最終更新日：2026/5/15

桐灰小林製薬(株)

正社員

業種

化学
日用品・生活関連機器

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 4950万円

売上高: 54億円（2024年12月期）

従業員: 173人（2026年1月1日時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

小林製薬グループ会社/年間休日122日以上/キンキラ&うさぎのカイロ製造工場/100年の技術を継承し、カイロ製造のマザー工場として世界中に「あった快」を届けています

エントリー受付中！「仕事の前では誰もが平等」な職場で、あなたのアイデアを形にしませんか？（2026/04/23更新）

伝言板画像

【重要】選考フロー変更のお知らせ
まずは「直接お話しすること」から始めませんか？

この度、弊社は選考フローを大幅に変更することを決定いたしました。

これまではWEB説明会に参加いただき、選考を希望される方には、一次選考としてエントリーシート（ES）をご提出いただいておりましたが、「まずは弊社のリアルを深く知っていただきたい」という想いから、順番を入れ替えることにいたしました。

■ 新しい選考フローのポイント

ES提出は不要でスタート！
まずは、人事担当や現場のグループ長と直接お話しいただく面接から実施します。

ESは「志望意欲が深まったタイミング」でOK
実際に社員と話し、仕事内容や社風を十分に理解していただいた後、改めて皆さんの想いをESに綴っていただければと考えています。

■ 変更の背景
「まだ弊社のことがよく分からない段階で、志望動機を書くのは難しいはず」
そう考え、まずは対話を通じてお互いのマッチングを確認できる形にいたしました。

「少し興味があるけれど、まだESを書くほど整理できていない」という方も大歓迎です。
皆さんのありのままの姿でお会いできるのを、楽しみにしています！（4月22日更新）

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こんにちは！桐灰小林製薬採用担当です！
弊社は西日本ではおなじみの桐灰カイロを製造している会社です。

少しでも弊社の事が気になった方はエントリーをお願いいたします！

◎充実の福利厚生！
◎年間休日126日！
◎手厚い研修制度でしっかりサポートします！
◎若手のうちからメイン業務を担当することができやりがいがあります！

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＼社長参加決定！／

当日は弊社社長の松村もブースに駆けつけます！
経営トップと直接コミュニケーションが取れる貴重なチャンスです。

未来の展望や仕事の醍醐味について、社長から直接お話しさせていただきます。この機会をお見逃しなく、ぜひ弊社ブースへお越しください！　（2月25日更新）

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3月1日（土）マイナビ就職EXPOに出展することになりました。
沢山の方と出会えることを楽しみにしています！（２月1日更新）

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制度・働き方

毎週1日NO残業DAY制度や、産休・育児休暇など福利厚生が充実しています。
職場環境

年平均有給休暇取得日数は2024年度では15日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
職場環境

役職・年次を問わず「さん」付けで呼び合い、仕事の前では平等に意見を交わせる、風通しの良い職場です。

会社紹介記事

高いシェアを誇る「桐灰カイロ」の製造を手掛ける当社。使い捨て・医療用カイロなど、ブランド力を発揮した多彩な製品展開が強みで、順調な業績を築いている。

: 高いシェアを誇る「桐灰カイロ」の製造を手掛ける当社。使い捨て・医療用カイロなど、ブランド力を発揮した多彩な製品展開が強みで、順調な業績を築いている。

カイロの新たな可能性に挑みながら、楽しくやりがいを持って働ける環境づくりに尽力

■創業110年。多彩な製品を製造するカイロメーカー桐灰小林製薬(株)は「桐灰カイロ」をはじめ、多彩なカイロ製品の製造を手掛ける会社です。2008年には小林製薬グループの一員となり、カイロ事業の根幹を支えるマザー工場としての役割を担うほか、日々技術を進化させ、グループ内の海外工場への技術支援も行っています。近年では、従来の防寒対策のカイロだけではなく、医療機器として腰痛や肩こりの治療ができる「血流改善シリーズ」を展開。また、グループ内のさまざまなブランドとタッグを組み、新製品の開発にも積極的に取り組んでいます。例えば、じんわり温かいお腹用カイロ「命の母カイロ」などがあり、こうした製品展開を通じて、ブランド力を活かせることが強みです。 ■新製品開発と国際事業拡大を目指す今後は新製品開発に注力するほか、引き続き海外工場への技術支援強化も推進していく予定です。さらに、医療機器としての需要があるドイツや台湾、タイなど海外市場へも積極的に進出し、販売ルートを拡大していく考えです。 ■楽しく働ける環境づくりに注力当社では、お客さまが使って幸せを感じるような製品づくりを目指しています。そのためにも、まずはそれぞれの社員が楽しく仕事ができる環境づくりを大切にしています。私の理想は「1人の100歩より100人の1歩」。つまり、1人のとても優秀な人が引っ張っていく組織ではなく、100人それぞれが考えて少しずつ良くしていく組織を目指しています。そのほうが多様性を発揮でき、多方面で“強い”会社になれるからです。個性を引き出し、発揮できる会社にしていきたいと思います。 ■気になる会社の雰囲気は？全体的に真面目な社員が多く、温かく和やかな雰囲気です。2025年1月からは、社員の自発性とチームワーク育成のため、新たな取り組みをスタートさせました。現場を10チームに分け、各チームに改善活動の予算を配分し、自主的な取り組みを支援したところ、開始2カ月ほどで上々の効果を発揮しています。社員たちが以前にも増して自発的にイキイキと働いてくれるようになりました。 ■求める人物像私たちが求めているのは、チャレンジ精神があり、フットワークが軽く、真面目にコツコツと仕事に取り組める人材。若手社員にも積極的に仕事を任せる方針ですので、失敗を恐れずにどんどんチャレンジし、成長してほしいと思います。

■創業110年。多彩な製品を製造するカイロメーカー
桐灰小林製薬(株)は「桐灰カイロ」をはじめ、多彩なカイロ製品の製造を手掛ける会社です。2008年には小林製薬グループの一員となり、カイロ事業の根幹を支えるマザー工場としての役割を担うほか、日々技術を進化させ、グループ内の海外工場への技術支援も行っています。近年では、従来の防寒対策のカイロだけではなく、医療機器として腰痛や肩こりの治療ができる「血流改善シリーズ」を展開。また、グループ内のさまざまなブランドとタッグを組み、新製品の開発にも積極的に取り組んでいます。例えば、じんわり温かいお腹用カイロ「命の母カイロ」などがあり、こうした製品展開を通じて、ブランド力を活かせることが強みです。

■新製品開発と国際事業拡大を目指す
今後は新製品開発に注力するほか、引き続き海外工場への技術支援強化も推進していく予定です。さらに、医療機器としての需要があるドイツや台湾、タイなど海外市場へも積極的に進出し、販売ルートを拡大していく考えです。

■楽しく働ける環境づくりに注力
当社では、お客さまが使って幸せを感じるような製品づくりを目指しています。そのためにも、まずはそれぞれの社員が楽しく仕事ができる環境づくりを大切にしています。私の理想は「1人の100歩より100人の1歩」。つまり、1人のとても優秀な人が引っ張っていく組織ではなく、100人それぞれが考えて少しずつ良くしていく組織を目指しています。そのほうが多様性を発揮でき、多方面で“強い”会社になれるからです。個性を引き出し、発揮できる会社にしていきたいと思います。

■気になる会社の雰囲気は？
全体的に真面目な社員が多く、温かく和やかな雰囲気です。2025年1月からは、社員の自発性とチームワーク育成のため、新たな取り組みをスタートさせました。現場を10チームに分け、各チームに改善活動の予算を配分し、自主的な取り組みを支援したところ、開始2カ月ほどで上々の効果を発揮しています。社員たちが以前にも増して自発的にイキイキと働いてくれるようになりました。

■求める人物像
私たちが求めているのは、チャレンジ精神があり、フットワークが軽く、真面目にコツコツと仕事に取り組める人材。若手社員にも積極的に仕事を任せる方針ですので、失敗を恐れずにどんどんチャレンジし、成長してほしいと思います。

会社データ

プロフィール	100年の熱意を、未来の「あった快」へ。 ――「寒い」を「幸せ」に変える、おせっかいなモノづくり。冬の寒い日、ポケットのカイロを握りしめて「あぁ、助かった……」とホッとしたことはありませんか？桐灰小林製薬が作っているのは、単なる暖房グッズではありません。寒さで縮こまる人の心と体を解きほぐし、「明日も外に出よう」と思える前向きな気持ち＝『あった快』を届けています。 1. 「あったらいいな」を、温度で実現する私たちは小林製薬グループの一員として、スローガンである「あったらいいな」を温度で形にするプロ集団です。例えば… 「屋外作業、普通のカイロじゃ物足りない」 → 超高温の『マグマ』「足先が凍えて仕事に集中できない」 → ピンポイントで温める『靴下用カイロ』「夏の冷房で、実はおなかが冷える」 → 優しく寄り添う『命の母カイロ』「そこまでやるか！」と言われるほどターゲットを絞り込み、ニッチな悩みを解決する。この「おせっかい」なこだわりが、世間で愛されるヒット商品を生み出す源泉です。 2. 伝統の「桐灰」× 小林製薬の「アイデア」 100年以上の歴史を誇る「桐灰」の確かな技術に、小林製薬の「ユニークな発想」を掛け合わせ、化学反応を起こしています。新卒の皆さんに期待するのは、難しい理論ではありません。生活者の一人として「これ、不便だな」と感じるピュアな視点です。その気づきこそが、次の『あった快』を作る大切な種になります。 3. 日本の「KIRIBAI」から、世界の「KIRIBAI」へ私たちの舞台は日本だけではありません。北米、ヨーロッパ、そしてアジアへ。使い捨てカイロという日本独自の文化は、今や世界共通の「あった快」へと広がりつつあります。国が違えば、寒さの質も悩みも異なります。現地のニーズを徹底的に掘り下げ、世界中の冬を「快」に変えていく――。そんな小林製薬のグローバルな挑戦を、私たちは世界をリードする「マザー工場」として、最先端の技術支援で力強く支えています。 4. 「仕事の前では平等」という誇り私たちの職場には、役職や年次に関係なく「〇〇さん」と呼び合い、自由に意見をぶつけ合う文化があります。「仕事の前では誰もが平等」。このフラットな環境があるからこそ、新人のアイデアが形になり、世界中の冬を「快」適に変えていく挑戦ができるのです。
事業内容	使い捨てカイロの製造

プロフィール

100年の熱意を、未来の「あった快」へ。
――「寒い」を「幸せ」に変える、おせっかいなモノづくり。

冬の寒い日、ポケットのカイロを握りしめて「あぁ、助かった……」とホッとしたことはありませんか？
桐灰小林製薬が作っているのは、単なる暖房グッズではありません。寒さで縮こまる人の心と体を解きほぐし、「明日も外に出よう」と思える前向きな気持ち＝『あった快』を届けています。

1. 「あったらいいな」を、温度で実現する
私たちは小林製薬グループの一員として、スローガンである「あったらいいな」を温度で形にするプロ集団です。
例えば…
「屋外作業、普通のカイロじゃ物足りない」 → 超高温の『マグマ』
「足先が凍えて仕事に集中できない」 → ピンポイントで温める『靴下用カイロ』
「夏の冷房で、実はおなかが冷える」 → 優しく寄り添う『命の母カイロ』

「そこまでやるか！」と言われるほどターゲットを絞り込み、ニッチな悩みを解決する。この「おせっかい」なこだわりが、世間で愛されるヒット商品を生み出す源泉です。

2. 伝統の「桐灰」× 小林製薬の「アイデア」
100年以上の歴史を誇る「桐灰」の確かな技術に、小林製薬の「ユニークな発想」を掛け合わせ、化学反応を起こしています。新卒の皆さんに期待するのは、難しい理論ではありません。生活者の一人として「これ、不便だな」と感じるピュアな視点です。その気づきこそが、次の『あった快』を作る大切な種になります。

3. 日本の「KIRIBAI」から、世界の「KIRIBAI」へ
私たちの舞台は日本だけではありません。北米、ヨーロッパ、そしてアジアへ。使い捨てカイロという日本独自の文化は、今や世界共通の「あった快」へと広がりつつあります。
国が違えば、寒さの質も悩みも異なります。現地のニーズを徹底的に掘り下げ、世界中の冬を「快」に変えていく――。そんな小林製薬のグローバルな挑戦を、私たちは世界をリードする「マザー工場」として、最先端の技術支援で力強く支えています。

4. 「仕事の前では平等」という誇り
私たちの職場には、役職や年次に関係なく「〇〇さん」と呼び合い、自由に意見をぶつけ合う文化があります。「仕事の前では誰もが平等」。このフラットな環境があるからこそ、新人のアイデアが形になり、世界中の冬を「快」適に変えていく挑戦ができるのです。

事業内容

使い捨てカイロの製造

本社　郵便番号	669-1339
本社　所在地	兵庫県三田市テクノパーク18-9
本社　電話番号	079-568-4531
藤岡工場　住所	群馬県藤岡市本動堂250-8
藤岡工場　電話場剛	0274-24-6731
設立	2008年10月1日
資本金	4950万円
従業員	173人（2026年1月1日時点）
売上高	54億円（2024年12月期）
事業所	兵庫県三田市、群馬県藤岡市
主な取引先	小林製薬株式会社
平均年齢	43歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.6%
  （18名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり制度あり全新入社員研修：小林製薬本社でグループ全社合同の新入社員研修職層毎の定期研修：1～3年次研修、管理職研修、経営者研修等技術者研修：小林製薬グループの技術職に従事する人材を対象とした選抜教育制度
自己啓発支援制度	制度あり制度ありカフェテリア研修、自己啓発支援補助金
メンター制度	制度あり制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、甲南大学、神戸学院大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、立命館大学、岡山理科大学、富山大学、甲子園大学、龍谷大学、近畿大学、大阪樟蔭女子大学、立正大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　　2025年　　2026年（予）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　7名　　　ー　　　　　ー高卒　　　ー　　　3名　　　　 2名
採用実績（学部・学科）	理学部、農学部、工学部、社会学部、経済学部、商経学部、経済学部、法学部、文学部、