最終更新日：2025/7/17

高崎市農業協同組合【JAたかさき】

業種

農業協同組合（JA金融機関含む）
共済

基本情報

本社: 群馬県

出資金: 20億7,152万円（2023年度末）

事業総利益: 15億6,849万円（2023年度末）

従業員: 正職員163名　嘱託・臨時・パート職員84名　計247名（2023年度末）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

JAたかさきは、『地域の人々の心豊かなくらし』を支え、『潤いに満ちた社会づくり』に貢献します。

企業のここがポイント

職場環境

月平均所定外労働時間は2022年度では3.7時間と短く、働きやすい環境です。
制度・働き方

年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇等の休暇があり、休日休暇の制度が充実しています。
製品・サービス力

農業者や地域のニーズに対応し、金融・共済・宅地・購買・農産物販売等の多彩なサービスを提供します。

会社紹介記事

JAたかさきは、「組合員のライフステージのあらゆる場面で一番身近な相談相手」「組合員等が所有する農地を核としたJA事業の構築」を目指しております。信用事業を通し、皆さまから信頼される高度で良質な金融サービスの提供に努め、共済事業を通し、「ひと・いえ・くるま」の総合保障の充実に努めております。

: JAたかさきは、「組合員のライフステージのあらゆる場面で一番身近な相談相手」「組合員等が所有する農地を核としたJA事業の構築」を目指しております。

: 信用事業を通し、皆さまから信頼される高度で良質な金融サービスの提供に努め、共済事業を通し、「ひと・いえ・くるま」の総合保障の充実に努めております。

私たちは、『継続的な安全・安心・安定供給』に取り組んでおります。

JAたかさきのキャラクター。高子さん(写真上)は、2013年の記念に伴い、市内の小中学生に向けて募集し、選ばれたキャラクターです。	JAグループは、農業改革や改正農協法への対応など、多くの課題と向き合っています。その多くの課題の中で政府が提起する農協改革に対し、「農業者の所得増大・農業生産の拡大」、「地域の活性化」、「自己改革の実践を支える経営基盤の強化」の3つの自己改革目標を掲げました。この自己改革への取り組みにより、地域農業の振興と地域社会への貢献に更に役割を発揮するため、財務基盤の確立、経営体質や内部管理・リスク管理態勢の見直し・強化に取り組んでいます。また、組合員の皆様・地域の多様なニーズに対応できる人材の育成に努め、総合事業の特色を活かし皆様にとって便利で多彩なサービスを提供してまいります。私たちJAたかさきは自己改革目標を達成させ、総合事業を通じた地域農業・地域社会への貢献に取り組み、これからも組合員の皆様と寄り添い、地域より必要とされるJAを目指します。

JAたかさきのキャラクター。高子さん(写真上)は、2013年の記念に伴い、市内の小中学生に向けて募集し、選ばれたキャラクターです。

JAグループは、農業改革や改正農協法への対応など、多くの課題と向き合っています。
その多くの課題の中で政府が提起する農協改革に対し、「農業者の所得増大・農業生産の拡大」、「地域の活性化」、「自己改革の実践を支える経営基盤の強化」の3つの自己改革目標を掲げました。
この自己改革への取り組みにより、地域農業の振興と地域社会への貢献に更に役割を発揮するため、財務基盤の確立、経営体質や内部管理・リスク管理態勢の見直し・強化に取り組んでいます。
また、組合員の皆様・地域の多様なニーズに対応できる人材の育成に努め、総合事業の特色を活かし皆様にとって便利で多彩なサービスを提供してまいります。
私たちJAたかさきは自己改革目標を達成させ、総合事業を通じた地域農業・地域社会への貢献に取り組み、これからも組合員の皆様と寄り添い、地域より必要とされるJAを目指します。

会社データ

事業内容	■営農事業 ■経済事業 ■共済事業 ■信用事業

本社郵便番号	370-0018
本社所在地	群馬県高崎市新保町1482番地
本社電話番号	027-352-5288
出資金	20億7,152万円（2023年度末）
従業員	正職員163名　嘱託・臨時・パート職員84名　計247名（2023年度末）
事業総利益	15億6,849万円（2023年度末）
組合員数	正組合員数4,019名、准組合員数11,131名、合計15,150名（2023年度末）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	5名	7名
取得者	0名	5名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入職時　新採用職員を対象としたJA職員として、一般知識を習得するための研修有 ■入職後　各種階層別、職能別研修を実施
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり研修期間中は1人の新採用職員に対し1人の先輩職員が付き指導を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり資格認証試験制度(職能資格)があり、職員の年齢や経験に応じステップアップをするために実施しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞高崎経済大学、東京農業大学、高崎商科大学＜短大・高専・専門学校＞育英短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　大卒　4名　高卒　5名 2020年大卒　6名　高卒　3名 2021年大卒　6名　高卒　3名 2022年大卒　9名　高卒　2名 2023年大卒　8名　高卒　3名