最終更新日：2026/5/15

R＆F(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
銀行（都銀）
通信・インフラ
証券

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1800万円

売上高: 3億円（2025年9月）

従業員: 53名（2024年4月時点）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東京勤務】【内々定まで最短2週間】【文系歓迎】あらゆる変化に対応できるエンジニアになるために！

My Career Boxで応募可

【3月会社説明会開催】＼内々定まで最短2週間／20代多数活躍中！（2026/05/15更新）

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TeamsによるWEB会社説明会開催！

【会社説明会日程】
・5月18日(月）14：00～15：00
・5月20日(水) 14：00～15：00
・5月25日(月) 14：00～15：00
・5月27日(水) 14：00～15：00

職場環境

社員の多様性を尊重した柔軟な働き方ができる社風です。技術的・人間的成長意欲を全力で応援して行きます。
制度・働き方

向上心や主体性のある方にはマネジメントに挑戦するチャンスを優先的にお渡しできる環境です。
安定性・将来性

設立から６年間黒字経営をしており、安定した業績があり、キャリア開発支援の制度もございます。

会社紹介記事

幅広い業界のシステム開発や運用保守に携われる職場。さまざまなプロジェクトがあるので、十人十色のキャリアパスが描ける。理想のキャリア実現を会社がサポート！「One for All, All for One」をミッションに掲げる同社。IT知識ゼロで入社した社員も、相談しやすい雰囲気の中で成長できる。勉強会や資格取得支援制度も充実。

: 幅広い業界のシステム開発や運用保守に携われる職場。さまざまなプロジェクトがあるので、十人十色のキャリアパスが描ける。理想のキャリア実現を会社がサポート！

: 「One for All, All for One」をミッションに掲げる同社。IT知識ゼロで入社した社員も、相談しやすい雰囲気の中で成長できる。勉強会や資格取得支援制度も充実。

エンジニアの成長と働きやすさを追求！知識ゼロから“ITのプロ”へと着実に成長できる

「新しいことを積極的に吸収する姿勢がある方なら、知識ゼロからでも大丈夫。文系出身ながら、入社3～4年でリーダーを任されている先輩もいます」と語る大関さん。	★エンジニアファーストの経営を実践お客さま先にエンジニアが常駐し、技術力を提供するSES事業を展開している当社。金融・通信・物流・医療をはじめ、幅広い業界のシステム開発やITインフラを手がけています。技術力を提供している当社にとって、一番の財産は人材。だからこそ、「社員の幸せと確かな技術を育み、トータルITソリューションでお客さまの新たな付加価値と未来を創造する企業を目指します」という理念を掲げ、エンジニアファーストを追求しています。 3ヶ月に一度のペースで社長面談を実施し、会社をあげて理想のキャリア実現をサポート。また、社歴や経験ではなく、頑張りや実績を公平に評価します。自分次第でスピーディにステップアップでき、将来は役員を目指すこともできるでしょう。年間休日は125日あり、有給の取得率100％、産休・育休実績ありと、安心して長く働ける環境も整備しています。私たちが必要としているのは、継続的に学び続けることができる方や、常に前向きに仕事に打ち込める方、積極的に新しいことに挑戦できる方。当社の未来を担う人材として、活躍を期待しています。〈代表取締役／谷津利香〉 ★未経験からの入社でも安心の教育体制入社後は、物流管理システムの開発や資産運用関連ツールの開発などを担当しました。最初はシステムの動作確認をするテストや、コーディングを行う実装からスタート。現在は、要件定義や設計といった上流工程からプロジェクトに携わっています。任される仕事の幅が広がるにつれ、自身の成長とやりがいを実感。また、システムやツールが完成するたびに、大きな達成感を味わえます。当社では、人材育成に力を注いでいます。ITの基礎を学ぶ1ヶ月間の新人研修があるほか、勉強会を随時開催。さらに、資格取得支援制度や技術書籍購入補助制度もあります。成長をしっかりサポートするので、知識ゼロからでも安心して一歩を踏み出せるでしょう。実際、先輩たちの8割はまったくの未経験スタートです。仲間を大切にする風土が根づいていることも、大きな魅力。質問や相談がしやすく、「一人じゃない」と思える環境です。経営陣との距離も近く、社長自ら相談に乗ってくれるのも特徴。毎月帰社日があるほか、他のプロジェクトメンバーとの情報交換や交流の機会があり、横のつながりを感じながら働けることもポイントです。〈開発部／大関颯人／2019年入社〉

「新しいことを積極的に吸収する姿勢がある方なら、知識ゼロからでも大丈夫。文系出身ながら、入社3～4年でリーダーを任されている先輩もいます」と語る大関さん。

★エンジニアファーストの経営を実践
お客さま先にエンジニアが常駐し、技術力を提供するSES事業を展開している当社。金融・通信・物流・医療をはじめ、幅広い業界のシステム開発やITインフラを手がけています。技術力を提供している当社にとって、一番の財産は人材。だからこそ、「社員の幸せと確かな技術を育み、トータルITソリューションでお客さまの新たな付加価値と未来を創造する企業を目指します」という理念を掲げ、エンジニアファーストを追求しています。

3ヶ月に一度のペースで社長面談を実施し、会社をあげて理想のキャリア実現をサポート。また、社歴や経験ではなく、頑張りや実績を公平に評価します。自分次第でスピーディにステップアップでき、将来は役員を目指すこともできるでしょう。年間休日は125日あり、有給の取得率100％、産休・育休実績ありと、安心して長く働ける環境も整備しています。

私たちが必要としているのは、継続的に学び続けることができる方や、常に前向きに仕事に打ち込める方、積極的に新しいことに挑戦できる方。当社の未来を担う人材として、活躍を期待しています。
〈代表取締役／谷津利香〉

★未経験からの入社でも安心の教育体制
入社後は、物流管理システムの開発や資産運用関連ツールの開発などを担当しました。最初はシステムの動作確認をするテストや、コーディングを行う実装からスタート。現在は、要件定義や設計といった上流工程からプロジェクトに携わっています。任される仕事の幅が広がるにつれ、自身の成長とやりがいを実感。また、システムやツールが完成するたびに、大きな達成感を味わえます。

当社では、人材育成に力を注いでいます。ITの基礎を学ぶ1ヶ月間の新人研修があるほか、勉強会を随時開催。さらに、資格取得支援制度や技術書籍購入補助制度もあります。成長をしっかりサポートするので、知識ゼロからでも安心して一歩を踏み出せるでしょう。実際、先輩たちの8割はまったくの未経験スタートです。

仲間を大切にする風土が根づいていることも、大きな魅力。質問や相談がしやすく、「一人じゃない」と思える環境です。経営陣との距離も近く、社長自ら相談に乗ってくれるのも特徴。毎月帰社日があるほか、他のプロジェクトメンバーとの情報交換や交流の機会があり、横のつながりを感じながら働けることもポイントです。
〈開発部／大関颯人／2019年入社〉

会社データ

プロフィール	〇あらゆる変化に対応できるエンジニアになるために社会のニーズやIT技術、時代そのものが現代は目まぐるしく変化しています。特にIT技術での社会の革新が求められ、IT業界もますます拡大しています。その一方で、裏では人材不足が進行しているのが実情です。当社のミッションは、この人材不足に対しお客様のニーズに合わせてエンジニアを提供することです。 2011年設立当初は、婦人服の販売を行っていました。しかし、事業を通じてIT技術の重要性や利便性を目の当たりにし、その後も社会のIT技術へのニーズが高まり続けるのを見たことが転機となりました。ますますIT事業の必要性を感じたことで、2019年にIT事業を展開するはこびとなったのです。現在はミッションに向け「One for All, All for One」を掲げ全社をあげて取り組んでいます。社員が技術的・人間的に成長するように育成することで、変化する社会に対応できるエンジニアをお客様に提供可能にします。そして、社員自身の人生を豊かにしながらお客様に貢献することを目指しているのです。〇「まごころ」と「おもいやり」で生み出す喜びの循環事業を進めるにあたり基本となる私の精神は、「まごころ」と「おもいやり」です。どんな仕事でも向こう側には人がいて、一緒に働く人がいます。その人たちを動かすには、相手の「意志」と「考え」を思いやって行動することが重要です。そうしてより良い価値の提供を可能にし、相手の喜びと満足感に繋げることが出来ると考えています。それは私自身への喜びと満足感に繋がり、それがまた他に人に伝わる循環を生み出していくと信じています。今後も「まごごろ」と「おもいやり」を大切にして更なる拡大を目指し、社員と当社に関わってくださる全ての方々に大きな喜びと幸せ感じて頂けるよう、精進してまいります。
事業内容	弊社は現在100%SES事業で業務を行っております。あらゆるニーズに対応するため、多様なスキルを持った社員が在籍しております。〇開発業務系/制御系システムの開発、保守〇PMO・サポートヘルプデスク、サポート業務、PMO補佐現在サポート業務の人員増加に注力しています。〇自社開発現在は行っておりませんが、今後は自社開発も行うことを検討しています。〇インフラサーバー/ネットワーク設計・構築・運用保守お客様のニーズへの対応　お客様より求められる経験やスキルに応じた技術者を提供し、様々な分野で実績を上げています。・業務系/制御系システムの開発、保守・システム/ネットワーク運用・インフラ構築・プロジェクトの管理支援・ホームページの作成、保守　技術だけでなく、コミュニケーションスキルやヒューマンスキルを持った社員をR＆Fは育成しております。金融、医療、流通など、各分野に精通した社員も在籍している為、様々なニーズに対応します。

プロフィール

〇あらゆる変化に対応できるエンジニアになるために
社会のニーズやIT技術、時代そのものが現代は目まぐるしく変化しています。

特にIT技術での社会の革新が求められ、IT業界もますます拡大しています。
その一方で、裏では人材不足が進行しているのが実情です。
当社のミッションは、この人材不足に対しお客様のニーズに合わせてエンジニアを提供することです。

2011年設立当初は、婦人服の販売を行っていました。
しかし、事業を通じてIT技術の重要性や利便性を目の当たりにし、
その後も社会のIT技術へのニーズが高まり続けるのを見たことが転機となりました。
ますますIT事業の必要性を感じたことで、2019年にIT事業を展開するはこびとなったのです。

現在はミッションに向け「One for All, All for One」を掲げ全社をあげて取り組んでいます。
社員が技術的・人間的に成長するように育成することで、
変化する社会に対応できるエンジニアをお客様に提供可能にします。
そして、社員自身の人生を豊かにしながらお客様に貢献することを目指しているのです。

〇「まごころ」と「おもいやり」で生み出す喜びの循環
事業を進めるにあたり基本となる私の精神は、「まごころ」と「おもいやり」です。

どんな仕事でも向こう側には人がいて、一緒に働く人がいます。
その人たちを動かすには、相手の「意志」と「考え」を思いやって行動することが重要です。
そうしてより良い価値の提供を可能にし、相手の喜びと満足感に繋げることが出来ると考えています。
それは私自身への喜びと満足感に繋がり、それがまた他に人に伝わる循環を生み出していくと信じています。

今後も「まごごろ」と「おもいやり」を大切にして更なる拡大を目指し、
社員と当社に関わってくださる全ての方々に大きな喜びと幸せ感じて頂けるよう、精進してまいります。

事業内容

弊社は現在100%SES事業で業務を行っております。
あらゆるニーズに対応するため、多様なスキルを持った社員が在籍しております。
〇開発
業務系/制御系システムの開発、保守
〇PMO・サポート
ヘルプデスク、サポート業務、PMO補佐
現在サポート業務の人員増加に注力しています。
〇自社開発
現在は行っておりませんが、今後は自社開発も行うことを検討しています。
〇インフラ
サーバー/ネットワーク設計・構築・運用保守

お客様のニーズへの対応
　お客様より求められる経験やスキルに応じた技術者を提供し、様々な分野で実績を上げています。

・業務系/制御系システムの開発、保守
・システム/ネットワーク運用
・インフラ構築
・プロジェクトの管理支援
・ホームページの作成、保守
　技術だけでなく、コミュニケーションスキルやヒューマンスキルを持った社員をR＆Fは育成しております。金融、医療、流通など、各分野に精通した社員も在籍している為、様々なニーズに対応します。

本社郵便番号	101-0051
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-22-2VORT神保町4　7階(旧CIRCLES)
本社電話番号	03-5244-4980
設立	2011年10月31日
資本金	1800万円
従業員	53名（2024年4月時点）
売上高	3億円（2025年9月）
沿革	2011年10月 R&F株式会社設立婦人服の仕入れ～ネット販売を行う会社として設立 2019年2月 SES事業のスタート IT技術の重要性や利便性、ニーズの高まりの実感から、IT業界に参入しSES事業をスタート（プロパー5名） 2020年10月プライバシーマーク取得個人情報保護の取り組みやプライバシーに関する規定を遵守していることを示すシンボルです。 2021年5月資本金を1800万円までに増資 2022年2月一般派遣免許取得 2023年5月神保町へオフィス移転前オフィスよりも椅子が増え、カウンターやコーヒーメーカーなどオフィスの充実度が上がりました！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （4名中2名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞明治大学、上智大学、千葉大学、青山学院大学、関西学院大学、成蹊大学、東京女子大学、成城大学、東洋大学、宮崎公立大学、専修大学、東京都立大学、東京農業大学、国士舘大学、産業能率大学、千葉工業大学、東海大学、大東文化大学、拓殖大学、帝京大学、八戸工業大学、大阪産業大学＜短大・高専・専門学校＞アミューズメントメディア総合学院、佐賀コンピュータ専門学校神田情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
明治大学、上智大学、千葉大学、青山学院大学、関西学院大学、成蹊大学、東京女子大学、成城大学、東洋大学、宮崎公立大学、専修大学、東京都立大学、東京農業大学、国士舘大学、産業能率大学、千葉工業大学、東海大学、大東文化大学、拓殖大学、帝京大学、八戸工業大学、大阪産業大学
＜短大・高専・専門学校＞
アミューズメントメディア総合学院、佐賀コンピュータ専門学校

神田情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

2024年　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	2名	0名	2名
2022年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%
2022年	2名	1名	50.0%

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