最終更新日：2026/3/16

(株)キージェント

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
通信・インフラ
芸能・映画・音楽
広告
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,567万円

売上高: 非公開

従業員: 140名(2025年1月)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	＼設立10年で”全国制覇”。キージェントで味わえる営業職の楽しさを教えます！／

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「2位じゃダメですか？」設立11年、全国展開を成し遂げた "次世代の安定企業"

積極的に受付中のコースあり

「書類」であなたは判断しない。選考希望率90%を誇る、人柄重視のスピード選考フロー！（2026/03/16更新）

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皆さん、こんにちは！
当社のページをご覧いただきありがとうございます。株式会社キージェントの採用担当、加藤です!

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J:COMの一次代理店として首都圏No.1、9年連続増収を達成。
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安定性・将来性

2024年1月、日本マーケティングリサーチ機構の調査において、3冠を達成しました！！
制度・働き方

社員の働きやすさを一番に考えています！社宅や高額インセンティブ、表彰式など社員想いの福利厚生ばかり！
キャリア

20代前半で年収1000万円超え、支社立ち上げや部署の責任者になっている先輩が多数！

会社紹介記事

9年連続で増収増益。年々勢いと事業規模を拡大しており、利益＋社会貢献というCSR達成を目的に挑戦中。平均年齢"28歳"の当社。研修も充実、チームワークの良さも抜群！リーダーや社長との距離も近く、ベンチャー企業ならではの成長速度を体感、実感できる環境です。

: 9年連続で増収増益。年々勢いと事業規模を拡大しており、利益＋社会貢献というCSR達成を目的に挑戦中。

: 平均年齢"28歳"の当社。研修も充実、チームワークの良さも抜群！リーダーや社長との距離も近く、ベンチャー企業ならではの成長速度を体感、実感できる環境です。

ー綺麗事を現実に。ー

「必要なのはその先の可能性を感じさせてくれる人材。年齢関係なく、社員1人1人に経済力が身についていく姿を見守っていきたい」と語る姫野社長。	『社員がどこよりも楽しく稼げる会社』をモットーに、2015年5月に設立したキージェント。今年11年目を迎える現在、エリア拡大に向けて営業所を開設し続けるチャレンジ精神と、ベストベンチャー100選出やケーブルテレビ業界で3冠受賞などまだまだ企業成長が止まりません！！ ↓↓姫野社長よりコメント＜綺麗事を実現します。＞キージェントの中途社員、新卒社員の方々へまずは全員に、入社してくれてありがとう。と伝えたいです。人と人がコミュニケーションを通じて社会に貢献するには、徹底した社員ファーストで、どの会社にも負けない待遇や福利厚生で還元することが会社にできる１番の仕事だと考えています。綺麗事に聞こえるかも知れませんが、最優先に取り組んでいます。＜新卒社員へ望む成長＞なによりも、メンバーには自分の仕事に誇りを持って活動してほしい。そしてキージェントで得られるものを、今後の人生でどう生かすか、どう活かせるか考えながら成長していってほしいと思っています。描く夢、価値観、進路も人ぞれぞれです。メンバーの成長と過程を身近で見られることが、経営者にとって一番の喜びです。＜社会人からなりたい自分に＞例えば、新入社員に「年収1000万円稼ぎたい」と言われても私は「できる」と答えますし、当社にはその実績があります。一般的に不可能と思えるような野望でも、当社なら達成できるかもしれません。まずは色んなことに恐れず挑戦してみてください。新卒で入社される皆さまを、全力で応援いたします。　　人とは一味違った社会人人生を歩みたい。　　圧倒的なスピードで成長したい。　　組織に染まるより、自分から組織を作りたい。　　人から求められる、やりがいが欲しい。　　好きなことも思いっきり楽しみたい。　　会社で偉業を成し遂げたい。当社でなりたい“自分”を是非実現してください。株式会社キージェント代表取締役／姫野　慧

「必要なのはその先の可能性を感じさせてくれる人材。年齢関係なく、社員1人1人に経済力が身についていく姿を見守っていきたい」と語る姫野社長。

『社員がどこよりも楽しく稼げる会社』
をモットーに、2015年5月に設立したキージェント。

今年11年目を迎える現在、エリア拡大に向けて営業所を開設し続けるチャレンジ精神と、ベストベンチャー100選出やケーブルテレビ業界で3冠受賞などまだまだ企業成長が止まりません！！

↓↓姫野社長よりコメント

＜綺麗事を実現します。＞
キージェントの中途社員、新卒社員の方々へ
まずは全員に、入社してくれてありがとう。と伝えたいです。

人と人がコミュニケーションを通じて社会に貢献するには、徹底した社員ファーストで、どの会社にも負けない待遇や福利厚生で還元することが会社にできる１番の仕事だと考えています。
綺麗事に聞こえるかも知れませんが、最優先に取り組んでいます。

＜新卒社員へ望む成長＞
なによりも、メンバーには自分の仕事に誇りを持って活動してほしい。そしてキージェントで得られるものを、今後の人生でどう生かすか、どう活かせるか考えながら成長していってほしいと思っています。

描く夢、価値観、進路も人ぞれぞれです。メンバーの成長と過程を身近で見られることが、経営者にとって一番の喜びです。

＜社会人からなりたい自分に＞
例えば、新入社員に「年収1000万円稼ぎたい」と言われても私は「できる」と答えますし、当社にはその実績があります。一般的に不可能と思えるような野望でも、当社なら達成できるかもしれません。

まずは色んなことに恐れず挑戦してみてください。
新卒で入社される皆さまを、全力で応援いたします。

　　人とは一味違った社会人人生を歩みたい。
　　圧倒的なスピードで成長したい。
　　組織に染まるより、自分から組織を作りたい。
　　人から求められる、やりがいが欲しい。
　　好きなことも思いっきり楽しみたい。
　　会社で偉業を成し遂げたい。

当社でなりたい“自分”を是非実現してください。

株式会社キージェント
代表取締役／姫野　慧

会社データ

プロフィール	ー2位じゃダメですか？私たちは現在、大手ケーブルテレビ局の一次代理店として業界2位です。「え？1位じゃないの？」って思いました？実は従業員の数が少ないから2位。ただ成約率は圧倒的No.1です。私たちがむやみに人数を増やして1位を奪いにいかないのには、理由があります。それは、数千万円の求人費を払って「順位」を買うくらいなら、その分を社員の給与や環境に還元したいから。「業界で1番」を目指すより、「働く人にとっての1番」でありたい。それが、キージェント流。「2位じゃダメですか？」と余裕を持って笑い合えるのは、数字が証明する「強固な地盤」があるからです。 ■設立11年… 変化の激しい通信業界で10年を超えて生き残る安定感 ■9年連続増収…どんな逆風でも右肩上がり。一度も成長を止めない経営力 ■全国オフィス展開… 拠点の広さは、地域に根ざした信頼の証「挑戦」と「安心」どちらも手に入れる。「新しいことにチャレンジしたい。でも、将来への不安は感じたくない」そんな皆さんの本音に、私たちは応えたいと思っています。順位を競う会社ではなく、一人ひとりの人生を豊かにできる会社へ。キージェントで、あなたらしいキャリアをスタートしませんか？
事業内容	◆代理店事業部既存顧客に対するアップセールス中心の通信アウトソーシング ◆通信事業部個人/法人営業、アフターサポート、携帯ショップ・家電量販店での販売 ◆ケーブルテレビ経営本部ケーブルテレビ局の運営および営業戦略コンサルティング ◆経営企画部広報、業績評価、組織編成、予算総合管理、経営計画の進捗管理等 ◆営業推進部社内研修、実績集計、営業トレーナー活動、社内外営業サポート等 ◆人事部求人媒体選定、採用募集管理、取引先アサイン、人材面接、有料職業紹介等 ◆総務・経理給与/勤怠管理、書類管理、備品発注管理、社宅/社用車の管理、経費精算等＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2024年1月、日本マーケティングリサーチ機構の調査において、『ケーブルテレビ業界の』アウトソーシングに強い・派遣に強い・給与が高い通信会社の３部門でNo.１に選ばれたキージェント。大手ケーブルテレビ会社J:COMのトップパートナー企業として、未だに広がり続ける独占的なマーケットで専門業務をおこなっています。年間20,000件以上のシニア向けインターネット開通実績を誇り、急成長を続けています。＃完全週休二日制　＃火水休み　＃残業10h以下＃文理不問　＃インセンティブ多数　＃社内イベント多数＃ベストベンチャー　＃営業　＃上京支援　＃新規事業　 "売らない"から売れる。見せるより"魅せる"。根性論や精神論に頼らず、時代に合った営業方法を推進している企業です。

プロフィール

ー2位じゃダメですか？

私たちは現在、大手ケーブルテレビ局の一次代理店として業界2位です。
「え？1位じゃないの？」って思いました？

実は従業員の数が少ないから2位。
ただ成約率は圧倒的No.1です。

私たちがむやみに人数を増やして1位を奪いにいかないのには、理由があります。
それは、数千万円の求人費を払って「順位」を買うくらいなら、その分を社員の給与や環境に還元したいから。

「業界で1番」を目指すより、「働く人にとっての1番」でありたい。
それが、キージェント流。

「2位じゃダメですか？」と余裕を持って笑い合えるのは、数字が証明する「強固な地盤」があるからです。

■設立11年… 変化の激しい通信業界で10年を超えて生き残る安定感
■9年連続増収…どんな逆風でも右肩上がり。一度も成長を止めない経営力
■全国オフィス展開… 拠点の広さは、地域に根ざした信頼の証

「挑戦」と「安心」どちらも手に入れる。
「新しいことにチャレンジしたい。でも、将来への不安は感じたくない」
そんな皆さんの本音に、私たちは応えたいと思っています。

順位を競う会社ではなく、一人ひとりの人生を豊かにできる会社へ。
キージェントで、あなたらしいキャリアをスタートしませんか？

事業内容

◆代理店事業部
既存顧客に対するアップセールス中心の通信アウトソーシング

◆通信事業部
個人/法人営業、アフターサポート、携帯ショップ・家電量販店での販売

◆ケーブルテレビ経営本部
ケーブルテレビ局の運営および営業戦略コンサルティング

◆経営企画部
広報、業績評価、組織編成、予算総合管理、経営計画の進捗管理等

◆営業推進部
社内研修、実績集計、営業トレーナー活動、社内外営業サポート等

◆人事部
求人媒体選定、採用募集管理、取引先アサイン、人材面接、有料職業紹介等

◆総務・経理
給与/勤怠管理、書類管理、備品発注管理、社宅/社用車の管理、経費精算等

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

2024年1月、日本マーケティングリサーチ機構の調査において、
『ケーブルテレビ業界の』アウトソーシングに強い・派遣に強い・給与が高い通信会社の３部門でNo.１に選ばれたキージェント。

大手ケーブルテレビ会社J:COMのトップパートナー企業として、未だに広がり続ける独占的なマーケットで専門業務をおこなっています。年間20,000件以上のシニア向けインターネット開通実績を誇り、急成長を続けています。

＃完全週休二日制　＃火水休み　＃残業10h以下
＃文理不問　＃インセンティブ多数　＃社内イベント多数
＃ベストベンチャー　＃営業　＃上京支援　＃新規事業　

"売らない"から売れる。見せるより"魅せる"。根性論や精神論に頼らず、時代に合った営業方法を推進している企業です。

本社郵便番号	101-0041
本社所在地	東京都千代田区神田須田町1-32 クレス不動産神田ビル2F
本社電話番号	03-6811-6988
大阪支社郵便番号	530-0011
大阪支社所在地	大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 17F
大阪支社電話番号	06-6867-9940
設立	2015年5月
資本金	4,567万円
従業員	140名(2025年1月)
売上高	非公開
給与がヤバい	『成果を出した分を社員に還元』創業からの経営理念があるからこそメンバーが売り上げを上げすぎて「こんなに給料払いたくない、、、！！」という悩みが社長の口から出るほど、成果を出せば出すほど給与に還元される経営方針です。さらに2024年度では、総額591,870円のベースアップを実現。給与アップにむけた取り組みが評価され『マイナビ転職 BEST VALUE AWARD』にもノミネートされました！爆速で成長していきたい方、その夢当社で叶えます。年齢は関係ありません。目標は大きく、向上心を持ち続けることが大切。もちろん簡単なことではありませんが、やりがいのある仕事と環境をご用意しています。
働き方がヤバい	通信業界で営業職というと、残業が多いのでは…？休日がないのでは…？と不安になる方もいるかと思います。競合他社の実態はわかりませんが、当社はオンもオフも全力で楽しむため、完全週休2日制で無駄な残業がないのが自慢です。仕事とプライベートのメリハリを大事に、どちらも充実させているメンバーばかりです。
還元がヤバい	『仕事を楽しみながら経済力を身につけて、いきいきと活躍してほしい』創業当初から変わらない、当社自慢の社員ファースト経営。自分が頑張った分、毎月のお給料や福利厚生でしっかり還元してくれる環境があります。 ★特別なプレゼントも・・・年間MVPのスタッフには高級時計、ゴルフコンペの景品には65インチ４KTV、昇進祝いにサプライズでMAZDA3やメルセデスベンツをプレゼントされた社員も！普通なら「いつか乗りたい車」。キージェントでは、「昇進したら乗れる車」になります。それくらい、キージェントは従業員を喜ばせる為の無駄遣いを惜しみません。 ★社会人1年目から好きな部屋に住めるキージェントでは、全国からの上京も応援！初期費用ゼロで、好きな部屋に即入居が可能です。家賃補助のおかげで浮いたお金で旅行に行く社員も多くいます♪
研修がヤバい	営業には“攻略法”があります。営業はセンスだと思われがちですが、キージェントは違います。「心理学」「雑学」「営業トーク構造」すべて研修で学びます。つまり営業は、再現できるスキルです。未経験でも結果が出せる理由が、ここにあります。
先輩がヤバい	社員の平均年齢は28歳と若手が活躍しています。新卒採用も7期目に入り、年齢の近い社員がたくさんいます。先輩との年齢が近いからこそ、困ったときに助けを求めやすいのも働きやすさの一つ。
社長との距離感がヤバい	社長との距離の近さもベンチャー企業ならでは。社歴・年齢に関係なく、恐れずどんどん意見や相談をくださる方が大好きです。社長が新入社員から飲みの誘いを断られる、なんてこともあります笑新入社員であっても、なんでも気負わず発言できる。最低限のマナーを保ちながら、気持ちの良い関係性が魅力です。
経営理念	■従業員還元主義スタッフができるだけ高いモチベーションで働けるよう、業界内でも高い賃金体系、やりがいや働きやすい環境を創造・提供いたします。 ■魅力のある人材開発クオリティの高いサービスを日々追求し、個々の色を活かした魅力のあるスタッフの育成と、雇用のインフラ構築・発展に貢献します。 ■企業品質の向上常にコンプライアンスを意識したクリーン＆オープンな営業活動で、関わるお客様や取引先、社会からの信頼確保に努めます。 ■協力会社お裾分け主義 JCOMの一次代理店である当社は、現在パートナー企業さまとの提携を積極的に拡大しています。自社内に留まらず、全てのステークホルダーの利益を第一にした経営で在り続けます。
経営ベストベンチャー100	「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
事業所	■東京本社　〒101-0041　　東京都千代田区神田須田町1丁目32　クレス不動産神田ビル2F ■大阪支社　〒530-0011 　大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 17F ■営業所／オフィス・さいたまオフィス　〒330-0843　　埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4丁目29-1 ロイヤルブルーム2F ・松戸オフィス　〒271-0091 　千葉県松戸市本町7-6 HPビル2F ・湘南オフィス　〒252-0804 　神奈川県藤沢市湘南台1丁目12-1 エバーズ第13湘南台ビル7F ・札幌オフィス　〒062-0009　　北海道札幌市豊平区美園九条5丁目3-7 1,2F ・福岡オフィス　　　〒810-0802　　福岡県福岡市博多区中洲中島町2-3　福岡フジランドビル10F
ケーブルテレビ会社運営	2023年8月に、九州のケーブルテレビ事業者である、大分ケーブルネットワーク株式会社が当社の傘下に入りました。設立当初より派遣事業と代理店事業を中心に事業展開をしてきた当社ですが、ついにケーブルテレビ会社運営を開始しました。地方創生と、最新のITサービスを取り入れDX化を推進。更なる地域インフラの発展に貢献します。
主な取引先	JCOM(株) 横浜ケーブルビジョン(株) 土浦ケービルテレビ(株) 日本瓦斯(株) 新日本瓦斯(株) 東彩ガス(株) （他、順不同）
関連会社	キーエナジー（株）（Keyenergy Co.,Ltd.）大分ケーブルネットワーク（株）（OITA CABLE NETWORK CO.,LTD.）
沿革	2015年5月 ★埼玉県草加市に設立 2019年東京都:千代田区神田に本社移転埼玉県:草加の旧本社をオフィス/営業所に変更代理店事業部を開設、アウトソーシングを本格稼働 2021年 2021 J:COM CX AWARDにて当社社員が個人受賞千葉県:松戸にオフィス/営業所を開設埼玉県:さいたま新都心にオフィス/営業所を開設 2022年 2022 J:COM CX AWARDにて団体1位＆個人1位 W受賞東京都:国立にオフィス/営業所を開設神奈川県:湘南にオフィス/営業所を開設 2023年大阪府:大阪梅田に大阪支社を開設北海道：札幌にオフィス/営業所を開設大分ケーブルネットワーク（株）をM&A 2024年福岡県：福岡にオフィス/営業所を開設ベストベンチャー100選出 2025年 2年連続ベストベンチャー100選出

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2026年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2026年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	1名	6名
取得者	4名	1名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.0%
  （21名中4名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり ■コンプライアンス研修 ■商品研修（NET TV商品研修、次世代コンテンツ研修、CATV研修） ■営業研修（営業フロー実践研修、営業フロー基礎研修、営業ロジック研修、サービス総合研修） ■トレーナー同行研修 ■営業同行研修 ■ビジネススキル研修 ■ビジネスマナー研修 ■他社研究研修 ■専門RPG研修 ■営業力UP研修 ■スクリプト構成研修 ■雑学・心理学営業研修 ■カウンセリング力UP研修 ■コミュニケーション力UP研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞跡見学園女子大学、関西外国語大学、日本福祉大学、法政大学、駒沢女子大学、秀明大学、大東文化大学、中央学院大学、同志社大学、東北芸術工科大学、東洋大学、文教大学、亜細亜大学、明星大学、帝京平成大学、杏林大学、明治学院大学、大阪経済大学、学習院大学、西南学院大学、関西学院大学、武庫川女子大学、帝京大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校神田外語学院文理・学歴一切不問！もっと見る
採用実績（人数）	2023年　10名 2024年　4名 2025年　4名 2026年　5名 2027年　20名程度を予定！ ※短大・専門卒も含む

採用実績（学校）

＜大学＞
跡見学園女子大学、関西外国語大学、日本福祉大学、法政大学、駒沢女子大学、秀明大学、大東文化大学、中央学院大学、同志社大学、東北芸術工科大学、東洋大学、文教大学、亜細亜大学、明星大学、帝京平成大学、杏林大学、明治学院大学、大阪経済大学、学習院大学、西南学院大学、関西学院大学、武庫川女子大学、帝京大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校神田外語学院

文理・学歴一切不問！

採用実績（人数）

2023年　10名
2024年　4名
2025年　4名
2026年　5名
2027年　20名程度を予定！
※短大・専門卒も含む

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	2名	3名	5名
2025年	2名	3名	5名
2024年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	5名	0名	100%
2025年	5名	0名	100%
2024年	4名	1名	75.0%

QRコード

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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	＼設立10年で”全国制覇”。キージェントで味わえる営業職の楽しさを教えます！／