最終更新日:2026/8/4

(株)CLOVER

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 教育
  • フィットネスクラブ
  • 外食・レストラン
  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万(グループ計)
売上高
11億1000万円(2025年2月期実績)
従業員
150名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【2026年度GPTW働きがいのある企業に認定!】奨学金返済支援完備、平均年齢31歳、転勤なし。おしゃれな職場で新しい福祉の形を実践!

『夏採用!』WEB説明会受付中!「できる」を奪わない その人らしく過ごせる福祉って実はこんなに面白い (2026/07/27更新)

伝言板画像

★GPTW認定企業★に選出されました!

Great Place To Work(GPTW)は、世界170カ国で「働きがい」を研究・支援する専門機関です。
私たちが考える「働きがい」は、「働きやすさ」×「やりがい」。
この両輪を高めることで、企業の持続的成長を実現します。


【福祉を学んできた方へ】

学んできたことを生かしたい。でも、福祉施設での実習を経験して「この支援の形が自分に合っているのかな…」
と違和感を感じたことはありませんか?
そんな方にこそ、私たちの支援の在り方を知って頂きたいです。
CLOVERが大切にしているのは、「できる」を奪わない支援です。一方的にお世話をするのではなく、その人が持つ力や得意なこと、役割を大切にしながら、一人ひとりの「その人らしい暮らし」を支えています。

法人を選ぶ前に、「自分はどんな支援者になりたいのか」を一緒に考えてみませんか?


【福祉を学んでいない方へ】

「福祉の知識がないから難しそう」
そんな心配は必要ありません。
年次や役職に合わせた様々な研修(社内・外)をご用意しており、また、年齢の近い先輩にいつでも相談できる環境があるので、未経験からスタートした社員も多数活躍しています。
CLOVERでは、知識や経験よりも、「人を理解したい」「誰かの成長を支えたい」という気持ちを大切にしています。


<<会社説明会開催中!>>

■【最短8分44秒】会社紹介動画
■【WEB開催】人事担当と気軽に話せる会社説明会|質問歓迎!
■【録画視聴型】WEB説明会
■現場社員とのカジュアル面談(30~45分)

あなたらしい「支援のあり方」を、一緒に見つけてみませんか?

モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 職場環境

    平均年齢31歳。年齢が近く、新卒でもすぐ馴染める職場です☆

  • 制度・働き方

    住宅手当全員支給!資格取得支援!奨学金返済支援300万円!豊富な制度が整ってます☆

  • 職場環境

    福祉らしくない、カフェ風な職場で働きませんか??可愛い髪型や髪色、ユニフォームのデザインも担当!?

会社紹介記事

PHOTO
毎年2回、社員表彰を行なっています。直近の少々対象となった事業所の責任者は月の残業時間ほぼ0!
PHOTO
社員同士の距離が近く相談しやすい環境と、会社負担の交流会でチーム力を高め、サービス品質向上につなげています。忘年会、新年会、新人歓迎会の費用は会社負担です!

若手社員が語るCLOVERの仕事と支え合う職場

PHOTO

社内で取り入れた「子連れ出勤」をキッカケに、子どもと高齢者の多世代共生型デイサービスをOPEN!

【介護福祉分野で全国でも数少ないGPTW認定企業】

CLOVERは2026年度「働きがいのある会社(Great Place To Work)」に認定されました。

介護福祉分野では全国でも認定企業は多くなく、「働く人の声」をもとに評価される認定制度です。

私たちは、ゲストだけでなく、働く社員一人ひとりも大切にしたいと考えています。

そんなCLOVERでは、デイサービスや放課後等デイサービスなどを通して地域の方々の暮らしを支えています。

現場で活躍する社員の多くは新卒入社。

今回は、実際に働く若手社員の声をご紹介します。

**********

【「ほんとにやっていいの?」想像以上に想いをカタチにできる現場】

「デイサービスは“決まった仕事”が多いと思っていました。でも実際は、企画を提案すると上司が一緒に考えてくれる環境でした」

そう話すのは、2022年入社のN.Nさん。

入社後すぐに企画したレクリエーションでは、“ゲストにとって意味のある活動とは何か?”を先輩と一緒に考えながら形にしていったそうです。

**********

【“支える側”だけじゃ、なかった。】

「介護の仕事って、“支える側”になる仕事だと思っていました」

そう話すのは、2021年入社のY.Sさん。

CLOVERで印象的だったのは、ゲストの方一人ひとりが“役割”を持っていること。

“支援する・される”だけではない関係性に、魅力を感じたそうです。

**********

仕事内容だけなら、ネットでも調べられる時代。

だからこそ説明会では、“実際に働く人”を大切にしています。

文章だけでは伝わらない空気感を、ぜひ見に来てください。

会社データ

プロフィール

「Happinessを提供する」を経営理念に、東京・群馬・長野に高齢者デイ・放課後等デイ・就労支援を運営

東京、千葉、群馬、長野県で、「高齢者デイサービス」「放課後等デイサービス」「就労支援」などを行なっています。

2022年、長野県安曇野市では、
「高齢者デイサービス」「移住促進シェアハウス」「畑・農業」
を行う複合型施設「CLOVER Village 北アルプス安曇野」もOPEN!

「福祉×◯◯」を軸に、今後も就労支援、ITサービス事業、保育・教育サービスなどの事業展開も予定。事業を通じてキャスト、ゲスト、子どもたちに、障がいや社歴に関係なく幸せをもたらします。

また、業界未経験者が60%!
ホテル、アパレル、飲食などのサービス業経験者が多数!
Wワーク・副業もOKで、多彩なキャリアを持ったキャストが活躍しています。

事業内容
◆東京都・千葉県・群馬県の首都圏、関東を中心に福祉事業を展開しながら、長野県では地方創生事業も進めています◆

・通所介護事業(高齢者デイサービス)
・放課後等デイサービス事業(集団・個別の発達障害児支援、療育支援)
・就労支援事業(就労継続支援A型・B型多機能型事業所)
・障害者支援事業(障害者向けシェアハウス)
・地方創生、地域活性事業
・経営コンサルティング
・教育事業
・外食事業
・システム事業
・農業・食品加工

「Happinessを提供する」を経営理念に、今後も障がい者のグループホーム、保育、学童、認知症の方でも利用できる飲食店などの事業展開も目指しています。

<CLOVERを表すキーワード>
福祉×〇〇/福祉/障害福祉/高齢福祉/介護/療育/子ども/児童/デイサービス/放課後等デイサービス/障害者グループホーム/障害児支援/障害者支援/児童福祉/教育/地域福祉/発達障害/就労支援/介護福祉士/社会福祉士/児童指導員/資格支援/無資格/未経験/副業OK/WワークOK/既卒/若手が活躍/福利厚生が充実/事務/交通費支給/行動/産休/育休/子連れ出勤/起業/チーム/人材/人材サービス/人材紹介/DX/転勤なし/福利厚生/東京/千葉/群馬/長野

<業界未経験、無資格で入社して活躍しているキャストがたくさんいます!>
例えばこんな経験者が活躍しています。
老人ホーム/接客/フィットネス/ホテル/観光/アパレル/飲食/保育士/教育/学校/大学/学校法人/保育/デザイナー/エンジニア/人材/学童/芸術/芸能/小売/スポーツ/社会福祉法人/IT /農業/イベント/営業/広告/不動産/事務/

PHOTO

イベント企画、ゲストへのサービス内容を現場キャスト一人ひとりが主体的に作っています。

本社郵便番号 160-0004
本社所在地 東京都新宿区四谷4丁目12番
本社電話番号 03-6457-4343
設立 2010年12月24日
資本金 2,000万(グループ計)
従業員 150名
売上高 11億1000万円(2025年2月期実績)
働きがい認定企業 当社は、第三者機関であるGreat Place to Work Instituteの調査において、「働きがいのある会社」として認定されました。

《 「働きがいのある会社」認定企業とは 》
「働きがいのある会社」認定とは、働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを GPTW Japanが正式に認定するものです。

この認定は、実際に働く社員へのアンケート結果をもとに評価されるもので、当社では全体平均で60%以上の高いスコアを獲得しています。特に、職場の雰囲気や人間関係に関する項目では80%を超える評価となり、多くの社員が「安心して働ける環境」「お互いを尊重し合える関係性」を実感していることが分かりました。

福祉という仕事は、一人で完結するものではなく、チームで支え合いながら取り組む仕事です。だからこそ、当社では日頃からコミュニケーションを大切にし、役職や年次に関係なく意見を伝え合える風土づくりに力を入れています。今回の結果は、そうした取り組みが社員の実感として根付いている証だと考えています。

一方で、すべての項目が高評価というわけではありません。評価制度の納得感や情報共有の面では、改善の余地があることも明らかになりました。当社ではこの結果を前向きに受け止め、より公平で納得感のある評価の仕組みづくりや、現場と経営の距離を縮める取り組みを進めています。

今回の認定はゴールではなく、あくまで通過点です。社員一人ひとりの声に向き合いながら、「働きやすさ」だけでなく「働きがい」も実感できる会社を目指し、これからも組織づくりを続けていきます。

第三者の評価と、実際に働く社員の声の両方から裏付けられた当社の環境を、ぜひ一度ご自身の目で確かめてみてください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
会社HP ●クローバーHP
https://day-clover.com/

●クローバーキッズHP
https://clover-kids.jp/

HP内で「キャスト紹介」多数掲載中!
先輩社員のインタビュー記事を紹介しています。
https://day-clover.com/cast/
働きやすさの理由! 「クローバーが働きやすい」と答えた社員90%!

●より良い人間関係を築くために様々な研修に参加。
互いの意見を尊重し合い、互いに刺激し合って仲間と共に成長できる環境づくりに努めています。
例)「ほめ育」の考案者・TED出演動画がyoutube再生回数1100万回を超えた原邦雄氏監修のコミュニケーション研修に参加。相手を理解し、認め合える職場づくりを大切にしています。

●業務連絡は社内ツール「TUNAG」に集約。プライベートのLINEで業務連絡をすることはなく、仕事とプライベートの切り替えがしやすい環境です。

●地方から上京予定の方は、住居探しのお手伝いもします♪
地方出身新卒キャストも、CLOVERのサポートで住居を決めました♪
昨年度から「引越し手当」も導入開始!

●最大300万円の奨学金返済サポート制度あり!
月額最大5万円×5年間=最大300万円の奨学金返済援助制度もあります。
実務者研修、介護福祉士などの資格を取得しながら、
奨学金の返済負担の軽減もできます!

●副業もOK!副業している社員は20%!
声優、脚本家、不動産、美容師など、副業しながらCLOVERで働く社員がたくさんいます。たった一度の人生。社員の「やりたい」気持ちを応援しています。

●産休、育休取得率100%!事業所内で子連れ出勤もOK
クローバーでは、キャスト・ゲストだけでなく、そのご家族の幸せも願っています。
子育てを頑張るキャストのためにもサポート体制を整えています。
働きたいのに保育園に子どもが預けられない…というキャストは、
「子連れ出勤OK」にしています。

●おしゃれな働きがいのある事業所!カフェやホテルをモチーフに!
バリ風のホテルや、温泉旅館風の施設など、ゲストもキャストも来たくなるような施設づくりも心がけています。
キャストが「おしゃれに、かっこよく」働けることも大事にしているので、
ミスユニバースの衣装を手がけたデザイナーが作ったユニフォームも!

●事業所が都心に集中しているので、通勤もしやすい!
CLOVERでは、渋谷区、世田谷区、新宿区、港区、目黒区などの富裕層エリアに出店しており、今後も同エリアに拡大予定です。

●昼食支給、研修費用負担など、生活面の負担も軽減!
皆さんには自分の人生を豊かにする「自己投資」をしていただきたいので、
できる限り生活面のサポートもします。
弊社代表の著書 ■タイトル:『利用者が元気になるデイサービス』

CLOVERが大切にしている「ゲスト主体の支援」や「自立支援」の考え方が詰まった一冊です。
「介護とは何を支える仕事なのか。」
「どんな支援が、その人らしい人生につながるのか。」
そんな私たちの考え方を知っていただける内容となっていますです。
https://x.gd/2IT4Q



■タイトル:『トップの心得』

代表:香丸の「リーダー論」、福祉事業が果たす地域社会への貢献、社員の幸福を追求する思念、が記された一冊です。
経営理念や行動指針に繋がる「原点」を知って頂ける内容となっています。
https://x.gd/qP5mp
キャリアアップできる環境 ●未経験入社60%!資格取得支援制度や月1回の社内研修も!
異業種から転職した先輩キャストが多数活躍中!
クローバーの資格取得支援や研修制度で、
多くの先輩たちが介護、療育の現場でプロフェッショナルになっています。

●過去最年少管理者は20代!年次関係なくキャリアップできる
最年少管理者は、25歳の時にCLOVER入社半年で管理者に抜擢!
能力とやる気があれば、年次問わずチャンスが得られる環境です。

●元コンサル出身の経営陣との距離の近さ!
CLOVERの経営陣は元コンサル会社出身メンバーなので、介護・福祉だけでなく、
さまざまな視点で一味ちがったイベントや事業を考えています。
そんな経営陣と新卒1年目から電話1本でつながれる環境なので、
分野にとわられずチャレンジしていきたいという方は、
現場以外にも学ぶチャンスがいっぱいです!

●年1回の社員表彰もあり!
毎年1回、全社員が集まって成果報告会、社員表彰を開催!
社員の成長をしっかり評価します。
VALUE/経営理念 事業を通じて人々を幸せに
~Happiness(ハピネス)を提供する

「キャストが仕事を通してやりがいを感じ、仲間に出会える環境を作ること」
「ゲストやご家族に喜んでいただく究極のサービスを追求すること」
どんな事業であろうと、どんなサービスであろうと、
キャスト、ゲスト、ご家族、関わるすべての人々を幸せにし、
地域社会に貢献していくことが経営のあるべき姿だと考えます。
社員を大切にする、社員の幸せを追求する。
お客様を大切にする、お客様の幸せを追求する。
そんな企業でありたいと思います。
VISION/私たちが目指す事 人が集まる幸せなコミュニティつくり

世代や障がいを超えて、多様な人々がそれぞれの美点を生かしながら
同じコミュニティで生きる。そんな社会を目指します。
「VISION2035=2035年までに人を幸せにする7つの事業を成功させる」を掲げ、
今後、福祉サービスを中心に教育、飲食などの事業展開も目指しています。
行動指針 1.美点凝視
人のいいところを見る、褒める、尊重する

2.顧客志向
相手以上に相手のことを考える

3.誠実
約束を守る、うそをつかない、有言実行

4.素直
人の意見を参考にして、すぐにやってみる

5.感謝
嫌なことがあったら「ありがとう」、良いことがあったら「感謝します」、いつも前向きに「ツイている」
3毒追放!怒らない、妬まない、陰口を言わない
平均年齢 31歳
男女比 男性:女性=4:6
沿革 2010年12月 (株)CLOVER設立
2011年4月 デイサービスクローバー千駄ヶ谷開設
2011年10月 デイサービスクローバー神楽坂開設
2012年5月 (株)ケアフィット設立
2012年8月 デイサービスクローバー代々木上原開設。キャストの子連れ出勤OKに。
2013年3月 合同会社CareOne設立
2013年6月 デイサービスクローバー広尾開設
2013年10月 デイサービスクローバー四谷開設
2015年7月 デイサービスクローバー参宮橋開設
2016年3月 千葉県初事業所、デイサービスクローバー本八幡を開設
2016年4月 アフタースクールクローバーキッズ麻布十番開設
2018年3月 デイサービスクローバー四谷を「デイサービスクローバー新宿」として移転
2019年1月 デイサービスクローバー学芸大学開設(共生型)
     アフタースクールクローバーキッズ学芸大学開設(共生型)
2019年10月 デイサービスクローバー千駄ヶ谷を「デイサービスクローバー麻布十番」として移転
2021年4月 デイサービスクローバー学芸大学別邸開設
2021年6月 シェアハウスクローバー高崎開設(初の群馬県出店)
2021年7月 デイサービスクローバー成城学園開設
2022年6月 デイサービスクローバー安曇野開設 (初の長野県出店)
     デイサービス、シェアハウス、保育園、カフェなどの複合型施設
2022年10月 デイサービスクローバー芝公園開設
2023年7月 デイサービスクローバー祐天寺開設
2023年8月 デイサービスクローバー日本橋開設
2023年10月 クローバー初の人材紹介スタート、ワークライブケア開設
2023年12月 クローバー初の就労支援スタート、クローバーワークス開設
会社SNS ●Instagram
https://www.instagram.com/day_clovergroup/
@day_clovergroup

●TikTok
https://www.tiktok.com/@clover.dayservice
事業所 【株式会社CLOVER】で検索!
公式ホームページから詳細をご覧いただけます。

<本社>
東京都新宿区四谷4-12

<高齢者デイサービス>
デイサービスクローバー神楽坂/東京都新宿区天神町63
デイサービスクローバー参宮橋/東京都渋谷区代々木4-22-7-1F
デイサービスクローバー麻布十番/東京都港区麻布十番3-10-1
デイサービスクローバー学芸大学別邸/東京都目黒区中央町1-3-2
デイサービスクローバー芝公園/東京都港区芝2丁目23-2
デイサービスクローバー広尾/東京都渋谷区広尾3-12-30
デイサービスクローバー新宿/東京都新宿区若松町18-3
デイサービスクローバー学芸大学/東京都目黒区中町1-25-22
デイサービスクローバー成城学園/東京都世田谷区祖師谷三丁目 6 番 14 号
デイサービスクローバー代々木上原/東京都世田谷区北沢5-2-1
デイサービスクローバー本八幡/千葉県市川市新田1-6-21若葉ヴィラ101
デイサービスクローバー安曇野/長野県安曇野市三郷温4898-8
デイサービスクローバー祐天寺/東京都目黒区目黒4丁目24-13フェリーチェ目黒101
デイサービスクローバー日本橋/東京都中央区日本橋大伝馬町10-1 柿原林業ビル

<放課後等デイサービス>
アフタースクールクローバーキッズ麻布十番/東京都港区麻布十番3-11-12
アフタースクールクローバーキッズ学芸大学/東京都目黒区中町1-25-22

<都心初!多世代共生型デイサービス>
デイサービスクローバー学芸大学別邸/東京都目黒区中央町1-3-2

<就労支援>
CLOVERワークス前橋/群馬県前橋市千代田町2丁目2-11 GSレジデンス 1F
CLOVERワークス高崎/群馬県高崎市旭町24 ニュースタイルビル 3F

<障害者グループホーム>
シェアハウスクローバー高崎/群馬県高崎市中泉町612-2

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 3 3
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 44.4%
      (18名中8名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新卒社員向け】
■新卒入社前研修(2日間)
■新卒フォロー研修(入社後3ヶ月間、毎月1回)

【新卒・中途共通研修】
■事業所別研修(毎月1回)
■ネクストリーダーズ研修(新卒2年、3年対象 月1回×12 1年間)
■生活相談員研修(参加自由 3ヶ月1回)
■外部研修案内、研修費負担(療育指導スタッフ、随時)
自己啓発支援制度 制度あり
■資格支援制度
・実務者研修
・介護福祉士
・保育士
などの資格取得を支援しています。
取得時にかかる費用を会社が負担します。
メンター制度 制度あり
現場で教育担当社員が付きます。介護技術チェックシートを元に育成していきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年6月に面談を実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京福祉大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、帯広畜産大学、神奈川大学、金沢学院大学、鎌倉女子大学、北里大学、共栄大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸女子大学、國學院大學、国際医療福祉大学、駒澤大学、埼玉県立大学、相模女子大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、玉川大学、多摩美術大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東京未来大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、東洋大学、長野大学、新潟大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、東日本国際大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、松山大学、武蔵野学院大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、ルーテル学院大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
佐賀女子短期大学、中央動物専門学校、日本福祉教育専門学校、太田情報商科専門学校、自由が丘産能短期大学

採用実績(人数)     2021  2022  2023  2024  2025
-------------------------------------------------------------------
院了   ―    ―    ―    ―    ―       
大卒  11名   22名  30名 15名  19名 
短大   ―    1名   ―    ―    ―   
専門   ―    1名   ―    1名   ―   
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 19 24
    2024年 4 12 16
    2023年 10 20 30
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 24 - -%
    2024年 16 - -%
    2023年 30 - -%

先輩情報

【2024年入社】「働くイメージが、一番自然に持てた会社」
N.M
2024年入社
26歳
東京福祉大学
社会福祉学部精神保健福祉学科
デイサービスクローバー参宮橋
PHOTO

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp241513/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

画像からAIがピックアップ

(株)CLOVER

似た雰囲気の画像から探すアイコン(株)CLOVERの画像と似た雰囲気の画像から企業をおすすめしています。

(株)CLOVERと業種や本社が同じ企業を探す。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)CLOVERの会社概要