最終更新日:2026/4/16

(株)高井精器

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 金属製品
  • 機械
  • 精密機器
  • 機械設計
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,900万円
売上高
2025年3月期 7億2千万円
従業員
75名 (国内のみ)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

創業120周年、受け継いだ技術を次の時代へ。湘南の地で誠実にものづくりと向き合い、ベアリング部品・オートメーションで未来社会に貢献しませんか。#藤沢勤務確約

  • 積極的に受付中 のコースあり

残業少なめ、休みやすい。藤沢で叶える“ちゃんと休める社会人生活”。 (2026/04/14更新)

藤沢での勤務が確約されている当社は、落ち着いた環境で腰を据えて働きたい新卒の方に最適な職場です。残業は少なく、休暇も取得しやすいため、社会人になっても自分の時間をしっかり確保できます。趣味や学び、家族や友人との時間など、オンとオフの切り替えを大切にしながら働ける環境が整っています。また、無理を前提にしない働き方だからこそ、日々の業務に前向きに取り組め、着実に成長していくことができます。さらに当社では、真面目にコツコツ取り組める方、自分から積極的に動ける方を歓迎しています。藤沢という住みやすい街で、心に余裕を持ちながら成長していきたい方に、安心して新しい一歩を踏み出せる会社です。

今年度は【開発・設計を中心とした技術系職種】の募集です。ものづくりが好きな方であれば、文系・理系は問いません。「やりがいのある仕事も、プライベートの時間も、どちらも大切にしたい」そんな思いをお持ちの方、ぜひ会社説明会にお越しください。
■ 対面説明会+会社説明会(約1時間30分)
実際の工場を見ていただくことで、入社後に自分が働く姿を具体的にイメージできます。
■ Web説明会(約1時間)
・会社の事業内容
・職場の雰囲気
・働き方やキャリアについて
短時間ですが、当社のことをしっかり知っていただける内容です。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    創業120年の安定基盤を持ち、伝統技術を軸にロボットやAIなど新技術を活かしたものづくりに挑戦

  • 制度・働き方

    有給休暇の取得が柔軟で、プライベートを優先した残業調整が可能です。自分らしい働き方を叶えられます。

  • 戦略・ビジョン

    社長以下一丸となり、AIを用いた技術力のデーターベース化と作業のロボット化に真剣に取り組んでいます

会社紹介記事

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1906年創立の当社はベアリング保持器の専門メーカー。 100年を超えるお客様との信頼関係により、安定した事業を継続中。
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ロボットやAIを駆使した生産省力化装置の製品開発にも積極的に取り組んでいます。

あの製品にも! 信頼性の高い製品を通じて住み良い社会に貢献します。

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「信頼性の高い製品を、次の時代へ。私たちがAI・ロボットを駆使するのはお客様の期待を超え続けるためです。」と話す高井陶吾開発課長

高井精器は、創業以来120年にわたり、時代の変化とともにものづくりに真摯に向き合ってきました。ベアリング保持器という専門分野で事業を継続してこられたのは、お客様からの信頼と、現場で技術を磨き続けてきた社員一人ひとりの力があったからです。

私たちが何より大切にしているのは、「誠実なものづくり」です。製品自体は目立つ存在ではありませんが、決められた精度を守り、安定した品質を継続して提供すること。その積み重ねこそが信頼につながると考えています。

ものづくりの現場では、設計・製造・検査・品質管理・営業など、さまざまな役割の社員が連携しながら仕事を進めています。職種や年齢に関係なく意見を出し合い、より良い方法を考える風土が根付いていることが当社の特長です。若手社員の改善提案や新しい挑戦も歓迎しており、毎月多くの改善提案が実施・報告されています。これらの取り組みには評価とフィードバックを行う仕組みがあり、長年にわたり運用されています。

また、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。お客様のご要望に応じて残業が発生することはありますが、慢性的な残業は行わず、就業時間とプライベートのメリハリを重視しています。定時後には自分の時間をしっかり確保できる働き方を目指しています。

120年の歴史を持つ一方で、変化への挑戦も止めていません。生産拠点の拡充や設備の自動化、技術開発への投資を進め、次の時代に向けたものづくり体制の構築に取り組んでいます。特に「生産効率の向上」を重要なテーマとし、これまで培ってきた技術に新しい発想やデジタル技術を掛け合わせることで、より高い価値の創出を目指しています。

高井精器が求めているのは、完璧な知識や経験を持った人材ではありません。ものづくりに真剣に向き合い、分からないことを学び、仲間と協力しながら成長していける人です。受け継がれてきた技術を次の時代へつなぎ、新しいものづくりに共に挑戦していきませんか。(採用責任者/高井陶吾)

会社データ

プロフィール

当社の前身である1906年(明治39年)創立の「電工舎」は空気呼鈴・シグナルベルなどの発明品を製造販売から始まり、1925年(大正14年)ベアリング保持器の国産化に成功しました。
高井精器は、現在まで100年以上、極小~小形サイズの高精度玉軸受用保持器(リテーナー)を製造・販売しているメーカーです。長年にわたって培ってきた技術力を強みに、社会を支えるものづくりに取り組んでいます。生産拠点は、国内では神奈川県(藤沢・伊勢原)、2025年からは京都にも拠点を開設し、海外ではインドネシアを含めた計4拠点体制で事業を展開しています。
ベアリング保持器とは、ベアリング内部の球体を正しい位置に保ち、摩擦を抑えながらスムーズな回転を実現するための重要な部品です。目立つ存在ではありませんが、ベアリングの性能や寿命を左右する、なくてはならない役割を担っています。
ベアリングは、機械の回転部分を支える精密機械部品として、さまざまな分野で使用されています。自動車や家電製品などの身近な製品から、産業用ロボットやマイクロモーターといった産業分野、さらにはヒューマノイドロボットハンドやドローンなどの先進技術分野まで、幅広い分野で活躍しています。
私たちは、「身近な生活」「産業」「先進技術」を陰から支える存在であることに誇りを持ち、その一翼を担い続けることを企業の存在意義と考えています。

事業内容
高井精器は金属製/樹脂製のベアリング保持器を製造販売しております

■事業はベアリング保持器製造だけですか?
保持器の製造には、高い精度と特殊かつ専門的な技術が求められます。当社では、金型の開発・設計から製造までを自社内で一貫して行い、安定した品質と柔軟なものづくりを実現しています。

そのため、プレス機や射出成形機に加え、金型を製作するためのさまざまな加工設備を社内に保有しています。これらの設備と技術を活かし、ベアリング保持器の製造だけでなく、樹脂ベアリングやベアリング加工品、金属プレス加工品、射出成形品の製造にも取り組んでいます。

さらに、生産自動化装置やロボット周辺装置の開発・製作などにも事業領域を広げています。将来的には、保持器に続く新たな事業の柱を確立することを目指し、技術力を活かした新しいものづくりに挑戦しています。

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新たな事業の柱を目指し、新しいものづくりにも挑戦中だよ!

本社郵便番号 251-0021
本社所在地 神奈川県藤沢市鵠沼神明1-3-1
本社電話番号 0466-27-6201
創業1906年 今年で創業120周年を迎える安定した老舗企業です
資本金 5,900万円
従業員 75名 (国内のみ)
売上高 2025年3月期 7億2千万円
平均年齢 48.05歳
平均勤続年数 23.26年
沿革
  • 1906年(明治39年)
    • 高井鉚橘 東京 芝に”電工舎”を設立。 空気呼鈴・シグナルベル・電気殺虫機など独自の発明品を製造販売
  • 1925年(大正14年)
    • 日本精工(株)からの委託を受けて、自動調心型ベアリング保持器の国産化に始めて成功し、保持器の製造販売を開始
  • 1941年(昭和16年)
    • 本社・工場ともに神奈川県藤沢市(現本社所在地)に移転
  • 1966年(昭和41年)
    • 創立60周年 株式会社高井精器を設立し社名変更
  • 1972年(昭和47年)
    • 神奈川県 伊勢原市に伊勢原工場を新設
  • 2010(平成22年)
    • PT. TAKAI SEIKI INDONESIAを設立
  • 2018年(平成30年)
    • 伊勢原工場に第3工場を新設
  • 2022年(令和4年)
    • 外観検査システム・協働ロボット・搬送ロボットシステムの開発販売を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 23.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (5名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・入社時研修:ビジネスマナー研修、安全衛生研修、機械図面の読み方研修
・現場研修:開発・設計業務のために機械加工の基本を学びます。
・配属後、部署に応じて必要な資格取得研修を適宜実施。
・業務に関連する内容や身に着けたい知識に応じて受講可能なビデオ研修環境を常時提供。

自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の資格を取得した際には、受講料等の会社負担に加えて、報奨金をお渡しする制度があります。
メンター制度 制度なし
明確なメンターを指定しての制度はございませんが、熟練社員による社内相談窓口を設けております。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
横浜国立大学
<大学>
神奈川工科大学、関東学院大学、湘南工科大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、日本大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、明星大学、麗澤大学
<短大・高専・専門学校>
湘北短期大学

採用実績(人数)       2024年  2025年  2026年(予)
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大卒     1名    0   募集せず
採用実績(学部・学科) 学部・学科への拘りはございません
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 1 0 1
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 1 0 100%
    2023年 1 0 100%

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