最終更新日：2025/4/1

(株)Olivier

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 北海道

資本金: 5,000万円

売上高: 第8期決算：12.8億円（2024年8月決算実績）

従業員: 118名（2025年4月）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「楽しい」「うれしい」「カッコイイ」　働くことで　そんな気持ちを感じてほしい　　　　　　　『社員満足度の高い会社』＝『良い会社』を目指しています！

企業のここがポイント

職場環境

札幌本社は札幌駅/地下鉄さっぽろ駅直結、東京支社は有楽町駅から徒歩1分の好立地です！
制度・働き方

各種研修制度、資格の試験費用負担や、お祝い金制度等があります
安定性・将来性

創業以来8期連続増収増益であり、エンドユーザーや大手コンサル会社との深い信頼関係があります

会社紹介記事

「チャレンジマインド」を大切にし、最新技術のキャッチアップを目指す同社。社員がのびのびと、楽しく働ける環境づくりが、一人ひとりのモチベーションを育んでいます。若手社員の活躍が光る職場。頼れる先輩が近くにいるので、疑問も悩みもなんでも気軽に相談できます。風通し抜群の社風で、社員同士の仲が良いところも自慢です！

: 「チャレンジマインド」を大切にし、最新技術のキャッチアップを目指す同社。社員がのびのびと、楽しく働ける環境づくりが、一人ひとりのモチベーションを育んでいます。

: 若手社員の活躍が光る職場。頼れる先輩が近くにいるので、疑問も悩みもなんでも気軽に相談できます。風通し抜群の社風で、社員同士の仲が良いところも自慢です！

★仕事とプライベートが充実！Olivier若手社員の1日を紹介★

オフィス内にも食事ができるスペースが用意されていますが、時には外に同僚とランチに出かけます。社外の環境で話をすることで、新たなアイデアが生まれることも！	◆登場社員 H・O（入社1年目） Olivierには2024年に新卒で入社。 Olivierの制度をフル活用している彼女の1日を紹介します。 ★1日のスケジュール★ ◆9:00：出社・業務開始　メッセージや社内チャットの確認をして、1日のタスクを整理します。 ◆10:30：朝会　チームで進捗の確認を行います。　作業に詰まっているときは自分の状況を伝えることで　先輩や上司の方から的確なアドバイスをもらえることが多いです。 ◆12:00：お昼休憩　同期とコミュニティスペースでお弁当を食べています。　食後は、先輩方やお客様からのお土産や頂き物のお菓子を食べながらおしゃべりしています。 ◆13:00：午後の業務　プログラミング＆テストを実施。　チーム内での打ち合わせをする日もあります。 ◆17:30：退社　翌営業日の作業内容を共有して退勤します。 ◆18:00 　札幌駅のお店に立ち寄ったり、スイーツを買って帰ったりします。　同期とごはんを食べてから帰ることもあります。 ◆19:00～　動画コンテンツを見て過ごすことが多いです。　2か月に1回のペースで旅行をしているので、　次の旅行の計画を立てることもあります。 ◆Olivierの魅力　仕事とプライベートを両立できることが魅力です。　Olivierの制度として、半年で有休を5日間消化すると2日間の特別休暇を取得できます。　新卒1年目でも趣味である旅行に数回行くことができ、充実したプライベートを送れています。　また、勤務時間を選べるので旅行の前日は8:00出社16:30退勤、　旅行の次の日は10:00出社など日によって出勤時間を変えられることも魅力の1つです。 ◆Olivierの職場環境について　Olivierにはシスターブラザー制度があり、入社前から年齢の近い先輩がサポートしてくれます。　不明点があるときに誰に聞けばよいのかという不安を持つことなく社会人生活をスタートできます。　明るくて穏やかな方が多いので、配属されてからも質問や相談をしやすい環境です。　配属後のスキル面で不安がありましたが、業務理解や勉強の時間をいただき、　安心して業務に携われています。

オフィス内にも食事ができるスペースが用意されていますが、時には外に同僚とランチに出かけます。社外の環境で話をすることで、新たなアイデアが生まれることも！

◆登場社員
H・O（入社1年目）
Olivierには2024年に新卒で入社。
Olivierの制度をフル活用している彼女の1日を紹介します。

★1日のスケジュール★
◆9:00：出社・業務開始
　メッセージや社内チャットの確認をして、1日のタスクを整理します。

◆10:30：朝会
　チームで進捗の確認を行います。
　作業に詰まっているときは自分の状況を伝えることで
　先輩や上司の方から的確なアドバイスをもらえることが多いです。

◆12:00：お昼休憩
　同期とコミュニティスペースでお弁当を食べています。
　食後は、先輩方やお客様からのお土産や頂き物のお菓子を食べながらおしゃべりしています。

◆13:00：午後の業務
　プログラミング＆テストを実施。
　チーム内での打ち合わせをする日もあります。

◆17:30：退社
　翌営業日の作業内容を共有して退勤します。

◆18:00
　札幌駅のお店に立ち寄ったり、スイーツを買って帰ったりします。
　同期とごはんを食べてから帰ることもあります。

◆19:00～
　動画コンテンツを見て過ごすことが多いです。
　2か月に1回のペースで旅行をしているので、
　次の旅行の計画を立てることもあります。

◆Olivierの魅力
　仕事とプライベートを両立できることが魅力です。
　Olivierの制度として、半年で有休を5日間消化すると2日間の特別休暇を取得できます。
　新卒1年目でも趣味である旅行に数回行くことができ、充実したプライベートを送れています。
　また、勤務時間を選べるので旅行の前日は8:00出社16:30退勤、
　旅行の次の日は10:00出社など日によって出勤時間を変えられることも魅力の1つです。

◆Olivierの職場環境について
　Olivierにはシスターブラザー制度があり、入社前から年齢の近い先輩がサポートしてくれます。
　不明点があるときに誰に聞けばよいのかという不安を持つことなく社会人生活をスタートできます。
　明るくて穏やかな方が多いので、配属されてからも質問や相談をしやすい環境です。
　配属後のスキル面で不安がありましたが、業務理解や勉強の時間をいただき、
　安心して業務に携われています。

会社データ

事業内容	Web関連システム開発全般／受託システム開発／最先端×上流【具体的には】＜主な開発事例＞　・（金融）スマートフォン決済（キャッシュレス）システム（Fintech関連）　・（金融）メッセージサービスシステム（ブロックチェーン関連）　・（製薬）自然言語処理システム（AI関連）　・（通信）バーチャルシティシステム（AR関連）　・（製造）蓄電池トレーサビリティ管理システム（ブロックチェーン関連）　・（精密）画像・動画分析システム（AI・IOT関連) ＜今後伸ばしていく分野・技術・手法＞　○分野　　・DXソリューション開発　　・ブロックチェーン関連開発　　・IOT関連開発　　・パブリッククラウド関連開発　　・キャッシュレス決済全般　　・Fintech関連開発　○技術　　・iOS、Androidスマホアプリ開発　　・AR（拡張現実）を活用したシステム開発　　・ブロックチェーンを活用したシステム開発　　・セマンティック検索関連開発　○手法　　・アジャイル開発＜アピールポイント＞　●相手の顔を見ながら提案できる　　決められた通り・言われた通りに開発するのではなく、　　お客様とのコミュニケーションの中で、よりよい手法や解決策を直接提案できる環境です。　　アプリの設計から使い勝手に至るまで、自身のアイデアを活かすチャンスがたくさんあります。　●自ら開発したものが目に見える　　スマホキャッシュレス決済やスマホAR関連開発など、　　App Store、Google Play Storeに登録され、多くの人にダウンロードされるアプリを開発しています。　　ユーザーの反応がリアルタイムかつダイレクトに感じられますので、成功した際の感動もひとしおです。　●最先端開発ができる　　組織として最先端技術に積極的に関わっていく文化があり、　　札幌ではなかなか経験できない、Fintech、AR（拡張現実）関連開発、　　仮想通貨のベース技術となるブロックチェーン（分散型台帳技術または分散型ネットワーク）などの　　開発経験を積むことができます。

事業内容

Web関連システム開発全般／受託システム開発／最先端×上流

【具体的には】
＜主な開発事例＞
　・（金融）スマートフォン決済（キャッシュレス）システム（Fintech関連）
　・（金融）メッセージサービスシステム（ブロックチェーン関連）
　・（製薬）自然言語処理システム（AI関連）
　・（通信）バーチャルシティシステム（AR関連）
　・（製造）蓄電池トレーサビリティ管理システム（ブロックチェーン関連）
　・（精密）画像・動画分析システム（AI・IOT関連)

＜今後伸ばしていく分野・技術・手法＞
　○分野
　　・DXソリューション開発
　　・ブロックチェーン関連開発
　　・IOT関連開発
　　・パブリッククラウド関連開発
　　・キャッシュレス決済全般
　　・Fintech関連開発

　○技術
　　・iOS、Androidスマホアプリ開発
　　・AR（拡張現実）を活用したシステム開発
　　・ブロックチェーンを活用したシステム開発
　　・セマンティック検索関連開発

　○手法
　　・アジャイル開発

＜アピールポイント＞
　●相手の顔を見ながら提案できる
　　決められた通り・言われた通りに開発するのではなく、
　　お客様とのコミュニケーションの中で、よりよい手法や解決策を直接提案できる環境です。
　　アプリの設計から使い勝手に至るまで、自身のアイデアを活かすチャンスがたくさんあります。

　●自ら開発したものが目に見える
　　スマホキャッシュレス決済やスマホAR関連開発など、
　　App Store、Google Play Storeに登録され、多くの人にダウンロードされるアプリを開発しています。
　　ユーザーの反応がリアルタイムかつダイレクトに感じられますので、成功した際の感動もひとしおです。

　●最先端開発ができる
　　組織として最先端技術に積極的に関わっていく文化があり、
　　札幌ではなかなか経験できない、Fintech、AR（拡張現実）関連開発、
　　仮想通貨のベース技術となるブロックチェーン（分散型台帳技術または分散型ネットワーク）などの
　　開発経験を積むことができます。

本社郵便番号	060-0004
本社所在地	北海道札幌市中央区北四条西5-1　アスティ45　8階
本社電話番号	011-596-0103
東京支社郵便番号	100-0006
東京支社所在地	東京都千代田区有楽町一丁目7-1　有楽町電気ビルヂング　北館9階
東京支社電話番号	03-6260-3941
創業	2016年9月
資本金	5,000万円
従業員	118名（2025年4月）
売上高	第8期決算：12.8億円（2024年8月決算実績）
売上高推移	第1期決算：売上高2.2億（2017年8月）第2期決算：売上高2.4億（2018年8月）第3期決算：売上高2.6億（2019年8月）第4期決算：売上高4.5億（2020年8月）第5期決算：売上高4.9億（2021年8月）第6期決算：売上高6.7億（2022年8月）第7期決算：売上高9.8億（2023年8月）第8期決算：売上高12.8億（2024年8月） ※創業以来8期連続増収増益
事業所	札幌本社東京支社
平均年齢	29.8歳（20代：72名　30代：30名　40代：13名　50代：3名）　※2025年4月
従業員内訳	118名／男性72名（61%）女性46名（39%）　20代:72名 30代:30名 40代:13名 50代:3名　※2025年4月
性別比	男性72名（61%）　女性46名（39%）　※2025年4月
社員満足度向上への取組み	・ハイブリッド勤務の推奨（在宅勤務と出社の併用）・所定内勤務時間の削減（8時間→7.5時間に削減）・私服勤務可（実態としては、全社員私服勤務）・入社日に有給休暇5日を付与（入社半年後に付与から前倒し）・時間休制度の導入（1時間単位で有給休暇の取得が可能）・有給休暇の消化を奨励（半年以内に5日の取得で、更に2日の特別休暇を付与）・公平性・透明性を重視した評価制度（全社員が評価に参加できる環境）・インフレ手当（一時金）の支給　ほか
新型コロナ対策	社内にサーモカメラ、アルコール消毒液等を設置し、定期的な換気を実施しています。
沿革	2016年9月資本金300万にて創業 2017年4月スマホキャッシュレス決済プロジェクトスタート 2017年8月初年度決算売上2.2億円を達成 2017年9月資本金を1,300万円に増資 2018年4月ブロックチェーンプロジェクトスタート 2018年5月東京支社（日本橋）スタート 2018年12月札幌市ワーク・ライフ・バランスPlus(Step3:先進取組企業)認証取得 2019年4月 AI関連プロジェクトスタートライフサイエンス分野への参画 2019年5月自然言語処理プロジェクトスタート 2019年6月プライバシーマーク認証取得 2020年2月札幌本社を新大通ビルディングへ移転 2020年4月コロナ対応としてオフィスを完全クラウド化 2021年4月セキュリティ診断プロジェクトスタート 2021年10月 DXソリューション開発へ参画 2021年12月 AR（拡張現実）関連開発スタート 2022年4月業務拡張にともない東京支社をPMO八丁堀IIIへ移転 2022年10月業務拡大にともない札幌本社をアスティ45に移転 2023年08月 IoT開発関連分野へ参画 2023年9月資本金を5,000万円に増資 2024年6月業務拡大にともない東京支社を有楽町電気ビルヂングへ移転札幌本社　アスティ45 14階増床

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.4%
  （26名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修　（社会人マナー研修、プログラミング研修（Java・Spring・DB）、プレゼン研修）・若手研修（経験2年目～5年目対象）・中堅研修（経験6年目～10年目対象）・リーダー研修（経験10年目以上対象）
自己啓発支援制度	制度あり ●会社認定資格30以上・受験費用会社負担（会社選定資格）・資格取得お祝い金（会社選定資格）
メンター制度	制度あり ●シスターブラザー制度・入社前（内定時）～新入社員研修完了までを若手先輩社員がメンターとしてサポート
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、東京農業大学、北海学園大学、北海道大学、室蘭工業大学＜大学＞秋田県立大学、岩手大学、小樽商科大学、北見工業大学、京都産業大学、熊本大学、公立はこだて未来大学、佐賀大学、札幌学院大学、札幌市立大学、産業能率大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、創価大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞旭川工業高等専門学校、札幌情報未来専門学校、北海道情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　7名（女性4名、男性3名） 2021年　4名（女性2名、男性2名） 2022年　7名（女性3名、男性4名） 2023年　8名（女性2名、男性6名） 2024年　21名（女性11名、男性10名） 2025年　17名（女性7名、男性10名）(予)
採用実績（学部・学科）	理工学部、工学部、法学部、経済学部、文学部、外国語学部、デザイン学部、農食環境学群、教育学部、心理学部、システム情報科学部、社会情報デザイン学部、人間科学部、メディア学部、理学部、システム科学技術学部、経営情報学部、人文社会科学部、先端情報学研究科、商学部、情報マネジメント学部、社会学部、経営学部、システム理化学科