最終更新日:2026/2/12

(株)ライズ・アップ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 放送
  • イベント・興行
  • 芸能・映画・音楽
  • 広告

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,200万円
売上高
4億2,199万円(2024年度)
従業員
2026年1月1日現在 36名
募集人数
1~5名

テレビ番組、企業VP、CMなどの映像制作における技術プロダクションです!

  • My Career Boxで応募可

映像制作の世界で、私たちと一緒に活躍しましょう!! (2026/02/12更新)

伝言板画像

2027年度新卒採用が始まりました。

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企業のここがポイント

  • キャリア

    映像制作業界でのキャリアをお考えの方、ご応募お待ちしています。やる気があればどなたでも大歓迎です!

  • やりがい

    ロケ・中継・イベントなど、画面からでは味わえない緊張感・・・。だからこそ、やりがいがあり面白い!!

会社紹介記事

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新人も元気に活躍しております!
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来たる本番に向けて、不測の事態に備えるためイメトレ中・・・。

テレビ画面からでは味わえない緊張感・・・。だからこそ、やりがいがあり面白い!!

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当社は、ロケ取材、中継、ドラマ撮影、企業VP/CMやイベント撮影などに不可欠な照明や撮影業務をはじめ、スポーツ中継などに使用する中継車の運転業務もございます。照明技術プロダクションから始まり、創業してから半世紀を超える確かな実績と技術力で、一緒に素晴らしい映像をつくりましょう!

会社データ

プロフィール

当社は、1969年10月に照明技術のプロダクションである株式会社大東照明として設立され、その後は商号変更や、親会社からの取材部門、車両運用部門の業務の譲り受けを経て、2014年4月に放送技術プロダクションとして株式会社ライズ・アップが発足しました。確かな信頼と実績を持って日々の放送サービスを提供しております。
主な事業内容は、各放送局のテレビ番組制作における技術協力であり、具体的には局内スタジオ収録における照明、お天気中継、バラエティ・スポーツ・情報番組の全国・海外でのロケ取材、またスポーツ、報道番組、ライブなどの中継で必要になる大型中継車両の運転代行、そして企業のCM・ビデオパッケージ(VP)制作の技術協力を手掛けております。

事業内容
照明部門では、情報・バラエティ等のスタジオ照明、お天気中継、その他にも企業CM、VP等、様々なプランニングや仕込み、オペレートを行っております。
撮影部門では、主に各放送局様のバラエティ・スポーツ・情報番組のロケ取材からVP撮影など様々な取材・撮影を行っております。
車両部門では、ゴルフ中継やプロ野球中継など、全国各地の現場にテレビ中継車などの車両を運ぶ業務を行っております。 また、放送局様の報道中継車やマラソン中継の先導車の運転業務なども手掛けております。



【事業内容】
・テレビ番組の中継、取材照明・撮影、スタジオ等の照明・映像技術協力
・映像ソフトの制作、企画、照明・映像技術協力
・CMの制作、企画、照明・映像技術協力
・中継車両等の運転業務
本社郵便番号 531-0076
本社所在地 大阪府大阪市北区大淀中1-16-7
本社電話番号 06-6343-8550
創業 1969年10月27日
資本金 1,200万円
従業員 2026年1月1日現在 36名
売上高 4億2,199万円(2024年度)
事業所 大阪府大阪市北区大淀中1-16-7
株主構成 (株)関西東通
主な取引先 (五十音順)
朝日放送テレビ 株式会社
株式会社 NHKエンタープライズ 近畿総支社
NHK大阪拠点放送局
関西テレビ放送 株式会社
株式会社 関西東通
株式会社 TBSアクト
テレビ朝日映像 株式会社
株式会社 東京サウンド・プロダクション
株式会社 東通インフィニティー
株式会社 東通企画
株式会社 日企
株式会社 NEXTEP
株式会社 ハウフルス
株式会社 毎日放送
その他、各広告代理店及び制作プロダクション 

関連会社 (株) 関西東通
(株) 東通インフィニティー
(株) 東通企画

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2025年度

    役員3名、執行役員1名、管理職5名

社内制度

研修制度 制度あり
・コンプライアンス研修
・技術研修
自己啓発支援制度 制度あり
当社規程に指定された資格を業務での利用のため取得した場合、試験日の特別休暇の付与や受験費用を負担、報奨金を支給する。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1度の評定面談により、自身の今後のキャリアアップについての相談ができます。その他でも随時相談を受け付けております。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪産業大学、大阪芸術大学
<短大・高専・専門学校>
放送芸術学院専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、専門学校ESPエンタテインメント大阪、大阪スクールオブミュージック専門学校

採用実績(人数) 2019年
大卒3名、専門1名

2020年
短大1名、専門3名

2021年
大卒1名

2022年
専門1名

2023年
専門4名

2024年
大卒3名 専門1名

2025年 採用なし

2026年 採用予定なし

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 2 4
    2023年 1 3 4
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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