最終更新日：2025/12/17

(株)ロジライズ【山善グループ】

業種

物流・倉庫
商社（機械・プラント・環境）
家電・AV機器
日用品・生活関連機器
ソフトウエア

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 8,000万円

売上高: 35億1,233万円（2025年３月）

従業員: 152名（2025年4月時点）※準社員含む

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

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企業のここがポイント

安定性・将来性

物流という経済・社会・暮らし全体を支えるインフラで、安定性抜群です！
制度・働き方

住宅手当、資産形成、その他充実した福利厚生が沢山あり、社員の平均勤続年数は約１８年と長いです。
キャリア

マテハン設備や最新のＩＴテクノロジーを活用した物流技術、市場に出回らない商材に触れることが出来ます！

会社紹介記事

上下関係の堅苦しさがない和気あいあいとしたアットホームな社風です。昼の休憩時にはラウンジで、立場に関係なく皆が一緒にテーブルを囲んで食事や会話を楽しんでいます。 2025年4月に社名を「株式会社ロジライズ」(旧社名ヤマゼンロジスティクス株式会社)に変更。同時に、東大阪市に移転した本社は、開放感にあふれる快適な環境です。

: 上下関係の堅苦しさがない和気あいあいとしたアットホームな社風です。昼の休憩時にはラウンジで、立場に関係なく皆が一緒にテーブルを囲んで食事や会話を楽しんでいます。

: 2025年4月に社名を「株式会社ロジライズ」(旧社名ヤマゼンロジスティクス株式会社)に変更。同時に、東大阪市に移転した本社は、開放感にあふれる快適な環境です。

私たちは、ベンチャー精神を発揮して新しいことに挑戦していく総合物流企業です

「物流事業は今後ますます重要性が増していきます。そんな将来性のあるこの業界で物流のプロフェッショナルとして当社で自己実現を果たしていただきたいです」と松田社長。	■山善グループの枠を超えた総合物流事業を展開当社は、倉庫の運営および輸配送の貨物事業を手がける総合物流企業です。親会社である大手専門商社の(株)山善を最大荷主として、生産財(産業機器、機械工具)、消費財(家電、生活用品)、住建(住宅設備、建材)の物流を担っています。そのため経営は安定していますが、現状に安住することはありません。培ってきた物流ノウハウを強みとして、山善と同分野の商品を扱う新しい荷主へも果敢にアプローチ。当社は、自ら未来を切り拓く物流ベンチャーでもあるのです。 ■物流品質を高めるソフト・ハードの両面を強化『物流品質こそ、われらが命』。これを社是とする当社の存在意義は、荷主に成り代わって商品の正確かつ効率的な保管や品出し、最速配送を行う、つまり物流品質を高めていくことにあります。物流品質を高める取り組みとして、総合物流管理システム「LMS」を全国の倉庫に導入し、データ解析を通じて最適な在庫管理などが行える体制を構築。また、大阪と東京に新設した大型倉庫には、商品の入出庫作業などを全自動化した「自動倉庫」などの最新物流機器を導入しています。同時に、従業員のモチベーションを高めるため、少人数グループで課題の解決策や改善案を出し合い実行していく「QCサークル活動」を行っています。 ■"ONEチーム"の風土づくりと新規荷主の開拓に注力物流倉庫では、正社員、パート・アルバイトスタッフ、派遣社員、物流業務請負業者(3PL事業者)が一緒に働いています。大切にしているのは、立場の異なる全ての人がお互いに尊敬し合い、同じ目標に向かって取り組んでいく"ONEチーム"の風土づくりです。併せて今後の事業展開として、新しい荷主の開拓に注力し、山善以外の外販ウェイトを拡充していくことにより、会社として更なる成長を目指していきます。 ■大切な資質は、社会インフラを支える責任感と誇り当社が求めているのは、将来の幹部候補生です。倉庫での現場作業をこなすだけに留まらず、将来的には荷主に対して効率的な在庫管理の方法などの提案を行う物流コンサルタントとして活躍していただくことを期待しています。大切な資質は、最後までやり抜く集中力、粘り強さ。物流は、社会インフラのひとつであり、それを支えることへの責任感と誇りを持てる方が当社の一員となってくださることを望んでいます。＜代表取締役社長執行役員／松田慎二＞

「物流事業は今後ますます重要性が増していきます。そんな将来性のあるこの業界で物流のプロフェッショナルとして当社で自己実現を果たしていただきたいです」と松田社長。

■山善グループの枠を超えた総合物流事業を展開
当社は、倉庫の運営および輸配送の貨物事業を手がける総合物流企業です。親会社である大手専門商社の(株)山善を最大荷主として、生産財(産業機器、機械工具)、消費財(家電、生活用品)、住建(住宅設備、建材)の物流を担っています。そのため経営は安定していますが、現状に安住することはありません。培ってきた物流ノウハウを強みとして、山善と同分野の商品を扱う新しい荷主へも果敢にアプローチ。当社は、自ら未来を切り拓く物流ベンチャーでもあるのです。

■物流品質を高めるソフト・ハードの両面を強化
『物流品質こそ、われらが命』。これを社是とする当社の存在意義は、荷主に成り代わって商品の正確かつ効率的な保管や品出し、最速配送を行う、つまり物流品質を高めていくことにあります。物流品質を高める取り組みとして、総合物流管理システム「LMS」を全国の倉庫に導入し、データ解析を通じて最適な在庫管理などが行える体制を構築。また、大阪と東京に新設した大型倉庫には、商品の入出庫作業などを全自動化した「自動倉庫」などの最新物流機器を導入しています。同時に、従業員のモチベーションを高めるため、少人数グループで課題の解決策や改善案を出し合い実行していく「QCサークル活動」を行っています。

■"ONEチーム"の風土づくりと新規荷主の開拓に注力
物流倉庫では、正社員、パート・アルバイトスタッフ、派遣社員、物流業務請負業者(3PL事業者)が一緒に働いています。大切にしているのは、立場の異なる全ての人がお互いに尊敬し合い、同じ目標に向かって取り組んでいく"ONEチーム"の風土づくりです。併せて今後の事業展開として、新しい荷主の開拓に注力し、山善以外の外販ウェイトを拡充していくことにより、会社として更なる成長を目指していきます。

■大切な資質は、社会インフラを支える責任感と誇り
当社が求めているのは、将来の幹部候補生です。倉庫での現場作業をこなすだけに留まらず、将来的には荷主に対して効率的な在庫管理の方法などの提案を行う物流コンサルタントとして活躍していただくことを期待しています。大切な資質は、最後までやり抜く集中力、粘り強さ。物流は、社会インフラのひとつであり、それを支えることへの責任感と誇りを持てる方が当社の一員となってくださることを望んでいます。

＜代表取締役社長執行役員／松田慎二＞

会社データ

事業内容	総合物流サービス小型の無人搬送車（AGV）により倉庫内の物品を搬送し、少人数・短期間・大量の仕分け作業を実現するできる次世代型ソーターシステムを導入し、省人化・省力化を実現！

本社郵便番号	578-0983
本社所在地	大阪府東大阪市吉田下島1-10
本社電話番号	06-6534-3152（受付時間　平日９:00～17:00）土日祝日は休みです
設立	平成5年11月（1993年）
資本金	8,000万円
従業員	152名（2025年4月時点）※準社員含む
売上高	35億1,233万円（2025年３月）
事業所	株式会社ロジライズ本社〒578-0983　大阪府東大阪市吉田下島1-10 東大阪SRC 2階 ◆ワーキンググループ東日本統括部ロジス北海道〒053-0055　北海道苫小牧市新明町2‐7‐8 ロジス東北〒024-0014　岩手県北上市流通センター7‐36 ロジス足利〒326-0005　栃木県足利市大月町3-3 ロジス関東〒379-2215　群馬県伊勢崎市赤堀今井町1‐624‐1 ロジス東京〒364-0028　埼玉県北本市下石戸6‐316‐2 ◆ワーキンググループ西日本統括部ロジス名古屋〒485-0072　愛知県名古屋市瑞穂区桃園町3‐21 ロジス一宮〒491-0823　愛知県一宮市丹陽町五日市場字本地 1番地ロジス中部〒510-0011　三重県四日市市霞2‐26‐1　霞北埠頭流通センタ－内ロジス大阪〒578-0983　大阪府東大阪市吉田下島1-10 東大阪SRC 2階ロジス大東〒574-0064　大阪府大東市御領3‐14‐31 ロジス関西〒650-0045　兵庫県神戸市中央区港島1‐3 ロジス福岡〒813-0034　福岡県福岡市東区多の津1‐20‐12 ロジス九州〒813-0023　福岡県福岡市東区蒲田3‐4‐70 広域サポートセンター〒574-0064　大阪府大東市御領3-14-31 ◆管理部（管理課・総務課） ◆営業企画部（営業課・企画課・システム課）〒578-0983　大阪府東大阪市吉田下島1-10 東大阪SRC 2階
業績	2025年3月期　売上高　　35億1,233万円　　　　　　　経常利益　 23,219万円　　　　　　　当期純利益　 15,809万円 2024年3月期　売上高　　28億5,321万円　　　　　　　経常利益　　 6,739万円　　　　　　　当期純利益　 4,433万円 2023年3月期　売上高　　32億2,678万円　　　　　　　経常利益　　 6,406万円　　　　　　　当期純利益　　4,269万円
株主構成	(株)山善　100.0%
グループ会社	(株)山善、ヤマゼンクリエイト(株)、(株)トラベルトピア、(株)日本物流新聞社、大垣機工(株)、(株)プロキュバイネット、東邦工業(株)、（株）石原技研
平均年齢	４２歳
平均給与	正社員基本給平均月額：327,000円（諸手当含まず）
福利厚生	<福利厚生制度> ◆確定給付型退職金制度在職期間、役職に応じた退職金が支給されます ◆確定拠出年金制度【会社から毎月支給される1,000円】＋給与の一部を併せて、将来に向かってお得に積み立てることができます！ ◆山善持ち株会制度 (株)山善の従業員持ち株会に月額1,000円から加入できます ★加入すると毎月株式購入額の10％の補助が会社から支給されます！ ◆積立NISA 積立NISAの積立額を給与天引により拠出できます（野村證券） ◆リフレックス休暇制度（3日連続休暇取得）土日や3連休と併せて取得可能なため、長期の旅行をする社員も多数！ ◆自己申告制度年1回勤務地・職種等の要望を会社に申告できます ◆提携先リゾート施設利用エクシブ等の会員制リゾートホテルを社員優待価格で利用できます ◆教育制度（OJT OFF-JT WEB) 通信教育への補助、Eラーニング、階層別の専門教育を実施します ◆長期休業補償制度（LTD制度）病気やケガで長期間仕事ができない場合に、在籍中・退職後問わず、最長で満60才まで収入を補償する休業補償制度です満60才以上の方は満65才まで　 ◆独身寮遠方で通勤が困難な場合は、会社の近くに法人契約しているワンルームマンションに住むことができます自己負担寮費： 29歳まで…月額10,000円のみ！ 30歳以降‥家賃補助あり※居住地区により定められた金額 ★初期費用、更新料も会社が負担します！ ◆借り上げ社宅ファミリー向けの住居を会社で借りる制度です家賃の一部を会社が支払います ★初期費用、更新料も会社が負担します！ ◆その他住宅補助上記住宅補助の要件に該当しない方でも、一人暮らしをご希望の場合には家賃補助を支給 ※居住地区により定められた金額、また世帯主社員が持家者の場合には持家手当を毎月支給します！ ◆総合型福利厚生サービス「ベネフィットステーション」飲食店やスポーツジム、映画館などをお得に利用できます！ ◆介護支援サービス仕事と介護の両立支援サービスを導入しております ◆諸手当通勤手当　家族手当　子女教育手当　格付手当　他給与以外にも社員をサポートする制度が整っております♪
研修制度	入社後はOFF－JOBトレーニングとOJTを交えながら、研修期間を通してステップアップしていただきます。皆様の仕事への取り組みと成長をフォローする体制を構築しています。 ◆新入社員集合研修まずは入社後、新入社員研修で基礎的なビジネスマナーや仕事の進め方を学んでいただきます。その他 ◆現場改善研修 ◆安全衛生教育 ◆OFF-JT研修 ◆WEBでのE－ラーニング制度 ◆通信教育への補助制度（100％補助　50％補助　他）など、仕事に必要な能力を高め、自己成長ができる教育制度を整えています！
沿革	1992年8月（株）山善　ロジス西日本竣工・稼働 1993年3月（株）山善　ロジス東京竣工・稼働 1993年11月ヤマゼンロジスティクス(株)設立 1996年5月中京地区新拠点、中部DC（現ロジス中部）稼働 1997年2月北海道地区新拠点、北海道DC(現ロジス北海道)稼働 2002年2月東北地区新拠点、東北DC(現ロジス東北)稼働 2003年6月ロジス関東稼働（北関東DC・ロジス東日本を統合） 2005年7月ロジス関西稼働（関西・中四国地区新拠点） 2015年7月ロジス稲沢稼動（ロジス名古屋の大物商材部門を分離） 2015年7月名古屋デポ稼動（ロジス名古屋の住設商材部門を分離） 2015年8月ロジス名古屋移転（小牧→瑞穂区へ） 2016年2月北大阪デポ稼動（ロジス大阪より住設商材部門を分離） 2016年2月新ロジス関東稼動（旧ロジス関東・西日本を統合） 2016年3月ロジス野田稼動（ロジス東京の大物商材部門を分離） 2016年5月ロジス東京移転（大宮→都内へ） 2016年6月ロジス西日本閉鎖（ロジス関東へ集約） 2017年2月ロジス茨木稼動（ロジス大阪より大物商材部門を分離） 2017年6月ロジス中部移転（物量増加対応のため新設倉庫へ） 2019年1月足利LC稼動（HE商材） 2019年5月ロジス堺稼動（ロジス茨木より移転） 2022年3月ロジス新東京稼動 2023年1月岡山デポ稼動（住建事業部と機工事業部の物流クロッシング） 2023年3月ロジス新東京、小型倉庫本稼働（ロジス東京閉鎖） 2024年1月ロジス新東京→ロジス東京へ名称変更 2025年4月社名を株式会社ロジライズへ変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり階層別教育　及び　専門教育研修を行っております。 ◆OJT ◆OFF-JT ◆WEBラーニング等の教育プログラムで社員の成長を応援します。
自己啓発支援制度	制度あり ◆WEBでのE－ラーニング制度 ◆通信教育制度　　会社指定の通信教育の中から、ご希望のものを選択して受講頂けます。　　受講後、確認テストに合格すると会社から補助があります。　　（100％補助　50％補助他）
メンター制度	制度あり「メンター」といった相談役を年齢の近い先輩社員が務め、新入社員や若手社員の業務だけでなく、メンタル面の悩みもサポートする制度を導入しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし