最終更新日：2026/9/9

(株)こうゆう【花まる学習会・スクールFC】

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

教育
イベント・興行
学校法人
レジャーサービス
フィットネスクラブ

基本情報

本社: 埼玉県、東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 34億9500万円（2024年9月末決算）

従業員: 1542名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

教育で「本当にやりたいこと」を仕事にしたいアナタへ!幸せを感じる社員94％の教育企業。

2026年卒の採用は終了いたしました（2026/09/09更新）

伝言板画像

2026年卒の新卒採用は、すべての選考を終了いたしました。

説明会や選考を通して、本当にたくさんの学生の皆さんと出会うことができました。

自分は何を大切にして働きたいのか。
どんな大人になりたいのか。
これから、どんな人生を歩んでいきたいのか。

一人ひとりが自分自身と向き合いながら、一生懸命に言葉にしてくださったことを、とても嬉しく思っています。

そして、選考の結果にかかわらず、出会ってくださったすべての皆さんに、心から感謝しています。

就職活動は、人生のゴールではありません。
どの会社に入るか以上に、そこで何を学び、誰と出会い、どんな自分になっていくか。

皆さんの人生は、ここからが本番です。

うまくいく日も、思うようにいかない日もあると思います。
それでも、自分で選んだ道を、自分なりに一歩ずつ進んでいってください。

皆さん一人ひとりが、自分らしく力を発揮し、社会で活躍されることを、心から応援しています。

たくさんの素敵な出会いを、本当にありがとうございました。

株式会社こうゆう
花まるグループ　採用担当一同

やりがい

【毎日心が動く仕事】子どもだけでなく、家族まるごと関わり、幸せにできる会社です。
職場環境

【尊敬し高め合える仲間たち】社員同士、魅力的な所や頑張っている部分を伝え合う文化があります。
キャリア

【強みと想いを形にできる会社】個々に興味関心がある分野を極められるキャリアの多様性があります。

会社紹介記事

★花まる学習会PV★ここは子どもたちの魅力が溢れ出す学びの空間。さぁ、躍動する子どもたちの現場を覗いてみよう！【https://www.youtube.com/watch?v=dY4sA4M1pRk】私達が花まる人事担当の、臼杵（左）・今（中央）・佐々木（右）です！！この3名で皆様と向き合ってまいります！

: ★花まる学習会PV★ここは子どもたちの魅力が溢れ出す学びの空間。さぁ、躍動する子どもたちの現場を覗いてみよう！【https://www.youtube.com/watch?v=dY4sA4M1pRk】

: 私達が花まる人事担当の、臼杵（左）・今（中央）・佐々木（右）です！！この3名で皆様と向き合ってまいります！

皆様の就活を心から応援させていただきます。

人事部の臼杵です。子ども達から「ウッキー」と呼ばれています。二児のパパです。大学時代、応援団で吹奏楽をやっていました。	皆様、はじめまして。人事部の臼杵（うすき）です。どうぞよろしくお願いいたします。思い起こせば十数年前、私も皆様と同じように、就職活動に一生懸命向き合っていました。今でも、当時受けた会社の名前をはっきり覚えています。その中には、温かく接してくださる会社もありましたが、正直なところ、そうでない場面も多くありました。面接では、ただ聞きたいことだけを聞かれ、「向き合ってもらえている」と感じられなかったこともあります。その後、人材業界に入り、がむしゃらに働く日々を過ごしました。入社4年後のある日、偶然出会ったのが、当社代表・高濱の講演会でした。そこで、強く心を動かされる出来事がありました。どの社員と話しても、温かく、そしてとことん向き合ってくれたのです。気づけば、「ここで働きたい」と自然に思うようになっていました。なぜ、ここで働く人たちと関わると、こんなにも力をもらえるのか。その理由は、入社してすぐにわかりました。私たちが何より大切にしているのは、「ハッピークリエイター（目の前の人を幸せにする人）であれ」という考え方です。そのため、入社後すぐに、この想いが詰まった『ハッピークリエイター』という本をお渡ししています。こうして全社員が、入社初日から、「目の前の人を幸せにする自分」であるために、日々研鑽を重ねています。社員が元気で、よく笑い、周りの人を楽しませるのも、この文化があるからこそです。そして、入社して10年弱。人事として多くの方と関わってきた今、強く思うことがあります。それは、「一生懸命就職活動に向き合う皆様にとってのハッピークリエイターでありたい」ということです。その想いから、頑張る皆様を応援する仕組みとして、この考えを「採用フロー」にも反映しました。ぜひ【採用データ】からご覧ください。（ページ上部のタブからご確認いただけます）私たちは、子どもたちや保護者の方々に向き合うのと同じように、皆様の挑戦を心から応援しています。まずは、会社説明会でお会いできることを楽しみにしております。それでは、ここで人事の今（こん）にマイクを渡します。

人事部の臼杵です。子ども達から「ウッキー」と呼ばれています。二児のパパです。大学時代、応援団で吹奏楽をやっていました。

皆様、はじめまして。
人事部の臼杵（うすき）です。
どうぞよろしくお願いいたします。

思い起こせば十数年前、私も皆様と同じように、就職活動に一生懸命向き合っていました。
今でも、当時受けた会社の名前をはっきり覚えています。

その中には、温かく接してくださる会社もありましたが、
正直なところ、そうでない場面も多くありました。

面接では、ただ聞きたいことだけを聞かれ、
「向き合ってもらえている」と感じられなかったこともあります。

その後、人材業界に入り、がむしゃらに働く日々を過ごしました。

入社4年後のある日、偶然出会ったのが、
当社代表・高濱の講演会でした。

そこで、強く心を動かされる出来事がありました。

どの社員と話しても、温かく、そしてとことん向き合ってくれたのです。
気づけば、「ここで働きたい」と自然に思うようになっていました。

なぜ、ここで働く人たちと関わると、
こんなにも力をもらえるのか。

その理由は、入社してすぐにわかりました。

私たちが何より大切にしているのは、
「ハッピークリエイター
（目の前の人を幸せにする人）であれ」
という考え方です。

そのため、入社後すぐに、
この想いが詰まった『ハッピークリエイター』という本をお渡ししています。

こうして全社員が、入社初日から、
「目の前の人を幸せにする自分」であるために、日々研鑽を重ねています。

社員が元気で、よく笑い、周りの人を楽しませるのも、
この文化があるからこそです。

そして、入社して10年弱。
人事として多くの方と関わってきた今、強く思うことがあります。

それは、
「一生懸命就職活動に向き合う皆様にとっての
ハッピークリエイターでありたい」
ということです。

その想いから、頑張る皆様を応援する仕組みとして、
この考えを「採用フロー」にも反映しました。

ぜひ【採用データ】からご覧ください。
（ページ上部のタブからご確認いただけます）

私たちは、子どもたちや保護者の方々に向き合うのと同じように、
皆様の挑戦を心から応援しています。

まずは、会社説明会でお会いできることを楽しみにしております。

それでは、ここで人事の今（こん）にマイクを渡します。

会社データ

プロフィール	ここからは、私、今（こん）から、当社で働くやりがいについてお伝えします！花まる学習会の授業はまさにライブです。こちらが全力で挑めば、全力で返ってきます。毎回違う子ども達の反応。だからこそ面白いのです。息を切らし汗をかいて授業をした後、口角が上がりっぱなしの自分に気が付きます。そして行くたびに心を揺さぶられる野外体験。冷たい川の水に一瞬ひるむけれど、子ども達と競うように全身びしょ濡れになって遊びます。全力で遊んだその先にあるのは、まぶしい程の子ども達の笑顔。子ども達同士もめることもあるけれど、彼ら自身の力で乗り越えたとき、成長した姿に目頭が熱くなります。子どもたちが持っている全力で生きる力、そして１人１人の輝く個性に触れ、数えきれないほどの心震える瞬間がここにあります。私たちの仕事は、まさにワークアズライフ。子ども達の人生も、働く私たちの人生も豊かにする仕事です。
事業内容	花まる学習会で、子ども達をどのように「メシが食える大人」「モテる人」に育てているのか。【教室】と【野外体験】の二軸でお伝えしますね。＝＝＝＝　教室＝＝＝＝勉強が嫌い、という子は案外多いですよね。これは、『幼児期の特性』に合った学び方をしていないからです。花まるの授業では「静かにしなさい」「じっとしていなさい」と言いません。大きな声を出したり、身体や手先を使って考えたりと、心と身体が連動している子ども達の特性を活かした授業を行っています。すると、子どもたちは本来持っているエネルギーや魅力を持てあますことなく、解放させます。自分の頭で考え、自分を表現し、困っている人を助ける。考えることそのものを楽しみ、わかっちゃた瞬間の喜びを噛みしめながら、今日もまるで遊んでいるかのように学ぶ子どもたちの姿があります。＝＝＝＝＝＝　野外体験＝＝＝＝＝＝　花まる学習会の野外体験は、バカンスでもなく、ツアーでもない、「生きる力」を育むスクールです。親元を離れ困難にぶち当たったとき、どのように考え、行動するか。解決の糸口さえみえない人間関係でのトラブル。様々な問題にどう立ち向かうのか。私たちは、「もめごとは肥やし」だと考えています。我慢と葛藤を繰り返しながら、子どもたちは一生懸命考え、行動します。その経験を通し、簡単には折れないたくましい心や相手を思いやる優しい心、「生きる力」を育んでいくのです。また野外体験は、大自然のもとで五感をフルに使って遊び尽くすことのできる絶好の機会です。滝つぼへの飛び込み、秘密基地づくり、100人鬼ごっこなど、子ども達が心を開放して全力で遊べるコースが豊富にありますまだまだ、教室も野外体験も、ここでは語りつくせない魅力や、お伝えしたいエピソードが山ほどあります。詳しくは、ぜひ会社説明会で直接お話したいです！＃夏採用　＃内々定式まで最短2週間　【野外体験の一コマ】子どもの全力は大人の全力から引き出されます。喜びも葛藤も分かち合う、人間同士の本気の関りを経て、たった数日でも信頼関係が生まれます。

プロフィール

ここからは、私、今（こん）から、
当社で働くやりがいについてお伝えします！

花まる学習会の授業はまさにライブです。
こちらが全力で挑めば、全力で返ってきます。毎回違う子ども達の反応。だからこそ面白いのです。息を切らし汗をかいて授業をした後、口角が上がりっぱなしの自分に気が付きます。

そして行くたびに心を揺さぶられる野外体験。
冷たい川の水に一瞬ひるむけれど、子ども達と競うように全身びしょ濡れになって遊びます。全力で遊んだその先にあるのは、まぶしい程の子ども達の笑顔。子ども達同士もめることもあるけれど、彼ら自身の力で乗り越えたとき、成長した姿に目頭が熱くなります。

子どもたちが持っている全力で生きる力、そして１人１人の輝く個性に触れ、数えきれないほどの心震える瞬間がここにあります。

私たちの仕事は、まさにワークアズライフ。子ども達の人生も、働く私たちの人生も豊かにする仕事です。

事業内容

花まる学習会で、子ども達をどのように「メシが食える大人」「モテる人」に育てているのか。【教室】と【野外体験】の二軸でお伝えしますね。

＝＝＝＝
　教室
＝＝＝＝

勉強が嫌い、という子は案外多いですよね。これは、『幼児期の特性』に合った学び方をしていないからです。
花まるの授業では「静かにしなさい」「じっとしていなさい」と言いません。
大きな声を出したり、身体や手先を使って考えたりと、心と身体が連動している子ども達の特性を活かした授業を行っています。
すると、子どもたちは本来持っているエネルギーや魅力を持てあますことなく、解放させます。自分の頭で考え、自分を表現し、困っている人を助ける。考えることそのものを楽しみ、わかっちゃた瞬間の喜びを噛みしめながら、今日もまるで遊んでいるかのように学ぶ子どもたちの姿があります。

＝＝＝＝＝＝
　野外体験
＝＝＝＝＝＝
　
花まる学習会の野外体験は、バカンスでもなく、ツアーでもない、「生きる力」を育むスクールです。親元を離れ困難にぶち当たったとき、どのように考え、行動するか。解決の糸口さえみえない人間関係でのトラブル。様々な問題にどう立ち向かうのか。私たちは、「もめごとは肥やし」だと考えています。我慢と葛藤を繰り返しながら、子どもたちは一生懸命考え、行動します。その経験を通し、簡単には折れないたくましい心や相手を思いやる優しい心、「生きる力」を育んでいくのです。

また野外体験は、大自然のもとで五感をフルに使って遊び尽くすことのできる絶好の機会です。滝つぼへの飛び込み、秘密基地づくり、100人鬼ごっこなど、子ども達が心を開放して全力で遊べるコースが豊富にあります

まだまだ、教室も野外体験も、ここでは語りつくせない魅力や、お伝えしたいエピソードが山ほどあります。
詳しくは、ぜひ会社説明会で直接お話したいです！

＃夏採用　＃内々定式まで最短2週間　

【野外体験の一コマ】子どもの全力は大人の全力から引き出されます。喜びも葛藤も分かち合う、人間同士の本気の関りを経て、たった数日でも信頼関係が生まれます。

本社郵便番号	330-0061
本社所在地	埼玉県さいたま市浦和区常盤9-19-10
本社電話番号	048-835-5870(平日11-17時)
第二本社郵便番号	101-0062
第二本社所在地	東京都千代田区神田駿河台4-4-5 駿河台スピックビル4F
第二本社電話番号	03-5289-4889（人事直通　平日11-17時)
設立	1993年2月2日
資本金	1,000万円
従業員	1542名
売上高	34億9500万円（2024年9月末決算）
会社の特徴	ここからは、私佐々木からお伝えいたします！花まる学習会はその事業内容も特徴的なのですが、もう一つ大事にしているのが『家族まるごと幸せにする』ということです。核家族化が進む今、親が孤独を感じたり、悩みを抱え込んで子育てをしていることのなんと多いことか。子どもたちがすくすく育っていくために、一番大切なのが「家庭環境」です。そこに向き合うために、私たちは塾の先生という枠を超えていきます。子どもたちが外で頑張っている様子、その子の魅力や強みを余すことなく、お母さんやお父さんに言葉にして伝えていきます。心で対話していくから、子どもの話だけでなく様々な悩み相談をしてくださることもあります。そのどれも大切な悩みだから、私たちは丁寧に受け取っていきます。行き場を失っていた気持ちを言葉にした後、すっきりした表情で「自分がどうしたいか分かってきました」と言葉にされることも。お母さんやお父さんがにこにこ笑顔で見守る中、子ども達が思い切りその成長の芽を伸ばしていけるように、私たちは一つひとつの家族に向き合い続けていきます。続いては、その他どんな事業があるのか、今さんからお伝えしてもらいます！
その他事業（１）	ここからは、その他の事業についてお話します！社内には他にも様々な事業があるのですが、ここではその中から「公教育事業」と「社内プロジェクト」の2つについてお伝えしますね。＝＝＝＝＝公教育事業＝＝＝＝＝花まる学習会は、学習塾というフィールドで実行し、効果があった手法（生徒の引きつけ方、思考力の育成、やる気の引き出し方、学習法指導、保護者対応etc.）を、公教育で活かしてほしいと考え、公立小学校への支援を続けています。 2006年に長野県青木村立青木小学校でスタートした「考える力を伸ばす授業（毎月：全学年対象）」は、2011年度からは長野県北相木村立北相木小学校、2012年度からは長野県南牧村立南牧北小学校へ広がりました。さらに2015年度より、佐賀県武雄市と提携して「官民一体型学校」事業をスタートさせました。初年度は２校での取り組みでしたが、2020年度には、ついに市内11校全てが「官民一体型学校」となりました。これからは【官民一体】の時代です。そして、官民の民とは第一に「地域の方々」だと私達は考えています。旧来の枠を超えて、子ども達のためになるなら、色々な人々（地域住民も塾も企業も）が学校運営に協力する。その中で花まる学習会の役割は、これまで現場で蓄積してきた具体策を事例・実績として提案し、学校・地域と一緒になって、その学校・町独自の教育環境を創り上げていくことだと思っています。今後も当社のノウハウを少しずつでも、社会に還元できるよう、努力してまいります。
その他事業（２）	＝＝＝＝＝＝＝＝社内プロジェクト＝＝＝＝＝＝＝＝当社では、社員一人ひとりが企画者にもなれます。保護者の方との勉強会、アルバイト講師さんとの交流会… 社内では「これがあったらいいのに」という想いを形にする仲間と環境があります。具体的には、一人ひとりが興味関心にしたがって、事業のタネであるプロジェクトを起こすことができるのです。アート教育、囲碁教育等沢山あるプロジェクトの中から1つ紹介しますね！ ■ソトシル（海外教育）実際に、海外にも行って、異文化に触れる教室です。「１つのソト（海外）に触れると、１つの幸せの在り方をシル。もっとこの地球を歩いてみたくなる。」という想いで作られました。 https://hanamaru-online.com/sotoshiru/ そのほか事業内容や会社の雰囲気については、人事部のInstagramもぜひご覧ください♪ https://www.instagram.com/koyu_hanamaru_recruit/ 今読んでくださっている皆さんの関心も、ぜひお聞きしたいです！それでは、無人島事業について、高濱さん、お願いいたします！
花まる無人島	再び、私高濱から、【花まる無人島】に込めた想いをお伝えさせてください。「メシが食える大人に育てる」ことを掲げ、教育の現場に立ち続けて30年。思考力の育成とともに、サマースクールや雪国スクールなど、野外体験での豊かな原体験、経験総量を大事にしてきました。サマースクールの集大成と位置付けている「サバイバルキャンプ」のコース（テントの設営から食事作りまで自分達で行う）や、私高濱と人生について語り合うコースで、子ども達の変化や成長する姿に、何度も何度も心を揺さぶられました。それらをさらに昇華させ、“夢も哲学も人生の全てが詰まった無人島のコース”を。ずっと思い描いてきた夢でしたが、今回このタイミングで縁があり、「はじめるなら今だ」と決意しました。何も無いということが想像しにくいほど便利になった世の中で、大きな困難とも言えるものも、それを打破する経験も減りました。「ないなら工夫すればいい」「必要なら考えてやってみればいい」という環境で、子ども達が存分に頭を使って工夫し、挑戦を繰り返して、達成感を得られる。花まるの無人島は、そんな場所にしたいと思います。「魚が釣れなかったら醤油メシ」ということもあるかもしれない。けれども、その状況を心から楽しめる大人になってほしい。どんな時代にあっても、世の中に大きな変化があろうとも、たくましい頭脳と強い心と丈夫な体で立ち向かっていけるように。その第一歩として、この島の開拓をはじめています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー＞＞＞▼花まる無人島HP https://www.hanamarugroup.jp/hanamaru/mujintou
グループ会社	■ワンダーファイ株式会社 ■(株)グランドメソッド ■(株)Hanaspo ■(株)EDUPLA ■(株)エッセンシャル出版社 ■(株)ONEスポーツアカデミー
事業所	■東京都　お茶の水・用賀・吉祥寺 ■神奈川県　あざみ野・東戸塚 ■埼玉県　北浦和 ■千葉県　本八幡 ■茨城県　つくば ■愛知県　藤が丘 ■大阪府　千里中央

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	7名	17名
取得者	1名	7名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

10.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.6%
  （48名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度ありここでは、入社して最初に受ける新入社員研修についてお伝えします。 □★新入社員研修(4～6月) 入社した社員が自信を持って、教室長として立てるように、3か月の研修制度があります。幼児教育のプロとしての心構えから、会社の哲学、司会のロールプレイングまで、学びと実践が詰まっています。同期と高めあい、先輩方からFBをもらいながら一人前の教室長として成長していくことができます。
自己啓発支援制度	制度あり社員同士で学びを深められる機会があります。 □★社内勉強会教室で実際子ども達を前に授業をしていると「もっとこうしたい」や「こんな時どうしたらいい？」などの想いや疑問が生まれてきます。毎月行われる全教室長MTGでは、問題意識を持ち寄って勉強会を行います。社員同士が切磋琢磨し、想いを深め、互いに認め合っていく時間です。 □★花まる子育てカレッジ「親も学ぶ」を理念に子育てや教育に関する様々な講演会を開催して動画で配信しています。勉強や受験の事だけでなく、子育ての本質から最新の教育情報までを豊富な知識や経験のある専門家から直接学べる場です。 https://www.hanamaru-college.com
メンター制度	制度ありそして、プライマリー制度についてです。 □★プライマリー制度入社してから3年間。社員一人ひとりに、先輩社員がメンターとしてつきます。教育は答えがないことばかり。何でも相談できる環境があるので安心してください。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 3年目社員に向けに、今後のキャリア形成に向けての面談を実施しています。上長との面談も定期的に行っており、キャリアについての相談がしやすい環境です。
社内検定制度	制度あり講演会認定制度認定された社員が保護者向けに説明会や講演会を実施できる仕組みです。 ■ピンクバッジ保護者向け説明会 ■オレンジバッジ保護者向け説明会（上級） ■赤色バッジこうゆうの会員保護者向け講演 ■紫バッジこうゆうの会員保護者ではない方に向けての講演紫バッジを取得し、講演している社員は、本を出版している者も多いです。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知教育大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪成蹊大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西学院大学、北里大学、京都女子大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、島根大学、秀明大学、淑徳大学、城西国際大学、上智大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、桐朋学園大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋学芸大学、奈良教育大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年入社→25名（新卒12名　中途13名） 2021年入社→26名（新卒21名　中途5名） 2020年入社→26名（新卒20名　中途6名）

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知教育大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪成蹊大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西学院大学、北里大学、京都女子大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、島根大学、秀明大学、淑徳大学、城西国際大学、上智大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、桐朋学園大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋学芸大学、奈良教育大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年入社→25名（新卒12名　中途13名）
2021年入社→26名（新卒21名　中途5名）
2020年入社→26名（新卒20名　中途6名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）