最終更新日：2026/4/21

(株)ホテル八千代

正社員
既卒可

業種

ホテル・旅館
旅行・観光
サービス（その他）
レジャーサービス
外食・レストラン

基本情報

本社: 愛媛県

資本金: 1,000万円

売上高: 5億8,000万円（2024年12月）

従業員: 68名（うちパート・アルバイト35名）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業70年の伝統と歴史に、新たな価値を創造する。地域に愛される企業づくりとホテル経営を通して、道後の未来を創っていく仕事です。

My Career Boxで応募可

ホテル八千代のページをご覧くださり、ありがとうございます！（2026/04/20更新）

伝言板画像

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ご相談のうえ日程を決定いたします。
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私たちは「セカンドハウス」のコンセプトのもと、『また、八千代に帰ろうか』そんなふうに身近に感じられる宿づくりを行っています。

八千代のおもてなしにはマニュアルはありません。
一人一人が「お客様の為に何ができるか」という問いに挑み続けています。

さりげなく想いを込め、温もりを伝えるおもてなしが私たちの信条。私たちとともに、こうした和のおもてなしの文化を継承して、発展させる仲間を募集しています。

皆様のエントリー、心よりお待ちしております。

戦略・ビジョン

旅館の良さを伝えつつ、時代のニーズに合ったサービスを追求しています。
やりがい

お客様の笑顔、「ありがとう」が私たちの原動力です。
職場環境

年次や経験に関係なく、若手もどんどん挑戦しやすい環境です！

会社紹介記事

ホテルの運営には経営戦略やマーケティングが不可欠。今後のホテルの方向性を定め司令塔となる、やりがいのある仕事。その挑戦が道後の未来を作るかもしれません。 2018年にリニューアル。全室露天風呂付き、客室でのお食事が八千代のこだわり。洗練を極めたおもてなしとブランド力を強みに、更なるイノベーションに挑戦しています。

: ホテルの運営には経営戦略やマーケティングが不可欠。今後のホテルの方向性を定め司令塔となる、やりがいのある仕事。その挑戦が道後の未来を作るかもしれません。

: 2018年にリニューアル。全室露天風呂付き、客室でのお食事が八千代のこだわり。洗練を極めたおもてなしとブランド力を強みに、更なるイノベーションに挑戦しています。

革新を期待されるフィールドで、経営にも“ぶっ飛んだ”発想を

「ホテル八千代ではエンゲージメントを高めることも意識。まずは働く人に愛される会社であってほしい」と菅坂さん。試泊は社員だけでなく社員の家族も受け入れています。	ホテル八千代の経営企画室の仕事を具体的にイメージしてもらうために、私の経験をお話します。私は2014年に前経営者から運営を手伝ってほしいと声をかけられました。実はそのとき、すでに倒産の二文字がちらついており、一刻を争うタイミングでした。早速スタッフの業務を見直し無駄を省きながら、新生ホテル八千代のあり方を考え、即実践することに。その結果1ヶ月で黒字化し、1年で前年の150％増収を実現しました。手前味噌ですが、これは「道後の奇跡」と言われるようになりました。具体的には、ターゲットを敢えて愛媛県在住者に絞り、地元の人にリピートしてもらう戦略をとりました。ホテルのテーマはセカンドハウス。別荘ではなくセカンドハウスと位置付けたのは、ホテルの敷居を低くすることが狙いでした。またターゲットを地域のお客様に設定したため、インバウンドや首都圏のお客様をターゲットにする多くのホテルと一線を画すことができ、価格競争に巻き込まれなかったのです。これがホテル八千代復活の幕開けとなりました。ほかにも時間の効率化を徹底。社員には常々「事務的、業務的、機械的な仕事はしないように」と言っています。しかし、ホテルの仕事は煩雑な業務が多いのも事実。そこで社内システムを構築しアプリで一元管理できるようにしました。これにより時間の無駄を省き、余った時間をお客様へのおもてなしに充てられるようになりました。当社が開発したアプリですが、今では他の大手ホテルも採用していると聞きます。ホテル業界にとっては画期的なアプリとなったようです。これを開発できたのも、私が異業種から経営参加したからかもしれません。つまり業界の当たり前に対して「なぜ？」と問い続けた、その結果だと思っています。この経験から、固定概念は一切不要だと私は断言できます。新人の“ぶっ飛んだ”感覚だからこそ期待しますし、尊重します。いい悪いは世間が決めること。経営はもっとクリエイティブであるべきなのです。人はだれもが可能性を秘めています。殻に閉じこもるのではなく、飛び出せばいい。そのきっかけとなる場をホテル八千代が提供できるとうれしいですね。（2014年入社／総支配人／菅坂昌平さん）

「ホテル八千代ではエンゲージメントを高めることも意識。まずは働く人に愛される会社であってほしい」と菅坂さん。試泊は社員だけでなく社員の家族も受け入れています。

ホテル八千代の経営企画室の仕事を具体的にイメージしてもらうために、私の経験をお話します。私は2014年に前経営者から運営を手伝ってほしいと声をかけられました。実はそのとき、すでに倒産の二文字がちらついており、一刻を争うタイミングでした。早速スタッフの業務を見直し無駄を省きながら、新生ホテル八千代のあり方を考え、即実践することに。その結果1ヶ月で黒字化し、1年で前年の150％増収を実現しました。手前味噌ですが、これは「道後の奇跡」と言われるようになりました。
具体的には、ターゲットを敢えて愛媛県在住者に絞り、地元の人にリピートしてもらう戦略をとりました。ホテルのテーマはセカンドハウス。別荘ではなくセカンドハウスと位置付けたのは、ホテルの敷居を低くすることが狙いでした。またターゲットを地域のお客様に設定したため、インバウンドや首都圏のお客様をターゲットにする多くのホテルと一線を画すことができ、価格競争に巻き込まれなかったのです。これがホテル八千代復活の幕開けとなりました。
ほかにも時間の効率化を徹底。社員には常々「事務的、業務的、機械的な仕事はしないように」と言っています。しかし、ホテルの仕事は煩雑な業務が多いのも事実。そこで社内システムを構築しアプリで一元管理できるようにしました。これにより時間の無駄を省き、余った時間をお客様へのおもてなしに充てられるようになりました。当社が開発したアプリですが、今では他の大手ホテルも採用していると聞きます。ホテル業界にとっては画期的なアプリとなったようです。
これを開発できたのも、私が異業種から経営参加したからかもしれません。つまり業界の当たり前に対して「なぜ？」と問い続けた、その結果だと思っています。この経験から、固定概念は一切不要だと私は断言できます。新人の“ぶっ飛んだ”感覚だからこそ期待しますし、尊重します。いい悪いは世間が決めること。経営はもっとクリエイティブであるべきなのです。人はだれもが可能性を秘めています。殻に閉じこもるのではなく、飛び出せばいい。そのきっかけとなる場をホテル八千代が提供できるとうれしいですね。（2014年入社／総支配人／菅坂昌平さん）

会社データ

プロフィール	当社は、昭和27年創業後、その伝統と歴史を守り続けながら、70年という月日を歩み続けてまいりました。現代は、テクノロジーの進化やグローバル化によって、価値観や生活スタイルが急速に変化します。生活のあらゆる面でデジタル化が進む今、我々が培ってきた人の手によるサービスは、それこそがかけがえのない価値であり、強みです。一方で、お客様の声に耳を傾け、時代の変化を読み、新しい技術や考えを取り入れながら、現代のニーズに合ったサービスをお客様と共に創り出していくことが必要不可欠です。当社では、この想いに共感し、伝統をどのようにイノベーションするか、いかにしてニーズに応えるかを追求できる人材を求めています。
事業内容	道後温泉にて宿泊業（旅館業）を運営しています。高級旅館として2018年にグランドオープン。全室露天風呂付客室、お食事はお部屋食で、お客様に和情緒あふれる癒しの空間をご提供しています。地域密着企業を目指して、多くの人から選ばれる旅館づくりに励んでいます。

プロフィール

当社は、昭和27年創業後、その伝統と歴史を守り続けながら、70年という月日を歩み続けてまいりました。現代は、テクノロジーの進化やグローバル化によって、価値観や生活スタイルが急速に変化します。生活のあらゆる面でデジタル化が進む今、我々が培ってきた人の手によるサービスは、それこそがかけがえのない価値であり、強みです。一方で、お客様の声に耳を傾け、時代の変化を読み、新しい技術や考えを取り入れながら、現代のニーズに合ったサービスをお客様と共に創り出していくことが必要不可欠です。
当社では、この想いに共感し、伝統をどのようにイノベーションするか、いかにしてニーズに応えるかを追求できる人材を求めています。

事業内容

道後温泉にて宿泊業（旅館業）を運営しています。
高級旅館として2018年にグランドオープン。
全室露天風呂付客室、お食事はお部屋食で、お客様に和情緒あふれる癒しの空間をご提供しています。
地域密着企業を目指して、多くの人から選ばれる旅館づくりに励んでいます。

本社郵便番号	790-0841
本社所在地	愛媛県松山市道後多幸町6-34
本社電話番号	089-947-8888
創業	1952年7月16日
資本金	1,000万円
従業員	68名（うちパート・アルバイト35名）
売上高	5億8,000万円（2024年12月）
売上高推移	決算期　　　　売上高 ------------------------------- 2022年 12月　5億4,000万円 2023年 12月　5億8,000万円 2024年 12月　5億8,000万円
主な取引先	(株)JTB 近畿日本ツーリスト全日本空輸(株) 日本航空(株) (株)リクルートホールディングス楽天グループ(株) (株)伊予銀行 (株)百十四銀行 (株)徳島大正銀行
関連会社	IR-labo(株)
平均年齢	31歳
沿革	1952年道後温泉駅前にて「(有)八千代旅館」設立 1964年現在の道後多幸町に移転鉄筋コンクリート建ての新館をオープンし、本格的リゾートホテルとして営業を始める 1968年鉄筋コンクリート8階建ての別館をオープン道後温泉でも有数の大規模旅館となる 1985年会社組織変更に伴い「(株)ホテル八千代」となる同時に大宴会場の増築を行い、最大収容人数500名となる 1998年増築を行い、最上階には特別室を設置 2002年大規模な改装工事を行いリニューアルオープンする 2004年露天風呂を新設する 2018年「道後温泉八千代」高級旅館として全室露天風呂客室付きをグランドオープン 2019年「じゃらん」売れた宿大賞　愛媛県11室～50室部門　第1位　受賞「Relux」年間ランキング　四国　第7位　受賞「楽天トラベル」ブロンズアワード　受賞 2020年「Yahooトラベル」お客様満足度　中国・四国　第1位　受賞「楽天トラベル」日本ホテル・旅館のTOP47　選出「楽天トラベル」ゴールドアワード　受賞「JTB」好評旅館　表彰 2021年事業拡大の為、IR-labo(株)を設立 2024年「じゃらん」売れた宿大賞　愛媛県11室～50室部門　第1位　受賞「じゃらん」泊まって良かった宿大賞【接客・サービス】　中国・四国エリア1室～50室部門　第1位　受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修新入社員研修では、社会人としての基礎やホテルスタッフとして必要な知識・姿勢をしっかり身につけます。会社や業界の理解を深め、ビジネスマナーやおもてなしの心を学ぶことで、これからの成長を支える力を養います。 ◆OJT 新入社員研修後、現場でのOJT研修が始まります。4月～6月の3ヶ月間を目途に、先輩社員のサポートのもと、実際の業務を経験しながら習得していきます。分からないことはすぐに相談できる環境の中で、スキルや知識を一つずつ身につけ、現場で求められる対応力を高めていきます。 ◆試泊ホテルのことや業務への理解が深まり、社会人としての基礎力が確立した段階で、試泊研修を実施します。実際に八千代に宿泊し、チェックインからチェックアウトまでの流れを自ら体験することで、お客様目線での気づきを深めます。そこで得た学びを、よりよいおもてなしにつなげることを目的としています。 ◆観光地視察研修地域の魅力を学ぶための観光地視察研修も実施しています。ホテルでは、お客様から観光についてのご相談を受けることが多くあります。その際に質の高いご案内ができるよう、観光スポットを自分自身で体験し、情報を収集する研修です。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度＜2024年度実績＞・総合旅行業務取扱管理者・国内旅行業務取扱管理者・調理師免許・衛生管理者・第4級アマチュア無線技士
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学＜大学＞愛媛大学、関西国際大学、北九州市立大学、神戸学院大学、四国大学、四国学院大学、聖カタリナ大学、都留文科大学、徳島大学、徳島文理大学、日本体育大学、広島経済大学、広島修道大学、松山大学、松山東雲女子大学、桃山学院大学＜短大・高専・専門学校＞愛媛調理製菓専門学校、松山短期大学、松山東雲短期大学、聖カタリナ大学短期大学部、育英短期大学、河原デザイン・アート専門学校、河原電子ビジネス専門学校、龍馬情報ビジネス＆フード専門学校、広島情報ビジネス専門学校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー愛媛コミュニケーションブライダル専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　　2名　　　―　　　　1名短大等卒　　1名　　　4名　　　 6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学
＜大学＞
愛媛大学、関西国際大学、北九州市立大学、神戸学院大学、四国大学、四国学院大学、聖カタリナ大学、都留文科大学、徳島大学、徳島文理大学、日本体育大学、広島経済大学、広島修道大学、松山大学、松山東雲女子大学、桃山学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛媛調理製菓専門学校、松山短期大学、松山東雲短期大学、聖カタリナ大学短期大学部、育英短期大学、河原デザイン・アート専門学校、河原電子ビジネス専門学校、龍馬情報ビジネス＆フード専門学校、広島情報ビジネス専門学校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー

愛媛コミュニケーションブライダル専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　　2名　　　―　　　　1名
短大等卒　　1名　　　4名　　　 6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	0名	3名	3名
2023年	2名	9名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

先輩情報

日々学び・成長できるのが八千代の魅力です！: S.M

2023年入社

松山大学

人文学部英語英米文学科

経営企画室人事採用課

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp236421/outline.html
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