大学、東京国際大学、東洋大学、神奈川大学、中央大学、法政大学、清泉女子大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、甲南大学、茨城大学、龍谷大学、実践女子大学、女子美術大学、宮崎産業経営大学、國學院大學、聖徳大学、城西大学、中京大学、大東文化大学、同志社大学、桜美林大学、フェリス女学院大学、同志社女子大学、東京成徳大学、武庫川女子大学、愛媛大学、東京電機大学、東京農業大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東海大学、東京経済大学、愛知学院大学、専修大学、白鴎大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、摂南大学、椙山女学園大学、武蔵野音楽大学、拓殖大学、大妻女子大学、神戸松蔭女子学院大学、獨協大学、十文字学園女子大学、文教大学、恵泉女学園大学、広島女学院大学、相模女子大学

採用実績（人数）

2026年：10名（予定）
2025年：12名
2024年：15名
2023年：11名
2022年：10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	10名	12名
2024年	5名	10名	15名
2023年	3名	8名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	12名	1名	91.7%
2024年	15名	3名	80.0%
2023年	11名	2名	81.8%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp236309/outline.html
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