最終更新日：2026/7/17

阪神ケーブルエンジニアリング(株)

正社員
既卒可

業種

通信・インフラ
検査・整備・メンテナンス
インターネット関連
放送

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 5000万円

売上高: 59億100万円（2024年度実績）

従業員: 105名（2026年4月1日現在）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【WEB開催】【圧倒的安定感！】通信インフラをつくり支える　マイナビ限定WEB説明会！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

地域の通信インフラを、支え、つくる。

〈阪急阪神東宝グループ〉2027年卒新卒採用開始！☆説明会参加受付中☆ （2026/03/01更新）

伝言板画像

みなさん、初めまして！
阪神ケーブルエンジニアリング株式会社、採用担当沖津（おきつ）です！

数ある企業ページの中から、当社のページを見つけてくださりありがとうございます！
現在、当社は27年卒学生向けの説明会予約を受け付け中です！

圧倒的安定感を誇り、地域のインフラを支える当社。
ご興味がございましたら、是非ご予約下さい！

皆さんとお会いできることを楽しみにしております☆

制度・働き方

年休平均取得日数は年14.1日。４月入社時に４日、９月に13日付与。最大年22日（法定20日）付与します。
安定性・将来性

地域BWAやマイクロ無線、光ファイバネットワーク等により、地域の通信インフラの普及に貢献しています。
職場環境

通信インフラのプロフェッショナルとして成長できる環境があり、育児休暇などの休暇制度も充実しています。

会社紹介記事

当社の特徴としてお伝えしたいのが「圧倒的な安定感」！阪急阪神ホールディングスグループ、阪神電鉄100％子会社の当社は、新卒入社後も安心して働ける環境を提供します！阪神電気鉄道の子会社として、地域の情報インフラを支えている当社。地域の人々のくらしに「無くてはならない」をお届けしています。

: 当社の特徴としてお伝えしたいのが「圧倒的な安定感」！阪急阪神ホールディングスグループ、阪神電鉄100％子会社の当社は、新卒入社後も安心して働ける環境を提供します！

: 阪神電気鉄道の子会社として、地域の情報インフラを支えている当社。地域の人々のくらしに「無くてはならない」をお届けしています。

地域の通信インフラを支え、創造する

ケーブルテレビ幹線工事。男女問わず、多様な人材が活躍しています。	当社は、阪神間のケーブルテレビとともに事業を開始し、調査・設計・施工・保守に一貫して取り組んでまいりました。ケーブルテレビは、放送・インターネット・電話サービスを提供する地域の重要インフラとなっており、当社は、これを支えています。　また、現代社会に欠かせないツールである携帯電話施設の調査・設計・施工のほか、鉄道の安定運行を支える通信工事、などを通じて、技術力の向上に努めてまいりました。　このほか、データ社会に必要な高速大容量通信を担う光ファイバケーブル、地域独自の無線通信が可能は地域ＢＷＡの運用といった通信事業にも取り組んでいます。　大手通信事業者・大手通信建設事業者にはできないことを、地域のために行うことこそ、当社の役割であると考え、これからも励んでまいります。

ケーブルテレビ幹線工事。男女問わず、多様な人材が活躍しています。

　当社は、阪神間のケーブルテレビとともに事業を開始し、調査・設計・施工・保守に一貫して取り組んでまいりました。ケーブルテレビは、放送・インターネット・電話サービスを提供する地域の重要インフラとなっており、当社は、これを支えています。
　また、現代社会に欠かせないツールである携帯電話施設の調査・設計・施工のほか、鉄道の安定運行を支える通信工事、などを通じて、技術力の向上に努めてまいりました。
　このほか、データ社会に必要な高速大容量通信を担う光ファイバケーブル、地域独自の無線通信が可能は地域ＢＷＡの運用といった通信事業にも取り組んでいます。
　大手通信事業者・大手通信建設事業者にはできないことを、地域のために行うことこそ、当社の役割であると考え、これからも励んでまいります。

会社データ

プロフィール	【地域の通信インフラを、支え、つくる】阪神ケーブルエンジニアリング株式会社（HCE）は、地域の通信インフラを支え、創造することで地域社会に貢献する企業です。当社は、無線インターネット接続サービス「地域BWA」や光ファイバ網の構築、ケーブルテレビの調査・設計・施工・メンテナンス、さらには電気通信工事など、多岐にわたる事業を展開しています。 HCEの強みは、1990年のケーブルテレビ部門発足以来培ってきた豊富な経験と技術力にあります。同軸ケーブルから光ケーブルへの進化、無線インターネットサービス用基地局の設置など、常に最新の技術を取り入れ、地域の情報通信ネットワークを支えてきました。特に注力しているのが「地域BWA」事業です。これは、地域の福祉や利便性を向上させるための無線データ通信システムで、学校教育でのICT活用や防災・防犯用監視カメラの映像転送など、多岐にわたるサービスを提供しています。現在、全国シェア70％（※）を誇り、情報インフラの普及に大きく貢献しています。（※）総務省電波利用ポータル「陸上移動局に関する包括免許数」より抜粋また、HCEはローカル5Gの実証実験にも積極的に取り組んでおり、鉄道など、グループ各社と連携した実証実験を進めています。これにより、より安全・安心で効率的な社会の実現を目指しています。当社の経営理念は「地域の通信インフラを、支え、つくる」であり、社員一人ひとりが知識・技能・経験に裏付けされた提案力と現場対応力を高め続けることを目指しています。新入社員の皆さんには、通信インフラのプロフェッショナルとして、地域社会に貢献するやりがいを感じながら成長していただける環境があります。 HCEで、地域の未来を共に創り上げてみませんか。
事業内容	今や社会インフラの1つともなっている「通信サービス」。当社は無線インターネット接続サービスや光ファイバ通信事業、ケーブルテレビ関連事業、電気通信工事業などを手がけ、情報インフラを支えている企業です。地域社会の福祉や利便性を向上させることで注目を集めている「地域BWA」へ注力し、全国各地の自治体等へ貢献を続けています。地域BWA、マイクロ無線通信に関する展示会。最新の通信技術を発信します。

プロフィール

【地域の通信インフラを、支え、つくる】

阪神ケーブルエンジニアリング株式会社（HCE）は、地域の通信インフラを支え、創造することで地域社会に貢献する企業です。当社は、無線インターネット接続サービス「地域BWA」や光ファイバ網の構築、ケーブルテレビの調査・設計・施工・メンテナンス、さらには電気通信工事など、多岐にわたる事業を展開しています。

HCEの強みは、1990年のケーブルテレビ部門発足以来培ってきた豊富な経験と技術力にあります。同軸ケーブルから光ケーブルへの進化、無線インターネットサービス用基地局の設置など、常に最新の技術を取り入れ、地域の情報通信ネットワークを支えてきました。

特に注力しているのが「地域BWA」事業です。これは、地域の福祉や利便性を向上させるための無線データ通信システムで、学校教育でのICT活用や防災・防犯用監視カメラの映像転送など、多岐にわたるサービスを提供しています。現在、全国シェア70％（※）を誇り、情報インフラの普及に大きく貢献しています。
（※）総務省電波利用ポータル「陸上移動局に関する包括免許数」より抜粋

また、HCEはローカル5Gの実証実験にも積極的に取り組んでおり、鉄道など、グループ各社と連携した実証実験を進めています。これにより、より安全・安心で効率的な社会の実現を目指しています。

当社の経営理念は「地域の通信インフラを、支え、つくる」であり、社員一人ひとりが知識・技能・経験に裏付けされた提案力と現場対応力を高め続けることを目指しています。新入社員の皆さんには、通信インフラのプロフェッショナルとして、地域社会に貢献するやりがいを感じながら成長していただける環境があります。

HCEで、地域の未来を共に創り上げてみませんか。

事業内容

今や社会インフラの1つともなっている「通信サービス」。当社は無線インターネット接続サービスや光ファイバ通信事業、ケーブルテレビ関連事業、電気通信工事業などを手がけ、情報インフラを支えている企業です。地域社会の福祉や利便性を向上させることで注目を集めている「地域BWA」へ注力し、全国各地の自治体等へ貢献を続けています。

地域BWA、マイクロ無線通信に関する展示会。最新の通信技術を発信します。

本社郵便番号	663-8186
本社所在地	兵庫県西宮市上鳴尾町27番11号
本社電話番号	0798-48-1320
創業	1990年
設立	2009年
資本金	5000万円
従業員	105名（2026年4月1日現在）
売上高	59億100万円（2024年度実績）
事業所	●本社　兵庫県西宮市上鳴尾町27番11号 ●大阪営業所　大阪府大阪市福島区海老江1丁目1番24号　阪神星光ビル2階 ●神戸営業所　兵庫県神戸市灘区船寺通3丁目2番8号 ●加古川事務所　兵庫県加古川市加古川町寺家町167番地の２ ●東京事務所　東京都江戸川区南葛西2丁目1番1号 ※ 2027年３月までに、本社（兵庫県西宮市）と大阪営業所（大阪市福島区）を統合し、大阪市西淀川区（阪神本線千船駅前）に移転する予定です。
業績	売上高　　59憶100万円営業利益　 5憶4,600万円経常利益　 5憶7,200万円（2024年度実績）
事業内容	阪神ケーブルエンジニアリング株式会社（HCE）は、阪神電気鉄道株式会社の100%子会社として、ケーブルテレビ工事、鉄道通信工事等電気通信工事、光ファイバーネットワークや地域BWAによる電気通信事業などを展開しています。
主な取引先	アイテック阪急阪神株式会社、アルテリア・ネットワークス株式会社、株式会社愛媛CATV、加古川市、株式会社かんでんエンジニアリング、株式会社きんでん、京成電設工業株式会社、KDDI株式会社、株式会社神戸製鋼所、住友電気工業株式会社、ちゅピCOMグループ、株式会社TOKAIコミュニケーションズ、東急テクノシステム株式会社、株式会社ハートネットワーク、阪急電鉄株式会社、阪神電気鉄道株式会社、BAN-BAN ネットワークス株式会社、姫路ケーブルテレビ株式会社、株式会社ベイ・コミュニケーションズ、ミクスネットワーク株式会社、株式会社ミマモルメなど　（五十音順）
関連会社	阪急阪神東宝グループ阪急阪神ホールディングスグループ阪神電気鉄道株式会社の100％子会社
平均年齢	41.8歳（2025年3月31日時点）
平均勤続年数	14.0年（2025年3月31日時点）
モデル賃金	【初年度】 430万円【入社８年：約30歳】 485万円【主任】（入社13～17年：約35～39歳） 570万円【課長補佐】（入社18～22年：約40～44歳） 680万円 ※以上月15時間の残業手当ありで計算【課長】（入社23～27年：約45～49歳） 830万円
電話番号	0798-48-1320（担当：沖津（おきつ）まで）※営業電話は固くお断りしております。
沿革	1990年阪神エンジニアリング株式会社ケーブルテレビ部発足 2000年無線局登録検査事業者として登録、業務開始神戸事務所開設（現神戸営業所） 2001年 ISO9001認証取得 2002年第一種電気通信事業者として光回線賃貸事業開始 2006年東京事務所開設 2004年認定電気通信事業者（全部認定事業者）移行 2007年経営統合により、阪急阪神ビルマネジメント株式会社ケーブルテレビ部 2008年特定建設業許可 2009年阪神ケーブルエンジニアリング株式会社発足 2010年プライバシーマーク取得 2012年梅田事務所開設（現大阪営業所） 2014年大阪市消防設備業・消防設備点検業事業届出 2015年地域BWAシステムの無線免許取得 2016年高速無線インターネット接続サービス「Hai connect」開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （19名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【階層別研修】内々定者研修（9月実施予定）、新入社員研修（4月）、新入社員リフレッシュ研修（8月実施予定）、フォローアップ研修（4年目まで年1回）、マネジメント研修（主任以上）【その他研修】人権研修、情報セキュリティ研修など
自己啓発支援制度	制度あり業務で求められる資格取得のための講習派遣・社内での勉強会資格取得奨励金の補助制度あり高所作業車運転に関する準中型自動車運転免許費用を会社が融資する制度あり（この貸付金は当社で5年勤務すれば返済が免除になります）
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	【採用実績校】追手門学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女学院大学、摂南大学、同志社大学、武庫川女子大学、立命館大学、大阪芸術大学短期大学部、明石工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、神戸電子専門学校、宮崎情報ビジネス医療専門学校、九州デザイナー学院もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年（予） ----------------------------------------------------------------------------------- 大学、高専・専門卒　　2名　　 1名　　 1名　　　2名　　　1名　　　０名
採用実績（学部・学科）	電気・電子系、情報工学系（文系の方もご応募歓迎中です！）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	3名	1名	4名
2023年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	1名	75.0%
2024年	4名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%

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