最終更新日:2026/5/26

地方独立行政法人静岡県立病院機構

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 医療機関

基本情報

本社
静岡県
資本金
非公開(独立行政法人のため)
売上高
非公開(独立行政法人のため)
従業員
正規職員2,237人(2024年12月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

県立3病院(静岡県立総合病院・静岡県立こころの医療センター・静岡県立こども病院)を運営しています

採用担当者からの伝言板 (2026/03/01更新)

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    静岡県内有数の病院

会社紹介記事

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静岡県立総合病院、静岡社会健康医学大学院大学外観
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静岡県立こども病院外観

ともにつくる 信頼と安心の医療

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地方独立行政法人静岡県立病院機構は、2009年4月に法人化され、県立総合病院、県立こころの医療センター、県立こども病院の3病院を擁します。高度・専門・特殊医療や救急・急性期医療等の分野において第一級の病院であること、地域医療を確保するための中心的機能を果たすことを使命とし、静岡県の政策医療を担い、効率的、効果的な病院運営に取り組んできました。
 更に、県内勤務医が働きながら研究できるよう県立総合病院に臨床研究を推進する「リサーチサポートセンター」を備えた先端医学棟を開設するなど、教育研究環境を整備しています。
 「がん医療」、「循環器医療」、「救急医療」の専門的な医療の提供、認知症対策を見据えた精神医療や小児心疾患治療の充実など地域医療の支援に重点を置いて、医療技術の進歩を的確に取り入れ、県民の皆様の信頼と安心を守り、静岡県の医療の確保と質の向上に貢献しています。

【基本方針】

1.科学的根拠に基づく最適な医療を安全に提供し、県民に信頼される「第一級の病院」として、本県医療の規範となる役割を果たす。

2.「地域医療支援の中心的機能」を果たすため、高度・専門・特殊医療、救急・急性期医療等、他の医療機関では対応困難な医療や不採算医療など、県の医療政策に対し積極的に取り組む。

3. 教育研究をはじめ、臨床研究機能の充実強化、勤務環境を向上することにより魅力ある病院づくりに努め、優秀な人材の確保と育成及び県との協働による本県の医師確保対策に取り組む。

4. 職員一人一人が医療の質の向上を目指し、先駆的な取組や業務の改革と改善に努め、その成果を情報発信し、県民や他の医療機関との共有を図る。また、全ての職員が職務について高い満足度を持って取り組むことのできる勤務環境の構築に努める。

5. 県立総合病院のリサーチサポートセンターを活用し、県立病院機構において臨床研究に取り組み、県内医療水準の向上と医療人材の確保・育成に努める。併せて静岡社会健康医学大学院大学との連携などにより、臨床医学や県が推進する社会健康医学などの研究を推進し、新しい医療を創出する研究中核拠点の構築に取り組む。

会社データ

プロフィール

地方独立行政法人静岡県立病院機構は、2009年4月に法人を設立し、県立総合病院、県立こころの医療センター、県立こども病院を運営し、高度・専門・特殊医療や救急・急性期医療等の分野において第一級の病院であること、地域医療を確保するための支援の中心的機能を果たすことを使命とし、静岡県の政策医療を担い、効率的、効果的な病院運営に取り組んできました。
更に、教育・研究にも積極的に取り組んでおり、県内勤務医が働きながら研究できるよう県立総合病院に臨床研究を推進する「リサーチサポートセンター」を備えた先端医学棟を開設するなど、教育・研究・環境を整備しています。
「がん医療」、「循環器医療」、「救急医療」の高度で専門的な医療の提供、認知症対策を見据えた精神医療や小児心疾患治療の充実など地域医療の支援に重点を置いて、医療技術の進歩を的確に取り入れ、県民の皆様の信頼と安心を守り、静岡県の医療の確保と質の向上に貢献しています。

事業内容
医療機関
本社郵便番号 420-8527
本社所在地 静岡県静岡市葵区北安東四丁目27番1号
本社電話番号 054-200-1610
資本金 非公開(独立行政法人のため)
従業員 正規職員2,237人(2024年12月現在)
売上高 非公開(独立行政法人のため)
事業所 静岡県静岡市葵区

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 5 26 31
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 48.0%
      (50名中24名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修など
自己啓発支援制度 制度あり
・自己啓発休職制度有り
・資格取得に係る助成金有り
メンター制度 制度あり
・職種により、メンター制度あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、常葉大学、北海道大学、埼玉大学、東京薬科大学、東京理科大学、立教大学、武蔵野大学、日本女子大学、横浜商科大学、摂南大学、同志社大学、立命館大学、神戸薬科大学、就実大学

採用実績(人数)       2026年4月 2025年4月 2024年4月
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事務職      4名     5名    6名
コメディカル  27名    42名    14名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 12 19 31
    2025年 21 26 47
    2024年 8 12 20
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 31 13 58.1%
    2025年 47 10 78.7%
    2024年 20 5 75.0%

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