最終更新日：2025/4/23

デロイトトーマツサイバー合同会社

業種

専門コンサルティング
コンサルティングファーム
情報処理
セキュリティ
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,000万円

売上高: 規定により非公開

従業員: 421人(2024年4月)

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

企業の持続的成長や競争力の向上にむけた経営変革を、サイバーセキュリティの面からデロイトトーマツグループをあげて強力に支援する専門家集団です！

企業のここがポイント

安定性・将来性

今や、サイバーセキュリティは企業の重要な経営課題の一つであり、あらゆる経営変革に欠かせない要素です！
キャリア

サイバーの専門知識をお持ちの方のみならず、文理問わず・セキュリティ知見がない方も多く活躍しています！
職場環境

DTCYは「自分らしく働く」ことができる会社です。仕事と私生活を両立し、自らのキャリアを確立できます！

会社紹介記事

デロイトトーマツサイバー合同会社とは

	サイバーリスクの4つの領域、Cyber Strategy(サイバー戦略)、Secure(予防)、Vigilant(発見)、Resilient(事後対応・回復)において、サイバーセキュリティの確保に求められるサービスを一気通貫で提供するとともに、そのために必要なトランスフォーメーションプログラムの立上げ、組織・人材、業務、ITシステム等の変革をデロイトトーマツグループの他ビジネスとも連携しながら支援します。 ■"守り"だけではないサイバーセキュリティをサイバーセキュリティと聞くと、外部からの攻撃を防ぐような"守り"のイメージを持たれるかもしれません。デロイトトーマツサイバー（DTCY）では、そういった"守り"の側面だけでなく、サイバーセキュリティを、企業が成長していくための経営課題として捉え、クライアントの新しい価値の創造や、競争力の向上に貢献します。 ■ビジネス×サイバーの専門家に成長技術的なコンサルティングのみならず、経営視点のマネジメントコンサルティングも提供しており、上流からのコミットとコンサルティング業務への専念が可能で、経営層への提案機会にも恵まれます。クライアントのビジネス戦略やIT戦略を理解するとともに、技術、マネジメント、法制度などサイバーセキュリティを構成する多くの要素をバランスよく体系的にカバーし、専門領域については最新・高度な知見を持つことを育成方針として掲げています。 ■総合力による広範なコンサルティングサービスの提供デロイトトーマツグループ全体でクライアントを支援するため、デロイトトーマツコンサルティング、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、監査法人トーマツ等のグループ内の様々な領域のプロフェッショナルとチームを組成することもあります。また、海外のデロイトのメンバーファームとタイアップする機会も多く、圧倒的な総合力をもとにコンサルティングサービスを提供します。 ■国内大手クライアントを中心に、クロスボーダー案件までクライアントは金融業、製造業、小売業、総合商社、電力などの大企業や、政府機関が中心です。セキュリティ部門に加え、経営企画部、リスクマネジメント部、内部監査部などの幅広い部門と向き合います。セキュリティ対策は世界共通の課題であり、グローバル企業のクロスボーダー案件も手掛けることができます。

サイバーリスクの4つの領域、Cyber Strategy(サイバー戦略)、Secure(予防)、Vigilant(発見)、Resilient(事後対応・回復)において、サイバーセキュリティの確保に求められるサービスを一気通貫で提供するとともに、そのために必要なトランスフォーメーションプログラムの立上げ、組織・人材、業務、ITシステム等の変革をデロイトトーマツグループの他ビジネスとも連携しながら支援します。

■"守り"だけではないサイバーセキュリティを
サイバーセキュリティと聞くと、外部からの攻撃を防ぐような"守り"のイメージを持たれるかもしれません。デロイトトーマツサイバー（DTCY）では、そういった"守り"の側面だけでなく、サイバーセキュリティを、企業が成長していくための経営課題として捉え、クライアントの新しい価値の創造や、競争力の向上に貢献します。

■ビジネス×サイバーの専門家に成長
技術的なコンサルティングのみならず、経営視点のマネジメントコンサルティングも提供しており、上流からのコミットとコンサルティング業務への専念が可能で、経営層への提案機会にも恵まれます。
クライアントのビジネス戦略やIT戦略を理解するとともに、技術、マネジメント、法制度などサイバーセキュリティを構成する多くの要素をバランスよく体系的にカバーし、専門領域については最新・高度な知見を持つことを育成方針として掲げています。

■総合力による広範なコンサルティングサービスの提供
デロイトトーマツグループ全体でクライアントを支援するため、デロイトトーマツコンサルティング、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、監査法人トーマツ等のグループ内の様々な領域のプロフェッショナルとチームを組成することもあります。また、海外のデロイトのメンバーファームとタイアップする機会も多く、圧倒的な総合力をもとにコンサルティングサービスを提供します。

■国内大手クライアントを中心に、クロスボーダー案件まで
クライアントは金融業、製造業、小売業、総合商社、電力などの大企業や、政府機関が中心です。セキュリティ部門に加え、経営企画部、リスクマネジメント部、内部監査部などの幅広い部門と向き合います。セキュリティ対策は世界共通の課題であり、グローバル企業のクロスボーダー案件も手掛けることができます。

会社データ

事業内容	人・モノ・組織・社会インフラなどがあらゆる境界を越えてつながりあうIoT時代に突入し、サイバーセキュリティは企業の重要な経営課題のひとつであると同時に、あらゆる経営変革に欠かせない要素となっています。デロイトトーマツグループは、デロイトトーマツサイバー合同会社を通じて、企業の持続的成長や競争力の向上にむけた経営変革を、サイバーセキュリティの面からもグループをあげて強力に支援します。【事業内容】 ■サイバーストラテジー・サイバーセキュリティ戦略の企画・立案・グローバルセキュリティガバナンスの確立・サイバーによるデジタル・トランスフォーメーション、事業戦略 ■データ＆プライバシー・データ管理やプライバシー・個人情報保護における規制や規格、基準等の調査、コンプライアンスに関するアドバイザリー ■マネジメント（管理系）・サイバーセキュリティに関連する規程等の整備・海外テクノロジー規制対応支援 ■テクニカル（技術系）・Red Team Operations ・製品に対するペネトレーションテスト設計、実施・デジタルフォレンジック・ネットワーク/Web/モバイルアプリケーション脆弱性評価 ■システムインテグレーション・セキュリティバイデザイン（Security by Design）・クラウドセキュリティ（AWS、Azure、GCP）・ゼロトラスト構想策定および設計支援 ■OT/IoTセキュリティ・製品・工場セキュリティ戦略立案・製品セキュリティの開発/工場・プラントのガイドライン作成、社規策定・自動車会社を中心としたグローバル企業、また自動車製造・モビリティサービスに対するコンサルティング ■サイバーインテリジェンスセンター・グローバルチームと連携したSIEMの相関結果を分析、レポーティング・ログの長期傾向分析、詳細分析を行い、潜在的な脅威の発見・日本・アジア固有の脅威情報の調査および情報発信・セキュリティに関する問い合わせ対応 ■サイバーセキュリティ先端研究所・サイバーセキュリティ&プライバシーに関する研究テーマの検討、サーベイ・研究テーマに基づくメソドロジー・アプローチ提案、PoCの実施、分析、評価・研究成果を活用したソリューション開発、デリバリー・研究成果に関連する論文やホワイトペーパー、解説記事の執筆および対外発表など

事業内容

人・モノ・組織・社会インフラなどがあらゆる境界を越えてつながりあうIoT時代に突入し、サイバーセキュリティは企業の重要な経営課題のひとつであると同時に、あらゆる経営変革に欠かせない要素となっています。デロイトトーマツグループは、デロイトトーマツサイバー合同会社を通じて、企業の持続的成長や競争力の向上にむけた経営変革を、サイバーセキュリティの面からもグループをあげて強力に支援します。

【事業内容】
■サイバーストラテジー
・サイバーセキュリティ戦略の企画・立案
・グローバルセキュリティガバナンスの確立
・サイバーによるデジタル・トランスフォーメーション、事業戦略
■データ＆プライバシー
・データ管理やプライバシー・個人情報保護における規制や規格、基準等の調査、コンプライアンスに関するアドバイザリー
■マネジメント（管理系）
・サイバーセキュリティに関連する規程等の整備
・海外テクノロジー規制対応支援
■テクニカル（技術系）
・Red Team Operations
・製品に対するペネトレーションテスト設計、実施
・デジタルフォレンジック
・ネットワーク/Web/モバイルアプリケーション脆弱性評価
■システムインテグレーション
・セキュリティバイデザイン（Security by Design）
・クラウドセキュリティ（AWS、Azure、GCP）
・ゼロトラスト構想策定および設計支援
■OT/IoTセキュリティ
・製品・工場セキュリティ戦略立案
・製品セキュリティの開発/工場・プラントのガイドライン作成、社規策定
・自動車会社を中心としたグローバル企業、また自動車製造・モビリティサービスに対するコンサルティング
■サイバーインテリジェンスセンター
・グローバルチームと連携したSIEMの相関結果を分析、レポーティング
・ログの長期傾向分析、詳細分析を行い、潜在的な脅威の発見
・日本・アジア固有の脅威情報の調査および情報発信
・セキュリティに関する問い合わせ対応
■サイバーセキュリティ先端研究所
・サイバーセキュリティ&プライバシーに関する研究テーマの検討、サーベイ
・研究テーマに基づくメソドロジー・アプローチ提案、PoCの実施、分析、評価
・研究成果を活用したソリューション開発、デリバリー
・研究成果に関連する論文やホワイトペーパー、解説記事の執筆および対外発表など

本社郵便番号	100-0005
本社所在地	東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング
本社電話番号	03-6213-1900
設立	2019年4月1日
資本金	4,000万円
従業員	421人(2024年4月)
売上高	規定により非公開
事業所	東京丸の内（丸の内二重橋ビルディング）〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
関連会社	デロイトトーマツ合同会社有限責任監査法人トーマツデロイトトーマツ smooth(株) デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社デロイトトーマツウェブサービス(株) デロイトトーマツウェブレッジ(株) デロイトトーマツエスピーアイ(株) デロイトトーマツ LHit データビジョナリー(株) デロイトトーマツ km2y(株) デロイトトーマツサステナビリティ(株) デロイトトーマツプロダクト＆テクノロジー(株) ストーンビートセキュリティ(株) デロイトトーマツコンサルティング合同会社デロイトトーマツアクト(株) デロイトトーマツノード合同会社デロイトトーマツデザインメタ・マ二エラ(株) デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社デロイトトーマツアンサングヒーローズ(株) デロイトトーマツエクイティアドバイザリー合同会社デロイトトーマツ CRC(株) デロイトトーマツディープスクエア(株) デロイトトーマツテレワークセンター(株) デロイトトーマツパブリックグッド(株) デロイトトーマツ PRS(株) デロイトトーマツヒューマンリソース(株) デロイトトーマツベンチャーサポート(株) デロイトトーマツミック経済研究所(株) CAMEL(株) デロイトトーマツ税理士法人 DT弁護士法人デロイトトーマツ弁理士法人デロイトトーマツ行政書士法人デロイトトーマツ社会保険労務士法人デロイトトーマツ T&L合同会社デロイトトーマツタレントプラットフォーム(株) デロイトトーマツGTA＆テクノロジーズ(株) デロイトトーマツファミリーオフィスサービス合同会社デロイトトーマツ赤坂インターナショナル(株) デロイトトーマツスペースアンドセキュリティ合同会社デロイトトーマツグループ合同会社デロイトトーマツサービシーズ(株) トーマツチャレンジド(株) デロイトトーマツサイバーセキュリティ先端研究所一般財団法人デロイトトーマツウェルビーイング財団
デロイトとは	Deloitte（デロイト）とは、デロイトトウシュトーマツリミテッド（“DTTL”）、そのグローバルネットワーク組織を構成するメンバーファームおよびそれらの関係法人（総称して“デロイトネットワーク”）のひとつまたは複数を指します。DTTL（または“Deloitte Global”）ならびに各メンバーファームおよび関係法人はそれぞれ法的に独立した別個の組織体であり、第三者に関して相互に義務を課しまたは拘束させることはありません。DTTLおよびDTTLの各メンバーファームならびに関係法人は、自らの作為および不作為についてのみ責任を負い、互いに他のファームまたは関係法人の作為および不作為について責任を負うものではありません。DTTLはクライアントへのサービス提供を行いません。
DEIへの取り組み	デロイトトーマツグループは、Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考えます。そして、メンバーの活躍機会を最大化していくためには、多様性を包括する組織づくりに留まることなく、「Equity」、つまり、公平性の担保までを目指していくことが必要です。そのために、デロイトトーマツグループに存在する15,500名以上の個性に更に焦点を当て、「一律で、平等な仕組み」ではなく、それぞれが公平に尊重されるために必要な仕組みづくりに注力し、一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮し評価されるInclusiveな環境の実現を目指しています。
Women in Cyber	Women in Cyberはサイバー業界で活躍する女性のキャリア支援、スキル向上、Happiness向上のための活動を2つの主軸を中心に行っております。1つ目の主軸は女性の応募・採用数の増加のための活動で、イベントやSNSでの情報発信を行っています。2つ目の主軸は女性の定着・昇格率増加のための活動で、女性職員のための相談窓口設置や女性スタッフ交流会やステークホルダーとの懇談会などを開催しています。これからも、女性がより活躍しやすい環境を作っていけるように活動し続けます。
沿革	1968年5月等松・青木監査法人設立 1975年5月トウシュロスインターナショナル（TRI）へ加盟 1986年10月監査法人サンワ事務所（1973年6月設立）と合併し、法人名を「サンワ・等松青木監査法人」に変更 1988年4月監査法人丸の内会計事務所（1968年12月設立）と合併 1988年10月監査法人西方会計士事務所（1969年8月設立）及び監査法人札幌第一会計（1976年4月設立）と合併 1990年2月 TRIがデロイトハスキンズアンドセルズインターナショナルと合併（1月）し「デロイトロストーマツインターナショナル（現デロイトトウシュトーマツリミテッド（DTTL））」となったことに伴い、監査法人三田会計社（1985年6月設立）と合併し、名称を「監査法人トーマツ」に変更 1993年4月トーマツコンサルティング（株）設立（現：デロイトトーマツコンサルティング合同会社） 2009年4月デロイトトーマツリスクサービス株式会社設立 2009年7月有限責任監査法人へ移行し、法人名称を「有限責任監査法人トーマツ（英文名称：Deloitte Touche Tohmatsu LLC）」に変更 2019年4月デロイトトーマツサイバー合同会社設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修ではサイバーセキュリティ領域のビジネススキル、コンサルティングスキル、ITスキル、サイバーセキュリティの基礎スキルを身に着けるため座学から実践までの研修を用意しています。そのため、どのようなバックグラウンドの方でもサイバーセキュリティのキャリアをスタートできるようにしています。職位に応じて、基礎力と専門性を高め続けるための研修制度を用意しているため、配属後、キャリア開発プログラムでキャリアカルテを作り、テクニカルからビジネスまで多岐にわたるキャリアを自身の志向性に合わせて発展させて行くことができます。そのプログラムに応じて、ビジネス系からテクニカル系の研修があります。
自己啓発支援制度	制度あり一見技術的なキャリアが中心と思われる、サイバーセキュリティのキャリアは、戦略立案支援等の戦略系のものからポリシー策定やプライバシー等のマネジメント系、ペネトレーションテストやインシデントレスポンス等の技術系なものまで様々なパスがあります。それらの中で、自身の志向するキャリアパスを選んでいくことができるようになっています。その中で、CISSP等のサイバーセキュリティの資格取得の支援やカンファレンスへの参加ができる機会を整えております。同時に、e-Learningによる自己学習も可能で、非常にたくさんの研修コンテンツを自由にいつでも受けることができるようになっています。
メンター制度	制度あり DTCYでは、グローバルでCoach制度を導入しており、組織の上司とは別に、自身の中長期的なキャリアの支援で伴走してくれるCoachが付く仕組みになっています。また、新卒で入社した新人の間は、若手のCoachが固定して付いてくれて、入社後から様々な相談や質問をすることができるようにしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり会社として、キャリア相談窓口を設けており、いつでも相談することができます。客観的に自身のキャリアについて相談に乗ってくれますし、仕事で困ったことがあった場合の相談にも乗ってくれます。上司やCoachに知られないように相談することも、連携を取ってもらって相談をすることも、自分の希望に合わせて相談することができます。また、前述のキャリア開発プログラムは上司やCoachと連携しながら作っていくものになり、いつでも変更や修正が可能になっているので、発展させながらキャリア開発を進めることができます。
社内検定制度	制度なし