最終更新日:2025/12/4

(株)照正組 【てるまさグループ】

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産

基本情報

本社
沖縄県
資本金
4,000万円(https://recruit.terumasagroup.jp/outline/)
売上高
40億円(2025年度6月実績)
従業員
44名

創業75年「ずっといっしょ ずっとしあわせ」を実現する建設不動産企業

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    「人をつくり、地域に尽くす」という企業使命感のもと、人財育成に力を入れています。

  • 安定性・将来性

    グループ会社間の連携により、シナジー効果を生み出しています。

  • 制度・働き方

    人を想う会社だからこそ、就業規則の整備・評価制度の見直し・福利厚生の充実にも力を入れています。

会社紹介記事

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【人財育成と地域貢献】地域貢献と人財育成の徹底を使命としています。創業以来、支え続けてくださる地域の方々に尽くすためには、“社員の力”が欠かせません。
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【ずっといっしょ、ずっとしあわせ】一緒に働く仲間と、ご縁を頂いたお客様と、育てて頂いた地域の方々もみんなでしあわせになる。それが てるまさグループの理念です。

【代表照屋メッセージ!!】

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代表取締役社長 照屋圭太 グループ5社の代表を務めています。

みなさん、こんにちは!
てるまさグループ、代表の照屋です。

経営基盤でもある照正組は75年前、戦後の沖縄の復興支援から、
はじまりました。

当時は仕事も無ければ、
食べるものもない。

常に、『熱意をつくし、誠意をつくし、創意をつくす』
この3つを大切に、
地域に貢献し続けてきました。


2021年
大工仕事から『総合建設不動産企業』へ

県内のどの企業よりも早く、
設計事務所を社内で立ち上げ、
土地の仕入れから、企画、設計、施工、管理まで、
全てグループ内で一貫して行っています。


私たちが目指す未来は、
『ずっといっしょ ずっとしあわせ』

<地域から愛され親しまれ信頼される会社に>
これまでも、そしてこれからも、
私達は、この沖縄の地に貢献し続け、
永続的に成長し続けていきます。


代表取締役社長
照屋 圭太 / Keita Teruya

会社データ

事業内容
1)公共工事・民間工事の建設現場(建築・土木)における現場管理全般
2)土地活用事業に関する企画・設計・提案

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毎年開催される総会では、グループ各社が集まり、表彰式なども実施されます。 グループ全体で盛り上がり、参加者にとってかけがえのない思い出となります。

本社郵便番号 902-0075
本社所在地 沖縄県那覇市字国場1170番地の6
本社電話番号 098-834-3783
業務本部郵便番号 901-1303
業務本部所在地 沖縄県島尻郡与那原町字与那原3108番地
業務本部電話番号 098-945-2233
創業 1950(昭和25)年設立
資本金 4,000万円(https://recruit.terumasagroup.jp/outline/)
従業員 44名
売上高 40億円(2025年度6月実績)
関連会社 ■(株)照正興産
■(株)てるまさリース
■(株)てるまさホールディングス
■(株)ケアサポート
■(株)うららか
■(社福)心の会
■(有)シニアネットワーク研究所
■(株)くくるの会
基本給 【技術職】
大学卒:210,000円/月
専門卒:202,000円/月
高校卒:191,000円/月

【総合職】
大学卒:198,000円/月
専門卒:190,000円/月

※残業代は別途支給
問い合わせ先 【お問い合わせ先】
〒901-1303
所在地:沖縄県島尻郡与那原町字与那原3108番地
担当者名:佐川舜
TEL:098-945-2233
mail:pres-office@terumasagroup.jp

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2024年度

    当社では、「部長職」以上を管理的地位にある者としています。

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
・経営理念研修やビジネスマナー研修、パワポ・エクセル研修等を行います。

■その他
・フォローアップ研修(新入社員・階層別)
・管理職研修
・提携人事コンサル会社による各種研修

※企業使命感の『人をつくり、地域につくす』という考えのもと
 人財教育には熱い想いがあります。
 研修制度に関してご不明点ございましたらお気軽にご質問ください。
自己啓発支援制度 制度あり
■各種資格手当の支給
・建築士や施工管理技士、宅地建物取引士といった業務に必要な資格を取得した従業員に
 毎月の手当てとして支給しております。

■資格取得支援
・資格取得に必要な費用(学習費等)を会社から貸与する制度もございます。

■社内表彰制度
・個人/部門に分けて、優秀な成績や実績をあげた社員を年末総会等で式典を行い表彰します。
メンター制度 制度なし
メンター制度としての正式な取り組みは設けておりませんが、入社後は先輩社員が業務をサポートする体制を整えております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回経営陣と面談する機会があります。
将来の目標や夢などを話し合う場として活用しております。
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 3 3 6
    2023年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 6 0 100%
    2023年 6 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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