キヤノンファインテックニスカ(株)

当社では、役割等級制度を導入しており、各等級ごとに明確な目標が定められています。各等級に合わせた階層別研修では、その等級で求められる役割、自分に必要なことや、チームリーダーとなる為の心構えなどを学習します。また、技術面は必要な知識を実践で身につけられるように先輩社員がついて多方面から成長をサポートする体制を取っています。

私の所属する商品開発センターは事務機周辺機器、プリンター等を開発しており、各プロジェクトチームに分けて商品開発を進めています。新入社員はまずチームのメンバーとして、実験や実験結果のデータをまとめる事から少しずつ設計に触れていきます。プロジェクトに参加する前には一週間の設計前学習会やCAD研修、キヤノングループで行っている集合研修など、必要な基礎知識を身につける機会があるので安心して実務を行うことができるでしょう。経験してからでないと理解しにくい研修に関しては、関わるプロジェクトや一人ひとりの成長速度に合わせて適時受講していきます。

毎日行っている朝会では各プロジェクトの進捗を共有。全体の仕事を把握することで、チームの一員として製品開発をしているのだと実感を持って働ける環境です。プレゼン資料を作り発表する体制をとっているので、発言力や伝え方のスキルも身につけられます。
新入社員のうちは上司から与えられたテーマに沿って業務を行って行きます。実験やデータ作成が身についてきたら徐々に実際の設計を学び、自分で考える力を。次の段階ではチームリーダーとして、メンバーをまとめる力を段階的に身につけていきます。

気持ちよく仕事をすることが、技術の伸びや働くモチベーションに繋がると私は考えています。自分が考えたことが形となり、成果として現れた時の喜び。成功体験の積み重ねは何より成長の糧となるでしょう。仕事がうまくいけば、職場の雰囲気も良くなります。職場の問題点を皆で発言し、自分たちでできること、上司や会社に頼まなくてはいけないことなどを話し合い解決へ導く。一人で孤立し思い悩んでしまうことはまずありません。そんな日常の積み重ねが、チームワークの醸成へ繋がっていくのだと思いますね。
＜藤田太郎さん＞

当社には多数の福利厚生制度がありますが、私が特に魅力を感じているのが多彩な休暇制度。社員の皆さんは、フリーバカンス制度やリフレッシュ休暇を使用し、プライベートを充実させています。

フリーバカンス制度は、有給休暇の中から5日間の連休を取得できる制度。前後の土日と合わせて9日間の連休を取ることができます。夏季・年末年始休暇など他の休暇と組み合わせることも可能なので、業務を調整した上で2週間以上のお休みを取得し海外旅行などに行かれる方もいました。私自身も制度を利用して、ケアンズやベトナムに旅行しました。
国内には、キヤノングループ社員が格安で利用可能な保養所もあり、今年は家族や同期と利用を計画しています。その土地ならではの食事や、露天風呂、眺めの良い客室が特徴です。社員同士で「保養所が良かった」とオススメしあうこともよくありますね。

リフレッシュ休暇は勤続年数5年ごとに、特別休暇と金一封がもらえる制度です。会社全体で休暇の取得を推進しているため、自分や他の方がお休みする時は自然に「何かやっておくことはありますか？」といった声掛けが行われています。周りの目を気にして休暇が取り辛いといったことは一切ありませんね。
当社の有給休暇取得率は70%を超えていますし、使用しなかった有給休暇についても、翌年に繰り越しや、病気、怪我の際使用できる傷病休暇に積立てることが可能です。

時間外労働（残業）に対しても厳しい規定を設け、セキュリティシステムで入退室を管理。始業15分前までと終業後はパソコンを立ち上げても画面が表示されないようになっている為、メリハリを持って働くことができます。時間外労働をする場合はきちんとした申請が必要となり、時間外手当は30％と法律で定められている25％より高く設定されています。
多彩な福利厚生によりワークライフバランスが取りやすいので、安心して仕事を続けていける会社だと感じています。
＜五領田美咲さん＞

新入社員には、教育担当として先輩社員がついてくれます。初めの頃は指示された業務を一つひとつこなし、慣れて余裕が出来てきた頃には担当を任され、先輩社員にアドバイスを頂きながら最終的には自分一人で対応できるよう力を身につけていきます。

先輩社員との出会いは、自身のキャリアプランにも大きな影響を与えました。担当外のことを聞いても自分の知識を使って「こうじゃないかな」と一緒に考えてくれる、対応力の高い方。普段から仕事面だけでなく、プライベートなことや社会人としてのマナーなども気軽に相談しています。
また、家庭がありつつも役職を持って活躍されている姿を見て、自分の目標とする未来像が見えてきました。お子様が風邪をひいた時などは気兼ねなく「帰ります」と言える環境。快く送り出す周りの方々の姿を見て、家庭とキャリアアップを両立できる会社だと確信しています。

私は元々、地元山梨で働きたいという思いがあり、増穂事業所採用として就職しました。増穂事業所に勤務し、主に採用や福利厚生といった人事面の業務を担当していますが、出張精算など会社全体で同一の基準を持って賃金を支払わなくてはならない業務もあります。他の事業所の方とも密に連絡を取りながら、差が出ないよう進めています。
家庭の事情や、気持ちは、年月を重ねるうちに変化していきます。将来キャリアアップを目指し、本社で勤務したいといった思いが生まれた時にも、選択肢のある会社です。一つの拠点で働きつつも自分の世界は広がっていると感じていますね。

多彩な研修制度が設けられていますが、特に印象に残っているのは入社1年後に行われるフォローアップ研修。同期が集まり、チームに分かれて1年間の振り返りを行います。日々の業務の中で「私はこれができなかったな」と落ち込んでしまうこともありますが、ワークシートへ記入しながら1年間を振り返ることで、できるようになったことや関わってきた人達の存在に気付き、自分の成長を実感。これからも頑張ろうと思えるとても良い研修でした。
＜沓川彩乃さん＞