最終更新日:2026/7/22

(株)スターテック

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建設
  • 住宅(リフォーム)
  • 建築設計

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
10億200万円 (2024年12月)
従業員
23名
募集人数
若干名

【2027年卒採用/面接1回/内々定まで最短2週間】初任給24万/年間休日127日/転勤無し 「生活に欠かせない水」を通じて、快適な住環境づくりに貢献しています!

【2027採用/内々定まで最短2週間】【既卒・第二新卒・専門学生大歓迎】未経験でもOK! (2026/03/16更新)

伝言板画像

選考直結型説明会を実施中のため
ご希望があれば、当日中の一次面接が可能です。

担当:須藤
TEL:03-3739-8851
MAIL:st100@star-tech-kamata.co.jp

何かご質問などがあれば、じゃんじゃんお答えいたします!

ご希望頂けましたら、当社パンフレットや説明会資料をご送付致しますので
上記アドレス宛に、メールをお送りください!

皆様にお会いできることを楽しみにしております。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    当社の業務は、お客様の生活に深く影響するため、責任は大きいが感謝されることも多く、達成感を得られる。

  • 安定性・将来性

    給排水設備の改修工事は年々需要が増加している。また、予防保全の観点から景気の影響を受けにくい。

  • 職場環境

    飲み会やゴルフなどのイベントを通じ、社員同士のコミュニケーションをとる機会が多い。

会社紹介記事

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当社のエントランスです。お越しの際は、受付よりお呼び出しください!
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先輩たちの90%が異業種出身&未経験からのスタートです。「施工管理技士」など一生モノの資格を身につけられます。

会社・仕事の魅力

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定着率はほぼ100%!雰囲気の良さが当社の自慢です。

働きやすさ抜群!人々に安心と笑顔を届けよう!

★必要とされる仕事!

急に水が出なくなったら、水が流せなくなったら、
料理・お風呂など暮らしに支障が出てしまいます。
そんな社会インフラである”水”を守るのが当社。

マンションの住人で構成される
管理組合との直接取引が多く、
「水の出がよくなった!流れがよくなった!ありがとう」と
感謝の言葉を直接もらえることが、
この仕事の大きなやりがいです。

リピートのお客様も多く、
指名でお仕事をいただけたときは、
「やってて良かった」を実感できます!


★安心して働ける環境です!

定着率ほぼ100%を誇る当社。
理由は、充実した資格支援・豊富な社内研修など
未経験でも安心して成長できる環境だからです。

また、日曜日の固定休に加えて、
独り立ち後は工事のスケジュールも調整できるので、
プライベートの予定を優先しやすいのも当社の魅力!

会社データ

プロフィール

築40年以上のマンションは約148万戸(2024年末)、10年後には約2倍、20年後には約3.3倍に増加する見込み(国交省発表)です。
給排水設備は経年とともに劣化が進行し、築後30年程度で改修工事が必要となります。この給排水設備の改修工事を専門としている当社は、住環境を守る担い手として地域社会に貢献し、社会とともに成長し続けています。

経済調査会「マンション修繕編 マンション給排水モデル事例集(2018年、2020年、2024年)」に弊社が施工した物件が掲載されました。

他にも、マンション計画修繕施工協会が主催する表彰制度で2016年度、2021年度にマンションクリエイティブリフォーム賞を受賞しました。

事業内容
■集合住宅やビルに於ける給排水設備改修工事の設計・施工管理

建物に張り巡らされている配管は、人間の体内に例えると、その役割 は「血管」といえます。人間と同様に、年を経過していくうちに、配管も傷みが多くなり、放っておくと、住環境に悪い影響を与えます。
スターテックは、平成元年の発足より、集合住宅やビルの老朽化した設備を蘇らせる専門業者として、お客様の住環境を守る担い手となり、ニーズにお応えできるよう、誠心誠意取り組んでおります。                      

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施工管理は、設計図面や仕様書通りに施工されているかを確認する大切な仕事です。

本社郵便番号 144-0052
本社所在地 東京都大田区蒲田3-23-8 蒲田ビル9階
本社電話番号 03-3739-8851
設立 1989年4月
資本金 1億円
従業員 23名
売上高 10億200万円 (2024年12月)
事業所 東京都大田区蒲田3-23-8 蒲田ビル9階

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
〇資格取得支援
〇講習会参加
〇現場代理人研修

営業職の方は建築士のもとで、さまざまなことを学んでいただきます。
施工管理職の方は現場で直接、先輩社員に教わりながら仕事を覚えてもらいます。
スターテックでは、建築を勉強されてこなかった方でも、十分成長できる環境があります。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■資格取得
〇業務上必要と会社が認めた受講費用や資格取得費用の全額もしくは一部を負担。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
國學院大學、慶應義塾大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、東京工学院専門学校

採用実績(人数)      2021年 2023年 2026年(予)
----------------------------------------------------
大卒    2名   ―   1名
専門卒   ―   2名   ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 2 0 100%

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