最終更新日:2026/3/31

Sansan(株)【東証プライム上場】

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
72億91百万円(2025年11月30日時点)
売上高
432億200万円(2025年5月期実績)
従業員
2,014名(2025年8月31日時点)
募集人数
101~200名

出会う、が、世界を変えていく。

ビジネス職のエントリーの受付を開始しました! Sansan株式会社/新卒採用担当 (2026/03/31更新)

こんにちは。Sansan株式会社/新卒採用担当です。

ビジネス職のエントリー受付を開始いたしました!
「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、出会いの可能性を再発見し、新たな市場を切り拓いてきたSansan。
皆さまからのエントリーをお待ちしております!

企業のここがポイント

  • 職場環境

    社員のうち20代が43%、30代が44%と、若手が活躍する活気ある環境です。

  • 制度・働き方

    社員一人ひとりの生産性を高め、事業成長を加速させるための社内制度が複数存在します。

会社紹介記事

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2024年9月30日、JR渋谷駅直結の「渋谷サクラステージ」に本社を移転しました。
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リモートワークを併用しつつ、オフィスで働くことを基点とする「オフィス・セントリック」を掲げています。

「働き方を変えるAXサービス」を提供しています

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Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションの下、これまで誰も価値を見いだしてこなかった【ビジネスの接点情報】をデータ化し、新しい市場を創り上げてきました。

名刺というアナログ情報に着目し、そこに眠るビジネスのつながりをデータで可視化・活用できる世界を実現したことで、私たちは名刺管理というカテゴリーを超えた、「ビジネスデータベース」という新たな産業を創出してきました。
この独自のデータ基盤は、今後の企業活動を支える新しい価値へと拡張を続けています。

BtoB・BtoCの両面から大規模なデータを蓄積し、活用方法を常に進化させることで、ビジネスの当たり前を変革していく。社員一人ひとりが、まだ名前すらない新領域を切り開き、社会に新しい当たり前をつくる。まだ存在しない市場を自らの手で生み出し、広げ、世界を変えていく。

その挑戦ができる環境が、Sansanの最大の強みです。

会社データ

プロフィール

Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるAX(AIトランスフォーメーション)サービスを提供しています。

名刺というアナログ情報に着目し、そこに眠るビジネスのつながりをデータで可視化・活用できる世界を実現したことで、私たちは名刺管理というカテゴリーを超えた、「ビジネスデータベース」という新たな産業を創出してきました。
この独自のデータ基盤は、営業AX、契約AX、経理AXなど、今後の企業活動を支える新しい価値へと拡張を続けています。

BtoB・BtoCの両面から大規模なデータを蓄積し、活用方法を常に進化させることで、ビジネスの当たり前を変革していく。社員一人ひとりが、まだ名前すらない新領域を切り開き、社会に新しい当たり前をつくる。まだ存在しない市場を自らの手で生み出し、広げ、世界を変えていく。その挑戦ができる環境が、Sansanの最大の強みです。

事業内容
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるAX(AIトランスフォーメーション)サービスを提供しています。主なサービスとして、ビジネスデータベース「Sansan」や名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」、データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」を国内外で提供しています。

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本社郵便番号 150-6228
本社所在地 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
本社電話番号 03-6758-0033
設立 2007年6月11日
資本金 72億91百万円(2025年11月30日時点)
従業員 2,014名(2025年8月31日時点)
売上高 432億200万円(2025年5月期実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 64 31 95
    取得者 40 31 71
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    62.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.7%
      (261名中54名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新卒ビジネス職向け育成プログラム「TOPGUN」

TOPGUNは、新卒社員が実践的な経験を通じて成長を加速させ、プロフェッショナルとしての基盤の確立を目的とした育成プログラムです。
座学や研修ではなく、現実のビジネス課題に基づいたミッション達成のため、複数人のグループに分かれ、自らお客様に向き合い実務を遂行します。
また、現場で高い成果を上げている社員がマネジャーとして伴走し、業務上の支援やフィードバックをします。
これにより、事業やカルチャーに対する理解を深めながら早期に成功体験を積み、自信を持って成長することを目指しています。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
コーチャ

希望する社員が、1対1でコーチングを受けることができる制度です。Sansanには、コーチングの認定資格を取得した社員がおり、本制度の運用と実施を担当しています。コーチングを受けることにより、自身に対しての深い内省を得ると共に、自身が抱える課題の発見を期待して設計された制度です。本制度を通して気が付いた課題などに対して能動的にアクションを起こすことで、社員にポジティブな変化をもたらし、生産性と創造性の向上につなげることを目的としています。
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、岡山大学、京都大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、東京科学大学、東京都立大学、東北大学、一橋大学、北海道大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

上記は一例となっております。

採用実績(人数) 2025年5月期:119名
2024年5月期:74名
2023年5月期:74名
2022年5月期:70名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 76 43 119
    2024年 47 27 74
    2023年 55 19 74
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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