(株)オーダースーツSADA

当社を知ったのは、父の影響でした。当社社長が出演していたテレビ番組を見た父が、赤羽店でオーダースーツを作るというので、一緒について行ったことがきっかけでした。その時に接客してくれた方のスーツへの熱意や楽しそうに働いている姿が印象的でした。ちょうど転職を考えていた時期だったこともあり、自分もこの仕事に携わってみたいと思ったことが入社理由です。

入社後は吉祥寺店に配属されました。当時は店長と私の二人だけだったので、少しでも店長の役に立ちたいと思い、1カ月ほどでほとんどの業務を覚えました。その半年後に五反田店へ異動。ベテラン店長のもとで学び直し、知識をしっかりと定着させることができました。その後は新宿南口店へ異動し、五反田店で培った知識を活かしながら、店長を支える役割を務めました。

入社から3年が経った頃には池袋の店長に就任。当時はやや売上が低迷していたため、立て直すためにがむしゃらに頑張り、売上目標の約98％を達成しました。池袋の立て直しに加え、日々集客用にブログを書き続けたことが評価され、2023年11月にアシスタントマネージャーに就任しました。このように、やる気のある人や実力のある人を早期にキャリアアップさせることが当社の特徴です。

アシスタントマネージャーはシニア店長とエリアマネージャーの間にあたるポジションになります。現在の主な仕事内容は、直販店全体で扱っているシステムの管理と、各店舗がシステム上で行った週間報告や月間報告を取りまとめ、当社の事業部長や営業本部長、社長に報告をしています。また、人事担当やスタッフの相談窓口、お客様に向けたスーツ販売会の開催や納品など、幅広く携わっています。全国各地の店舗からシステムについての相談を受け、問題を解決できて感謝された時が一番やりがいを感じます。

これまでを振り返ると、直販店をはじめ、さまざまな方々にとても助けられてきて、今なおサポートしてもらっています。そうした方々に恩返しを続けることが私の使命だと思っています。これからは今のポジションを活かし、私にしかできない恩返しをしていきたいです。
＜寺原さん＞

前職はカジュアルウェアを扱う商業施設内の店舗で働いていました。しかし、コロナ禍の緊急事態宣言によって営業ができない状況に陥ったことが、転職を考えるきっかけになりました。販売や接客は続けながらも、これまでに扱ったことのないスーツに挑戦したいと思い、当社に入社しました。入社後は新横浜プリンスぺぺ店に配属され、2年目に店長代行、3年目に店長に就任。そして、社内全国一位の単価を達成したことが評価され、5年目に関東エリアマネージャーに就任しました。

現在は関東エリアマネージャーとして、主に東京・千葉エリアを担当しています。主な仕事内容は、営業職と店舗スタッフのマネジメントです。営業職では、基本的にお客様からスーツのご依頼をいただき、生地や色、数量、時間、納期などの打ち合わせをしたうえで、野球やサッカー、バスケットボール、バレーなどのスポーツチーム向けのスーツ作りや、スタジアムでの販売会や予約販売会などを実施しています。また、大学生を対象としたスーツ販売会も行っています。

一方、店舗スタッフのマネジメントでは、10店舗のスタッフ約30名を担当。店舗の売上アップを図るための施策やトラブルが生じた際の対応、スタッフのキャリアアップに関する面談やサポートなどを行っています。スタッフ一人ひとりに納得して働いてもらうためには、私を信頼してもらわなければいけません。

関東エリアマネージャーになるまで東京・千葉エリアのスタッフとはほぼ面識がなかったため、今も私がどういう人間なのかを知ってもらうために時間を費やしています。隙を見て店舗に立ち寄るなど、できるだけコミュニケーションを取ることを大切にしていますね。そうした中で多様な考えや価値観を共有し、共感や発見をすることがやりがいになっています。人に優しく、個人を尊重する企業風土のもと、今後は全エリアの中で最も単価の高いエリアになることを目指していきたいと思っています。
＜高橋さん＞

学生時代は陸上に打ち込んでおり、実業団に入りたいと思っていましたが、コロナ禍でほぼ試合がなくなってしまったことから、一般企業に進む方向に切り替えました。当社を知ったのは、大学のキャリアセンターで紹介してもらったことがきっかけでした。それまでにスーツを着る機会はありましたが、私の体格に全く合わなかったので手頃な価格でオーダーできる点に惹かれ、見学会に参加しました。その時の社長の熱意ある話に感動したことが最終的に入社の決め手になりました。

入社後1カ月間は本社で研修を受け、その後の約半年間は柏店で研修を受けました。コロナ禍の時短・休業中ではありましたが、接客の仕方やデザイン、生地の種類などから学び、少しずつ接客スキルを磨きながら採寸の仕方を身に付けていきました。その後、調布パルコ店に本配属され、店長のもとで1年間経験を積み、赤羽へ異動に。1年半ほど経った頃、前店長の異動のタイミングで2024年3月に店長に就任しました。

現在は店長として、店舗の売上管理やお客様の採寸、生地案内などを中心に行っています。予約システムでは約1時間で1枠となっていますが、これまでの店長から「お客様第一」という方針を引き継ぎ、お客様が混み合う週末にもできるだけ多くのご予約を入れられるように工夫をしています。

責任を取る立場になったので大変なことも多いですが、お客様から「大久保さん、いらっしゃいますか」と聞かれることや感謝されることが増えてきて嬉しいです。また、スタッフの時はあまり数字を意識していませんでしたが、店長として売上目標を達成できた時はやりがいを感じます。

当社は、入社3年目で店長に就けるという早期キャリアアップが叶う会社であり、いろいろな挑戦と経験ができる環境です。個人のノルマがなく、採寸などの技術面は熟練した先輩から少しずつ教わることができるため、アパレル初心者の方でもやる気があれば働きやすい環境だと思います。今後の目標は、エリアマネージャーになること。そのためにも技術面や販売面などをより向上させていきたいと考えています。
＜大久保さん＞