最終更新日:2025/4/25

ホンダ山陰中央(株)

業種

  • 専門店(自動車販売・自動車関連)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 損害保険

基本情報

本社
鳥取県
資本金
8,000万円
売上高
61億8,000万円(2022年3月実績)
従業員
170名

地域に根ざすホンダディーラー。安全・快適なカーライフの提案で夢と感動をお届けしています。

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会社紹介記事

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おもてなしのチームワークでお客様との信頼を築く社員たち。チャレンジ精神を持ち行動できる人材が、「会社は家庭・社員は家族」の経営理念を実践する原動力。
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鳥取県内で8拠点を展開するホンダ山陰中央。幅広い世代の支持を集めるホンダ車の販売・整備はもちろん、福祉車両の事業でも地域に貢献する。

地域に根ざすホンダディーラー。安全・快適なカーライフの提案で夢と感動を。

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「上司や先輩の区別なく、名前を「さん」づけで呼ぶ試みも始めています。テレビ会議やリモート営業など、最新の仕事環境づくりにも積極的な会社です」と金口社長。

当社は軽自動車からファミリー車、スポーツカー、車椅子対応の福祉車両まで、すべての世代が求める豊富なホンダ車を販売・整備するカーディーラーです。鳥取県は雪が深い寒冷地で、前輪駆動のパワーに定評があるホンダ車は、もともと販売シェアが高いという強みがあります。また近年は軽自動車の人気、高齢化に伴う福祉車両への注目もあり、クルマは一家に一台ではなく、一人に一台の時代を迎えています。それは当社の販売エリアとなる鳥取県内も同じです。こうした社会と生活者が求める需要を受けて、安定成長を続けるためには、社員の現状に満足しない挑戦心と行動力が不可欠です。

当社も働き方改革を見据え、仕事がしやすい環境づくりを進めています。例えば、以前の自動車販売業界が当たり前としていた新規開拓の訪問営業も、今ではほとんどありません。お客様がショールームに来店される時こそ営業のスタート。それをサポートするのが事務職・整備職を含めたチームワーク、つまりお客様をおもてなしする総合力です。優れた営業担当だけで、多様化する現代のカーライフを提案することはできません。家族構成や各家庭それぞれの生活スタイルを知ることも必要です。そのため当社でもさまざまな社員が活躍するシーンが増えてきました。その舞台は今後も広がるでしょう。
車を購入するポイントもさまざまです。ホンダ車のスタイリッシュ感や個性も大きな選択理由。それに加えて近年は、乗員数と広さ、機能性、収納力、そして燃費や減税の経済効果など、決定の理由は多岐に渡ります。それらをタイムリーかつプロフェッショナルな視点で、求めるお客様へご案内する必要があります。私たちの仕事と評価はお客様からいただくことで存在します。お客様の期待に応え、それを上回る夢と感動をお客様・社員・地域社会で共有する仕事に、社員全員がやりがいと誇りを実感しています。「常に高い目標へ挑戦する」の社是を掲げ、地域を牽引するホンダディーラーとして成長。その原動力になるのがチャレンジ精神と学びを忘れない社員たちです。時代のニーズに合ったカーライフを、お客様と一緒に築いていく喜び。私たちとホンダ車ができることに限界はありません。(代表取締役・金口 伸)

会社データ

事業内容
新車、中古車販売、点検、車検、自動車保険など、クルマのことなら何でもお任せいただけるトータルサービスを提供し、地域のお客さまにご満足と安心をお届けしています。
本社郵便番号 683-0006
本社所在地 鳥取県米子市車尾3-3-58
本社電話番号 0859-36-3170
設立 2007年1月
資本金 8,000万円
従業員 170名
売上高 61億8,000万円(2022年3月実績)
事業所 【本社】
鳥取県米子市車尾3-3-58

【ショールーム】
米子車尾店/鳥取県米子市車尾3-3-58
米子431店/鳥取県米子市両三柳3039-1
米子181店/鳥取県米子市道笑町4-97-1
鳥取桜ヶ丘店/鳥取県鳥取市正蓮寺105-2
鳥取安長店/鳥取県鳥取市商栄町254
倉吉河北店/鳥取県倉吉市海田西町1-137
伯耆店/鳥取県西伯郡伯耆町大殿619-1
U-Select鳥取/鳥取県鳥取市安長295-2
主な取引先 本田技研工業(株)
損害保険ジャパン(株)
東京海上日動火災保険(株)
三井住友海上火災保険(株)
平均年齢 42.5歳
平均給与 435千円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.3
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.6
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2021年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 4 10
    取得者 1 4 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2021年度

    男性

    16.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.8%
      (26名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、e-dealer研修、接遇マナー研修など
自己啓発支援制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
鳥取大学、島根大学、広島経済大学、環太平洋大学、京都産業大学、佛教大学、立教大学、大阪学院大学
<短大・高専・専門学校>
埼玉女子短期大学、京都経済短期大学

採用実績(人数)
      2020年 2021年 2022年
-------------------------------------------------
大卒     1名   ー    1名
短大卒     ー     1名    1名
専門卒     2名    2名    ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 0 4
    2022年 2 1 3
    2021年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 4 1 75.0%
    2022年 3 0 100%
    2021年 3 3 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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