最終更新日:2025/5/23

早川都市計画(株)

業種

  • 建設コンサルタント
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
愛知県
資本金
1000万円
売上高
2023年3月実績 3億1千万円 2024年3月実績 3憶6千万円
従業員
39名

新しい『まちづくり』に挑戦し、社会インフラをデザインする建設コンサルタントが私たち。そのフィールドは、官民連携、地域再生、地方創生と多岐にわたります!!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    まちづくりの最前線で地域に貢献!"あなたの仕事が社会をつくる"を実感できます!!

  • キャリア

    若手も主役!早期からプロジェクトに関われ、個人の成長もマチの成長も大切にしています。

  • 制度・働き方

    柔軟な働き方と充実の教育体制で、資格取得やチャレンジできる環境を整えて、あなたを待っています!!

会社紹介記事

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設計課では、さまざまな土木施設をプロデュース。"世界に一つ"のあたなの仕事がマチの発展を支えていきます!
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都市デザイン課では新しい事業を開拓するべく、日常に転がっている課題や時代の潮流を把握し、課内で日々ディスカッションしています。やりがいのある仕事です!

時代の変化を捉え、新しい”まちづくり”に挑戦する 地域密着型コンサルタント

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弊社代表 早川正喜 経営の基本方針:地域社会、地方自治体のニーズである社会的課題の解決策を提供し、未来都市・持続可能な『まちづくり』を実現する技術者集団!

 創立50周年を超えた早川都市計画株式会社。愛知県を中心に事業活動を展開し、区画整理を中心とした“まちづくり”や社会インフラ整備のコンサルタントとして貢献してきました。具体的には、マスタープラン策定支援などの都市計画関連や”まちづくり”の代表的な手法である区画整理事業の企画・計画から管理・運営、土木施設である道路・河川・公園緑地・公共公益施設など、基盤整備における基本計画や実施設計。公共事業に伴う損失補償に基づく建物・工作物などの補償調査、プロジェクトの基本計画や実施設計のベースとなる測量調査なども行っています。
 近年では、「3D事業部」による3D設計や3DVR制作、UAV(ドローン)・地上レーザによるリモートセンシング事業も展開しています。また、まちづくり事業部では都市デザイン課による、地方創生や地域再生、中心市街地活性化などを目指した官民連携事業(PPP/PFI)を強力に推進!地方が抱える課題を解決するプロジェクトを担っています。時代が大きく変わろうとしている現代社会。その変化を捉え、地域に活力を生み出すイノベーションを起こすことこそ、”まちづくり”を担う企業としての社会に貢献し続ける弊社の役割と考えています。

会社データ

事業内容
■建設コンサルタント部門
・建設コンサルタント…道路設計、河川砂防設計、公園緑地設計(ランドスケープ)、公共施設基盤整備、区画整理実施設計、工業団地開発事業、民間開発事業など
■まちづくり事業部門
1)都市整備
・市街地整備…区画整理事業(公共・組合・個人施行)の基本構想・基本計画、プロジェクトマネジメント、既成市街地再整備など
・都市計画…都市計画マスタープラン、立地適正化計画、用途地域、地区計画等のマスタープラン策定支援など
・PPP/PFI…Park-PFI、公有地活用の企画立案・マネジメント・アドバイザリー、防災まちづくりなど
2)事業開発
・PPP/PFIプロジェクト、地域再生・地方創生、サテライトオフィス支援事業
  企画…プロジェクトの企画立案、基本構想、地域データ分析、GIS分析
  準備…プロジェクト準備段階でのマッチング、コンソーシアム構築
  運営…プロジェクト企画、プロジェクトマネジメント
・まちづくりに関するデジタルコンテンツ・公共施設に関するアプリケーションの企画、開発、運営・公共施設に関する運営・維持管理に関する業務
■調査部門
1)測量調査
 公共測量、用地測量、区画整理測量、3D測量、地籍調査、土木インフラの点検調査など
2)補償調査
 公共事業に伴う補償調査積算業務、公共建築物長寿命化、点検調査など
■3D事業部門
・公共事業および民間事業に付随するUAV測量・3DCG/VR・3D設計・3Dシミュレーションの企画、制作、提供およびコンサルティング
・リモートセンシング事業(スマート林業、スマート農業)、GIS解析など

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先端技術(3D設計、リモートセンシング、GIS等)を活用し、これまでにない視点と手法で、地域課題の解決や新たな事業の創出に挑戦しています。

本社郵便番号 471-0868
本社所在地 愛知県豊田市神田町1丁目5番地7
本社電話番号 0565-85-0381
設立 1971年(昭和46年)10月1日
資本金 1000万円
従業員 39名
売上高 2023年3月実績 3億1千万円
2024年3月実績 3憶6千万円
事業所 【本社】
愛知県豊田市神田町一丁目5番地7
【名古屋支店】
愛知県名古屋市緑区徳重2丁目114番地
【刈谷支店】
愛知県刈谷市泉田町城前26番地1
【尾張旭支店】
愛知県尾張旭市旭台3丁目7番地13
【東三河営業所】
豊橋市住吉町32番地の2
※勤務地は本社または名古屋支店となります。
業績 2022年3月実績 売上高 3億1千万円
2023年3月実績 売上高 3億1千万円
福利厚生 等級手当、資格手当、家族手当
昇給年1回、賞与年2回、決算賞与制度(別途)、通勤費、家賃補助制度、テレワーク制度、時間短縮勤務制度など
休日・休暇 完全週休2日制・祝祭日・年次有給休暇・年末年始・夏期休暇・慶弔休暇など
主な取引先 愛知県各建設事務所、豊田市、春日井市、清須市、刈谷市、大府市、東海市、常滑市、蒲郡市、尾張旭市、幸田町、武豊町、美浜町、徳島県、区画整理組合、民間企業ほか
加盟団体 (一社)全国測量設計業協会連合会
(一社)愛知県測量設計業協会
(一社)日本補償コンサルタント協会
(一社)ランドスケープコンサルタンツ協会
愛知県土地区画整理研究会
豊田広域測量設計研究会
西三河測量設計研究会 など
登録 建設コンサルタント登録 建25-9112号
補償コンサルタント登録 補25-1814号
測量業者登録  第(7)-14220号
資格者 技術士(総合技術監理部門)
技術士(建設部門)
技術士補(建設部門)
技術士補(上下水道部門)
RCCM(道路部門)
土地区画整理士
補償業務管理士(土地調査部門)
補償業務管理士(物件部門)
補償業務管理士(機械工作物部門)
補償業務管理士(営業補償・特殊補償部門)
補償業務管理士(事業損失部門)
1級建築士、2級建築士
1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士
測量士、測量士補  など
平均年齢 44歳
平均給与 336,000円/月
会社HP 会社HP 
https://www.hayakawa-t.co.jp
その他 各種社会保険、休憩室、保養施設など
沿革
  • 1971年 3月
    • 尾張旭市を拠点として創業
  • 1975年 3月
    • 本社を豊田市に移転
  • 1982年 1月
    • 名古屋市緑区に名古屋支店を開設
  • 1984年 1月
    • 測量業登録
  • 1987年 2月
    • 刈谷市に刈谷支店開設
  • 1990年 2月
    • 補償コンサルタント業登録
  • 2008年 5月
    • 建設コンサルタント業登録
  •         
    • 創業者 早川正男が会長に就任
      早川正喜が代表取締役社長に就任
  • 2021年10月
    • 創立50周年
  • 2025年1月
    • 豊田市に本社新社屋完成・移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2025年度

    弊社は性別に関係なく、キャリアアップを応援しています。いまは一人だけですが、もっと多くの女性管理職の誕生を期待し、後押ししています!!

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し6ヶ月の新人基礎研修およびOJTを実施します。新人基礎研修では、社会人として必要力。OJTでは各部署を経験してもらう事により、業界・業務の理解とともに、先輩社員の皆さんと早い段階で打ち解けて頂くことが可能です。なお、インターシップ参加期間などによっては、研修期間の短縮制度もあります!!
自己啓発支援制度 制度あり
新人基礎研修、技術研修、eラーニングによるスキルアップ研修
資格取得支援制度、資格取得報奨制度、資格取得講座など
メンター制度 制度あり
年齢や社歴の近い先輩社員がメンターとして会社生活をサポートします。
OJTでは、メンター以外にも、社長を筆頭に諸先輩方からの指導も受けていただけます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年、年度末に自己評価をしていただきます。また、チームリーダーなどの上長により客観的評価も行います。評価内容は、目標達成の状況や各役職で要求されるコンピテンシーの達成状況を確認します。なお、それぞれの新年度重点目標を設定し、目標達成に向けてチームリーダーによる面談も行います!
社内検定制度 制度あり
係長級以上の昇格については、昇格条件をクリアする該当者に対して、昇格試験を実施します。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 1 1
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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