最終更新日：2026/8/27

(株)第一リフォーム

正社員

業種

建設
設備工事・設備設計
住宅
住宅（リフォーム）
建築設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 12億円（2025年5月期）

従業員: 50名

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 3名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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・9/3（木）10：00～10：45　Web
・9/9（水）14：00～14：45　Web
・9/15（火）10：00～11：30　面接同日

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★選考の特徴★
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★弊社の特徴★
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・平均年齢33歳で風通しの良い社風！
・転勤なし！勤務先は一都三県中心！
・完全週休二日制（土日祝）年間休日122日！
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https://www.daiichi-reform.co.jp/

職場環境

　「平均年齢33歳」と若手が活躍中！先輩や上司とも年齢が近いので、気軽に話せる環境です◎
安定性・将来性

リフォーム・修繕は右肩上がりの成長産業！大手管理会社などから安定的に受注があります！
やりがい

若いうちから実戦で仕事を覚えられるため、施工管理の知識やスキルがどんどん身につきます！

会社紹介記事

社員の平均年齢は33歳と、20～30代の若手が中心となって活躍しています。若手が働きやすい環境づくりに力を入れています！新入社員研修では、実際の現場を見ながら仕事を覚えていきます！新卒や未経験入社の社員も多数活躍しています！

: 社員の平均年齢は33歳と、20～30代の若手が中心となって活躍しています。若手が働きやすい環境づくりに力を入れています！

: 新入社員研修では、実際の現場を見ながら仕事を覚えていきます！新卒や未経験入社の社員も多数活躍しています！

1年目の現場デビューも、必ず“相談できる先輩”がそばにいます。

事業の安定性×働きやすさが当社の強みです！	――――――――――――― 平均年齢33歳。若手が活躍する職場！ ――――――――――――― 「建築現場は年配の方が多いのでは？」そんなイメージを持つ方も多いかもしれません。第一リフォームでは、20～30代の若手社員が中心となって現場を動かしています。新卒社員も、年齢の近い先輩や上司と自然にコミュニケーションを取りながら、施工管理として着実にステップアップしています。入社2年目の女性社員も「穏やかで話しやすい人が多く、分からないことも相談しやすいです！」と、職場の雰囲気について話してくれました。 ――――――――――――― お互いを尊重する、ちょうどいい距離感。 ――――――――――――― 第一リフォームの魅力の一つが、社員同士の“ちょうどいい距離感”。仕事ではしっかり連携しつつ、プライベートでは無理に踏み込まない関係性です。「全員参加必須」の飲み会などもなく、オンとオフを切り替えながら、自分らしい働き方ができます。 ――――――――――――― 社員の声から生まれるカルチャー！ ――――――――――――― 第一リフォームには、「やってみたい」という声を大切にする風土があります。例えば、クラブ活動の一つであるボウリング部。もともとは遊びの延長でしたが、取引先主催の大会で敗れたことをきっかけに、「次は優勝して、正式な部活動にしよう！」と社員が会社に提案。練習を重ね、翌年には見事優勝。その結果、正式な部活動として認められました。こうした社員発信のアイデアから、新しい取り組みが生まれることも、第一リフォームでは珍しくありません。 ――――――――――――― このほかにも、働きやすいポイント多数！ ――――――――――――― 【転勤なし】現場は都内中心。埼玉・神奈川・千葉など首都圏エリアがメイン【休日充実】年休120日以上／基本土日祝休／現場終了後に5～10日の連休取得実績あり【資格取得支援】願書配布、勉強会の実施、合格時の受験料支給など手厚くサポート＜資格手当例＞ 1級建築施工管理技士：月8万円／2級：月3万円 ※資格試験前には、有資格者の社員による勉強会を実施。試験のポイントをわかりやすく解説しています。

事業の安定性×働きやすさが当社の強みです！

―――――――――――――
平均年齢33歳。若手が活躍する職場！
―――――――――――――
「建築現場は年配の方が多いのでは？」
そんなイメージを持つ方も多いかもしれません。

第一リフォームでは、20～30代の若手社員が中心となって現場を動かしています。新卒社員も、年齢の近い先輩や上司と自然にコミュニケーションを取りながら、施工管理として着実にステップアップしています。

入社2年目の女性社員も
「穏やかで話しやすい人が多く、分からないことも相談しやすいです！」
と、職場の雰囲気について話してくれました。

―――――――――――――
お互いを尊重する、ちょうどいい距離感。
―――――――――――――
第一リフォームの魅力の一つが、社員同士の“ちょうどいい距離感”。
仕事ではしっかり連携しつつ、プライベートでは無理に踏み込まない関係性です。
「全員参加必須」の飲み会などもなく、オンとオフを切り替えながら、自分らしい働き方ができます。

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社員の声から生まれるカルチャー！
―――――――――――――
第一リフォームには、
「やってみたい」という声を大切にする風土があります。

例えば、クラブ活動の一つであるボウリング部。
もともとは遊びの延長でしたが、
取引先主催の大会で敗れたことをきっかけに、

「次は優勝して、正式な部活動にしよう！」
と社員が会社に提案。

練習を重ね、翌年には見事優勝。
その結果、正式な部活動として認められました。

こうした社員発信のアイデアから、新しい取り組みが生まれることも、
第一リフォームでは珍しくありません。

―――――――――――――
このほかにも、働きやすいポイント多数！
―――――――――――――
【転勤なし】現場は都内中心。埼玉・神奈川・千葉など首都圏エリアがメイン
【休日充実】年休120日以上／基本土日祝休／現場終了後に5～10日の連休取得実績あり
【資格取得支援】願書配布、勉強会の実施、合格時の受験料支給など手厚くサポート
＜資格手当例＞
1級建築施工管理技士：月8万円／2級：月3万円

※資格試験前には、有資格者の社員による勉強会を実施。
試験のポイントをわかりやすく解説しています。

会社データ

プロフィール	～第一リフォームの魅力を紹介！～＼先輩社員インタビュー／ Yさん（20代前半／新卒入社2年目）【Q】大学ではなにを学んでいましたか？【A】昔からDIYや、街中の家を見るのが好きで、大学では建築系（環境デザイン学科）を専攻。意匠設計を中心に学んでいました。【Q】施工管理を目指した理由は？【A】大学では設計志望の同級生が多かったのですが、正直に言うと「一から考える仕事は、自分には向いていないかも…」と感じていて。ゼミで作品を駅前に展示するイベントを行った際、計画を形にするために、周囲と連携しながら工程を管理したり、指示を出したりする役割がとても楽しかったんです。その経験から、「施工管理のほうが自分らしく働ける」と思うようになりました。【Q】第一リフォームに惹かれたポイントは？【A】新築よりも、今ある建物を維持し、より良くしていく仕事に魅力を感じました。会社の雰囲気が自分に合っていたのもポイントです。選考過程で関わる社員の方々が話しやすかったのが印象的でした。現場見学では、施工管理の先輩と職人さんが自然に会話していて、全体的に和やかな雰囲気。「ここなら安心して挑戦できそう」と感じ、入社を決めました。【Q】入社前、不安はありましたか？【A】入社前に持っていたイメージは、「工事会社は年配の方が多そう」「現場には怖い職人さんがいそう」でした。ベテランの先輩や職人さんたちと、きちんと信頼関係が築けるのかな・・という不安はありましたね。【Ｑ】実際に入社して印象は変わりましたか？【Ａ】大きく変わりました。職人さんは怖くなく、むしろ顔を覚えて話しかけてくださるのが嬉しくて。こちらの質問にも快く対応してくれます。先輩社員は20代の年齢が近い方も多く、自然とコミュニケーションを取りながら仕事を覚えることができました。【Ｑ】入社後のサポート体制は？【Ａ】優しくて相談しやすい先輩が多いです。初期配属の現場では、年齢の近い先輩が道具の使い方から工事の流れ、職人さんへの確認ポイントまで、丁寧に教えてくれました。現場でつまずいて「何がわからないのか分からない」と伝えたときも、一緒に話しながら、理解できていない部分を整理してくれて。今現在、１人で現場を持つことができるのは、最初にその先輩に教わったおかげだと思っています。
事業内容	マンション・ビルなどの内外装改修工事 ◎大規模修繕工事 ◎建築工事 ◎リノベーション工事 ◎内装工事 ◎設備工事＜許認可＞建設業許可／東京都知事許可（特‐6）第138512号首都圏でマンション・ビルなどの内外装改修工事を手がけている当社。マンションやビルの大規模改修工事の実績は豊富で、高い評価をいただいています。

プロフィール

～第一リフォームの魅力を紹介！～
＼先輩社員インタビュー／
Yさん（20代前半／新卒入社2年目）

【Q】大学ではなにを学んでいましたか？
【A】昔からDIYや、街中の家を見るのが好きで、大学では建築系（環境デザイン学科）を専攻。意匠設計を中心に学んでいました。

【Q】施工管理を目指した理由は？
【A】大学では設計志望の同級生が多かったのですが、
正直に言うと「一から考える仕事は、自分には向いていないかも…」と感じていて。

ゼミで作品を駅前に展示するイベントを行った際、
計画を形にするために、周囲と連携しながら工程を管理したり、
指示を出したりする役割がとても楽しかったんです。
その経験から、「施工管理のほうが自分らしく働ける」と思うようになりました。

【Q】第一リフォームに惹かれたポイントは？
【A】新築よりも、今ある建物を維持し、より良くしていく仕事に魅力を感じました。

会社の雰囲気が自分に合っていたのもポイントです。
選考過程で関わる社員の方々が話しやすかったのが印象的でした。
現場見学では、施工管理の先輩と職人さんが自然に会話していて、全体的に和やかな雰囲気。
「ここなら安心して挑戦できそう」と感じ、入社を決めました。

【Q】入社前、不安はありましたか？
【A】入社前に持っていたイメージは、
「工事会社は年配の方が多そう」
「現場には怖い職人さんがいそう」でした。
ベテランの先輩や職人さんたちと、きちんと信頼関係が築けるのかな・・という不安はありましたね。

【Ｑ】実際に入社して印象は変わりましたか？
【Ａ】大きく変わりました。
職人さんは怖くなく、むしろ顔を覚えて話しかけてくださるのが嬉しくて。
こちらの質問にも快く対応してくれます。

先輩社員は20代の年齢が近い方も多く、自然とコミュニケーションを取りながら仕事を覚えることができました。

【Ｑ】入社後のサポート体制は？
【Ａ】優しくて相談しやすい先輩が多いです。

初期配属の現場では、年齢の近い先輩が
道具の使い方から工事の流れ、職人さんへの確認ポイントまで、丁寧に教えてくれました。

現場でつまずいて
「何がわからないのか分からない」と伝えたときも、
一緒に話しながら、理解できていない部分を整理してくれて。

今現在、１人で現場を持つことができるのは、最初にその先輩に教わったおかげだと思っています。

事業内容

マンション・ビルなどの内外装改修工事
◎大規模修繕工事
◎建築工事
◎リノベーション工事
◎内装工事
◎設備工事

＜許認可＞
建設業許可／東京都知事許可（特‐6）第138512号

首都圏でマンション・ビルなどの内外装改修工事を手がけている当社。マンションやビルの大規模改修工事の実績は豊富で、高い評価をいただいています。

本社郵便番号	171-0014
本社所在地	東京都豊島区池袋2-14-2　 JRE池袋二丁目ビル9F
本社電話番号	03-6709-0301
設立	1990年 5月
資本金	5,000万円
従業員	50名
売上高	12億円（2025年5月期）
事業所	〒171-001 東京都豊島区池袋２丁目１４－２ JRE池袋二丁目ビル 9階 ★各線「池袋駅」C1出口より徒歩30秒
主な取引先	(株)東急コミュニティー大京穴吹建設（株）伊藤忠アーバンコミュニティ(株) 高松テクノサービス(株) (株)トーヨー冨士工その他マンション管理組合
平均年齢	33歳
沿革	昭和62年埼玉県坂戸市にて三園リフォームとして開業、防水業を営む平成2年 5月14日 (有)　第一リフォーム設立(資本金200万円) 埼玉県三芳町に埼玉営業所開設防水・塗装・リフォーム・大規模修繕等を営む平成5年本社を東京都練馬区光が丘に移転資本金1000万円に増資社名を「(株)　第一リフォーム」に変更平成13年本社を練馬区早宮へ移転平成24年埼玉営業所を東京都練馬区田柄に移転平成27年資本金3000万円に増資平成28年建設業法により特定建設業許可取得(特-28)　第138512号平成30年資本金5000万円に増資令和元年佐藤幹一　取締役会長就任佐藤崇浩　代表取締役就任令和元年１１月本社・練馬営業所を東京都豊島区池袋に移転令和４年創業35年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （4名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■OJT研修入社後、先輩社員を教育担当として、業務をイチから学べる環境を整えています。教育担当と一緒に仕事をしながら進め方や流れを学び、安心して仕事を始めることができるよう、しっかりサポートしています。 ■外部研修専門の外部講師によるビジネススキル研修や、業務に関連するメーカーさんによる研修など、幅広く知識が習得できる研修を行っています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度合格者への受験料支給や有資格者による社内講座などを通して、資格取得を促進しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大妻女子大学、香川大学、神田外語大学、関東学院大学、倉敷芸術科学大学、神戸松蔭女子学院大学、駒澤大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、広島大学、文化学園大学、明治大学、横浜市立大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学 ※50音順もっと見る
採用実績（人数）	2026年度　2名 2025年度　1名 2024年度　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
大妻女子大学、香川大学、神田外語大学、関東学院大学、倉敷芸術科学大学、神戸松蔭女子学院大学、駒澤大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、広島大学、文化学園大学、明治大学、横浜市立大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学

※50音順

採用実績（人数）

2026年度　2名
2025年度　1名
2024年度　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	1名	1名
2024年	2名	1名	3名
2023年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	3名	1名	66.7%
2023年	3名	1名	66.7%

先輩情報

輝き続ける！！！社会人として！！！: S.N

２０２０年入社

28歳

大東文化大学

環境創造学部

営業部（新卒入社）

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp241024/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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