最終更新日：2026/3/11

(株)エクシード

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 3億6,100万円（2025年9月）

従業員: 36名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【研修3ヶ月＆配属後はOJT】長期案件でスキルが磨ける! #年間休日125日 #有給取得率70％以上 #転勤・固定残業制なし #リモート案件あり #奨学金返還支援企業

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【説明会予約開始！】学部/学科不問◎あなたの『エンジニアになりたい』という気持ちを全力で応援します！（2026/03/11更新）

伝言板画像

こんにちは！エクシード採用担当です。

当社の説明会は少人数制で開催しており、仕事内容や仕事の流れ、
今後の選考フローがわかる説明会となっています。
「IT業界はどんなことをしているの？」という方も大歓迎◎

ご参加お待ちしております！

制度・働き方

研修制度充実◎入社後はマナー研修＋技術研修を3ヵ月ご用意。配属後もOJTやメンター制度でサポート
職場環境

働きやすさも重視◎完全週休2日制/有給取得率70％以上/転勤なし/固定残業制なし
安定性・将来性

東京都国分寺市を拠点とし、長年お付き合いのある企業との信頼関係も厚く、実績を積み重ねています

会社紹介記事

少人数だからこそ、社員同士のコミュニケーションがとれるのも当社の魅力のひとつです。気さくなメンバーが多く、困ったことがあればいつでも相談してください。育児休業や時短勤務制度など、ライフステージの変化に合わせて働けるサポート体制があります。男性社員の育児休業取得実績もあり、安心して仕事を続けることができます。

: 少人数だからこそ、社員同士のコミュニケーションがとれるのも当社の魅力のひとつです。気さくなメンバーが多く、困ったことがあればいつでも相談してください。

: 育児休業や時短勤務制度など、ライフステージの変化に合わせて働けるサポート体制があります。男性社員の育児休業取得実績もあり、安心して仕事を続けることができます。

「地域密着型IT企業」として着実に拡大中。じっくりエンジニアを目指せる環境です！

東京都国分寺市に自社ビルがあります。現在はプロジェクトによりお客様先での作業やリモートワークでの対応が増えています。	国分寺市を拠点に、多摩エリアに根ざして35年。三鷹市や日野市など近隣企業をはじめ、首都圏の企業をIT・ICT分野から支援する「地域密着型ＩＴ企業」として根強く事業拡大してきました。技術力の高さも評価されており、NTTドコモビジネスグループや電通グループといった大手企業、そして地域に根付いた企業様と長年の信頼関係を築いています。当社は、クラウド型タイムレコーダーや服薬管理アプリなどの自社製品開発や、長年お付き合いのあるお客様からの受託プロジェクトなど、安定した取引基盤を持っています。たとえば、業界に先駆けて開発したニュース配信システムや球場・コンサートのチケット予約システムなど、20年以上継続してご依頼をいただいている実績も多数あり、このような長期案件を通じて、じっくりとスキルを磨ける環境が整っています。この業界に興味を持っているけれど、「プログラミングに自信がない」という人もいるかもしれません。でも、それを心配する必要はまったくありません。仕事は一人で行なうものではないので、周りの人と力を合わせれば難しい仕事でもこなしていくことができます。技術も自信も初めからあればそれに越したことはありませんが、仕事をするうちに後から身についていきますし、それでも充分間に合います。まずは「この業界で仕事がしたい」という気持ちがあれば大丈夫です。 ITに興味がある方、エンジニアとして成長していきたい方、ぜひご応募お待ちしております！

東京都国分寺市に自社ビルがあります。現在はプロジェクトによりお客様先での作業やリモートワークでの対応が増えています。

国分寺市を拠点に、多摩エリアに根ざして35年。三鷹市や日野市など近隣企業をはじめ、首都圏の企業をIT・ICT分野から支援する「地域密着型ＩＴ企業」として根強く事業拡大してきました。
技術力の高さも評価されており、NTTドコモビジネスグループや電通グループといった大手企業、そして地域に根付いた企業様と長年の信頼関係を築いています。

当社は、クラウド型タイムレコーダーや服薬管理アプリなどの自社製品開発や、長年お付き合いのあるお客様からの受託プロジェクトなど、安定した取引基盤を持っています。
たとえば、業界に先駆けて開発したニュース配信システムや球場・コンサートのチケット予約システムなど、20年以上継続してご依頼をいただいている実績も多数あり、このような長期案件を通じて、じっくりとスキルを磨ける環境が整っています。

この業界に興味を持っているけれど、「プログラミングに自信がない」という人もいるかもしれません。でも、それを心配する必要はまったくありません。
仕事は一人で行なうものではないので、周りの人と力を合わせれば難しい仕事でもこなしていくことができます。
技術も自信も初めからあればそれに越したことはありませんが、仕事をするうちに後から身についていきますし、それでも充分間に合います。まずは「この業界で仕事がしたい」という気持ちがあれば大丈夫です。

ITに興味がある方、エンジニアとして成長していきたい方、ぜひご応募お待ちしております！

会社データ

プロフィール	クラウド型タイムレコーダーサービスや服薬管理アプリなど、多彩な自社サービスを展開しています。また、こうした自社コンテンツ以外にも、クライアントの要望に合わせたシステム・アプリ開発やネットワーク構築・常駐先での技術提供などを行い、企業の業務削減や効率化に貢献しています。特にインターネット黎明期に開発した新聞・雑誌社のコンテンツを網羅する大規模検索・配信システムは、IT業界で大いに注目を集めました。その後も、インターネットを介した電子決済支援システムや、IoT時代の到来を見越して基幹データベースの蓄積情報を場所・時刻の制約なく活用し、顧客満足度を高めていくシステム構築など、新しい情報技術を果敢に吸収しつつ、開発・納入実績を積み重ねています。エクシードは、ITソリューション企業としては決して大きな組織とはいえません。しかし、このことは当社の強みでもあります。小回りの効く俊敏な組織だからこそ、情報通信技術の新しい動向をすばやく会社の事業方針に組み入れ、ITソリューションの現場ですぐに活かすことができています。
事業内容受託開発	■Webアプリケーション開発 ■ユーザーオーダーソフトの開発 ■パッケージソフトウェアの開発・販売 ■ネットワーク構築 ■モバイルアプリケーションの開発・販売　など ※プライバシーマーク（認定番号　第10821404（10）号） ※労働者派遣事業　　（許可番号　派13-307469）国分寺駅は新宿駅から電車で1本、JR中央線/中央特快で約20分です。都心までのアクセスも好条件です。

プロフィール

クラウド型タイムレコーダーサービスや服薬管理アプリなど、多彩な自社サービスを展開しています。
また、こうした自社コンテンツ以外にも、クライアントの要望に合わせたシステム・アプリ開発やネットワーク構築・常駐先での技術提供などを行い、企業の業務削減や効率化に貢献しています。
特にインターネット黎明期に開発した新聞・雑誌社のコンテンツを網羅する大規模検索・配信システムは、IT業界で大いに注目を集めました。

その後も、インターネットを介した電子決済支援システムや、IoT時代の到来を見越して基幹データベースの蓄積情報を場所・時刻の制約なく活用し、顧客満足度を高めていくシステム構築など、新しい情報技術を果敢に吸収しつつ、開発・納入実績を積み重ねています。

エクシードは、ITソリューション企業としては決して大きな組織とはいえません。
しかし、このことは当社の強みでもあります。
小回りの効く俊敏な組織だからこそ、情報通信技術の新しい動向をすばやく会社の事業方針に組み入れ、ITソリューションの現場ですぐに活かすことができています。

事業内容

受託開発

■Webアプリケーション開発
■ユーザーオーダーソフトの開発
■パッケージソフトウェアの開発・販売
■ネットワーク構築
■モバイルアプリケーションの開発・販売　など

※プライバシーマーク（認定番号　第10821404（10）号）
※労働者派遣事業　　（許可番号　派13-307469）

国分寺駅は新宿駅から電車で1本、JR中央線/中央特快で約20分です。都心までのアクセスも好条件です。

本社郵便番号	185-0012
本社所在地	東京都国分寺市本町3-8-12 エクシードビル
本社電話番号	042‐328-6700
設立	1991年2月22日
資本金	3,000万円
従業員	36名
売上高	3億6,100万円（2025年9月）
事業所	＜国分寺本社事務所＞〒185-0012　東京都国分寺市本町3-8-12 エクシードビル
加盟団体	Microsoft CERTIFIED Partner 奉行クラウドConnect Partner 国分寺ICTコミュニティ国分寺市商工会立川法人会
主な取引先	NTTドコモビジネス(株) (株)NTTデータCCS (株)エレクトロニック・ライブラリーキヤノンエスキースシステム(株) キヤノンシステムアンドサポート(株) キヤノンマーケティングジャパン(株) コミュニティネットワーク(株) (株)ジェイアール総研情報システムソニー知的財産ソリューション(株) (株)電通日野コンピューターシステム(株) BIPROGY(株) ブリヂストンソフトウェア(株) (株)まちづくり三鷹他（50音順　敬称略）
関連会社	(株)スプリングフィールド
平均年齢	39歳
当社の強み	■経営基盤業種の異なる複数のお客様企業との間で長年にわたって信頼関係を築いており、景気に左右されにくい安定した経営基盤を確立しています。 ■成長機会当社はクラウド技術やAIなど、新しい開発手法を積極的に取り入れている会社です。さまざまな業界の現場を経験できるので、業務を通して実践的なITスキルと知識を学ぶことができます。社員からは、「自己の成長を実感できる瞬間が多い」という声もよく聞かれます。ただし、一部のベンチャー企業やスタートアップ企業に見られる、「短期間でバリバリ成長したい！」という人には、当社はやや物足りないかもしれません。逆に、「情報技術全般に関する知識や技術の土台を、じっくりと腰を据えて取得したい」という人、短期ではなく「長期的なキャリアをIT業界で築いていきたい」という人なら、当社のような企業との相性はとても良いはずです。 ■組織風土・文化社内各部門の垣根を越えて協力し合う文化が根づいており、個々の社員だけでは解決できない課題も、チームで知恵を出して連携しながら乗り越えています。また、小規模でフラットな組織なので、現場の声が経営に直接届きやすいという長所もあります。 ■社内制度福利厚生・各種制度を充実させて、社員にとって働きやすい環境を整備しています。この点は、仕事に向き合う際のモチベーションや、身心と社会的なウェルビーイングを高く保てる原動力になっています。当社の成長を支える、重要な要素でもあります。
先輩インタビュー 1	■2023年4月入社　女性社員 Q.この会社を選んだきっかけや理由は何ですか？社長面接で自然体で話せたことが決め手となり入社しました。学生時代はITとあまり関連のない分野を専攻していたため不安だったのですが、面接時に会社の雰囲気をよく知れたため、安心して入社できました。 Q.現在のあなたの仕事内容を教えてください新聞広告システムの効率化プロジェクトで、単体～結合テストを担当しています。開発担当者と連携してバグの調査や修正、複数の機能が連携したときの動作が正常であるかのチェックなどを行っています。 Q.現在のあなたの仕事のやりがいを教えてください自分の行動により、業務で関わる方々に感謝していただけることがやりがいになっています。例えば、資料作成やバグ報告で、相手に伝わりやすい工夫をした結果『助かった』と感謝されると、次も頑張ろうと思えます。 Q.入社前と入社後で会社に対するイメージはどう変化しましたか？入社前は静かな職場という印象でしたが、実際には他部署の方とも定期的に関わる機会があり、活気があると感じます。年齢・経歴に関係なくコミュニケーションを取れているので、先輩や上司にも相談しやすいです。 Q.あなたが思う「自社の社風」は？相談しやすい雰囲気があり、上司や先輩が日頃から気にかけてくれる社風だと感じています。若手社員に対してもしっかりサポートしてくれ、協力し合える環境だと思います。
先輩インタビュー 2	■2020年4月入社　男性社員 Q.この会社を選んだきっかけや理由は何ですか？自分自身が大学で多摩地域の街づくりのゼミに参加しており、三多摩地域でも活躍しているという当社を見つけて応募しました。また面接を実際に受けて和やかな雰囲気だったのも決めるきっかけとなりました。 Q.現在のあなたの仕事内容を教えてください通信会社の営業の方が使うシステムを開発しております。最初はシステムについて理解するのが大変でしたが、保守作業を通じて現場の先輩方が教えてくださり、今では現場で新しく入った人に教える立場にもなります。 Q.現在のあなたの仕事のやりがいを教えてください一つのプロジェクトに関わり、その案件のリリースを終えた時の達成感が好きです。また緊急事態に対応した後に現場の上長から感謝の言葉貰った時にやりがいを感じます。 Q.入社前と入社後で会社に対するイメージはどう変化しましたか？手厚くサポートしてくださるところです。研修やOJTはもちろんのこと、資格取得に関しても相談や勉強会を開いていただくなどサポートいただけたことが印象に残ってます。 Q.あなたが思う「自社の社風」は？年に1回企画提案という発表があり、各班で「作りたい！あったら便利！」と思ったシステムやアプリを考えて社内全体で発表するイベントがあるため、挑戦的な社風と思います。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2025年度
女性管理職の登用実績あり

社内制度

研修制度	制度ありマナー研修、技術研修
自己啓発支援制度	制度あり・業務に資するとして会社が認めた試験料の全額補填社員が業務に関連する資格を取得した場合、受験費用の全額を会社が精算します。・外部研修・教育訓練への補助外部の専門的な知識や技能を学ぶセミナーや講座を受講する場合、厚生労働省からの支給額と同額を会社が補助します。
メンター制度	制度あり新入社員の皆さんが安心して成長できるよう、経験豊富な先輩社員が「メンター」として新入社員一人ひとりに寄り添い、業務のことからキャリアの相談まで、幅広くサポートします。具体的には、入社3年目までの社員を対象に、月1回の定期面談などを通じて皆さんの成長を後押ししていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり ITスキル標準（ITSS）を活用

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、沖縄国際大学、工学院大学、職業能力開発総合大学校、清泉女子大学、専修大学、中央大学、帝京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東洋大学、福岡工業大学、宮城学院女子大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、国際情報ビジネス専門学校、東京医薬看護専門学校、東京工学院専門学校、東北電子専門学校、長野県工科短期大学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 専門卒　　　1名　　　2名　　　- 大学卒　　　1名　　　 - 　　　-
採用実績（学部・学科）	文系・理系問わず採用実績があります。既卒の方の応募も可能です。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	2名	0名	2名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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