(株)エー・アンド・ケー・コムの2026年度会社概要

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企業のここがポイント

職場環境

年平均有給休暇取得日数は2024年度では８日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
やりがい

求職者の笑顔や感謝の言葉が大きなやりがいです。
キャリア

実績、評価に基づいて、リーダーやマネージャー職へのキャリアパスが用意されています

会社紹介記事

家電・通信分野を中心に人材派遣・紹介、人材支援等のサービスを提供しているプロフェッショナル集団。単なる人材提供にとどまらない、営業支援会社として躍進を続ける。オフィスはワンフロアで、社長・専務を含む全員が同じフロアで仕事をしている。若手から中堅、ベテランまで、年齢構成のバランスの良さも魅力の一つ。

: 家電・通信分野を中心に人材派遣・紹介、人材支援等のサービスを提供しているプロフェッショナル集団。単なる人材提供にとどまらない、営業支援会社として躍進を続ける。

: オフィスはワンフロアで、社長・専務を含む全員が同じフロアで仕事をしている。若手から中堅、ベテランまで、年齢構成のバランスの良さも魅力の一つ。

人と企業の“架け橋”に。自由な発想でチャレンジできる環境が魅力！

「非常に風通しの良い会社です。私の直属の上司は社長なのですが、さまざまな課題に挑戦させてもらっています。一緒に飲みに行くこともありますよ」（来栖さん/写真左）	前職では自動車ディーラーで整備士として働いていました。毎日数百名のお客さまとコミュニケーションを取る中で「人の人生に関わる仕事がしたい」「人と企業の“架け橋”となりたい」という思いが募り、人材ビジネス業界への転職を決意。当社を選んだ理由としては、社名の一部にもなっている「援護（Assistance）」や「思いやり（Kindness）」を大切にするカルチャーに共感したことが大きかったですね。人生において大事にしてきた価値観と相通ずるものがあると確信したんです。 2019年に入社後は営業職として、大手通信キャリアや家電メーカーをはじめとする就業先企業さまと求職者さまとのマッチング、就業後のアフターフォローに加えて、コールセンターや空港を中心とした新たな派遣先の開拓にも力を入れてきました。マッチングに関しては求職者さまのニーズをきめ細かに汲み取るだけでなく、２、３年先までのキャリアプランを見据えて、一人ひとりに合った仕事を紹介するように心掛けています。給与アップを実現したときの求職者さまの笑顔、「ありがとう」という感謝の言葉が大きなやりがいになっています。新規開拓に関しては、アプローチする業種・業界の選定も営業スタイルも、個々の営業パーソンに一任されています。私の場合はさまざまな業界の勉強会に参加して人的なネットワークを構築。最近は行政書士とのネットワークを駆使して、外国人の求職者約100名のリファラル採用をごく短期間のうちに実現することができました。入社年次にかかわらず、自分の名前で勝負できることや気づき、アイデアを次々とカタチにできるのは、当社の営業職ならではの魅力だと思っています。私は2023年12月からリーダーを務めていますが、部下のチャレンジを止めることはありません。若手のうちから主体的に考え、行動する力を養ってもらいたいと思っているんです。当社は2026年までの3年間で売上高を27億円から30億円へと拡大する目標を打ち出していますが、これは一つの通過点に過ぎません。2030年頃には売上高50億円、将来的には売上高100億円企業への成長を後押しすべく、若手の育成に徹底的に投資していきたいと考えています。皆さんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。営業部門営業部副部長　来栖伸明（2019年入社）

「非常に風通しの良い会社です。私の直属の上司は社長なのですが、さまざまな課題に挑戦させてもらっています。一緒に飲みに行くこともありますよ」（来栖さん/写真左）

前職では自動車ディーラーで整備士として働いていました。毎日数百名のお客さまとコミュニケーションを取る中で「人の人生に関わる仕事がしたい」「人と企業の“架け橋”となりたい」という思いが募り、人材ビジネス業界への転職を決意。当社を選んだ理由としては、社名の一部にもなっている「援護（Assistance）」や「思いやり（Kindness）」を大切にするカルチャーに共感したことが大きかったですね。人生において大事にしてきた価値観と相通ずるものがあると確信したんです。

2019年に入社後は営業職として、大手通信キャリアや家電メーカーをはじめとする就業先企業さまと求職者さまとのマッチング、就業後のアフターフォローに加えて、コールセンターや空港を中心とした新たな派遣先の開拓にも力を入れてきました。マッチングに関しては求職者さまのニーズをきめ細かに汲み取るだけでなく、２、３年先までのキャリアプランを見据えて、一人ひとりに合った仕事を紹介するように心掛けています。給与アップを実現したときの求職者さまの笑顔、「ありがとう」という感謝の言葉が大きなやりがいになっています。

新規開拓に関しては、アプローチする業種・業界の選定も営業スタイルも、個々の営業パーソンに一任されています。私の場合はさまざまな業界の勉強会に参加して人的なネットワークを構築。最近は行政書士とのネットワークを駆使して、外国人の求職者約100名のリファラル採用をごく短期間のうちに実現することができました。入社年次にかかわらず、自分の名前で勝負できることや気づき、アイデアを次々とカタチにできるのは、当社の営業職ならではの魅力だと思っています。私は2023年12月からリーダーを務めていますが、部下のチャレンジを止めることはありません。若手のうちから主体的に考え、行動する力を養ってもらいたいと思っているんです。

当社は2026年までの3年間で売上高を27億円から30億円へと拡大する目標を打ち出していますが、これは一つの通過点に過ぎません。2030年頃には売上高50億円、将来的には売上高100億円企業への成長を後押しすべく、若手の育成に徹底的に投資していきたいと考えています。皆さんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

営業部門営業部副部長　来栖伸明（2019年入社）

会社データ

事業内容	・一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業・店舗アウトソーシング事業（販売促進・売場管理・スタッフ管理) ・イベント企画・運営、ノベルティ作成厚生労働大臣許可No.派13-08-0471

本社郵便番号	160-0022
本社所在地	東京都新宿区新宿5-16-11　新宿光ビル3F・4F
本社電話番号	0333556661
設立	2001年1月
資本金	3,300万円
従業員	約400名（うち正社員約60名）
売上高	28億5,000万円(2022年度／22期実績)
事業所	関西支店〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町3-5-2辰野本町ビル6F
主な取引先	・ＦＣＮＴ株式会社・ＫＤＤＩ株式会社・株式会社ＪＶＣケンウッド・シャープマーケティングジャパン株式会社・上新電機株式会社・ソニーコンスーマーセールス株式会社・ソフトバンク株式会社・ダイソン株式会社・株式会社ＷＳＳ・株式会社ティーガイア・東芝コンシューママーケティング株式会社・ハイセンスジャパン株式会社・パナソニックコンシューマーマーケティング株式会社・株式会社バンダイ・日立グローバルライフソリューションズ株式会社・株式会社ヒト・コミュニケーションズ・株式会社ベストプロジェクト・株式会社三菱電機ライフネットワーク・株式会社ヤマダデンキ・株式会社ラネット・レイコップ・ジャパン株式会社他
平均年齢	32歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・ビジネスマナー・社会人研修・担当商品・サービス研修・ロールプレイング研修・現場OJT研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、産業能率大学、松蔭大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、玉川大学、千葉経済大学、帝京平成大学、東京家政大学、東洋大学、日本大学、文教大学、立正大学、和光大学、明治学院大学、東洋学園大学、法政大学、東京福祉大学、共栄大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、埼玉女子短期大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　　2025年(予)　 ---------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　 7名　　　 6名　　　短大卒　　ー　　　ー　　　　ー　　　　専門卒　　0名　　　 0名　　　 1名　　　高卒　　　0名　　　 0名　　　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、産業能率大学、松蔭大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、玉川大学、千葉経済大学、帝京平成大学、東京家政大学、東洋大学、日本大学、文教大学、立正大学、和光大学、明治学院大学、東洋学園大学、法政大学、東京福祉大学、共栄大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、埼玉女子短期大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2023年　 2024年　　2025年(予)　
----------------------------------------------
大卒　　　1名　　　 7名　　　 6名　　　
短大卒　　ー　　　ー　　　　ー　　　　
専門卒　　0名　　　 0名　　　 1名　　　
高卒　　　0名　　　 0名　　　 0名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	2名	7名
2023年	0名	1名	1名
2022年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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