最終更新日：2026/8/6

早坂理工(株)

正社員

業種

商社（精密機器）
商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（機械・プラント・環境）

基本情報

本社: 北海道

資本金: 3,000万円

売上高: 60億円（2025年8月期）

従業員: 73名（2026年4月現在）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【WEB】30分でサクッと分かる！早坂理工ってどんな会社？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日125日以上/5年定着率100%】人材育成に本気の技術商社。提案営業で、日本のモノづくりや研究を支えています。

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2026/07/08更新）

伝言板画像

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教育・研修制度

教育担当の先輩がつくので、業務だけでなく社会人生活で不安な事もすぐ解消できます。（メンター制度採用）
職場環境

完全週休2日制＆年間休日が125日以上なので、プライベートも充実できます。
安定性・将来性

景気に左右されにくい業界＆長年黒字経営なので安心して働くことができます！

会社紹介記事

新入社員一人一人に専任の教育担当がつきます。教育担当の先輩と1年間一緒に行動するので、お客様や早坂理工で扱う製品に少しずつ慣れることができます！当社は商社ですが、一般的な商社とは一味違います。営業部門の他に、技術・サービス部門があり、特注製品の設計や製品の修理業務等でお客様からの評価に繋がっています。

: 新入社員一人一人に専任の教育担当がつきます。教育担当の先輩と1年間一緒に行動するので、お客様や早坂理工で扱う製品に少しずつ慣れることができます！

: 当社は商社ですが、一般的な商社とは一味違います。営業部門の他に、技術・サービス部門があり、特注製品の設計や製品の修理業務等でお客様からの評価に繋がっています。

“はかる技術”をキーワードに、日本のモノづくりや研究をお手伝いしています！

営業社員の約4割が2～30代と、若手社員が活躍しています！高額注文をもらった若手社員に、先輩が「おめでとう！」と声を掛けるなど頑張る人を応援する企業風土があります。	あなたが毎日使うスマートフォンや自動車。その品質を支えているのが、私たちの“はかる技術”です。早坂理工は、計測機器類を扱う技術商社として、お客様の研究開発やものづくりを支えています。「計測機器って難しそう…」と感じるかもしれませんが、当社では文系・理系を問わず多くの社員が活躍しています。その理由は、【充実した教育制度】にあります。どんな教育制度？入社後に、専任の教育担当の先輩がつきます。まずは1年間、先輩社員との営業同行を通じて、お客様との関わり方や製品知識を少しずつ身に付けていくので、入社時には、専門知識は必要ありません。入社2年目以降は？ 2年目になるとお客様を数社担当します。もちろん、お客様を担当してからもいつでも周囲へ相談できる風土があります。社員73名という規模だからこその距離の近さがあります！＼若手社員にインタビュー！／ Q：入社の決め手は？ A：1番は、社内の雰囲気がとても良さそうに見えたからです。　　特に会社説明会時に、社長と社員が仲良く話しているのを見て　　衝撃を受けたことを覚えています。（入社3年目　Tさん） A：丁寧に育ててくれる会社だと感じたからです。　　文系出身で、入社後すぐのメーカー研修への参加には不安がありました。　　早坂理工では1年間同行して、取扱製品をざっくりと理解した上で　　2年目からの研修参加なので、丁寧に育ててくれる会社だと感じ惹かれました。（入社3年目　Kさん） Q：入社前後でギャップはありましたか？ A：いい意味でありませんでした。　先輩方が常に気にかけてくれ、業務量も調整してもらえるので、　　初めてのことも安心して前向きに仕事に取り組めています。　　（入社2年目　Wさん）Ｑ：現在の仕事内容は？Ａ：樹脂メーカーや繊維製品のテストを行う機関などを担当しています。　　定期訪問では、新製品のご紹介だけでなく、装置にお困りごとがないかも　　確認しています。　　　　ご訪問した際に、「あぁ、そういえば！」と声を掛けて頂けることも多いです。（入社5年目　Hさん）「人と関わる仕事がしたい」「専門性を身につけながら成長したい」「研究やものづくりを支える仕事に興味がある」そんな方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。

営業社員の約4割が2～30代と、若手社員が活躍しています！高額注文をもらった若手社員に、先輩が「おめでとう！」と声を掛けるなど頑張る人を応援する企業風土があります。

あなたが毎日使うスマートフォンや自動車。その品質を支えているのが、私たちの“はかる技術”です。
早坂理工は、計測機器類を扱う技術商社として、お客様の研究開発やものづくりを支えています。

「計測機器って難しそう…」と感じるかもしれませんが、当社では文系・理系を問わず多くの社員が活躍しています。
その理由は、【充実した教育制度】にあります。

どんな教育制度？
入社後に、専任の教育担当の先輩がつきます。
まずは1年間、先輩社員との営業同行を通じて、
お客様との関わり方や製品知識を少しずつ身に付けていくので、
入社時には、専門知識は必要ありません。

入社2年目以降は？
2年目になるとお客様を数社担当します。
もちろん、お客様を担当してからもいつでも周囲へ相談できる風土があります。
社員73名という規模だからこその距離の近さがあります！

＼若手社員にインタビュー！／
Q：入社の決め手は？
A：1番は、社内の雰囲気がとても良さそうに見えたからです。
　　特に会社説明会時に、社長と社員が仲良く話しているのを見て
　　衝撃を受けたことを覚えています。（入社3年目　Tさん）

A：丁寧に育ててくれる会社だと感じたからです。
　　文系出身で、入社後すぐのメーカー研修への参加には不安がありました。
　　早坂理工では1年間同行して、取扱製品をざっくりと理解した上で
　　2年目からの研修参加なので、丁寧に育ててくれる会社だと感じ惹かれました。（入社3年目　Kさん）

Q：入社前後でギャップはありましたか？
A：いい意味でありませんでした。
　先輩方が常に気にかけてくれ、業務量も調整してもらえるので、
　　初めてのことも安心して前向きに仕事に取り組めています。
　　（入社2年目　Wさん）

Ｑ：現在の仕事内容は？
Ａ：樹脂メーカーや繊維製品のテストを行う機関などを担当しています。
　　定期訪問では、新製品のご紹介だけでなく、装置にお困りごとがないかも
　　確認しています。　　
　　ご訪問した際に、「あぁ、そういえば！」と声を掛けて頂けることも多いです。（入社5年目　Hさん）

「人と関わる仕事がしたい」
「専門性を身につけながら成長したい」
「研究やものづくりを支える仕事に興味がある」

そんな方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。

会社データ

事業内容	私たちは、“はかる”技術で日本のものづくりや研究開発を支える専門商社です。「はかる」と聞くと、長さ・重さ・温度を思い浮かべる方が多いかもしれません。実は、世の中には「におい」「硬さ・柔らかさ」「液体の量」「振動」「圧力」など、さまざまなものを測定する技術があります。こうした“はかる”技術は、自動車や食品、医薬品、半導体など、私たちの暮らしを支える製品の品質や安全性を守るために欠かせません。早坂理工のお客様は、自動車などの製造メーカーをはじめ、大学・官公庁・研究機関など多岐にわたります。計測機器や分析機器、試験機などの提案・販売を通じて、お客様の「もっと正確に測りたい」「品質を向上させたい」という課題を解決しています。そして、商社として商品を販売するだけでは終わらない。それが早坂理工の強みです。当社には、営業部門技術部門サービス部門の3つの部門があります。営業がお客様の課題を伺い、技術部門がソフトウェア開発や機械設計などの専門技術でサポート。さらにサービス部門が、納品後の点検・修理・メンテナンスまで担当します。「販売して終わり」ではなく、お客様と長く信頼関係を築けること。これが、技術部門とサービス部門を持つ早坂理工ならではの強みです。そしてお客様の「困った」を技術力で解決する。それが私たちの目指す仕事です。スマートフォンなど私達の身の回りにある製品は、色々な品質検査や性能試験をクリアしています！

事業内容

私たちは、“はかる”技術で日本のものづくりや研究開発を支える専門商社です。

「はかる」と聞くと、長さ・重さ・温度を思い浮かべる方が多いかもしれません。

実は、世の中には「におい」「硬さ・柔らかさ」「液体の量」「振動」「圧力」など、さまざまなものを測定する技術があります。

こうした“はかる”技術は、自動車や食品、医薬品、半導体など、私たちの暮らしを支える製品の品質や安全性を守るために欠かせません。

早坂理工のお客様は、自動車などの製造メーカーをはじめ、大学・官公庁・研究機関など多岐にわたります。計測機器や分析機器、試験機などの提案・販売を通じて、お客様の「もっと正確に測りたい」「品質を向上させたい」という課題を解決しています。

そして、商社として商品を販売するだけでは終わらない。それが早坂理工の強みです。

当社には、

営業部門
技術部門
サービス部門

の3つの部門があります。

営業がお客様の課題を伺い、技術部門がソフトウェア開発や機械設計などの専門技術でサポート。さらにサービス部門が、納品後の点検・修理・メンテナンスまで担当します。

「販売して終わり」ではなく、お客様と長く信頼関係を築けること。

これが、技術部門とサービス部門を持つ早坂理工ならではの強みです。
そしてお客様の「困った」を技術力で解決する。それが私たちの目指す仕事です。

スマートフォンなど私達の身の回りにある製品は、色々な品質検査や性能試験をクリアしています！

本社郵便番号	060-0004
本社所在地	北海道札幌市中央区北4条西18丁目2番地2 リューズビル2F
本社電話番号	011-633-7770
創業	1947年5月
設立	1958年4月
資本金	3,000万円
従業員	73名（2026年4月現在）
売上高	60億円（2025年8月期）
事業所	■北海道【第一営業部】札幌営業所：札幌市中央区北4条西18丁目2-2 室蘭営業所：室蘭市高砂町5丁目7-15 函館出張所：函館市石川町72-2 ■首都圏【第三営業部】東京営業所：東京都豊島区南池袋2丁目47-2 東京南営業所：東京都大田区大森北3丁目4-5 埼玉営業所：埼玉県東松山市小松原町17-17 北関東営業所：埼玉県久喜市久喜東2丁目44-10 東関東営業所：埼玉県越谷市南越谷3丁目11-10 宇都宮営業所：栃木県宇都宮市今泉町3020-92
主な取引先	自動車・エネルギー・電子部品・家電製品といったさまざまな業界の民間企業や、大学や官公庁などの研究・試験機関
平均年齢	44.9歳
沿革	1947年5月西村工業（現ニッカトー）の化学磁器製品北海道総代理店として札幌市にて創業 1956年3月室蘭市に室蘭営業所を開設 1980年11月埼玉県久喜市に北関東営業所を開設 1984年11月埼玉県東松山市に埼玉営業所を開設 1985年11月栃木県宇都宮市に宇都宮営業所を開設 1997年4月埼玉県越谷市に東関東営業所を開設 1997年12月函館市に函館出張所を開設 2005年2月 ISO9001取得（全社） 2007年9月東京都豊島区に東京営業所を開設 2017年7月東京都大田区に東京南営業所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人育成プラン】ゆっくりじっくり育てます！入社後、社内外の新入社員向け研修に参加してもらいます。また、メンター制度を採用しています。１年目：専任の教育担当と一緒に、営業の基本や社会人のマナーを学びます。２年目：2年目から仕入れ先の新人研修へ参加します。研修などを通して、知識を少しずつ身に付けながら、お客様を数社担当してもらいます。３年目：担当するお客様を少しずつ増やしていきます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり新入社員一人一人に教育担当の先輩がつきます。 1年間先輩に同行して、「お客様がどんなことをしているのか？」「どんな機器を販売しているのか？」といったことを学んでもらいます。営業の基本だけでなく、社会人にとって必要なマナー（名刺交換や電話応対など）も身に付きます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【能力開発評価制度】を導入しています。上司と面談を年数回行い、自己評価と上司評価の相違点を確認します。自分自身の評価を知り、これからの成長に何が必要なのか？を知ることができ、今後の目標が明確になります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北見工業大学、北海学園大学、北海道大学＜大学＞北海道大学、埼玉大学、室蘭工業大学、石川県立大学、群馬大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌大学、玉川大学、公立千歳科学技術大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京国際大学、東京農業大学、北海道医療大学、北海道科学大学、明治大学、横浜国立大学、山梨学院大学、大手前大学、東洋大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　1名　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北見工業大学、北海学園大学、北海道大学
＜大学＞
北海道大学、埼玉大学、室蘭工業大学、石川県立大学、群馬大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌大学、玉川大学、公立千歳科学技術大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京国際大学、東京農業大学、北海道医療大学、北海道科学大学、明治大学、横浜国立大学、山梨学院大学、大手前大学、東洋大学

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　1名　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）