加藤段ボール(株)【レンゴーグループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日113日/文理不問/最短2週間で内々定/基本土日休み/独身寮制度/残業少なめ】地球にやさしい素材で、社会を支える～循環する素材と技術で、やさしく社会を包む～

★3月説明会開催★　エントリーお待ちしています！（2026/02/26更新）

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こんにちは！加藤段ボール株式会社【レンゴーグループ】の採用担当です。
当社の採用ページにアクセスしていただき誠にありがとうございます。

オンライン上で会社説明会を定期的に開催します。

少しでも興味がある方はぜひセミナー画面からご予約してください。

下記が当社のホームページです。
http://www.kato-dan.co.jp/

お時間がある時に、あわせてご覧ください！！

職場環境

月平均残業8.6h(2024年度)。現場の工夫で効率が高く、無理なく続けられる環境です。
やりがい

役員に直接提案でき、良いアイデアはすぐ採用。若手でも会社を動かせます。
制度・働き方

男性育休の取得実績あり。制度と理解が整っており、長く安心して働けます。

会社紹介記事

千葉、福島、神奈川で4つの工場を設置。段ボールケースや段ボールシートの製造・販売・発送をワンストップで行なっている。2024年に創業60周年を迎えた歴史ある会社だ。貼合、カット、印刷、結束などさまざまな工程を経ながら製造されていく段ボール。それぞれの目的に合った多彩な生産設備を備え、お客様のあらゆる要望に応えている。

: 千葉、福島、神奈川で4つの工場を設置。段ボールケースや段ボールシートの製造・販売・発送をワンストップで行なっている。2024年に創業60周年を迎えた歴史ある会社だ。

: 貼合、カット、印刷、結束などさまざまな工程を経ながら製造されていく段ボール。それぞれの目的に合った多彩な生産設備を備え、お客様のあらゆる要望に応えている。

みんなで会社をつくりあげています！全員参加型の経営を目指しています。

	◆若手が活躍できる職場づくり段ボール製造会社は多数ありますが、当社は他社ではできない特殊なサイズに対応できることが強みです。キッチンシンクがすっぽり入る大型ケースや、アルミサッシの窓枠を梱包する長尺ケースなども製造できることから、住宅設備関連会社を中心にお取引先を拡大してきました。 2016年には業界トップクラスであるレンゴー(株)のグループ会社に傘下入り、これを機に組織改革に乗り出し、誰でも自由に意見が言えるフラットな組織づくりを進めてきました。経営陣が社員と同じ空間で机を並べて仕事をしているのも、社内の動きや社員の声をダイレクトに拾えるからです。また、やりたいと手を挙げた人にはどんどん仕事を任せるなど、チャレンジする意欲を後押ししています。最近開設された通販サイト『ダンボール工房KDK』はその一例。若手社員の提案からスタートした新規事業で、サイト運営も若手が担当しています。これにより顧客も従来の法人から一般のお客様へと拡大したばかりでなく、段ボールの立体パズルという新発想の商品も登場し、事業の可能性も広がってきました。 100年続く企業になるためには、新しい感性や発想を持った人材の育成が不可欠です。未来を担う若手社員が力を存分に発揮できるよう、今後も活躍の場を広げていきたいと思います。【取締役副社長　加藤　芳之】 ◆自分たちの意見が採用されるやりがい担当企業は、住宅関連会社や食品会社、商社などさまざまです。これらのお客様のご要望に合ったダンボールケースをご提案していますが、中身は住宅用資材、食品、日用品と多岐にわたるので、打ち合わせの段階で商品の形状や重量、用途、数量、材質等をしっかりヒアリングしておく必要があります。困ったら上司に相談したり、製造スタッフの知恵を貸りたりしながら、正確でスピーディーな納品につなげています。当社のいいところは、役員や上司に自分の考えを直接話せること。いい提案は採用され、社内の仕組みや経営に活かされていくのでやりがいも大きいですね。新事業『ダンボール工房KDK』が誕生したように、みんなでアイデアを出し合えばこれまでになかったようなことが生まれるかもしれません。一社員としてではなく、自分たちが会社を変えていくんだという気持ちを持って、次ぎなるステップに向かっていきたいと思います。【営業　加藤　大貴/2014年入社】

◆若手が活躍できる職場づくり
段ボール製造会社は多数ありますが、当社は他社ではできない特殊なサイズに対応できることが強みです。キッチンシンクがすっぽり入る大型ケースや、アルミサッシの窓枠を梱包する長尺ケースなども製造できることから、住宅設備関連会社を中心にお取引先を拡大してきました。
2016年には業界トップクラスであるレンゴー(株)のグループ会社に傘下入り、これを機に組織改革に乗り出し、誰でも自由に意見が言えるフラットな組織づくりを進めてきました。経営陣が社員と同じ空間で机を並べて仕事をしているのも、社内の動きや社員の声をダイレクトに拾えるからです。
また、やりたいと手を挙げた人にはどんどん仕事を任せるなど、チャレンジする意欲を後押ししています。最近開設された通販サイト『ダンボール工房KDK』はその一例。若手社員の提案からスタートした新規事業で、サイト運営も若手が担当しています。これにより顧客も従来の法人から一般のお客様へと拡大したばかりでなく、段ボールの立体パズルという新発想の商品も登場し、事業の可能性も広がってきました。
100年続く企業になるためには、新しい感性や発想を持った人材の育成が不可欠です。未来を担う若手社員が力を存分に発揮できるよう、今後も活躍の場を広げていきたいと思います。
【取締役副社長　加藤　芳之】

◆自分たちの意見が採用されるやりがい
担当企業は、住宅関連会社や食品会社、商社などさまざまです。これらのお客様のご要望に合ったダンボールケースをご提案していますが、中身は住宅用資材、食品、日用品と多岐にわたるので、打ち合わせの段階で商品の形状や重量、用途、数量、材質等をしっかりヒアリングしておく必要があります。困ったら上司に相談したり、製造スタッフの知恵を貸りたりしながら、正確でスピーディーな納品につなげています。
当社のいいところは、役員や上司に自分の考えを直接話せること。いい提案は採用され、社内の仕組みや経営に活かされていくのでやりがいも大きいですね。新事業『ダンボール工房KDK』が誕生したように、みんなでアイデアを出し合えばこれまでになかったようなことが生まれるかもしれません。一社員としてではなく、自分たちが会社を変えていくんだという気持ちを持って、次ぎなるステップに向かっていきたいと思います。
【営業　加藤　大貴/2014年入社】

会社データ

プロフィール	1964年の創業以来、私たちは段ボールという「地球にやさしい素材」を通じて、地域と社会に貢献することを使命として歩んできました。段ボールは、循環可能で環境負荷が小さく、暮らしのあらゆる場面を支える存在です。私たちはその可能性を最大限に引き出し、「包む」技術で人と社会を守り続けてきました。長い歴史の中では、景気変動や物流の変化など、数多くの困難にも直面しました。しかし、そのたびに社員一人ひとりの努力と改善の積み重ねが会社を前へ進め、お客様と地域の皆さまからの信頼に支えられながら成長を続けることができました。現在、ものづくりの現場は大きな転換期にあります。AI、EC、サプライチェーンの変化など、製造業と物流の境界が急速に薄れています。当社では、従来の段ボール製造だけでなく、EC事業や新素材開発、業務改善（QC活動）など、新しい挑戦にも積極的に取り組んでいます。若手社員がプロジェクトの中心となって活躍する場面も増え、年齢や役職に関係なく誰もが提案・実行できる風土が根づいています。また、社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。月平均残業は8.8時間と少なく、男性の育休取得実績もあり、ライフイベントに寄り添う職場です。研修制度や資格支援も整えており、製造・営業・ECなど幅広いフィールドで成長できる環境があります。社会がこれから大きく変わっていく中で、私たちが大切にしているのは、「地域に必要とされる企業であり続けること」です。段ボールは単なる箱ではなく、お客様の想いを守り、社会の物流を支えるインフラの一部です。だからこそ、社員一人ひとりが誇りを持って働ける会社でありたいと考えています。これからも、伝統を大切にしながら挑戦を続け、循環する素材と技術で社会をやさしく包む企業として、地域と未来のために歩み続けます。皆さまと共に、新しい価値を生み出していけることを楽しみにしています。代表取締役社長　堀井徹
事業内容	段ボールケースの製造販売、印刷化粧箱及び緩衝材、その他梱包資材一式販売

プロフィール

1964年の創業以来、私たちは段ボールという「地球にやさしい素材」を通じて、地域と社会に貢献することを使命として歩んできました。段ボールは、循環可能で環境負荷が小さく、暮らしのあらゆる場面を支える存在です。私たちはその可能性を最大限に引き出し、「包む」技術で人と社会を守り続けてきました。

長い歴史の中では、景気変動や物流の変化など、数多くの困難にも直面しました。しかし、そのたびに社員一人ひとりの努力と改善の積み重ねが会社を前へ進め、お客様と地域の皆さまからの信頼に支えられながら成長を続けることができました。

現在、ものづくりの現場は大きな転換期にあります。AI、EC、サプライチェーンの変化など、製造業と物流の境界が急速に薄れています。当社では、従来の段ボール製造だけでなく、EC事業や新素材開発、業務改善（QC活動）など、新しい挑戦にも積極的に取り組んでいます。若手社員がプロジェクトの中心となって活躍する場面も増え、年齢や役職に関係なく誰もが提案・実行できる風土が根づいています。

また、社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。月平均残業は8.8時間と少なく、男性の育休取得実績もあり、ライフイベントに寄り添う職場です。研修制度や資格支援も整えており、製造・営業・ECなど幅広いフィールドで成長できる環境があります。

社会がこれから大きく変わっていく中で、私たちが大切にしているのは、「地域に必要とされる企業であり続けること」です。段ボールは単なる箱ではなく、お客様の想いを守り、社会の物流を支えるインフラの一部です。だからこそ、社員一人ひとりが誇りを持って働ける会社でありたいと考えています。

これからも、伝統を大切にしながら挑戦を続け、循環する素材と技術で社会をやさしく包む企業として、地域と未来のために歩み続けます。皆さまと共に、新しい価値を生み出していけることを楽しみにしています。

代表取締役社長　堀井徹

事業内容

段ボールケースの製造販売、印刷化粧箱及び緩衝材、その他梱包資材一式販売

本社郵便番号	270-0222
本社所在地	千葉県野田市木間ヶ瀬5367-1
本社電話番号	04-7198-2235
設立	1964年5月1日
資本金	3,000万円
従業員	142名
売上高	37億5,200万円（2025年3月）
工場	・野田工場・いわき工場・須賀川工場・藤沢工場
主な取引先	(株)LIXIL クリナップ(株) レンゴー(株) 富士工業(株) (株)エス・ワイ・エスオカモト(株) 他700社
関連会社	レンゴー株式会社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	4名	3名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （16名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大東文化大学、千葉工業大学、中央学院大学、東京電機大学、明治大学、多摩美術大学、東北芸術工科大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年度:1名 2023年度:1名 2024年度:3名 2025年度:1名 2026年度(予):1名