JIG-SAW(株)　北海道オフィス

当社は札幌駅直結のビルに2拠点のオフィスを構えるITの上場企業であり、上場以来10期連続で過去最高の売上高を更新し続けています。この業績が安定的に向上している理由は、やはり当社の主軸となっている＜マネージドサービス事業＞にあります。マネージドサービス事業は、水道や電気、ガスなどと同様に私たちの生活に必要不可欠な存在となっているITサービスやシステムが安定稼働できるよう裏側から支える、いわゆる「ITの縁の下の力持ち」のような存在です。実は皆さんが普段使っているゲームアプリやショッピングサイト等の裏側をJIG-SAWが担っており、業界でも高いシェアを誇っています。

他にも自動運転や再生医療、IoT事業等、様々な角度から最先端技術に挑戦しておりますが、それもITが発達していく中で必要不可欠である当社の主軸＜マネージドサービス事業＞で得ている強固な経営基盤があるからこそです。今後もIT産業はより成長していくかと思いますが、IT産業が成長すればするほど当社の主軸の事業「マネージドサービス」のニーズが高まるので、会社がどんどん大きくなる過程に携わることができることも魅力の一つと感じております。

またそんな成長を続けている当社ですが、この成長はダイレクトに社員の報酬へと繋がっているのも大きな魅力の一つと考えております。会社が成長するための一番の投資先は社員です。会社の成長は社員一人ひとりの貢献の結晶だと考えており、それぞれの取り組みを正当に評価し、それに見合う給与としての報酬や成長機会として還元する文化が根付いています。
また当社には、年功序列がありません。年齢や社歴を問わず、個々の実績と能力、仕事へ取り組む姿勢を重要視しております。1年目でも、年次に関わらず、役職の昇格や給料面でも昇給／賞与と、きちんと評価してくれる環境があります。

また社員の「挑戦し成長したい」という意欲を全力でバックアップするために、資格の受験料を全額負担し、合格した場合はお祝い金がもらえるという「License Incentive」制度もございます。
このように当社には、安定した基盤の中で様々な挑戦ができ、その成果が正当に評価される環境が整っています。

※月40時間分の固定残業代を含む

当社の社員を一言で表すなら、「良い子・強い子・元気な子」です。少しユニークな表現かもしれませんが、実は当社ではこの3つを大事にしています。自分の仕事に対しては情熱的に取り組み、他社員やお客様に対しては思慮深さを持ち合わせる、プロ意識の高い社員が多いです。

また風通しも非常に良く、これは経営層との距離の近さにも表れています。学生時代、上場企業の経営層は"画面の中の存在"のように遠く思っていましたが、当社では経営層がオフィスで「何か相談ある？」と気軽に話しかけてくれる、そんな日常があります。仕事で悩んでいるとき、私はこのタイミングでよく相談をさせていただいていますが、経営層視点での意見をいただくことで自分にはなかったアイデアや刺激をもらうことができます。このように経営者の視点を間近で学べるので、自然と視座が高まる環境があります。

次に若手に仕事を任せる象徴的な取り組みが「内定者アルバイト」です。私自身も内定者アルバイトを経験し、実務を通じて入社前から様々な挑戦をさせていただきました。特に印象に残っているのは、取締役から「学生さん向けのイベントで、型にはまらず面白いコンテンツを考えてほしい」と企画立案を任されたことです。大きな裁量を託してくださり、結果として企画の立案から制作まですべてに携わることができました。イベント当日、60名近くが集まる中、私が企画の運営も担当しましたが、無事に終えた時の達成感は、今でも忘れられません。この経験が、私の人事としてのキャリアの第一歩となりました。入社2年目の今、人事担当者を任されるなど、当社では年次に関係なく挑戦や裁量をもって取り組める機会が与えられます。日々新しい刺激を受けるので、毎日が本当に充実しています。

もちろん、仕事に情熱を注ぐだけでなく、年間休日は125日、有給取得の平均日数は10.7日と休暇を取りながら、メリハリをもって働いています。有給休暇を社員が積極的に取れるよう「Vacation Incentive」という制度があり、10日間有休を取得した社員に3万円の報奨金が支払われます。この制度のおかげで10日以上年次有給休暇を取得している社員が多いです。

私が人事担当として多くの学生の方とお話する中で、よく耳にするのが「文系なのでIT業界は自信がない…」「IT経験がないとダメですか？」という声です。
当社は上記のような不安を抱える心配はございません！

JIG-SAWには未経験から活躍ができる「システムオペレーター職」があり、毎年多くの新卒社員がエンジニアとしてのキャリアの第一歩を当社で選択しております。実際に、社員の内訳として、文系4：理系6という実績があり、バックグラウンドは様々です。このようにITの経験がなくとも活躍ができる理由は、当社の"人を育てるサポート体制"にあるかと思います。
システムオペレーターの仕事は、我々になくてはならない存在となったITサービスやシステムを裏側から縁の下の力持ちとして支えることです。今後もどんどんIT化は進んでいくと思いますが、IT化が進むほど需要が高まるのが当社のメインの事業です。そんなメイン事業を支えているのが、当社のシステムオペレーターです。当社はこれまでに蓄積された実績やナレッジがあるため、手順書にまとまっている作業も多いです。配属初期はその手順書ベースで作業いただき、OJTでの実務を通じていち早く即戦力になっていただけるような環境が整っております。その後、手順書では対応ができない難易度の高い業務を任されながら、徐々にエンジニアのプロフェッショナルになっていく社員が多いです。

また、経験者向けの「フルスタックエンジニア」を目指せるエンジニアコースも用意しています。エンジニアコースでは当社の主軸であるマネージドサービス事業の中でも、より難易度の高い対応やお客様のクラウド構築作業などはもちろん、要件定義等の上流工程や、自動運転やIoT、その他自社サービスの開発・改良業務も実施いただきます。1年目でプロジェクトリーダーとして活躍している社員もおり、若手のうちから一つのプロジェクトだけでなく、様々なプロジェクトにかかわっていただく機会が豊富にありますので、幅広くフルスタックエンジニアとしての活躍を目指せます。
キャリアステップの一つの選択肢として、IT分野に不安がある方はまずは「システムオペレーター職」で慣れていただき、入社後にご自身の目指すキャリアによって「エンジニアコース」への変更も可能です。

少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ当社を企業研究の候補に加えていただければと思います！