最終更新日:2026/9/18

利高工業(株)

  • 正社員

業種

  • 建材・エクステリア
  • 住宅
  • 建築設計
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
大阪府
資本金
4,000万円
売上高
100億円
従業員
312名(男:268名・女:44名)
募集人数
6~10名
残り採用予定人数
2

【内定まで最短2週間】人々の暮らしを支える住宅建材メーカー!創業73年/文理不問/年間休日123日/教育制度充実

  • 積極的に受付中

【内定まで最短2週間!文理不問】秋採用実施中! (2026/09/18更新)

伝言板画像

文理不問で参加OK!メーカー志望でなくても大歓迎です。
利高工業は"家の顔"となる玄関ドアやバルコニーをはじめとした住宅外装部材の開発から製造までを手掛けるメーカーです。勤務地は滋賀限定、転勤なしで安定して働けます。
選考は筆記試験と面接1回。納得してから進めるフローです。
満席前にぜひご予約ください!お待ちしております!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    自分たちが作った製品が家の顔となり、お客様に喜んで頂けることが当社で働く何よりのやりがいです!

  • 制度・働き方

    スキルアップのための研修や資格取得の差異の経費負担など、教育制度が充実しています。

  • 職場環境

    年間休日は123日と多く、休暇中は家族や友人と過ごしたり趣味に没頭したりできます!

会社紹介記事

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玄関ドアやバルコニーなど、住宅外装部材の開発・製造を手掛ける会社です。住宅業界で「RIKO」は、国内大手建材メーカーと肩を並べる部材メーカーです。
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新しい商品を企画開発する開発設計部。オリジナル商品の開発を進め、RIKOブランドの向上に努めています。

「現状に満足しない。」それが『RIKO』で働くやりがいです。

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◇利高工業の本質
「現状維持は後退」との思いから、改善に対して前向きな会社です。新しいことを取り入れることに積極的で、「何かこんなことがしたい。」「こんなことをすれば面白いのではないか。」という思いを持っている人は、自由にPJTに参加し、形にしていける風土があります。

1.社員の成長を大切にする教育制度が充実!
会社は人生の多くの時間を過ごす場所です。ですから当社では個人の成長ということをとても大切にしています。
自分のスキルを伸ばすための教育を受講したり、資格を取得するための制度が充実しています。

2.事務所と現場を繋ぐシステムが先進的!
当社のものづくりには先進的なシステムがたくさん取り入れられており、事務所にいながら工場の生産状況が詳細に管理できる仕組み「Factory Automation」が確立しています。システム化を進めることによって、しごとが楽に・速く・正確にできるようになっています。

3.年間休日123日
しごとをスムーズに進めていくためには、個人の時間も大切です。当社の年間休日は123日で、GW・お盆・年末年始には大型の休暇があります。家族・友人などと過ごしたり、趣味に没頭したりするにはピッタリです。

4.各種の表彰制度が充実!
利高工業では毎年、部門ごとに「会社方針」に基づいたテーマ計画を設定し、1年間活動を行います。そして、上期と通期の終了時に全社での発表会を開き、その取り組みの内容を情報共有するとともに、部門別・個人別の表彰を行っています。社員の制服の胸元に光るバッジはその証!MVPとベスト9のバッジがあります。
また、改善活動や品質性向上活動、5S活動を会社として全面的に推し進め、優秀な提案や改善に対しては報奨金を付与したり、クレーム0を6カ月継続した部門には1カ月間社員食堂がフリーで利用出来るといった非常に実用的かつ魅力的な特典を整備して、社員のモチベーション向上に繋げています。実際にこの活動が実を結び、各ラインの生産性・品質レベルは格段に上がってきました。
たのしく働くため、やりがいを持って働くための仕組みを積極的に取り入れていくことに力を入れています。


社員一人ひとりに向き合い個性を伸ばしながら働ける会社だと思います。

会社データ

プロフィール

当社が創業されたのは1954(昭和29)年。すでに50有余年におよぶ技術の積み重ねがあります。それは単に時の経過を意味するだけではありません。時を経て受け継ぎ、時を越えて生き続け、更に今に生かせる力を秘めて尚も未来を創造できるもの。私たちはそうした技術を「伝統」と呼び、尊重し、誇りとしてきました。
住まいというひとの生活の中心にあるもの。その重要な部分に当社が培ってきた「伝統」が活かされています。
自分たちが作った製品がその家の顔となり、お客様に喜んで頂けるということが当社で働く何よりのやりがいです。

事業内容
◆住宅部材設計・製造
(住宅外装部材・玄関ドア・バルコニー・ポーチ・軒庇等)
◆産業機械部品製造
(建設機械キャビン・フォークリフトフレーム等)
本社郵便番号 555-0012
本社所在地 大阪市西淀川区御幣島5丁目
本社電話番号 06-6478-0333
設立 1954年(昭和29年)6月
資本金 4,000万円
従業員 312名(男:268名・女:44名)
売上高 100億円
事業所 本社/大阪
工場/滋賀、埼玉、山口、静岡
主な取引先 積水ハウス(株)、積水化学工業(株)、パナソニックホームズ(株)
大和ハウス工業(株)、タマホーム(株)、三井ホーム(株)
ミサワホーム(株)、(株)サンワカンパニー、(株)桧家住宅
(株)アイ工務店、三菱ロジスネクスト(株)
平均年齢 38.5歳
沿革
  • 1955年[昭和29年]
    • 高橋利雄を代表者として、大阪市西淀川区佃町4丁目において設立。
  • 1958年[昭和33年]
    • 本社を現在地に移転する。
  • 1966年[昭和41年]
    • 滋賀工場新設。
  • 1971年[昭和46年]
    • 滋賀工場増設、資本金4,000万円とする。
  • 1977年[昭和52年]
    • 専務取締役高橋明雄が代表取締役社長に就任。
  • 1984年[昭和59年]
    • 関東工場新設。
  • 1988年[昭和63年]
    • 山口工場新設。
  • 1994年[平成 6年]
    • 静岡工場新設。
  • 2003年[平成15年]
    • 専務取締役高橋秀寿が代表取締役社長に就任。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.1%
      (37名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人社員研修、社内アカデミー制度、中堅社員研修、管理監督者研修、スキルアップ研修等

人間力やマネジメント力、ものづくりの基礎的知識の習得などゼネラリストとしての育成を行う教育プログラムと、業務ごとの専門性を深めスペシャリストを養成するための教育プログラムとで構成されています。
自己啓発支援制度 制度あり
”会社は生涯学習の場” 社員の人間力やスキルを成長させるための教育制度が充実!

社員の育成と新しい可能性への挑戦を後押しするため、教育資格制度が充実しています。業務の専門性と幅を広げるために必要な資格の取得には会社が経費を全額負担し、支援しています。
また、各資格には「難易度」・「会社としての必要度」に応じてポイント設定され、所定のポイントがたまった時点で「マイスター」として認定され、報奨金と毎月の手当が付与される仕組みがあります。
メンター制度 制度あり
新入社員ひとりひとりにメンターが付きます。
月1回の面談を必ず実施。
配属後の不安や悩みに寄り添います!
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
重要作業社内認定制度
得意先様からの品質要求に確実に応えるため、重要品質作業については、社内認定教育を修了した者だけが当該作業に従事出来る仕組があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪教育大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜協立大学、岐阜聖徳学園大学、京都大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都橘大学、甲南大学、滋賀大学、滋賀県立大学、大同大学、同志社大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、長浜バイオ大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、二松学舎大学、福井大学、福井工業大学、佛教大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
近畿職業能力開発大学校附属滋賀職業能力開発短期大学校(専門課程)、滋賀短期大学、滋賀文教短期大学、東海工業専門学校金山校、名古屋工学院専門学校

採用実績(人数)         2024年 2025年 2026年
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大卒       3名   3名   1名
短大・高専卒   3名   4名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 2 7
    2024年 4 2 6
    2023年 6 0 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7 1 85.7%
    2024年 6 1 83.3%
    2023年 6 1 83.3%

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