最終更新日：2026/5/6

(株)CLOVER

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
教育
専門コンサルティング
外食・レストラン
ホテル・旅館

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万（グループ計）

売上高: 11億1000万円（2025年2月期実績）

従業員: 150名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【60分・WEB開催】☆社長登壇｜会社のリアルが分かるWEB説明会（質問OK）【録画視聴型】倍速OK☆40分で分かる！社長が語る会社説明動画【オンライン・45分】会社のことも就活のことも気軽に話せるカジュアル面談

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【2026年 GPTW働きがいのある企業認定！】奨学金返済支援完備、平均年齢31歳、転勤なし。おしゃれな職場で新しい働き方が充実！

積極的に受付中のコースあり

【27卒】”福祉”って、こんなに面白かったっけ？（2026/05/06更新）

伝言板画像

当社では【2つの参加スタイル】をご用意しています。

■社長登壇・オンラインLIVE説明会（60分）
リアルタイム開催。会社のビジョンや想いを直接聞ける特別回。
質問もその場でOK。「空気感まで知りたい」方はこちら。

■動画視聴型説明会（40分）
LIVE説明会のアーカイブ版。
まずは効率よく情報収集したい方におすすめ。

＼未経験でも安心してスタートできます／
・無資格・未経験OK → 入社後の研修制度が充実
・住宅手当あり → 新生活もサポート
・重度介護ほぼなし → コミュニケーション中心の現場
・転勤なし → 引っ越しを伴う異動なし

説明会は【カジュアル面談付き（30～45分）】。
現場社員と直接話せるので、「実際どんな人が働いているのか？」がしっかり分かります。
人事には聞きづらい質問も大歓迎です。

動き出しが早い方ほど、面接枠の確保や個別フォローなどメリットあり。

まずは一歩。
あなたに合ったスタイルで、気軽にご参加ください。

職場環境

平均年齢31歳。年齢が近く、新卒でもすぐ馴染める職場です☆
制度・働き方

住宅手当全員支給！資格取得支援！奨学金返済支援300万円！豊富な制度が整ってます☆
職場環境

福祉らしくない、カフェ風な職場で働きませんか？？可愛い髪型や髪色、ユニフォームのデザインも担当！？

会社紹介記事

毎年1回、社員表彰を行なっています。キャストの頑張りを会社としてもしっかり評価できる環境を作っています。社員同士の距離が近く相談しやすい環境と、会社負担の交流会でチーム力を高め、サービス品質向上につなげています。忘年会、新年会、新人歓迎会の費用は会社負担です！

: 毎年1回、社員表彰を行なっています。キャストの頑張りを会社としてもしっかり評価できる環境を作っています。

: 社員同士の距離が近く相談しやすい環境と、会社負担の交流会でチーム力を高め、サービス品質向上につなげています。忘年会、新年会、新人歓迎会の費用は会社負担です！

若手社員が語るCLOVERの仕事と支え合う職場

社内で取り入れた「子連れ出勤」をキッカケに、子どもと高齢者の多世代共生型デイサービスをOPEN！	CLOVERでは、デイサービスや放課後等デイサービスなどの事業を通じて、地域の方々の暮らしを支えています。現場で活躍する社員の多くは新卒入社。今回は実際に働く若手社員の声を通して、CLOVERの仕事と職場の雰囲気をご紹介します。【「やってみたい」を応援してくれる環境】デイサービスで働くN.Nさんは、新卒でCLOVERに入社。現在はイベント企画や契約業務など、幅広い仕事を任されています。「デイサービスは決まった仕事が多いと思っていましたが、実際は“やりたいことをやらせてもらえる環境”でした。企画を提案すると、上司が一緒に考えてくれて実現までサポートしてくれます」入社後すぐに企画したアクセサリーづくりのレクリエーションでは、「ゲストにとって意味のある活動とは何か？」を先輩と一緒に考えながら形にしていったといいます。【　N.N／2022年入社／デイサービス勤務　】【子どもたちの“第三の居場所”をつくる】放課後等デイサービスで働くA.Iさんは、学生時代から「人の役に立つ仕事がしたい」という想いを持っていました。就職活動の中でCLOVERに出会い、会社の理念やビジョンに共感して入社を決意。「子どもだけでなく、高齢者や地域など、さまざまな人と関われる点に魅力を感じました。療育では“仕掛け”が大切で、子どもたちが楽しみながら成長できる環境をつくることを意識しています」子どもたちとの何気ない会話や成長の瞬間に立ち会えることが、この仕事の大きなやりがいだといいます。【　A.I／2023年入社／放課後等デイサービス　】【支え合いが自然に生まれる職場】 CLOVERの現場には、社員同士が自然に助け合う文化があります。新人の頃は誰でも不安や戸惑いがありますが、先輩が声をかけてくれたり、一緒に考えてくれたりする環境があります。自分が助けてもらった経験があるからこそ、今度は後輩を支える側になる。そんな支え合いが日常の中に根付いています。福祉の仕事は、人と人が関わる仕事です。チームで協力しながら、ゲストや子どもたちの毎日を支えています。人と関わることが好きな方、誰かの役に立つ仕事がしたい方。 CLOVERには、そんな想いを形にできる環境があります。【　Y.S／2021年入社／デイサービス勤務　】

社内で取り入れた「子連れ出勤」をキッカケに、子どもと高齢者の多世代共生型デイサービスをOPEN！

CLOVERでは、デイサービスや放課後等デイサービスなどの事業を通じて、地域の方々の暮らしを支えています。
現場で活躍する社員の多くは新卒入社。今回は実際に働く若手社員の声を通して、CLOVERの仕事と職場の雰囲気をご紹介します。

【「やってみたい」を応援してくれる環境】
デイサービスで働くN.Nさんは、新卒でCLOVERに入社。現在はイベント企画や契約業務など、幅広い仕事を任されています。

「デイサービスは決まった仕事が多いと思っていましたが、実際は“やりたいことをやらせてもらえる環境”でした。企画を提案すると、上司が一緒に考えてくれて実現までサポートしてくれます」

入社後すぐに企画したアクセサリーづくりのレクリエーションでは、「ゲストにとって意味のある活動とは何か？」を先輩と一緒に考えながら形にしていったといいます。
【　N.N／2022年入社／デイサービス勤務　】

【子どもたちの“第三の居場所”をつくる】
放課後等デイサービスで働くA.Iさんは、学生時代から「人の役に立つ仕事がしたい」という想いを持っていました。

就職活動の中でCLOVERに出会い、会社の理念やビジョンに共感して入社を決意。

「子どもだけでなく、高齢者や地域など、さまざまな人と関われる点に魅力を感じました。療育では“仕掛け”が大切で、子どもたちが楽しみながら成長できる環境をつくることを意識しています」

子どもたちとの何気ない会話や成長の瞬間に立ち会えることが、この仕事の大きなやりがいだといいます。

【　A.I／2023年入社／放課後等デイサービス　】

【支え合いが自然に生まれる職場】
CLOVERの現場には、社員同士が自然に助け合う文化があります。

新人の頃は誰でも不安や戸惑いがありますが、先輩が声をかけてくれたり、一緒に考えてくれたりする環境があります。
自分が助けてもらった経験があるからこそ、今度は後輩を支える側になる。そんな支え合いが日常の中に根付いています。

福祉の仕事は、人と人が関わる仕事です。
チームで協力しながら、ゲストや子どもたちの毎日を支えています。

人と関わることが好きな方、誰かの役に立つ仕事がしたい方。
CLOVERには、そんな想いを形にできる環境があります。

【　Y.S／2021年入社／デイサービス勤務　】

会社データ

プロフィール	「Happinessを提供する」を経営理念に、東京・群馬・長野に高齢者デイ・放課後等デイ・就労支援を運営東京、千葉、群馬、長野県で、「高齢者デイサービス」「放課後等デイサービス」「就労支援」などを行なっています。 2022年、長野県安曇野市では、「高齢者デイサービス」「移住促進シェアハウス」「畑・農業」を行う複合型施設「CLOVER Village 北アルプス安曇野」もOPEN！「福祉×◯◯」を軸に、今後も就労支援、ITサービス事業、保育・教育サービスなどの事業展開も予定。事業を通じてキャスト、ゲスト、子どもたちに、障がいや社歴に関係なく幸せをもたらします。また、業界未経験者が６０％！ホテル、アパレル、飲食などのサービス業経験者が多数！ Wワーク・副業もOKで、多彩なキャリアを持ったキャストが活躍しています。
事業内容	◆東京都・千葉県・群馬県の首都圏、関東を中心に福祉事業を展開しながら、長野県では地方創生事業も進めています◆ ・通所介護事業（高齢者デイサービス）・放課後等デイサービス事業（集団・個別の発達障害児支援、療育支援）・就労支援事業（就労継続支援A型・B型多機能型事業所）・障害者支援事業（障害者向けシェアハウス）・地方創生、地域活性事業・経営コンサルティング・教育事業・外食事業・システム事業・農業・食品加工「Happinessを提供する」を経営理念に、今後も障がい者のグループホーム、保育、学童、認知症の方でも利用できる飲食店などの事業展開も目指しています。＜CLOVERを表すキーワード＞福祉×〇〇／福祉／障害福祉／高齢福祉／介護／療育／子ども／児童／デイサービス／放課後等デイサービス／障害者グループホーム／障害児支援／障害者支援／児童福祉／教育／地域福祉／発達障害／就労支援／介護福祉士／社会福祉士／児童指導員／資格支援／無資格／未経験／副業OK／WワークOK／既卒／若手が活躍／福利厚生が充実／事務／交通費支給／行動／産休／育休／子連れ出勤／起業／チーム／人材／人材サービス／人材紹介／DX／転勤なし／福利厚生／東京／千葉／群馬／長野＜業界未経験、無資格で入社して活躍しているキャストがたくさんいます！＞例えばこんな経験者が活躍しています。老人ホーム／接客／フィットネス／ホテル／観光／アパレル／飲食／保育士／教育／学校／大学／学校法人／保育／デザイナー／エンジニア／人材／学童／芸術／芸能／小売／スポーツ／社会福祉法人／IT ／農業／イベント／営業／広告／不動産／事務／クローバーはサービスマニュアルは一切なく、イベント企画、ゲストへのサービス内容を現場キャスト一人ひとりが主体的に作っています。

プロフィール

「Happinessを提供する」を経営理念に、東京・群馬・長野に高齢者デイ・放課後等デイ・就労支援を運営

東京、千葉、群馬、長野県で、「高齢者デイサービス」「放課後等デイサービス」「就労支援」などを行なっています。

2022年、長野県安曇野市では、
「高齢者デイサービス」「移住促進シェアハウス」「畑・農業」
を行う複合型施設「CLOVER Village 北アルプス安曇野」もOPEN！

「福祉×◯◯」を軸に、今後も就労支援、ITサービス事業、保育・教育サービスなどの事業展開も予定。事業を通じてキャスト、ゲスト、子どもたちに、障がいや社歴に関係なく幸せをもたらします。

また、業界未経験者が６０％！
ホテル、アパレル、飲食などのサービス業経験者が多数！
Wワーク・副業もOKで、多彩なキャリアを持ったキャストが活躍しています。

事業内容

◆東京都・千葉県・群馬県の首都圏、関東を中心に福祉事業を展開しながら、長野県では地方創生事業も進めています◆

・通所介護事業（高齢者デイサービス）
・放課後等デイサービス事業（集団・個別の発達障害児支援、療育支援）
・就労支援事業（就労継続支援A型・B型多機能型事業所）
・障害者支援事業（障害者向けシェアハウス）
・地方創生、地域活性事業
・経営コンサルティング
・教育事業
・外食事業
・システム事業
・農業・食品加工

「Happinessを提供する」を経営理念に、今後も障がい者のグループホーム、保育、学童、認知症の方でも利用できる飲食店などの事業展開も目指しています。

＜CLOVERを表すキーワード＞
福祉×〇〇／福祉／障害福祉／高齢福祉／介護／療育／子ども／児童／デイサービス／放課後等デイサービス／障害者グループホーム／障害児支援／障害者支援／児童福祉／教育／地域福祉／発達障害／就労支援／介護福祉士／社会福祉士／児童指導員／資格支援／無資格／未経験／副業OK／WワークOK／既卒／若手が活躍／福利厚生が充実／事務／交通費支給／行動／産休／育休／子連れ出勤／起業／チーム／人材／人材サービス／人材紹介／DX／転勤なし／福利厚生／東京／千葉／群馬／長野

＜業界未経験、無資格で入社して活躍しているキャストがたくさんいます！＞
例えばこんな経験者が活躍しています。
老人ホーム／接客／フィットネス／ホテル／観光／アパレル／飲食／保育士／教育／学校／大学／学校法人／保育／デザイナー／エンジニア／人材／学童／芸術／芸能／小売／スポーツ／社会福祉法人／IT ／農業／イベント／営業／広告／不動産／事務／

クローバーはサービスマニュアルは一切なく、イベント企画、ゲストへのサービス内容を現場キャスト一人ひとりが主体的に作っています。

本社郵便番号	160-0004
本社所在地	東京都新宿区四谷4丁目12番
本社電話番号	03-6457-4343
設立	2010年12月24日
資本金	2,000万（グループ計）
従業員	150名
売上高	11億1000万円（2025年2月期実績）
働きがい認定企業	当社は、第三者機関であるGreat Place to Work Instituteの調査において、「働きがいのある会社」として認定されました。《「働きがいのある会社」認定企業とは》「働きがいのある会社」認定とは、働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを GPTW Japanが正式に認定するものです。この認定は、実際に働く社員へのアンケート結果をもとに評価されるもので、当社では全体平均で60％以上の高いスコアを獲得しています。特に、職場の雰囲気や人間関係に関する項目では80％を超える評価となり、多くの社員が「安心して働ける環境」「お互いを尊重し合える関係性」を実感していることが分かりました。福祉という仕事は、一人で完結するものではなく、チームで支え合いながら取り組む仕事です。だからこそ、当社では日頃からコミュニケーションを大切にし、役職や年次に関係なく意見を伝え合える風土づくりに力を入れています。今回の結果は、そうした取り組みが社員の実感として根付いている証だと考えています。一方で、すべての項目が高評価というわけではありません。評価制度の納得感や情報共有の面では、改善の余地があることも明らかになりました。当社ではこの結果を前向きに受け止め、より公平で納得感のある評価の仕組みづくりや、現場と経営の距離を縮める取り組みを進めています。今回の認定はゴールではなく、あくまで通過点です。社員一人ひとりの声に向き合いながら、「働きやすさ」だけでなく「働きがい」も実感できる会社を目指し、これからも組織づくりを続けていきます。第三者の評価と、実際に働く社員の声の両方から裏付けられた当社の環境を、ぜひ一度ご自身の目で確かめてみてください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
会社HP	●クローバーHP https://day-clover.com/ ●クローバーキッズHP https://clover-kids.jp/ HP内で「キャスト紹介」多数掲載中！先輩社員のインタビュー記事を紹介しています。 https://day-clover.com/cast/
事業所	【株式会社CLOVER】で検索！公式ホームページから詳細をご覧いただけます。 <本社> 東京都新宿区四谷4-12 ＜高齢者デイサービス＞デイサービスクローバー神楽坂／東京都新宿区天神町63 デイサービスクローバー参宮橋／東京都渋谷区代々木4-22-7-1F デイサービスクローバー麻布十番／東京都港区麻布十番3-10-1 デイサービスクローバー学芸大学別邸／東京都目黒区中央町1-3-2 デイサービスクローバー芝公園／東京都港区芝2丁目23－2 デイサービスクローバー広尾／東京都渋谷区広尾3-12-30 デイサービスクローバー新宿／東京都新宿区若松町18-3 デイサービスクローバー学芸大学／東京都目黒区中町1-25-22 デイサービスクローバー成城学園／東京都世田谷区祖師谷三丁目 6 番 14 号デイサービスクローバー代々木上原／東京都世田谷区北沢5-2-1 デイサービスクローバー本八幡／千葉県市川市新田1-6-21若葉ヴィラ101 デイサービスクローバー安曇野／長野県安曇野市三郷温4898-8 デイサービスクローバー祐天寺／東京都目黒区目黒４丁目２４－１３フェリーチェ目黒101 デイサービスクローバー日本橋／東京都中央区日本橋大伝馬町１０－１柿原林業ビル＜放課後等デイサービス＞アフタースクールクローバーキッズ麻布十番／東京都港区麻布十番3-11-12 アフタースクールクローバーキッズ学芸大学／東京都目黒区中町1-25-22 ＜都心初！多世代共生型デイサービス＞デイサービスクローバー学芸大学別邸／東京都目黒区中央町1-3-2 ＜就労支援＞ CLOVERワークス前橋／群馬県前橋市千代田町2丁目2-11 GSレジデンス　1F CLOVERワークス高崎／群馬県高崎市旭町24 ニュースタイルビル　3F ＜障害者グループホーム＞シェアハウスクローバー高崎／群馬県高崎市中泉町612-2
働きやすさの理由！	「クローバーが働きやすい」と答えた社員90％！ ●地方から上京予定の方は、住居探しのお手伝いもします♪ 地方出身新卒キャストも、CLOVERのサポートで住居を決めました♪ 昨年度から「引越し手当」も導入開始！ ●最大300万円の奨学金返済サポート制度あり！月額最大5万円×5年間＝最大300万円の奨学金返済援助制度もあります。実務者研修、介護福祉士などの資格を取得しながら、奨学金の返済負担の軽減もできます！ ●副業もOK！副業している社員は20％！声優、脚本家、不動産、美容師など、副業しながらCLOVERで働く社員がたくさんいます。たった一度の人生。社員の「やりたい」気持ちを応援しています。 ●産休、育休取得率100％！事業所内で子連れ出勤もOK クローバーでは、キャスト・ゲストだけでなく、そのご家族の幸せも願っています。子育てを頑張るキャストのためにもサポート体制を整えています。働きたいのに保育園に子どもが預けられない…というキャストは、「子連れ出勤OK」にしています。 ●おしゃれな働きがいのある事業所！カフェやホテルをモチーフに！バリ風のホテルや、温泉旅館風の施設など、ゲストもキャストも来たくなるような施設づくりも心がけています。キャストが「おしゃれに、かっこよく」働けることも大事にしているので、ミスユニバースの衣装を手がけたデザイナーが作ったユニフォームも！ ●事業所が都心に集中しているので、通勤もしやすい！ CLOVERでは、渋谷区、世田谷区、新宿区、港区、目黒区などの富裕層エリアに出店しており、今後も同エリアに拡大予定です。 ●昼食支給、研修費用負担など、生活面の負担も軽減！皆さんには自分の人生を豊かにする「自己投資」をしていただきたいので、できる限り生活面のサポートもします。
キャリアアップできる環境	●未経験入社60％！資格取得支援制度や月１回の社内研修も！異業種から転職した先輩キャストが多数活躍中！クローバーの資格取得支援や研修制度で、多くの先輩たちが介護、療育の現場でプロフェッショナルになっています。 ●過去最年少管理者は20代！年次関係なくキャリアップできる最年少管理者は、25歳の時にCLOVER入社半年で管理者に抜擢！能力とやる気があれば、年次問わずチャンスが得られる環境です。 ●元コンサル出身の経営陣との距離の近さ！ CLOVERの経営陣は元コンサル会社出身メンバーなので、介護・福祉だけでなく、さまざまな視点で一味ちがったイベントや事業を考えています。そんな経営陣と新卒1年目から電話1本でつながれる環境なので、分野にとわられずチャレンジしていきたいという方は、現場以外にも学ぶチャンスがいっぱいです！ ●年1回の社員表彰もあり！毎年1回、全社員が集まって成果報告会、社員表彰を開催！社員の成長をしっかり評価します。
VALUE／経営理念	事業を通じて人々を幸せに～Happiness（ハピネス）を提供する「キャストが仕事を通してやりがいを感じ、仲間に出会える環境を作ること」「ゲストやご家族に喜んでいただく究極のサービスを追求すること」どんな事業であろうと、どんなサービスであろうと、キャスト、ゲスト、ご家族、関わるすべての人々を幸せにし、地域社会に貢献していくことが経営のあるべき姿だと考えます。社員を大切にする、社員の幸せを追求する。お客様を大切にする、お客様の幸せを追求する。そんな企業でありたいと思います。
VISION／私たちが目指す事	人が集まる幸せなコミュニティつくり世代や障がいを超えて、多様な人々がそれぞれの美点を生かしながら同じコミュニティで生きる。そんな社会を目指します。「VISION2035＝2035年までに人を幸せにする7つの事業を成功させる」を掲げ、今後、福祉サービスを中心に教育、飲食などの事業展開も目指しています。
行動指針	1.美点凝視人のいいところを見る、褒める、尊重する 2.顧客志向相手以上に相手のことを考える 3.誠実約束を守る、うそをつかない、有言実行 4.素直人の意見を参考にして、すぐにやってみる 5.感謝嫌なことがあったら「ありがとう」、良いことがあったら「感謝します」、いつも前向きに「ツイている」 3毒追放！怒らない、妬まない、陰口を言わない
平均年齢	31歳
男女比	男性：女性＝4：6
沿革	2010年12月 (株)CLOVER設立 2011年4月デイサービスクローバー千駄ヶ谷開設 2011年10月デイサービスクローバー神楽坂開設 2012年5月 (株)ケアフィット設立 2012年8月デイサービスクローバー代々木上原開設。キャストの子連れ出勤OKに。 2013年3月合同会社CareOne設立 2013年6月デイサービスクローバー広尾開設 2013年10月デイサービスクローバー四谷開設 2015年7月デイサービスクローバー参宮橋開設 2016年3月千葉県初事業所、デイサービスクローバー本八幡を開設 2016年4月アフタースクールクローバーキッズ麻布十番開設 2018年3月デイサービスクローバー四谷を「デイサービスクローバー新宿」として移転 2019年1月デイサービスクローバー学芸大学開設（共生型）　　　　　アフタースクールクローバーキッズ学芸大学開設（共生型） 2019年10月デイサービスクローバー千駄ヶ谷を「デイサービスクローバー麻布十番」として移転 2021年4月デイサービスクローバー学芸大学別邸開設 2021年6月シェアハウスクローバー高崎開設（初の群馬県出店） 2021年7月デイサービスクローバー成城学園開設 2022年6月デイサービスクローバー安曇野開設（初の長野県出店）　　　　　デイサービス、シェアハウス、保育園、カフェなどの複合型施設 2022年10月デイサービスクローバー芝公園開設 2023年7月　デイサービスクローバー祐天寺開設 2023年8月　デイサービスクローバー日本橋開設 2023年10月　クローバー初の人材紹介スタート、ワークライブケア開設 2023年12月　クローバー初の就労支援スタート、クローバーワークス開設
会社SNS	●Instagram https://www.instagram.com/day_clovergroup/ ＠day_clovergroup ●TikTok https://www.tiktok.com/@clover.dayservice

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 44.4%
  （18名中8名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新卒社員向け】 ■新卒入社前研修（2日間） ■新卒フォロー研修（入社後3ヶ月間、毎月1回）【新卒・中途共通研修】 ■事業所別研修（毎月1回） ■ネクストリーダーズ研修（新卒2年、3年対象　月1回×12　1年間） ■生活相談員研修（参加自由　3ヶ月1回） ■外部研修案内、研修費負担（療育指導スタッフ、随時）
自己啓発支援制度	制度あり ■資格支援制度・実務者研修・介護福祉士・保育士などの資格取得を支援しています。取得時にかかる費用を会社が負担します。
メンター制度	制度あり現場で教育担当社員が付きます。介護技術チェックシートを元に育成していきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎年6月に面談を実施。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京福祉大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、帯広畜産大学、神奈川大学、金沢学院大学、鎌倉女子大学、北里大学、共栄大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸女子大学、國學院大學、国際医療福祉大学、駒澤大学、埼玉県立大学、相模女子大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、玉川大学、多摩美術大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東京未来大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、東洋大学、長野大学、新潟大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、東日本国際大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、松山大学、武蔵野学院大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、ルーテル学院大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞佐賀女子短期大学、中央動物専門学校、日本福祉教育専門学校、太田情報商科専門学校、自由が丘産能短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021　 2022　 2023　 2024　 2025 ------------------------------------------------------------------- 院了　　 ― 　　 ― 　　 ― 　　 ― 　　 ― 　　　　　大卒　　11名　　 22名　 30名 15名　　19名　短大　　 ― 　　 1名　　― 　　 ― 　　 ― 　　専門　　 ― 　　 1名　 ― 　　 1名　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京福祉大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、帯広畜産大学、神奈川大学、金沢学院大学、鎌倉女子大学、北里大学、共栄大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸女子大学、國學院大學、国際医療福祉大学、駒澤大学、埼玉県立大学、相模女子大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、玉川大学、多摩美術大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東京未来大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、東洋大学、長野大学、新潟大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、東日本国際大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、松山大学、武蔵野学院大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、ルーテル学院大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
佐賀女子短期大学、中央動物専門学校、日本福祉教育専門学校、太田情報商科専門学校、自由が丘産能短期大学

採用実績（人数）

　　　　2021　 2022　 2023　 2024　 2025
-------------------------------------------------------------------
院了　　 ― 　　 ― 　　 ― 　　 ― 　　 ― 　　　　　
大卒　　11名　　 22名　 30名 15名　　19名　
短大　　 ― 　　 1名　　― 　　 ― 　　 ― 　　
専門　　 ― 　　 1名　 ― 　　 1名　　 ― 　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	19名	24名
2024年	4名	12名	16名
2023年	10名	20名	30名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

先輩情報

【先輩と話せるインターン実施中】イキイキして働ける介護現場: 伊与部あおい

2021年入社

24歳

東洋大学

社会学部　社会心理学科

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp241513/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【60分・WEB開催】☆社長登壇｜会社のリアルが分かるWEB説明会（質問OK）【録画視聴型】倍速OK☆40分で分かる！社長が語る会社説明動画【オンライン・45分】会社のことも就活のことも気軽に話せるカジュアル面談