最終更新日：2026/8/24

サトフードサービス(株)(和食さと)【SRSグループ】

正社員

業種

外食・レストラン
給食・デリカ・フードビジネス
食品
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 100万円

売上高: 764億2100万円(2026年3月期) ※グループ連結 ※過去最高売上を達成（前期+13.3%）

従業員: 9,260名 -正社員 741名 -パート・アルバイト 8,519名（2025年3月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	和食の未来を支える仕事と成長環境を知る説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

和食の魅力を全国へ。人を笑顔にする店づくりで、地域と未来に貢献する会社です

この夏、和食の未来をつくる仲間に出会う。１週間以内の内定も可能です。（2026/07/27更新）

伝言板画像

こんにちは！サトフードサービス株式会社の採用担当です！

27卒のみなさんへ。就活は、企業を知る時間であると同時に、自分の可能性を広げる時間でもあります。

和食さとでは、お客さまに喜んでいただく接客はもちろん、仲間と協力してお店をつくる面白さ、地域に愛される店舗を育てるやりがい、そして自分自身の成長を実感できる環境があります。

夏は、いろいろな企業を見比べる絶好のタイミングです。
だからこそ、「食が好き」「人と関わる仕事がしたい」「チームで何かを成し遂げたい」そんな想いが少しでもある方に、まずは和食さとの魅力を知ってほしいと考えています。

未来の進路を決める前に、この夏の出会いを次の一歩にしませんか。

職場環境

2025年度の年平均有給休暇取得日数は9.6日と多く、育児休業の取得率も高いです。
制度・働き方

各種研修やメンター制度を通じ、幅広く業務や日本語を学びながら成長できます。
キャリア

キャリアビジョン実現のための総合職研修など、目標に向けた研修が充実しています。

会社紹介記事

地域に親しまれる和食ブランドとして、日常に寄り添う店づくりを全国で広げています。仲間と支え合いながら、お客さまに笑顔を届け、一人ひとりが着実に成長できる職場です。

: 地域に親しまれる和食ブランドとして、日常に寄り添う店づくりを全国で広げています。

: 仲間と支え合いながら、お客さまに笑顔を届け、一人ひとりが着実に成長できる職場です。

社長×商品開発若手の挑戦が全国、世界へ

「記録は常に塗り替えられるもの。優秀な若い人たちにチャレンジしてもらい、会社や店舗業態、サービスをよりよいものに進化させてほしいですね」と杉本社長と西藤さん。	杉本　貴之／代表取締役執行役員社長西藤　千晶／マーケティング部　商品開発担当チーフサトフードサービスの魅力は、和食のおいしさを一店の魅力で終わらせず、仕組みとして磨き上げ、全国へ広げてきたことです。和食は、繊細な味づくりや提供品質の再現が難しく、チェーン展開には向かないと言われてきました。それでも当社は、独自の商品設計、店舗オペレーション、食材調達の仕組みを積み重ねることで、その常識を超えてきました。主力ブランドである「和食さと」は200店舗超を展開し、幅広い世代のお客様に親しまれる存在へと成長しています。これは、ただ店舗数を増やしてきたということではありません。家族での外食、友人との食事、地域の日常のひとときなど、さまざまな場面で選ばれ続けてきた証です。その中で商品開発が担う役割は、想像以上に大きく、そしてダイナミックです。メニューを考えるだけではなく、食材の選定、安定供給できる調達ルートの構築、価格設定、利益管理、店舗で無理なく提供できるオペレーション設計まで、一つの商品を世の中に届けるためのすべてに関わります。つまり、自分のアイデアを“おいしそう”で終わらせず、“売れる商品”として形にしていく仕事です。実際に、ヒット商品として多くのお客様に支持されるメニューが生まれ、季節フェアのように大きな売上を担う戦略商品も育っています。自分が関わった企画が全国の店舗に並び、たくさんのお客様の笑顔につながっていく。そのスケール感と手応えは、当社ならではの大きなやりがいです。さらに、当社の面白さは、若手でも早い段階から本気の挑戦ができることです。季節メニューの企画、プレゼン、改善提案、さらには海外工場の視察など、仕事の幅を自分で広げていけるチャンスがあります。社長や上司との距離が近く、良いアイデアにはしっかり耳を傾けてもらえる。挑戦を後押しし、成長を見てくれる人がいるからこそ、思い切って一歩を踏み出せます。日本一のブランドを目指し、その先の世界へ広げていく。食を通じて多くの人に喜びを届けたい、自分の発想と行動で新しい価値を生み出したい。そんな想いを持つ人にとって、ここには熱量高く挑戦できる舞台があります。

「記録は常に塗り替えられるもの。優秀な若い人たちにチャレンジしてもらい、会社や店舗業態、サービスをよりよいものに進化させてほしいですね」と杉本社長と西藤さん。

杉本　貴之／代表取締役執行役員社長
西藤　千晶／マーケティング部　商品開発担当チーフ

サトフードサービスの魅力は、和食のおいしさを一店の魅力で終わらせず、仕組みとして磨き上げ、全国へ広げてきたことです。和食は、繊細な味づくりや提供品質の再現が難しく、チェーン展開には向かないと言われてきました。それでも当社は、独自の商品設計、店舗オペレーション、食材調達の仕組みを積み重ねることで、その常識を超えてきました。主力ブランドである「和食さと」は200店舗超を展開し、幅広い世代のお客様に親しまれる存在へと成長しています。これは、ただ店舗数を増やしてきたということではありません。家族での外食、友人との食事、地域の日常のひとときなど、さまざまな場面で選ばれ続けてきた証です。

その中で商品開発が担う役割は、想像以上に大きく、そしてダイナミックです。メニューを考えるだけではなく、食材の選定、安定供給できる調達ルートの構築、価格設定、利益管理、店舗で無理なく提供できるオペレーション設計まで、一つの商品を世の中に届けるためのすべてに関わります。つまり、自分のアイデアを“おいしそう”で終わらせず、“売れる商品”として形にしていく仕事です。実際に、ヒット商品として多くのお客様に支持されるメニューが生まれ、季節フェアのように大きな売上を担う戦略商品も育っています。自分が関わった企画が全国の店舗に並び、たくさんのお客様の笑顔につながっていく。そのスケール感と手応えは、当社ならではの大きなやりがいです。

さらに、当社の面白さは、若手でも早い段階から本気の挑戦ができることです。季節メニューの企画、プレゼン、改善提案、さらには海外工場の視察など、仕事の幅を自分で広げていけるチャンスがあります。社長や上司との距離が近く、良いアイデアにはしっかり耳を傾けてもらえる。挑戦を後押しし、成長を見てくれる人がいるからこそ、思い切って一歩を踏み出せます。日本一のブランドを目指し、その先の世界へ広げていく。食を通じて多くの人に喜びを届けたい、自分の発想と行動で新しい価値を生み出したい。そんな想いを持つ人にとって、ここには熱量高く挑戦できる舞台があります。

会社データ

プロフィール	サトフードサービスは、SRSグループの中核企業として、「和食さと」を中心に、「天丼・天ぷら本舗さん天」などのブランドを展開する外食企業です。幅広い世代のお客様に親しまれ、地域の暮らしに寄り添う店舗づくりを続けています。和食はチェーン展開が難しいと言われる中で、独自のオペレーションや商品開発力を強みに、全国規模で事業を拡大してきました。現在は和食さとを202店舗展開し、グループ全体でも多彩なブランドを運営。食を通じて社会に貢献するという理念のもと、おいしさだけでなく、安心感や楽しさを届けることを大切にしています。働く環境づくりにも力を入れており、研修制度、キャリアコンサルティング制度、福利厚生などを整え、長く成長できる会社を目指しています。
事業内容	和食ファミリーレストラン「和食さと」を主力に、和食を中心とした外食事業を展開しています。店舗では接客・調理・販売だけでなく、地域のお客様に選ばれる店づくり、季節フェアや食べ放題企画などを通じた商品提案、快適な食事空間の提供まで、一体となって価値を生み出しています。また、商品開発、食材調達、物流、販促、店舗運営の仕組みづくりまでを自社で幅広く手がけ、チェーンストアとして安定した品質とサービスを実現しています。和食さとのほか、「天丼・天ぷら本舗さん天」など複数ブランドを展開し、日常使いから家族の特別な食事まで、さまざまな食のシーンに応えています。食を通じて人を笑顔にし、地域に必要とされる存在であり続けることが、当社の事業の根幹です。笑顔とチームワークを大切にしながら、日々の仕事を通じて着実に成長できる職場です。

プロフィール

サトフードサービスは、SRSグループの中核企業として、「和食さと」を中心に、「天丼・天ぷら本舗さん天」などのブランドを展開する外食企業です。

幅広い世代のお客様に親しまれ、地域の暮らしに寄り添う店舗づくりを続けています。和食はチェーン展開が難しいと言われる中で、独自のオペレーションや商品開発力を強みに、全国規模で事業を拡大してきました。

現在は和食さとを202店舗展開し、グループ全体でも多彩なブランドを運営。
食を通じて社会に貢献するという理念のもと、おいしさだけでなく、安心感や楽しさを届けることを大切にしています。働く環境づくりにも力を入れており、研修制度、キャリアコンサルティング制度、福利厚生などを整え、長く成長できる会社を目指しています。

事業内容

和食ファミリーレストラン「和食さと」を主力に、和食を中心とした外食事業を展開しています。

店舗では接客・調理・販売だけでなく、地域のお客様に選ばれる店づくり、季節フェアや食べ放題企画などを通じた商品提案、快適な食事空間の提供まで、一体となって価値を生み出しています。

また、商品開発、食材調達、物流、販促、店舗運営の仕組みづくりまでを自社で幅広く手がけ、チェーンストアとして安定した品質とサービスを実現しています。
和食さとのほか、「天丼・天ぷら本舗さん天」など複数ブランドを展開し、日常使いから家族の特別な食事まで、さまざまな食のシーンに応えています。

食を通じて人を笑顔にし、地域に必要とされる存在であり続けることが、当社の事業の根幹です。

笑顔とチームワークを大切にしながら、日々の仕事を通じて着実に成長できる職場です。

本社郵便番号	541-0052
本社所在地	大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング30階
本社電話番号	06-7709-9905
創業	前身のサトレストランシステムズ株式会社の設立は1968年
設立	2017年4月11日
資本金	100万円
従業員	9,260名 -正社員 741名 -パート・アルバイト 8,519名（2025年3月時点）
売上高	764億2100万円(2026年3月期) ※グループ連結 ※過去最高売上を達成（前期+13.3%）
事業所	◆本社大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング30階店舗（全国230店舗以上）【和食さと】大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・滋賀県・和歌山県愛知県・静岡県・岐阜県・三重県東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・茨城県岡山県・広島県【天丼・天ぷら本舗さん天】大阪府・兵庫県・奈良県・京都府・愛知県
業績	(2026年3月期) ※グループ連結売上：764億2100万円営業利益：30億5100万円いずれも過去最高値をマークし、二桁成長を実現
事業・会社紹介	サトフードサービス株式会社は、SRSグループの中核企業として、「和食さと」「天丼・天ぷら本舗さん天」「夫婦善哉」などの飲食ブランドを展開しています。事業の中心にあるのは、食を通じてお客さまの日常に寄り添い、地域に愛される店舗をつくることです。和食さとは、ご家族での食事、友人との団らん、季節の集まりなど、さまざまなシーンで利用されるブランドとして全国に店舗を展開。商品開発、接客、調理、販促、店舗運営まで一貫して磨き続けることで、安心感と楽しさの両立を目指しています。サトフードサービスの仕事は、単に料理やサービスを提供するだけではありません。店舗という現場でお客さまの声を受け取り、仲間と協力しながら、より良い店づくりを実現していく仕事です。現場で培った力は、将来的に店長、エリア責任者、本部スタッフなど多彩なキャリアへとつながっていきます。安定した事業基盤のもとで、和食の魅力を広げながら、自分自身の成長にも挑戦できる会社です。
和食市場について	食は、日本の食文化を代表する存在として、幅広い世代に親しまれているだけでなく、海外でも関心が高まり続けている分野です。外食に求められる価値が「安さ」だけでなく、「安心」「健康感」「季節感」「家族で過ごす時間」へと広がる中で、和食には大きな可能性があります。サトフードサービスは、その和食市場の中で、日常使いのしやすさと本格感の両立を目指してきました。たとえば和食さとは、しゃぶしゃぶや寿司、季節メニューなど、多様な楽しみ方を一つのブランドの中で提供できることが強みです。また、SRSグループ全体では和食・寿司・丼・定食など多彩なブランドを展開しており、食のニーズの変化に柔軟に応えられる体制があります。和食市場は、伝統を守るだけではなく、新しい価値を加えながら進化していく市場です。だからこそ、若い感性や現場発のアイデアが活きる余地があります。サトフードサービスは、和食の魅力をもっと身近に、もっと多くの人へ届けていくことで、この市場の未来を切り拓いていきます。
関連会社	SRSホールディングス株式会社【プライム上場企業】株式会社フーズネット株式会社家族亭株式会社アミノ M&Sフードサービス株式会社株式会社NIS 株式会社すし弁慶サト・アークランドフードサービス株式会社 Nippon Tei Sato Co., Ltd. PT.INDOSATO JAYA MAKMUR
キャリア/研修	サトフードサービスでは、入社後まず店舗の現場で接客・調理・オペレーションの基本を学び、そこから副店長、店長、エリア課長、本部スタッフへとステップアップしていくキャリアパスが用意されています。お客さまと最前線で向き合う現場経験を土台にすることで、マネジメントや商品、販促、組織づくりにまで視野を広げられるのが特徴です。研修制度も、入社時の基礎研修だけで終わりません。店舗でのOJT、役割や階層に応じたOFF-JT、外部セミナー参加支援など、成長段階に合わせて学べる環境が整っています。総合職では、店舗と本部を含めたジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら管理職を目指せます。一方で店舗営業職では、地域に根ざしながら店長としてのマネジメント力を深めていく道があります。自分の志向に合ったキャリアを描けるからこそ、長く働きながら成長し続けることができます。「まず現場で力をつけ、その先の可能性を広げていく」。それが、サトフードサービスのキャリア形成です
社風	サトフードサービスの社風を一言で表すなら、「人を大切にし、笑顔で働ける環境をつくる会社」です。お客さまに心地よい時間を届けるためには、まず働く人自身が前向きに、安心して働けることが大切だと考えています。そのため、完全週休2日制や7日間の連続休暇制度、単身寮、奨学金代理返還制度など、働きやすさを支える制度づくりにも力を入れています。現場では、年齢や社歴に関係なく、周囲と声を掛け合いながら店舗をつくっていく風土があります。一人で成果を出すというよりも、仲間と協力しながら、より良い接客や店舗運営を追求していく文化です。また、女性社員や女性店長も活躍しており、多様な人材が自分らしくキャリアを築ける環境づくりが進んでいます。日々の仕事の中で、誰かを支えること、支えられること、その両方を実感できるのがこの会社の魅力です。温かさと挑戦の両方があるからこそ、長く働きながら成長していける社風があります。
平均勤続年数	11.3年
平均年齢	42.5歳（2025年3月）
採用担当メッセージ	就職活動は、企業を選ぶ時間であると同時に、自分がどんな環境で成長したいかを考える時間でもあると思います。サトフードサービスには、食を通じて人を笑顔にしたい、仲間と力を合わせて何かを成し遂げたい、地域に愛される店づくりに挑戦したい、そんな思いを活かせるフィールドがあります。私たちが大切にしているのは、経験の有無よりも、人と関わることを楽しめるか、自分から学び続けようとする姿勢があるかという点です。入社後は基礎から学べる研修があり、現場で経験を積みながら、自分らしいキャリアを築いていくことができます。和食さとをはじめとするブランドには、長く愛されてきた安心感と、これからもっと進化していける可能性の両方があります。ぜひ先入観だけで判断せず、まずは私たちのことを知ってください。みなさんとお会いできること、そして一緒に未来をつくっていけることを、心から楽しみにしています。
沿革	1958年11月法善寺すし半開業 1979年9月店舗数100店舗を達成 1985年1月郊外型和食第1号店(和食さと)を開店 1990年7月店舗数200店舗を達成 1993年11月創業社長重里進逝去、重里欣孝社長就任 2008年2月子会社を設立 2009年3月キッザニア甲子園に「すし屋」パビリオンを出展 2009年6月しゃぶしゃぶ食べ放題「さとしゃぶ」販売開始 2010年10月台湾第1号店を開店 2012年 8月さん天あべの万代店（さん天1号店）がオープン 2013年9月インドネシア第1号店を開店 2014年10月タイ第1号店を開店 2016年9月株式会社宮本むなしの発行済み株式を100％取得 2017年3月創業の地をCHOJIROにリニューアル 2017年4月重里欣孝　取締役会長就任重里政彦　代表取締役執行役員社長就任 2017年10月会社分割により、新たにサトフードサービス株式会社が誕生 2018年8月 SRSグループ創業50周年 2020年2月株式会社家族亭及び株式会社サンローリーの発行済み株式を100%取得 2023年2月株式会社NISの発行済み株式を100％取得 2024年7月株式会社アミノの発行済み株式を100％取得 2024年10月株式会社シンガの発行済み株式を100％取得 2025年11月～中国地方へ出店開始（岡山県・広島県）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	7名	5名	12名
取得者	4名	5名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

57.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.1%
  （33名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、社会人としての第一歩を安心して踏み出せるよう、段階的な研修制度を整えています。まず入社時には、約1週間の入社研修を実施。会社の理念や事業内容への理解を深めるとともに、接客・調理の基礎、食品衛生、社会人として必要なマナーなど、現場で活躍するための土台を学びます。同期と交流を深められる機会でもあり、これから一緒に成長していく仲間と出会える大切な時間です。その後も、入社1年目は毎月（繁忙月を除く）月次研修を実施。講義だけでなく、施設見学や課題発表、プレゼンテーションなど、毎回異なるテーマに取り組むことで、視野を広げながら成長できます。さらに総合職では、2年目・3年目にもキャリア形成を支える研修を実施。店舗運営力を高めながら、自分の将来像を描き、実現に向けて学びを深めていきます。加えて、グローバル社員向けにはオンライン日本語研修も用意しており、多様な人材が安心して活躍できる環境を整えています。基礎から着実に学び、継続的に成長できる研修制度が当社の強みです。
自己啓発支援制度	制度あり当社では、日々の業務だけでなく、自ら学び、成長しようとする姿勢を大切にしています。その一環として、調理師免許の取得を目指す社員に対して、受験料補助制度を設けています（社内規定あり）。店舗での経験を積みながら、専門資格の取得に挑戦できるため、知識や技術をより確かなものとして身につけることができます。資格取得は、自分自身の成長実感につながるだけでなく、お客さまへのより良いサービスや、将来のキャリアの幅を広げることにもつながります。「働きながら学びたい」「食の専門性を高めたい」という気持ちを、会社としてしっかり後押しする制度です。
メンター制度	制度あり当社では、新入社員が安心して職場になじめるよう、「ブラザー・シスター制度」を導入しています。店舗配属後は、年齢の近い若手社員が身近な先輩としてサポート。仕事の進め方はもちろん、接客や調理のコツ、日々の不安や悩みまで、気軽に相談できる環境があります。初めての職場では、分からないことや戸惑うことがあって当然です。そんな時に、すぐ近くで寄り添ってくれる先輩がいることで、安心して一歩ずつ成長していくことができます。また、店長や副店長も新入社員の育成に適した社員が担当しているため、さまざまな立場からアドバイスを受けられるのも特長です。先輩から学んだ知識や技術を、次は自分が後輩へつないでいく。そんな成長の循環が根づいていることも、当社の魅力の一つです。
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では、一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、キャリア形成を支援する体制を整えています。その一つが、人材育成セミナーです。日々の業務をこなすだけでなく、「これからどんな力を伸ばしたいか」「将来どんな役割を担いたいか」を考える機会を設けることで、目の前の仕事と将来のキャリアをつなげながら成長していくことができます。外食の仕事には、接客や調理だけでなく、マネジメント、人材育成、売上管理、商品提案など、さまざまな可能性があります。だからこそ、自分の適性や目標を見つめ、将来の選択肢を広げていくことが大切です。人材育成セミナーを通じて、自分の強みや課題を整理しながら、次のステップに向けた意識を高めていける制度です。
社内検定制度	制度あり当社では、副店長・店長として活躍するために必要な知識やスキルを、段階的に身につけられる社内検定制度を設けています。店長育成を目的とした全3回のセミナーでは、店舗オペレーションや人材育成、労務管理など、店舗マネジメントに欠かせない内容を体系的に学びます。研修では、現場で実践しながら身につけるOJTと、知識を整理して学ぶOFF-JTの両面から成長を支援。試験を通じて理解度を確認しながら、着実にレベルアップしていくことができます。教育担当者が一人ひとりの成長を見ながら、丁寧に指導・フォローするため、未経験からでも自信を持って次の役割に挑戦できる環境です。「店長を目指したい」「マネジメント力を高めたい」という思いを、制度面からしっかり支える仕組みとなっています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪教育大学、大阪府立大学、大谷大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲子園大学、龍谷大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、朝日大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、北里大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡県立大学、四天王寺大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、太成学院大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京農業大学、東洋大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋商科大学、奈良大学、奈良県立大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、阪南大学、姫路獨協大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪外語専門学校、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、大原簿記学校、大原簿記専門学校大阪校、大原簿記専門学校神戸校、神戸電子専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、専門学校名古屋ビジネス・アカデミー、姫路情報システム専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 --------------------------------------------------------------------- 院了　　ー　　　－　　　1名　　　－　　－大卒　 9名　　 12名　　 10名　　 9名　　 12名
採用実績（学部・学科）	過去の採用実績では、経済学部・文学部・経営学部など、さまざまな学部の先輩が活躍しています。学部・学科に関わらず、人と関わることが好きな方、食を通じて成長したい方を歓迎します。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	12名	25名	37名
2025年	24名	20名	44名
2024年	6名	10名	16名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	37名	0名	100%
2025年	44名	4名	90.9%
2024年	16名	4名	75.0%

先輩情報

現場で培った力を、店舗を支える仕組みづくりへ。: T・H

2022年

27歳

大阪産業大学

店舗の運営がより効率的になるような仕組みやシステムの導入

取材情報

いろんな部署や職種に挑戦し、自分の可能性を広げられる会社です！: 店舗や本部スタッフとして活躍する先輩たちのキャリアパスを紹介

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp2366/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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セミナー／説明会	和食の未来を支える仕事と成長環境を知る説明会