最終更新日:2026/5/14

(株)アルス製作所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 金属製品
  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
徳島県
資本金
3億円
売上高
14億5,600万円(2024年3月31日)
従業員
社員:役員5名+従業員55名(計60名)、工場内協力別会社:約30名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【創業75年・年間休日120日】100年先まで残す橋を、徳島から。

  • 積極的に受付中

説明会予約を随時受付中!じっくり個別での質問も可能です (2026/05/08更新)

伝言板画像

こんにちは!

アルス製作所の採用担当です。
弊社のページを見ていただきありがとうございます!

アルス製作所は徳島県に本社を構える、橋梁メーカーです。
現場での架設はもちろんですが、自社工場を備えていますので、
製作も自社で行うことができ、製作から架設までを一貫して行っています。

橋梁は建設業界の中でもイメージしにくい分野かもしれません。
しかし、暮らしを支えるインフラとして欠かせない存在であり、
巨大な建造物をつくるやりがいを実感できる仕事です。

会社説明会の日程は順次公開していきます。
セミナー画面よりご確認いただけますので、ぜひチェックしてみてください。
ご希望の日程がない場合は、【日程の案内を希望】からエントリーいただければ、
個別にご案内いたします!

皆さんとお会いできることを楽しみにしています!



(株)アルス製作所 総務部人事課

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    創業75年の信頼と実績!公共工事(橋梁)のプロとして、地域の未来を支えます

  • 制度・働き方

    試験費用の会社負担+合格後の資格手当あり!スキルアップ&キャリアアップをサポートします

  • 制度・働き方

    年間休日を112日→120日に増加!ワークライフバランスを重視

会社紹介記事

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工務部での原寸作業。PCを活用し、先輩の指導のもと、図面通りの製品が完成するように製作情報を付加していきます。
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仕事面だけでなく、社会人としての姿勢も示してくれる先輩たち。若手社員が先輩に相談したり、サポートを受けたりしやすい環境づくりに取り組んでいます。

架けた橋が、地域で末永く愛されるランドマークに

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少数精鋭が強みでもある当社。年次を問わない実力主義の社風もありますから、若手もやりたいことにチャレンジしています。

●確かな技術で社会を繋ぐ

橋を架けることで、地域と地域、人と人とを結ぶ。私たち「アルス製作所」は、1950年の創業以来、鋼製橋梁(鋼橋)を専門に「設計」「製作」「架設」を一貫して行っています。社名の「アルス(ARS)」とは、 “技術”や“技法”を意味するラテン語で、“芸術”を表す「アート(ART)」の語源になった言葉。技術的にも芸術的にも、高度で洗練されたものを造ろうとする当社のシンボルです。地域をつなぎ、流通を円滑にし、災害時に備える。そんな“命の道”とも言える橋梁を建設することは、当社の社会的使命であるという自負を抱き、これまで四国を中心に全国各地に数多くの鋼橋を施工してきました。

●2次元から3次元へ

橋ができるまでには多くの工程があり、社内それぞれの部署が連携・協力し合って、完成まで取り組んでいます。営業部はクライアントからの綿密な情報収集を元に工事価格を積算し、受注へつなげます。設計部は発注者からの図面を照査・検討し、工務部で部材の正確な寸法を割り出す原寸作業と材料手配を行い、工場で切断・組立・溶接などの製作作業へ。さらに仮組立で問題がないか確認した後、塗装して現場に輸送します。現場では工事部により架設が行われ、床板の施工、現場塗装を経て完成。プロジェクト期間は1~2年に及ぶことも多く、最初は2次元の図面だった橋が、3次元の巨大な建造物になった時の喜びは代え難いものがあります。 

●設計から架設まで、すべてを自分たちで

当社の特色は、設計から架設まで一貫して行う企業ならではの柔軟性と創造性。機械化された生産ラインでは難しい形式であっても、オーダーメイドで対応できるのが強みです。そうした特徴を発揮できるのも、各部署の連携が緊密だからこそ。部署の垣根を越えてサポートし合い、人材を育てていこうという社風がつちかってきたものです。社員はもちろん、発注者や業者の方々と協力しながら、橋梁の完成というひとつの目標に向かって進んでいく。そうした一体感が、完成時の達成感や充実感につながっています。

会社データ

プロフィール

◆地域のランドマーク「橋」を造っています

高知県から徳島県を流れる吉野川、その河口からおよそ1.8km上流に見た目にも珍しい形式の橋が架かっています。徳島県民なら誰でも知ってる「阿波しらさぎ大橋」、その橋長1,291mは川に架かる橋としては国内最大級です。徳島市のランドマークであるこの橋の上部工約4分の1(25%)は、正真正銘、弊社工場で製作し現場架設したものです。

皆さんがいつも通っている橋、普段は気にもかけない道路の一部でしょうが、下を覗いたことがありますか?

橋には大きく分けて、鉄の橋とコンクリートの橋、2種類の橋があるのに気付いていたでしょうか?アルス製作所は1950年(昭和25年) 徳島市内に設立された鋼製橋梁建設の専門会社です。

人と物の流通を容易にする橋づくりを通して、人々の夢と希望を運んできました。近年は四国を中心とし、中国地方から近畿・北陸・中部地方に至るまで、さまざまな架橋を担っています。技術者や機材と供に、経験を糧に日々橋梁の建設と維持補修をしています。

◆当社の一番の魅力は「働きやすさ」

ワークライフバランスを重視、働き方改革に積極的に取り組んでおります。
2025年度実績で、有給休暇取得は年間16.2日、残業は月平均4.2時間。
効率的に仕事をこなし、余暇を楽しむ。をモットーにしております!

育児・介護休業も積極的に取得していただけるよう取り組んでおり、
男性社員で育児休業を取得された例もあります!


長い年月人々に利用され親しまれる地域のランドマークを、徳島で私たちと一緒に造っていきましょう!
想像以上におもしろく、やりがいのある仕事です!



事業内容
私たちは、橋(橋梁)をつくる会社です。
公共工事を中心に、橋づくりの全工程を一貫して手がけています。

■ 橋梁工事の受注
官公庁からの公共工事を中心に、橋梁工事を受注しています。

■ 設計図面の確認(設計照査)
橋の設計図面について、構造や安全性に問題がないかを確認します。

■ 工場での製作・製作管理
社工場にて、鋼材を加工し、鋼製橋梁の部材を製作します。
あわせて、製作工程における品質・工程・安全の管理を行います。

■ 現場での架設・施工管理
製作した部材を現地で組み立て、橋を架ける工事の施工管理を行います。

#建設#建築#橋#施工管理#現場#徳島#小松島#工場#設計#工事#積算#土木施工管理#土木#安定#成長#完全週休2日制

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本社郵便番号 773-0007
本社所在地 徳島県小松島市金磯町8番90号
本社電話番号 総務部:0885-32-8220
設立 1950年5月16日
資本金 3億円
従業員 社員:役員5名+従業員55名(計60名)、工場内協力別会社:約30名
売上高 14億5,600万円(2024年3月31日)
企業ホームページ https://arsbridge.jp/
主な取引先 国土交通省、徳島県、徳島県内各市町村、その他の地方公共団体
日鉄エンジニアリング(株)
関連会社 関西ピー・エス・コンクリート(株)
平均年齢 46.3歳(2026年4月1日時点)
平均勤続年数 22.5年(2026年4月1日時点)
賃金引上げ計画の表明 令和7年10月15日、当社は令和4年以降毎年、令和8年においても、給与等受給者一人あたりの平均受給額(源泉徴収票の支払金額、すなわち給与+賞与の課税金額)を対前年増加率3%以上とすることを従業員と合意した、ことを表明いたしました。
沿革
  • 1950年5月
    • (株)アルス製作所設立 徳島市内に本社・工場を開設、操業開始
  • 1951年12月
    • 建設業登録
  • 1961年4月
    • 徳島市南田宮に本社・工場を移転
  • 1962年11月
    • 徳島県小松島市に小松島工場を開設
  • 1973年11月
    • 建設大臣許可(特-48)第2175号 鋼構造物工事業
  • 2000年11月
    • ISO9001認証登録
  • 2010年8月
    • 徳島市の本社工場を廃止
  • 2010年11月
    • 小松島工場に本社を移転し、本社・工場と改称
  • 2024年3月
    • エコアクション21認証登録
  • 2025年7月
    • 厚生労働省 ユースエール認定企業

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 22.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.7%
      (23名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
入社後の定期面談
自己啓発支援制度 制度あり
業務上必要な資格の取得・維持費用について全額会社負担します
(1級及び2級土木施工管理技士受験準備講習会、継続学習制度、等)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
業務従事者に必要な知識・能力、社外資格等の保有を基に、ISO品質システムにおいて社内資格を設定

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
徳島大学、愛媛大学、大阪大学、名古屋大学
<大学>
徳島大学、愛媛大学、高知工科大学、徳島文理大学、宇都宮大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、第一工業大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、名古屋商科大学、日本大学、広島工業大学、法政大学、室蘭工業大学、立命館大学、神戸学院大学
<短大・高専・専門学校>
<専>京都建築大学校

採用実績(人数)          2023年  2024年  2025年  2026年
-------------------------------------------------------------------------
大学院了     ー    ー    ー    ー
大卒       1名     ー   1名    2名
高専卒      ー    ー    ー    ー
高卒        1名     ー    ー    ー
採用実績(学部・学科) ◆工学部・理工学部 建設工学科、土木工学科、社会システム工学科、機械工学科、精密工学科、機械システム工学科、機能材料工学科、金属工学科、電気電子工学科、理工学科
◆人間生活学部 建築デザイン学科
◆法学部、文学部、経済学部、総合科学部、経営学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 2 2
    2025年 0 1 1
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%

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