(株)神和の新卒採用・会社概要

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神戸港から社会インフラを守る仕事を【年間休日125日/神戸市内勤務】

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株式会社神和採用ページです（2026/08/24更新）

こんにちは！株式会社神和です。
エントリーいただいた方へ、説明会や選考に関する最新情報を順次お届けします。

皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしています。
ご応募をお待ちしております。

安定性・将来性

神戸港を拠点に国際物流を支えており、社会に不可欠なインフラとして安定した需要があります。
製品・サービス力

創業59年の経験と現場力で入庫から保管、出庫までの円滑な物流サービスの提供を行っています。
職場環境

年間休日125日で完全週休二日制。仕事とプライベートをしっかり分けることが出来ます。

会社紹介記事

	☆歴史 (株)神和は、1967年（昭和42年）創業59年の老舗企業です。神和は、昭和43年に「港湾運送事業１種無限定」の免許を取得しました。港湾運送事業に新規参入した当時、「彗星の如く」などと新聞に取り上げられ、業界のみならず社会的にも注目されました。 ☆現在様々な貨物を扱うなか、当社は輸入食品原料の取り扱いを得意としています。普段みなさんが見たり、食べたりする貨物も取り扱っており、人々の生活や社会全体の発展を支えることができる点が強みです。海外から多くの輸入を行っている日本にとって海上物流は必要不可欠であり、私たちは社会インフラを守る役割を担っています。 ☆未来インターネットの普及やECの台頭で宅配貨物が急増したように、物流に対するニーズは膨らみ続けています。これからの神和は、国際物流を通して、利用されるお客様へプラスアルファの付加価値をご提供できる事業を目指して参ります。進化し続ける神和にご期待ください。 ☆物流創造企業・人と物をつなぐ架け橋物流に携わる企業が人と物をつなぐ架け橋となっています。私たちは、すべての人に「まごころ」「感謝」「平等」という精神を大切にし、仕事をしております。いろんな視点や経験、若い力、新しい発想、想像力と創造力。時代の変化にあわせ、価値を生み出す。その担い手となりたい方を私たちは全力でサポートし、共に成長していきたいと考えています。神和にご興味をお持ちいただいた方は、下記よりHPをご覧くださいませ！ (株)神和 (https://shinwa-ltd.com/)

☆歴史
(株)神和は、1967年（昭和42年）創業59年の老舗企業です。
神和は、昭和43年に「港湾運送事業１種無限定」の免許を取得しました。港湾運送事業に新規参入した当時、「彗星の如く」などと新聞に取り上げられ、業界のみならず社会的にも注目されました。

☆現在
様々な貨物を扱うなか、当社は輸入食品原料の取り扱いを得意としています。普段みなさんが見たり、食べたりする貨物も取り扱っており、人々の生活や社会全体の発展を支えることができる点が強みです。海外から多くの輸入を行っている日本にとって海上物流は必要不可欠であり、私たちは社会インフラを守る役割を担っています。

☆未来
インターネットの普及やECの台頭で宅配貨物が急増したように、物流に対するニーズは膨らみ続けています。これからの神和は、国際物流を通して、利用されるお客様へプラスアルファの付加価値をご提供できる事業を目指して参ります。進化し続ける神和にご期待ください。

☆物流創造企業・人と物をつなぐ架け橋
物流に携わる企業が人と物をつなぐ架け橋となっています。私たちは、すべての人に「まごころ」「感謝」「平等」という精神を大切にし、仕事をしております。
いろんな視点や経験、若い力、新しい発想、想像力と創造力。
時代の変化にあわせ、価値を生み出す。その担い手となりたい方を私たちは全力でサポートし、共に成長していきたいと考えています。

神和にご興味をお持ちいただいた方は、下記よりHPをご覧くださいませ！
(株)神和 (https://shinwa-ltd.com/)

会社データ

プロフィール	私たち神和は、神戸港を基盤に、港湾事業・倉庫業・通関業の3つを軸とした物流サービスを提供する企業です。日本は貨物の輸出入の大半を海上輸送に依存しているため、物流は社会になくてはならない重要なインフラの一つです。「現場の力」「地域密着」「安定した物流品質」を武器に、企業と社会をつなぐ役割を果たしています。
事業内容	☆港湾運送業神戸港を拠点に、輸出入貨物の荷役を担う港湾物流事業です。船で運ばれてきた貨物や輸出される貨物を安全かつ効率よく取り扱い、港での物流が円滑に進むよう支えています。 ☆倉庫業お客様からお預かりした貨物を、安全かつ適切な環境で保管する事業です。食品原料や工業製品、雑貨などさまざまな貨物に対応し、常温・定温・冷凍などの設備を活用して最適な保管環境を提供しています。 ☆通関業輸出入貨物の税関手続きを行い、国境を越える物流を支える事業です。お客様からお預かりした書類をもとに通関手続きを行い、貨物が国内外へ適切に流通できるよう対応しています。

プロフィール

私たち神和は、神戸港を基盤に、港湾事業・倉庫業・通関業の3つを軸とした物流サービスを提供する企業です。日本は貨物の輸出入の大半を海上輸送に依存しているため、物流は社会になくてはならない重要なインフラの一つです。「現場の力」「地域密着」「安定した物流品質」を武器に、企業と社会をつなぐ役割を果たしています。

事業内容

☆港湾運送業
神戸港を拠点に、輸出入貨物の荷役を担う港湾物流事業です。
船で運ばれてきた貨物や輸出される貨物を安全かつ効率よく取り扱い、港での物流が円滑に進むよう支えています。

☆倉庫業
お客様からお預かりした貨物を、安全かつ適切な環境で保管する事業です。
食品原料や工業製品、雑貨などさまざまな貨物に対応し、常温・定温・冷凍などの設備を活用して最適な保管環境を提供しています。

☆通関業
輸出入貨物の税関手続きを行い、国境を越える物流を支える事業です。
お客様からお預かりした書類をもとに通関手続きを行い、貨物が国内外へ適切に流通できるよう対応しています。

本社郵便番号	650-0045
本社所在地	兵庫県神戸市中央区港島6丁目6-2
本社電話番号	078-304-0151
資本金	8,000万円
従業員	46名
売上高	2024年度　17.1億円
沿革	1967年創業 1968年神和倉庫(株)を設立、神和運輸(株)を設立一般港湾運送事業の免許受く、無限定一種、神戸港第一種18号運輸大臣より倉庫業許可証を受く、港倉第216号神戸港第2工区に六甲事業所を設立 1969年運輸大臣より倉庫証券発行の許可を受く、港倉第87号 1970年神和運輸(株)を吸収合併、社名を神和運輸倉庫(株)に変更八突事業所営業開始 1971年神戸税関長より通関業許可を受く、指令第354号 1973年大阪陸運局長より自動車運送取扱業の登録を受く、兵第600号 1976年ポートアイランドL-10事業所営業開始 1983年六甲アイランド事業所営業開始 1984年西神事業所営業開始 1991年ポートアイランドSRC事業所営業開始 1992年 (株)神和に社名変更 1996年神和ビル竣工トランクルームサービス営業開始 2018年八突西事業所営業開始 2020年神戸ポートアイランド物流センター営業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （12名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、約1か月かけて全事業所を巡回しながら研修を行います。物流の流れや会社全体の業務フローを実際に見て学び、基礎からしっかり理解できる期間です。・社会人としての心構え・ビジネスマナー・当社グループの特徴・事業内容・各部門の役割や業務の流れさらに、配属後も業務に必要な知識とスキルを段階的に習得できるよう、以下の研修を実施しています。座学だけでなく現場での理解も深められるため、未経験の方でもスムーズに業務に入ることが出来ます。 ○物流・倉庫業務研修倉庫業務の基礎、フォローアップ研修、物流ABC研修、物流原価計算研修など、実務に直結する内容を体系的に学びます。 ○法令対応研修倉庫管理主任者講習、通関従事者研修、防火管理者研修、動物検疫実務研修、安全運転管理者講習など、物流業務に必要な法令知識や資格取得を支援します。 ○管理職研修マネジメント研修やリーダーシップ研修を通じて、組織運営に必要なスキルを身につけるプログラムを用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり ○通関士受験を全力でバックアップ社員の専門性向上を大切にし、通関士資格の取得を積極的に支援しています。以下のような手厚いサポートを用意しています。・参考書代の会社負担・通信講座費用の一部補助・模擬試験参加費の補助・合格者への報奨金・試験前には、社内通関課職員による質問会を実施資格取得に向けて、会社全体であなたの成長を応援します。
メンター制度	制度なし ○相談しやすい職場環境当社では、先輩社員に相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。質問や不安を気軽に共有できる環境が整っており、分からないことをそのままにしない文化があります。未経験の方でも安心して成長できるよう、丁寧にサポートする体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ○キャリア面談制度当社では、社員が安心してキャリアを築けるよう、年2回の面談を実施しています。上司が業務状況や今後の希望を丁寧に確認し、キャリアの方向性や必要なスキルについて相談できる環境を整えています。質問や不安をそのままにせず、着実に成長できるよう支援する制度です。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	規定により非公開もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　　2025年　　　2026年　　　2027年（予） ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　 2名　　　　　 1名　　　　　2名　　　　　2名