| 本社郵便番号 |
101-0021 |
| 本社所在地 |
東京都千代田区外神田3-7-5 |
| 本社電話番号 |
03-3251-6993 |
| 設立 |
1955年 |
| 完全週休二日制 |
毎週土曜日、日曜日は休日となっております。 |
| 資本金 |
9,000万円 |
| 従業員 |
社員72名 再雇用社員15名 パート・派遣・委託23名 合計110名 |
| 売上高 |
50億円（2025年12月連結実績） |
| 事業所・施設 |
本社：千代田区外神田
他関東圏に８営業所
東京都千代田区・江東区・板橋区・江戸川区
千葉市中央区・さいたま市桜区
茨城県つくば市・水戸市
研修所：板橋区
保養所：群馬県草津、静岡県下田 |
| 取引先 |
住友不動産（株）、住友不動産リフォーム（株）、TOTOリモデルサービス（株）、Panasonicリフォーム（株）、（株）ムゲンエステート、スター・マイカ（株）、ミサワリホーム（株）、（株）MUJI HOUSE（無印良品） 他取引先２１００社
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| 【日経新聞掲載】 |
【日経新聞】
価値創造企業特集に掲載しました。
サタケは、会社も社員一人ひとりも、人生を豊かにするために熱量をもって働き、「社会に魅力的な人材を多く輩出する」ことを目指しております。
【業績】
また、業績も社内政策を一新し環境を変えた事や、新たな施策を展開する事でコロナ前以上に売り上げを伸ばし続けています。
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| 表彰 |
首都圏Panasonic代理店 2022年315社中3社に選ばれ躍進賞 並びにゴールド賞も頂きダブル受賞をしました。 ※建具・水廻り等の住設関連商材になります。
2023年2月Panasonic代理店会で躍進賞の表彰を受けました。
2024年、2025年連続ゴールド賞を受賞 |
| 家賃補助 |
新卒社員３年目までは家賃に対して40％の補助（上限４万円）が支給されます。 |
| バースデー制度 |
福利厚生の一環として新たにバースデー制度を導入しました。
お誕生日は誰でも持っている本来おめでたい日ですが、大人になると段々と祝って貰える機会が無くなり、失ったものを数えるネガティブな日へと変わってしまう傾向があります。そこで、会社がお祝い致します！
・お誕生日月の給与に３万円が加算
・商品券5,000円プレゼント
・有給１日追加付与 |
| 養老保険 |
福利厚生として全額会社負担で生命保険に加入して貰います。
病気・怪我による入院の場合１０万円が支給されます。（日帰りから）
レジャー等でもしもの時でも安心して療養して頂きます。
また、定年（６０歳）まで勤めて頂くと退職金とは別に１００万円が追加で支給されます。 |
| 物価高騰に対する福利厚生 |
物価高騰に対する福利厚生「福利LITE」は全国約70，000店舗で各種割引が受けられるものです。専用アプリを使用する事でさまざまな店舗・サービス等をご家族と一緒に利用出来ます。 |
| サタケのSDGs活動 |
サタケのSDGs活動として行っている「クローズドマート」は、賞味期限間近の食品や型落ちで一般流通が難しい商品等を廃棄ロスを減らすために、格安にて社員に提供しているものです。売上の一部は途上国の子供支援にも使用されており、社会貢献活動の一環となっています。
SDGs目標の１・２・３・４・１２・１７に該当しています。 |
| おせち料理提供 |
希望する社員には全額会社負担で年末におせち料理を提供しています。 |
| 株式会社サタケHP |
株式会社サタケのホームページになります。
まだまだご紹介しきれてはいませんが、少しでも当社の事が分かって頂ければ幸いです。
https://www.satakenet.co.jp |
| 会社メンバー紹介ページ |
サタケで働く人のインタビュー記事を見る事が出来ます。
是非サタケを知る為に見に来て下さい。
https://hikoma.jp/satake |
| 社員アンケート・口コミ |
現職社員へのアンケート結果を確認する事が出来ます。
また、各口コミサイトに投稿された内容も見る事が出来ます。
弊社の変化が分かって頂けると幸いです。
https://kai-z.net/companies/satake/?type=voice
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| 会社説明アニメ |
会社説明をアニメーションで分かりやすく説明しています。
是非視聴してみて下さい！
https://youtu.be/-Paw5T_rtg0
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| インスタグラム |
よりリアルな採用情報を発信！会社の雰囲気や働く人の姿をぜひご覧ください。随時更新中です！
https://www.instagram.com/satake_interior_recruit |
| 社内報（TICKLE ） |
サタケの社内報（TICKLE ティックル）を見る事で社風や雰囲気、どんな先輩達がいるのか分かります！
https://www.satakenet.co.jp/syanaihou |
| ４×８コンテスト |
４月～８月の５ヵ月間合計の目標利益額に対する達成順位を競う支店対抗コンテストになります。
【獲得賞与】
・１位支店 上限１２万円（実績に連動し１～１２万円）を支店スタッフ全員に各自それぞれ支給
・２位支店 上限 ６万円（実績に連動し１～６万円）を支店スタッフ全員に各自それぞれ支給
・３位支店 上限 ４万円（実績に連動し１～４万円）を支店スタッフ全員に各自それぞれ支給 |
| 職位別年間個人コンテスト |
無職位（役職無し）部門・主任部門の２部門でのそれぞれ各項目に対しての年間実績順位を競う個人コンテストになります。
〈項目〉
・年間目標利益額達成順位
・年間新規目標達成順位
・年間新規利益額順位
【獲得賞与】
・第１位 獲得者に１２万円、獲得者所属支店のスタッフ全員に８万円を各自それぞれ支給×各獲得者数
・第２位 獲得者に６万円、獲得者所属支店のスタッフ全員に４万円を各自それぞれ支給×各獲得者数 |
| ＤＲＡＦＴ ＬＩＶＥ！ |
若手営業職達を主導に、ベテラン営業職を１名選出し座談会を行う企画。
若手営業達が気になるベテラン営業を選出し、データに基付いた質問を投げます。ベテランは当日質問に答えながら、営業ノウハウを伝えます。２カ月毎に定期開催。座談会後は10個の評価項目に基づいて、若手営業達が評点を付け数値化。年間で一番評点が高かったベテラン営業が表彰されます。
若手営業が理解出来るような表現や例えか？
若手営業が今欲しい情報だったか？
若手営業が自身を成長させるかも知れないカギがあったのか？
ベテラン営業が自身で成果を出す実力以外にも、「次に伝える能力」が試されます。
また、一番評点が高かったベテラン営業本人へ１０万円、所属支店のスタッフ全員へ各自３万円が支給 |
| 沿革 |
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1955年
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1971年
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1975年
- 家屋の高層化に伴い、社業も発展。
この年千葉店を開設。
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1976年
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1977年
- 業務拡大に対応するため、関東一円のネットワーク化を推進。
埼玉をエリアとする浦和店を開設。
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1978年
- お客様へのサービスと営業事務の効率化をはかるべく業界では初のコンピューターシステムを導入。
同年城東店開設。
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1980年
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1981年
- 本社ビル（本館）完成。
茨城の第二の拠点として土浦店を開設。
浦和店業務拡張のため、埼玉店に店名を変更するとともに移転。
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1989年（平成元年）
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1990年
- 千葉店自社ビル建設による移転。
江東店開設。
新城西店も開設される。
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1991年
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1994年
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1997年
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2002年
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2003年
- 東京内装材料協同組合 理事長
同年に日本内装材連合会 会長
兼任するかたちで佐竹信敬就任。業界全国を取り纏める。
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2004年
- 社内ネットワークのブロードバンド化とドメインの取得。
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2007年
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2009年
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2013年
- 東京内装材料協同組合 相談役
同年に日本内装材連合会 理事相談役
兼任するかたちで佐竹信敬就任。業界の発展に貢献。
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2014年
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2015年
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2016年
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2017年
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