最終更新日:2026/2/13

英知アシスト(株)

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
2億1,300万円(2024年11月期実績)
従業員
15名(2025年9月現在)
募集人数
1~5名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

直接取引・自社内開発!下請・人材派遣一切なし。AIを活用したシステム開発などにも挑戦可能!文理不問で、教育体制あり!年間休日120日/平均残業約5時間

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様の課題解決、自分のアイデアをカタチにする喜びを味わうことができます。

  • 製品・サービス力

    金融保証や食肉流通など、ニッチな業界の細かなニーズをシステム化しています。

会社紹介記事

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社長をはじめとする経営陣との距離も近く、入社2年目の若手社員ともご覧の通り、和気あいあい。皆さんもすぐに打ち解け、なじめると思いますよ!
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すべて自社内での開発なので、頼れる上司や先輩がいつも一緒。疑問があればその場で解決でき、プライベートのちょっとした悩みも気軽に相談できる雰囲気です。

ITの専門知識がなくても大丈夫!手厚い教育研修で一人前のエンジニアに育てます

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「大手や上場企業もいいですが、企業研究で注目すべきはやりたいことができ、なりたい自分に近づける環境があるかどうか。当社にはそれがあると確信しています」と原社長。


【直接取引案件のみ!自社内で責任を持って開発に取り組める】
お客様との直接取引にこだわり、顧客の課題解決を図る業務システムの開発・保守・運用サポートを行うのが当社事業の特長です。創業以来、下請や技術者派遣は一切行わず、最初から最後まで自社で完結するものづくりでお客様の期待を超えるシステムを生み出してきました。当社が直接取引を信条とするのは、お客様の業務を細部まで理解し、その上でベストなシステムを提供したいから。エンジニアとして自らの開発に責任を持つという、決意の表れでもあるのです。こうした環境はエンジニアにとっても魅力的で、当社ならお客様の課題解決のみならず自分のアイデアをカタチにする喜びも味わうことができると自負しています。

【英知アシストはニッチな業界、仕事を支えるパートナー】
私たちが得意とするのは、一般的なパッケージソフトではカバーできないニッチな業界のお客様です。金融保証や食肉流通、建築資材など、独自のルールや商流を持つお客様の細かなニーズに耳を傾け、それをカタチにしてきたのが当社の強み。システム開発そのものは学生の皆さんの生活にあまりなじみがないかもしれませんが、私たちが生み出したシステムは様々な仕事を裏側で支え、なくてはならない存在として活躍しています。

会社データ

事業内容
  • 受託開発
システム開発、保守、運用サポート
本社郵便番号 540-0026
本社所在地 大阪市中央区内本町2-3-8 ダイアパレスビル本町
本社電話番号 06-6755-4840
設立 2013年12月2日
資本金 1,000万円
従業員 15名(2025年9月現在)
売上高 2億1,300万円(2024年11月期実績)
事業所 ■大阪本社
〒540-0026
大阪市中央区内本町2-3-8 ダイアパレスビル本町414
■本店
〒581-0868
大阪府八尾市西山本町5-10-29
経営理念 「満足度UP」
これまでの経験から、コミュニケーションによる互いの理解度判断の重要性を痛感しています。
どのようなシステムが必要かを明確にするため経営者、ユーザーからヒヤリングを入念に行います。この時に経営者は今まで知らなかった事や問題点が抽出されることがあります。

当社では「満足度UP」を目指しディスカッション(会話)を深め、主体性を持つ
・わからない事をそのままにしない
・各人の役割にプロ意識を見せる
・出来ない理由ではなく、出来る方法や進め方を考える
を行動方針としています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
 卓上研修だけではなく、ユーザーとの打合せに先輩と同席して
 一緒に生の声を聴いて、対処する先輩の実践知を伝えて実習して
 経験を積んで貰います。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪工業大学、神戸学院大学、摂南大学、兵庫県立大学、大阪芸術大学
<短大・高専・専門学校>
HAL大阪、松江工業高等専門学校

採用実績(人数) 2021年度 新卒採用:4名
2023年度 新卒採用:1名 中途採用:5名
2024年度 新卒採用:2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2021年 4 1 75.0%
    2023年 1 0 100%
    2024年 2 0 100%

取材情報

先輩たちが築き上げてきた技術を継承して、お客様に最適なシステムを提供!
IT未経験者でも、主体的に行動することで着実に成長できる!
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