マックスバリュ東海(株)【イオングループ】

■地域密着型スーパーマーケット
イオングループのスーパーマーケット事業を担う当社は、「マックスバリュ(MaxValu)」や「マックスバリュエクスプレス(MaxValu Express)」のブランドで、地域に密着した249店舗を運営しています。出店エリアは本社のある静岡県や愛知県、三重県を中心に、岐阜県、滋賀県、神奈川県、山梨県と広範囲に及ぶのが特徴。強みは「じもの」や「ちゃんとごはん」など、地域の特色を生かしたコーナーです。地域に受け継がれる食文化を守るため、地元生産者の農産物や地元メーカーの商品を幅広く取り扱っています。ほかにも、さまざまな大学や高校と共同で開発した弁当など、コラボ商品も好評です。

■求める人物像
学生から「配属となった地域の食文化や食材の知識は必要ですか？」と聞かれることがありますが、そんなことはありません。必要なのは知識や技術ではなく、食への興味と仕事を楽しむ主体性です。各店舗には地域を知り尽くした経験豊富なパート従業員が多く活躍しており、共に働きながら地域の歴史や食文化を教えてくれるなど、新入社員の成長を優しく見守ってくれます。当社では複数の店舗を経験する異動(※)がありますが、それは新しい自分に出会う大切なステップです。地域が変われば、好まれる商品や求められるサービスが変わります。それぞれの街で異なる食や人に接することで、新たなキャリアビジョンを描いてください。
(※店舗異動に伴う転居の有無は選択可能です)

■未来を自由に描く
イオングループは人事理念に「自らのキャリアは自ら切り拓く」を掲げています。入社後は3年間の教育プランのもと経験を積みながら、店舗スタッフから店長、バイヤー、商品開発、人事、システム、店舗開発など、さまざまなフィールドへキャリアチェンジしてください。地域が好き、地域に貢献したい、地域を盛り上げたいという想いを持つ学生との出会いを楽しみにしています！
(Sさん)

■地域住民との交流を深める基礎研修
入社後、まずは静岡の本社にて、3週間の基礎研修からスタート。社内ルールや働き方はもちろん、商品の知識や品質管理の基礎まで、小売のプロとして必要な土台をじっくりと築くことができます。さらに各部署の役割と事業全体の流れを知ることで、店舗がどのような支えによって成り立っているのかを理解します。毎年新入社員に人気のプログラムが、フィールドワークです。当社が移動スーパーを出店している地域に足を運び、地域の方々と伝統食をつくりながら交流を深めることも、フィールドワークの一つ。2025年は浜松市北部の山間部に位置する、自然豊かで、地域の方からは「くんま」と呼ばれる熊地区で、地域の方々と交流しながらノルディック・ウォークを楽しみました。

■配属後は多角的に研修を実施
基礎研修以外にも、イオングループ全体で開催されるイオン基礎教育などを通じて、配属先店舗でのOJTへと進みます。部門別に準備されたチェックシートをもとに、一人ひとりの成長スピードに合わせてサポート。同時にブラザー・シスター制度により、入社後1年間は別店舗別部門の若手社員がパートナーとなり、メンタル面や業務面のサポートを行います。さらに月に1度、本社人事との面談を通して、OJTの進捗や残業時間を把握。店舗の先輩には話せない悩みなどもフォローしています。店舗の先輩、他店舗のブラザー・シスター、そして人事担当という、多角的な視点で見守ることで、着実な成長を後押ししています。ほかにも部門別研修、入社後3年間の年次研修を通じてきめ細かにスキルアップを支援するのが特徴です。

■福利厚生も充実
イオングループという安定した経営基盤のもと、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。産休・育休、育児勤務(時短勤務)、介護休業・介護短時間勤務、資格取得支援制度などの各種制度を整えており、新入社員には、従業員割引制度や社宅制度が好評です。特に社宅制度は一般物件(※条件あり)から好きな部屋を低額で借りられるため、自分らしい暮らしを楽しみながら賢く貯金を増やすことも可能です！
(Fさん)

■入社の理由
学生時代にコンビニのアルバイトを経験し、接客や売場づくりの楽しさに触れたことが小売業に興味を持ったきっかけです。コロナ禍での就職活動は不安もありましたが、愛知県出身の私にとって「マックスバリュ」は幼い頃から身近な存在。地域に根ざした活動や、生きていくうえで欠かせない食を通じて地元に貢献できる点に強く惹かれました。最終的な決め手は、イオングループという安定した経営基盤です。この安心感があるからこそ、自分のやりたいことに思い切り挑戦できると感じました。

■採用フロー
当社の採用フローは、約1時間のWeb説明会から始まります。事業内容や働き方をお話しした後は、ざっくばらんな質問タイム。当社に関することはもちろん、小売業界のこと、自分に合う仕事の見つけ方など、就職活動全般の悩みも大歓迎です。どんなことでも気軽に質問してください。その後の1次面接は、私ともう一人の採用担当者で実施します。リモートになりますが、画面を通してみなさんの声を聞けることを楽しみにしています。通信トラブルが起きてしまう場合もありますが、それは合否には関係ありません。落ち着いてあなたの言葉で想いを伝えてください。さらに適性検査を経て、2次面接は原則対面で実施します。企業理解を深めたうえで、選考に臨んでいただければと思います。

■入社後のキャリアステップ
入社後、まずは希望エリアの店舗に配属となります。担当するのは農産、水産、畜産、デリカ、ステープル(一般食品)、チェッカーのいずれか。配属部門についても、事前にしっかりと希望をヒアリングする体制を整えています。私自身、最初の1年間は名古屋の店舗で、その後3年間は三重の店舗で経験を積みました。農産部門のチーフとして働く中で、スタッフが働きやすい環境を整備したいとの思いが強くなり、本社への異動を希望。公募制の専門研修に参加した後、人事として新卒採用に携わっています。社内にはほかにも魚好きが高じて入社した社員が、現場で水産業の流通に興味を持ち、仕入れ(バイヤー)や物流システム担当へとキャリアチェンジした例もあります。
(Wさん)