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最終更新日：2025/2/3
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有給休暇は入社3か月後に10日、初年度は12月にも更に11日付与されます。男性の育休取得率も100％です。
新入社員研修・安全衛生研修や、資格取得費用の補填など、様々な制度で社員の成長をサポートします。
静岡県内最大規模の生産設備を保有、受注先も大手企業が中心です。
●入社4年目 K.N＜入社を決めたきっかけ＞初めは何をしている企業か知らなかったのですが、就職ガイダンスなどで話を聞くうちに仕事の内容に興味を持ちました。入社前から担当者の方の雰囲気から温かみのある会社だとは思っていましたが、実際入社すると想像よりも皆さんが温かく、指導も丁寧にしてくれて、居心地がよく働きやすい会社だと感じています。＜やりがい＞製造の中でも、私は製品を型取りするための金型の整備をしています。メンテナンスした型をクレーンで吊り上げ、交換する仕事です。新しい仕事を教えてもらい、その仕事ができるようになったときに仕事が楽しいと感じます。上司に「頼むな」「ありがとうな」と言ってもらえたときに、入社したばかりの自分でも仕事を任せてもらえて、もっとがんばろうって思います。＜これからの目標＞まだまだ教えてもらうことばかりですが、教えてもらったことをきちんと自分のものにして、いずれは後輩に教える立場になりたいと思います。●入社24年目 Y製造部次長＜入社のきっかけ＞松浦スチロール工業所を知ったのは就職活動中に参加したガイダンスのときでした。たくさんの企業のブースに参加しましたが、その中でも取引先に大企業が多く安定性を感じたことと、大きな仕事の一端を担いたいと思ったことが志望したきっかけでした。＜やりがい＞生産管理・設備管理など、現場全体の管理を任されています。管理職に就く前は、コツコツ自分の担当分の仕事をこなすだけでしたが、今ではそういった作業は他の社員に任せて全体の流れを見なくてはなりません。自分自身成長したという実感もありますし、できることが多くなってますます仕事が楽しくなりました。何よりも仕事仲間のみんなの仲がよく、現場の雰囲気もよいのですごく助けられています。＜今後の目標＞現在当社は、業界内ではトップの生産性を誇っています。今後もそれを維持し、地元では知らない人がいないような会社になってほしいです。それには、社員一人ひとりの意識の高さが必要でしょうし、彼らを引っ張っていく自分自身も成長しなくてはならないと思います。
＜大学＞ 愛知大学、神奈川大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、上武大学、専修大学、東海学園大学、常葉大学、日本大学、山梨学院大学
