(株)イーエフユーアドウィスの2026年度会社概要

会社紹介記事

「つくるを楽しむ」を原点に、業界に付加価値を提供し続けてきた。幅広い分野の顧客と取引があるため、エンジニアとしてのスキルアップを目指すことができる。 “人とのつながりを大切に”という代表の思いのもと、キックオフミーティングや親睦会、社員旅行といったコミュニケーションを深められる機会も充実している。

: 「つくるを楽しむ」を原点に、業界に付加価値を提供し続けてきた。幅広い分野の顧客と取引があるため、エンジニアとしてのスキルアップを目指すことができる。

: “人とのつながりを大切に”という代表の思いのもと、キックオフミーティングや親睦会、社員旅行といったコミュニケーションを深められる機会も充実している。

活躍フィールドの広さと風通しの良さで、仕事を楽しみ、成長し続けられる

私は人の繋がりを大切にする事がモットーです。お客様とは常に誠実で透明性のある対応を心掛け、社員とはオープンなコミュニケーションを心掛けています。	■人の成長と共に事業領域も業績も拡大当社が創業したのは2008年、リーマンショックの真っ只中という荒波の中での船出でした。そんな状況下でも増収増益を重ね、社員数も当初の13名から現在では120名を数えるまでに成長。事業領域もシステム開発にとどまらず、より上流のコンサルティングから業務設計や基本設計、インフラ構築、さらに自社オリジナルのシステム開発へと拡大し、現在売上は30億円を超えています。成長企業であり続ける、そのためには何より“人が成長する環境であること”が欠かせません。なぜなら私たちにとって最大の財産は人だからです。フレッシュな人財の確保を進めるとともに、業績伸長によって安定した経営基盤をバックに、チームでプロジェクトを動かしていくことで、共に学び共に成長する環境を整えてきました。チームワークや社員同士のつながりを大切にし、誰もが発言しやすい風通しの良さは当社の社風として根付いています。 ■一人ひとりの「思いが叶う場所」当社では1on1の面談を定期的に実施し、中長期の目標の実現に向け、バックキャストで今すべきことを上司が親身になってアドバイスするようにしています。なかでも1年目は毎月のように1on1でのヒアリングを行い、丁寧にサポート。本人の思いを汲み、目指す姿に近づけるよう、どんな業務を任せるか、どんなプロジェクトにアサインするかなどを決めていきます。理系・文系の区別なく、前向きに取り組む気持ちさえあれば、必ず成長できます。活躍フィールドの広い当社なら、きっと「自分の思いを叶える」ことができると考えています。 ■いつまでも成長し続け、未来へ繋がっていく会社私が目指すのは、10年、20年先も成長していける会社。経営理念に「『つくるを楽しむ』から未来へ繋がるサービスを創出する。」と掲げるように、日々の仕事を楽しむことを原点としながら、お客様に喜んでいただけるサービスを生み出していくことが、未来につながる道だと信じています。（代表取締役　加藤文和）

私は人の繋がりを大切にする事がモットーです。お客様とは常に誠実で透明性のある対応を心掛け、社員とはオープンなコミュニケーションを心掛けています。

■人の成長と共に事業領域も業績も拡大
当社が創業したのは2008年、リーマンショックの真っ只中という荒波の中での船出でした。そんな状況下でも増収増益を重ね、社員数も当初の13名から現在では120名を数えるまでに成長。事業領域もシステム開発にとどまらず、より上流のコンサルティングから業務設計や基本設計、インフラ構築、さらに自社オリジナルのシステム開発へと拡大し、現在売上は30億円を超えています。

成長企業であり続ける、そのためには何より“人が成長する環境であること”が欠かせません。なぜなら私たちにとって最大の財産は人だからです。フレッシュな人財の確保を進めるとともに、業績伸長によって安定した経営基盤をバックに、チームでプロジェクトを動かしていくことで、共に学び共に成長する環境を整えてきました。チームワークや社員同士のつながりを大切にし、誰もが発言しやすい風通しの良さは当社の社風として根付いています。

■一人ひとりの「思いが叶う場所」
当社では1on1の面談を定期的に実施し、中長期の目標の実現に向け、バックキャストで今すべきことを上司が親身になってアドバイスするようにしています。なかでも1年目は毎月のように1on1でのヒアリングを行い、丁寧にサポート。本人の思いを汲み、目指す姿に近づけるよう、どんな業務を任せるか、どんなプロジェクトにアサインするかなどを決めていきます。理系・文系の区別なく、前向きに取り組む気持ちさえあれば、必ず成長できます。活躍フィールドの広い当社なら、きっと「自分の思いを叶える」ことができると考えています。

■いつまでも成長し続け、未来へ繋がっていく会社
私が目指すのは、10年、20年先も成長していける会社。経営理念に「『つくるを楽しむ』から未来へ繋がるサービスを創出する。」と掲げるように、日々の仕事を楽しむことを原点としながら、お客様に喜んでいただけるサービスを生み出していくことが、未来につながる道だと信じています。
（代表取締役　加藤文和）

会社データ

事業内容受託開発技術派遣	社章とホームページが生まれ変わりました！自由に、そして柔軟に...様々な想いを込めて、新しい次の成長のステージへ移行します！信頼のパートナーシップを築きながらお客様に喜ばれる価値のある提案を通じてビジネスの発展に貢献します。 ---□■システムインテグレーション事業■□--- 　【　持続成長ソリューション　】多様な産業でデジタル化時代のニーズに応えてきた豊富な経験と最新のテクノロジーを駆使し、お客様のビジネスを持続可能なモデルに変革します。 ◆基本設計から開発、テスト、保守に至るまで一貫したサービスを提供します。 ◆クラウドやネットワーク上の課題に対して最適なITインフラを提供します。 ---□■DXイノベーション事業■□--- 　【　未来創造ソリューション　】独自に創出したプロダクトを活用し、お客様のビジネスにおける競争優位性を高めるデジタルイノベーションをサポートします。 ◆自社製品の企画から開発を行っています。　例）勤怠システム　など ---□■主な取引先■□--- アサヒビジネスソリューションズ株式会社株式会社HBA NTTコミュニケーションズ株式会社株式会社NTTデータ関西株式会社オージス総研株式会社オプテージ株式会社キューブシステム近鉄住宅管理株式会社 GMOペイメントゲートウェイ株式会社株式会社ジェイアール西日本ビルト東レエンジニアリング株式会社株式会社ドコモビジネスソリューションズ日本システム技術株式会社株式会社ミライト・ワン・システムズなど＼＃イーエフユーアドウィスを表すキーワード／大阪府、大阪市、東京都、品川区、ソフトウェア、エンジニア、営業、業績拡大、成長企業、成長環境、チーム、持続成長ソリューション、DX、イノベーション、未来創造、IT、文理不問、システム開発、IOT開発、インフラ、コンサルティング、ERP、CRM、電気、ガス、自治体、公共施設、ICT、アプリ開発、システム提案、システム開発、システム保守、通信建設、運輸、倉庫、ECサイト、金融、保険、医療、福祉、教育、学習、製造、建設、不動産、企画、アイデア、マーケティング、PoC、ワークライフバランス

事業内容

受託開発
技術派遣

社章とホームページが生まれ変わりました！自由に、そして柔軟に...様々な想いを込めて、新しい次の成長のステージへ移行します！

信頼のパートナーシップを築きながら
お客様に喜ばれる価値のある提案を通じて
ビジネスの発展に貢献します。

---□■システムインテグレーション事業■□---
　【　持続成長ソリューション　】
多様な産業でデジタル化時代のニーズに応えてきた
豊富な経験と最新のテクノロジーを駆使し、
お客様のビジネスを持続可能なモデルに変革します。

◆基本設計から開発、テスト、保守に至るまで一貫したサービスを提供します。
◆クラウドやネットワーク上の課題に対して最適なITインフラを提供します。

---□■DXイノベーション事業■□---
　【　未来創造ソリューション　】
独自に創出したプロダクトを活用し、
お客様のビジネスにおける競争優位性を高める
デジタルイノベーションをサポートします。

◆自社製品の企画から開発を行っています。
　例）勤怠システム　など

---□■主な取引先■□---
アサヒビジネスソリューションズ株式会社
株式会社HBA
NTTコミュニケーションズ株式会社
株式会社NTTデータ関西
株式会社オージス総研
株式会社オプテージ
株式会社キューブシステム
近鉄住宅管理株式会社
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
株式会社ジェイアール西日本ビルト
東レエンジニアリング株式会社
株式会社ドコモビジネスソリューションズ
日本システム技術株式会社
株式会社ミライト・ワン・システムズ
など

＼＃イーエフユーアドウィスを表すキーワード／
大阪府、大阪市、東京都、品川区、ソフトウェア、エンジニア、営業、業績拡大、成長企業、成長環境、チーム、持続成長ソリューション、DX、イノベーション、未来創造、IT、文理不問、システム開発、IOT開発、インフラ、コンサルティング、ERP、CRM、電気、ガス、自治体、公共施設、ICT、アプリ開発、システム提案、システム開発、システム保守、通信建設、運輸、倉庫、ECサイト、金融、保険、医療、福祉、教育、学習、製造、建設、不動産、企画、アイデア、マーケティング、PoC、ワークライフバランス

本社郵便番号	550-0004
本社所在地	大阪府大阪市西区靭本町1-4-8　本町KAZビル　9F
本社電話番号	06-6225-7721
第二本社郵便番号	141-0031
第二本社所在地	東京都品川区西五反田2-29-5　日幸五反田ビル　4Ｆ
第二本社電話番号	03-6261-0461
設立	2008年3月
資本金	2,000万円
従業員	125名（2024年4月現在）
売上高	30.5億円 (2024年12月実績)
事業所	名古屋オフィス神戸オフィス
売上高推移	好調な業績の伸びを更新し続けています！ 30.5億円（2024年12月実績） 23億円　（2023年12月実績） 22億円　（2022年12月実績） 21億円　（2021年12月実績） 15億円　（2020年12月実績） 14.5億円（2019年12月実績）
主な取引先	当社は、NTT、アサヒ、JRグループ各社、そしてガス・電気業界の主要企業との取引実績を誇り、これらの信頼ある企業と長期的なパートナーシップを築いています。アサヒビジネスソリューションズ(株) エア・ウオーター(株) エア・ウオーター防災(株) (株)HBA NCS＆A(株) NTTコミュニケーションズ(株) (株)エステム管理サービス (株)NTTデータ関西 (株)オプテージエムオーテックス(株) (株)オージス総研カトープレジャーグループ川重商事(株) 川重冷熱工業(株) (株)キューブシステムキーウェア西日本(株) 近鉄住宅管理(株) (株)鴻池組 (株)ジェイアール西日本ビルト (株)実業之日本総合研究所 (株)システムディ (株)瑞光センコー情報システム(株) データプロセス(株) (株)ドコモビジネスソリューションズ東レエンジニアリング(株) 東レエンジニアリング西日本(株) 東レエンジニアリング中部(株) (株)トーカイ日本システム技術(株) (株)BSNアイネット BIPROGY(株) マネックス証券(株) 三ツ星ベルト(株) (株)ミライト・ワン・システムズ美和医療電機(株) ロングライフホールディングス(株) その他多数
許可番号	派27-303056
関連会社	シーアールネット(株)
平均年齢	32.6歳（2024年4月1日時点）
わが社の魅力	・風通しの良い風土・社員同士の繋がりが強い・社長・上司との距離が近い・全新入社員3カ月の技術者研修・成長スピードが速いのが特長・プロジェクトの上流工程から下流まで学べる
経営理念	～「つくるを楽しむ」から未来へ繋がるサービスを創出する　～「仕事を楽しむ」ことを原点に社員全員でお客様に喜んで頂けるサービスを創出しいつまでも世の中に必要とされる会社を目指す
コアバリュー	・付加価値を生む・プラス思考でチャレンジする・チームで達成する・主体的に行動する・プロ意識をもつ
代表メッセージ	私は人の繋がりを大切にする事がモットーです。人の支えなくしてビジネスも会社も成り立ちません。お客様、ビジネスパートナー様、社員とその家族など、支えて頂いている周りの人への感謝を忘れない事が最も大切です。ＩＴサービスというビジネスを通して新しいサービスを創出し、新しい事業にも挑戦し、世の中に信頼され愛される会社を目指します。そして、私にとって社員は財産です。一人ひとりの想いを尊重し、いつまでも働きたいと思える環境を実現します。そんな思いに共感し、一緒に具現化してくれる仲間を待っています。
沿革	2008年03月 (株)イーエフユーアドウィスを資本金300万円で設立 2011年01月資本金を1.000万円に増資 2011年01月大阪本社を大阪市西区に移転 2011年09月東京オフィスを新宿区市ヶ谷に開設 2012年07月プライバシーマーク取得 2012年11月東京オフィスを千代田区（神田）に移転 2015年12月資本金を2,000万円に増資 2016年01月大阪本社同ビル9階に開発室を開設 2016年10月グループ会社　シーアールネット(株)を設立 2017年12月東京オフィスを千代田区（半蔵門）に移転 2018年02月大阪本社を同ビル9階に移転 2019年04月名古屋オフィスを名古屋市守山区に開設 2020年11月神戸オフィスを神戸市中央区に開設 2022年06月東京オフィスを品川区（西五反田）に移転 2022年08月大阪サテライトオフィス　開設 2022年09月名古屋オフィスを名古屋市中村区に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （11名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、入社後のビジネスマナー研修と3カ月の技術者研修を実施
自己啓発支援制度	制度あり社内図書・資格取得支援（習得後資格手当支給）
メンター制度	制度あり実施内容：1on1面談（先輩社員が担当）実施頻度：月1回以上本人の目標や課題、困っていることなどをヒアリングし、目指す方向へ近づけるようどんな業務を任せるか、今後の進め方を対話を通して決めていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり主任以上を対象とした育成プログラムの実施（半年のプログラム）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学、早稲田大学、岩手県立大学、大阪工業大学、電気通信大学＜大学＞埼玉大学、信州大学、静岡大学、高知大学、奈良教育大学、明治大学、上智大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、岡山理科大学、大阪市立大学、近畿大学、関西外国語大学、龍谷大学、京都外国語大学、会津大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、北里大学、京都女子大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、下関市立大学、湘南工科大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、中央学院大学、帝京大学、東京工芸大学、同志社女子大学、奈良学園大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、阪南大学、びわこ成蹊スポーツ大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、桃山学院大学、東京家政学院大学、北海学園大学＜短大・高専・専門学校＞愛知産業大学短期大学、大原簿記法律専門学校梅田校、神戸電子専門学校、新潟情報専門学校、ＨＡＬ大阪、大月短期大学、九州国際情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　　2023年　　　2024年 ------------------------------------------------- 大学院　　　ー　　　　　 1名　　　　ー大卒　　　　7名　　　　　6名　　　　 8名　専門卒　　　ー　　　　　　ー　　　　 1名短大卒　　　ー　　　　　　ー　　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸大学、早稲田大学、岩手県立大学、大阪工業大学、電気通信大学
＜大学＞
埼玉大学、信州大学、静岡大学、高知大学、奈良教育大学、明治大学、上智大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、岡山理科大学、大阪市立大学、近畿大学、関西外国語大学、龍谷大学、京都外国語大学、会津大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、北里大学、京都女子大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、下関市立大学、湘南工科大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、中央学院大学、帝京大学、東京工芸大学、同志社女子大学、奈良学園大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、阪南大学、びわこ成蹊スポーツ大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、桃山学院大学、東京家政学院大学、北海学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知産業大学短期大学、大原簿記法律専門学校梅田校、神戸電子専門学校、新潟情報専門学校、ＨＡＬ大阪、大月短期大学、九州国際情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2022年　　　2023年　　　2024年
-------------------------------------------------
大学院　　　ー　　　　　 1名　　　　ー
大卒　　　　7名　　　　　6名　　　　 8名　
専門卒　　　ー　　　　　　ー　　　　 1名
短大卒　　　ー　　　　　　ー　　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	6名	9名
2023年	5名	2名	7名
2022年	4名	3名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	9名	1名	88.9%
2023年	7名	0名	100%
2022年	7名	1名	85.7%

(株)イーエフユーアドウィス

業種

基本情報

技術で未来を創るエンジニアへ。挑戦し続けるSEの第一歩をここから。【東京or大阪配属地確約】

企業のここがポイント

制度・働き方

キャリア

やりがい

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会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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キャリア

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男性

女性

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