最終更新日:2026/5/17

(株)ニットー住宅

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 住宅
  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 建築設計
  • ホテル・旅館

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
3億6000万円(2025年12月)
従業員
社員6名パート4名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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  • My Career Boxで応募可

【内々定まで最短2週間】3月説明会予約受付中! (2026/03/09更新)

伝言板画像

こんにちは!ニットー住宅新卒採用担当です!
弊社は2024年度LIXILメンバーズコンテストにてベスト空間デザイン賞を受賞しました。
最近のトピックスでは、海外から来日されるお客様をお迎えする民泊コースが新設されました。海外の旅行者におもてなしを通じて日本の魅力を発信するお仕事です。民泊の企画から図面作成、施工管理、運営管理全てを行います。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お家のお引渡し時は、これまでの思い出をムービーにしてご提供。目標はお客様が感動して泣いてくれること!

  • 製品・サービス力

    ご契約頂くときに、○○さんと家づくりができることが楽しみ!とお話頂けるヒアリング項目があります。

  • 制度・働き方

    入社前に最低10回来ていただくアルバイトがあり、4月からお給料をしっかり貰えます。なんと時給は1500円。

会社紹介記事

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しっくいと味わい深い天然木のフローリングの家をご提供しています。
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自社でデザインしたエクステリア。こちらに説明会・面接でお越し頂きます。

わたしたちは自然素材を使って、お客様が笑顔になれる住まいを一緒につくります。

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わたしたちは、互いに連携し、競い合い、顧客の想像を超えた時間と空間をデザインします。

【事業内容】
「100年先も住み継いでいける家づくり」と「住」にかかわる事業展開。
「快適な住まいで幸せに暮らしたい」―それは、万人の願い。私達は【自然素材】と呼ばれる、自然の木からそのまま伐り出した木材を使用した注文住宅の設計・施工・販売・リノベーション・リフォームを行っています。「家を建てる」ということは一生に一度の大イベント。そして親から子、子から孫へ、時代が変わっても受け継がれていくもの。だからこそ、家族の健康と幸せを守り、徹底的にこだわった住まいづくりで、現在もそしてこれからも、お客様の想いを形にデザインし続けていきます。たった1枚の図面が実際に立派な家となり、そこに住まう人たちの笑顔と「ありがとう」の言葉を直接聞けるこの仕事に誇りを持って、私達は日々現場に向かっています!現在は賃貸事業、不動産事業、民泊事業に拡大して活動しています。
【社風・風土】
社員間の距離が近く、お互いにコミュニケーションを取りやすくする仕組みを多く導入しています。(エマジェネティックス・サンクスカード・残業代付の懇親会・社員旅行など)
<建築事業>
私たちは、イメージをヒアリングする営業、想いを図面にし、監理する設計、実際に建てる際の監督を行う施工、そして引き渡しまでを各社員が役割を担い、一貫して行っています。ただ住まいを建てて終わりではなく、お客様の幸せをデザインすることが目的だからこそ、とことんお客様に寄り添いたい。住宅が完成したらお引き渡し式を行います。新たな船出をお祝いする意味を込めて、シャンパンを持参して伺い、社員皆でお家の誕生日の歌を歌ったりもします。全社員が大切なお客様に向かい、一生の関係を築くことができるのがまさにこの仕事の醍醐味です。
<賃貸事業>
私たちの建築技術を活用して建築した自社賃貸物件の管理を行います。
<不動産事業>
注文住宅をご計画されているお客様に最適な土地を一緒に見て回わる仲介業務や土地の仕入業務を担当します。
<民泊事業>
自社運営民泊の企画・資金調達・図面作成・施工管理・管理を一気通貫で担当します。社内で唯一、出張が多いです。
【採用方針】
 <希望者全員と直接会います!>
一緒に仕事ができる!とお互いに納得できる関係をつくりながら、安心して入社して頂ける採用活動を行います。やりきることを重視する方、元気のある方、ご応募お待ちしております。

会社データ

プロフィール

1970年10月に設立され、今年はお陰様で56周年を迎えました!
近年では、新規事業として、洗剤不使用の環境と人にやさしいコインランドリーやインバウンド向けの民泊施設の企画・運営と幅広く挑戦しています!

わたしたちのブランドスローガン
「一緒に生きる、家」

わたしたちの使命は、
 [1]お客様の毎日の暮らしを思いやり、家族が過ごす時間に、一緒の寄り添う家をつくること。
 [2]お客様の声に真摯に耳を傾け、家族の日々の成長を、一緒に見守る家をつくること。
 [3]お客様が積み重ねていく未来を思って、家族の幸せな思い出を、一緒に記憶する家をつくることです。

わたしたちのブランドコア
【家族の時間を、デザインする】
< 築く>
わたしたちは、
家族の一人一人と真摯に向き合い、気持ちに寄り添い、最適の答えをデザインする。
<提案する>
わたしたちは、
家族が送る毎日と、積み重なる日々の思い出をより豊かにする住宅をデザインする。
<つくる>
わたしたちは、
互いに連携し、競い合い、顧客の想像を超えた時間と空間をデザインする。

私たちはプロの建築集団です。だから、「長く暮らす上で不便にならないか?」「本当にお客様に必要なオプションかな?」逆に「これは必要!」とお客様の言いなりになるのではなく、私たちも家族の一員になって提案を行います。 

事業内容
 ニットー住宅は、東京都江戸川区地域を主体として、不動産、建築にかかわる4つの事業を展開しています。

1.【賃貸事業】
  -自社物件7件
 -お預かり物件3件
 -駐車場管理1件
2.【建築事業】
  -注文住宅
 -建売分譲
  -リノベーション
  -リフォーム
3.【不動産事業】
  -不動産仕入
  -不動産仲介
4.【民泊事業】
  -民泊企画
 -民泊運営

<他社との違い>
自然素材を使って施工すること。食べ物にはオーガニックなど気を付けるのに、なぜ、『空気』には気を使わないのか。家族の健康を支えるために、しっくいと天然の木材をできる限り使用した住宅をつくります。

【?なぜ?】
家の中を見回してみると、確かに床はフローリングで木のように見えますが、断面を見てみると、ベニヤのような薄い板を何枚も貼り合わせて、表面だけ本物の木の画像をシートに転写して、また貼り合わせた「合板フローリング」という床がほとんどの住宅で使われています。そもそも、「板」という字が、「木」ヘンに「反る」と書きます。だから、「板」は反ります。しかし、それではクレームが来てしまうので、人工的に反らない板、「合板フローリング」が完成します。
ですが、この合板が、接着剤を利用して出来上がるものですから、合板から揮発する有毒なガスが人々の健康を害するということが分かっています。それでも、空気中に漂う化学物質に基準を設けて容認するのは農薬と一緒ですね。但し、食べ物はゆっくりと消化されて吸収されますが、空気は肺に入ると、直ぐに血中に入り込むため、影響が大きいのです。
以上、弊社で自然素材にこだわる理由でした。
その他の理由も説明会でお知らせしたいので、是非ご参加ください!お待ちしております!

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お客様の人生をより豊かにする住宅や体験を提供する事業を行っています。

本社郵便番号 133-0065
本社所在地 東京都江戸川区南篠崎町三丁目11番2号
本社電話番号 03-3677-2111
創業 1968年
設立 1970年10月
資本金 1,000万円
従業員 社員6名パート4名
売上高 3億6000万円(2025年12月)
主な取引先 一般顧客
保有資格 二級建築士…1名
一級建築施工管理技士…1名
宅地建物取引士…2名
住宅ローンアドバイザー…3名
平均年齢 41.6歳
平均勤続年数 8年
業績 2025年12月
経常利益4,300万円
沿革
  • 1970年10月
    • 東京都江戸川区にて日東興業(有)の商号で創業
  • 1971年
    • 建設業を開始
  • 1974年
    • 宅地建物取引業を開始
  • 1976年
    • 建売分譲を開始
  • 1977年
    • 日東建設興業に商号変更
  • 1981年
    • 田中鉅士社長就任
  • 1987年
    • (株)日東建設興業に組織変更
  • 1990年
    • 自社賃貸物件サンクレスト竣工
  • 1994年
    • ニットー住宅本社ビル(スカイクレスト)竣工
  • 1997年
    • 田中榮一郎社長就任
  • 2001年
    • 一級建築士事務所開設
  • 2002年
    • 江戸川区より「第4回 江戸川区優良街なみ賞」を受賞
  • 2004年
    • 自社賃貸物件「フォレストハウス東葛西」竣工
  • 2005年
    • 自社賃貸物件「フォレストハウス南行徳」竣工
  • 2006年
    • 日本住宅保証検査機構(JIO)より、無事故100棟で表彰される
  • 2007年
    • 自社賃貸物件「フォレストハウス中葛西」取得
  • 2008年
    • 自然素材でつくる注文建築事業開始
  • 2010年
    • 自社賃貸物件「フォレストハウス鎌ヶ谷」竣工
  • 2015年
    • 新卒採用開始
  • 2016年
    • シェアハウス事業開始・リノベーション事業開始
      自社シェアハウス物件「ピュアー・ハウス瑞江」竣工
  • 2017年
    • 自社シェアハウス物件「ピュアー・ハウス南行徳」竣工
  • 2018年
    • 環境整備プログラムを導入
      「リクシルメンバーズコンテスト2018年 新築部門 敢闘賞」を受賞
  • 2020年
    • 自社賃貸物件「フォレストハウス船橋」竣工
  • 2023年
    • 自社本社ビル内にてコインランドリー事業「wash+」を開始
  • 2024年
    • LIXILメンバーズコンテスト2024「ベスト空間デザイン賞」 受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2025年度

    男性・女性問わず、管理者へ登用します。

社内制度

研修制度 制度あり
全社員毎週木曜日8:00~9:00で早朝勉強会を行います。
また、入社3年未満のみ、毎週月曜日18:00~18:45の研修があります。
自己啓発支援制度 制度あり
入社後1年を目途に社外にて社員塾へ参加して頂きます。
社会人としての心構えはもちろん、仕事を行う上での大切なこと、現在かかえている悩みを参加している異業種の同期に相談し、仲間をつくる研修です。
この他、昇進する度に研修に参加して頂きます。
メンター制度 制度あり
社内で最も若い社員が新人を教える制度があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎月必ず、上司部下面談を行い、適宜確認を行います。
また、給与体系勉強会を開催し、自分が進む道や評価がずっとAだった場合、Cだった場合の違いについてなどを学ぶ勉強会があります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東海大学
<大学>
城西国際大学、千葉経済大学、東京家政大学、東洋大学、日本大学、武蔵野美術大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年 2025年 2026年(予)
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大卒   2名     -    1名     -     6名
採用実績(学部・学科) 理工学部・建築学科、経営情報学部・経営学科、工学部・建築学科、造形学部・建築学科、造形学部・工芸工業デザイン学科、ライフデザイン学部・人間環境デザイン学科、
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 0 0
    2025年 0 0 0
    2024年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0 0 0%
    2025年 0 0 0%
    2024年 1 1 0%

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