最終更新日：2026/9/17

(株)シビル設計

正社員

業種

建設コンサルタント
建築設計
設備工事・設備設計
道路管理
専門コンサルティング

基本情報

本社: 秋田県

資本金: 4,600万円

売上高: 19億8,000万円（2025年3月）

従業員: 169名（2025年4月1日現在）

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 2名

エントリー	(株)シビル設計へのエントリーはこちら！
セミナー／説明会	【27卒限定／WEB開催】会社説明会｜40分完結｜服装自由【本社開催】採用面接（説明会参加済みの方限定）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【秋田県勤務｜実質年休140日】＃奨学金返済支援＃資格取得支援＃給与＋10,000円（食費補助、年金制度等）＃土木コンサルタント

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

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伝言板画像

◆エントリー、WEB説明会　積極的に受付中！
私たちは、国土交通省などの公共事業を技術面から支える会社です。
説明会では、「建設業って現場仕事のイメージ…」「土木コンサルってなんだろう？」
そんな疑問を持つ方に、私たちの「想い」と「リアル」を凝縮してお届けします。

▼ まずは気軽にWEB説明会にご参加ください
・27卒限定／所要40分完結／服装自由
・「まずは話だけ聞きたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」という方、大歓迎！
・質問コーナーでは、どんな疑問や要望にもお答えします！

▼ 働く魅力（数字で見せます）
・年間休日127日・有給平均取得日数13.5日
・残業月平均7.4時間（1年分の業務計画が決まっているため、突発的な対応はほぼなし！）
・最大120万円までの奨学金返還助成制度あり
・資格取得の受験費用・旅費は会社が全額負担＆最大26,000円の手当（対象約80種類）
・住宅家賃補助や年金制度など、安心して長く働ける充実の福利厚生
※詳しくは＜採用データ＞のページへ！

▼ 大歓迎！！
・秋田に根ざし、地域の安全や暮らしに貢献したい
・若いうちから国交省の大きなプロジェクトに挑戦したい
・プライベートの時間をしっかり確保しながら、じっくり技術を磨きたい

▼ 最短２週間の選考フロー
エントリー＞会社説明会（WEB）＞面談（希望者のみ）＞面接（対面）＞内定

安定性・将来性

従業員数1143名、東北最大級東北創建技術グループ。10年連続売上増の盤石な経営体制からさらなる成長へ。
超充実の福利厚生

奨学金返済支援、治療費用負担、年金制度等々の充実の福利厚生で、安心して働きやすい環境を作っています。
未経験からプロへ

研修会・先輩からのサポート等、国家資格「技術士補」を始めとした専門技術の習得を全力で支援します。

会社紹介記事

秋田のインフラ整備、維持管理に関わる仕事を行っています。主に国土交通省管理の公共施設・公共事業の技術的支援・サポートを行っています。知識の更新と専門的技術の向上が求められ、知見を広めることができる先進的な仕事なので使命感ややりがいを感じることができる仕事です。

: 秋田のインフラ整備、維持管理に関わる仕事を行っています。主に国土交通省管理の公共施設・公共事業の技術的支援・サポートを行っています。

: 知識の更新と専門的技術の向上が求められ、知見を広めることができる先進的な仕事なので使命感ややりがいを感じることができる仕事です。

地域の暮らしを支え、 “人の役に立つ実感”を持ちながら、成長できる仕事です。

緊張した中での入社でしたが、とても和やかな雰囲気で、社員のみなさんとコミュニケーションをとりながら楽しく仕事をしています。	＜私たちの想いと歩み＞株式会社シビル設計が大切にしているのは、「人材こそ宝。品質と信頼は人が築く。」という考え方です。社会的責任を果たし地域から信頼され、品質と技術力を高め続ける企業でありたいと考えます。35年にわたり公共事業に携わり、インフラの工事支援や管理を通じて秋田の安全を支えています。＜社会を支えるやりがいと誇り＞私たちの仕事は単に"モノをつくること"ではありません。安心して暮らせる街を守る役割を担っています。災害時には安全を支え、未来の世代へ快適な環境をつなぐ社会に不可欠な仕事です。地域を支える実感を直接得られ、大きなやりがいや誇りを持てます。＜未経験からでも成長できる環境＞当社は社員の能力と価値を高めるため、人材育成支援を惜しみません。資格の受験旅費は会社が全額を負担し、丁寧なOJTなど未経験から安心して学べる環境です。多くの若手社員が活躍しており、専門性を身につけながら誰もが着実にキャリアアップを目指せます。＜先進技術への挑戦と業界の進化＞さらに私たちは時代の変化に対応し、最新のICTやドローンの活用に挑戦しています。業務のDX化やBIM/CIMの導入も進め、「古い、きつい」というイメージを覆していきます。効率的で働きやすい環境を構築し、先進的な業界へと進化を続けることが私たちの使命です。＜安心して働ける環境と福利厚生＞社員とその家族が安心して働けるよう、日々の生活の充実も大切にしています。年間休日は127日、月平均の残業時間は7.4時間、平均有給取得日数は13.5日を達成しました。奨学金返済を支援する手厚い制度など、自身の生活も豊かにできる福利厚生が整っています。＜チームで働く面白さと支え合う風土＞仲間同士で支え合い、先輩が後輩をサポートする風土が当社の大きな魅力です。仕事は決して1人で行うものではなく、チームで協力して進めていきます。地域や社会に価値を生み出す中で、チームで働く面白さや達成感を実感できる環境です。＜私たちが求める人物像＞私たちは、「地域に貢献したい」「人の役に立つ仕事がしたい」という想いを求めます。「専門性を身につけながら成長したい」という意欲を持つ方とぜひ一緒に働きたいです。あなたのこれからの成長を全力でサポートし、共に未来の安心を築いていきましょう。

緊張した中での入社でしたが、とても和やかな雰囲気で、社員のみなさんとコミュニケーションをとりながら楽しく仕事をしています。

＜私たちの想いと歩み＞
株式会社シビル設計が大切にしているのは、
「人材こそ宝。品質と信頼は人が築く。」という考え方です。
社会的責任を果たし地域から信頼され、品質と技術力を高め続ける企業でありたいと考えます。35年にわたり公共事業に携わり、インフラの工事支援や管理を通じて秋田の安全を支えています。

＜社会を支えるやりがいと誇り＞
私たちの仕事は単に"モノをつくること"ではありません。
安心して暮らせる街を守る役割を担っています。災害時には安全を支え、未来の世代へ快適な環境をつなぐ社会に不可欠な仕事です。地域を支える実感を直接得られ、大きなやりがいや誇りを持てます。

＜未経験からでも成長できる環境＞
当社は社員の能力と価値を高めるため、人材育成支援を惜しみません。
資格の受験旅費は会社が全額を負担し、丁寧なOJTなど未経験から安心して学べる環境です。多くの若手社員が活躍しており、専門性を身につけながら誰もが着実にキャリアアップを目指せます。

＜先進技術への挑戦と業界の進化＞
さらに私たちは時代の変化に対応し、最新のICTやドローンの活用に挑戦しています。業務のDX化やBIM/CIMの導入も進め、「古い、きつい」というイメージを覆していきます。効率的で働きやすい環境を構築し、先進的な業界へと進化を続けることが私たちの使命です。

＜安心して働ける環境と福利厚生＞
社員とその家族が安心して働けるよう、日々の生活の充実も大切にしています。年間休日は127日、月平均の残業時間は7.4時間、平均有給取得日数は13.5日を達成しました。奨学金返済を支援する手厚い制度など、自身の生活も豊かにできる福利厚生が整っています。

＜チームで働く面白さと支え合う風土＞
仲間同士で支え合い、先輩が後輩をサポートする風土が当社の大きな魅力です。仕事は決して1人で行うものではなく、チームで協力して進めていきます。地域や社会に価値を生み出す中で、チームで働く面白さや達成感を実感できる環境です。

＜私たちが求める人物像＞
私たちは、「地域に貢献したい」「人の役に立つ仕事がしたい」という想いを求めます。「専門性を身につけながら成長したい」という意欲を持つ方とぜひ一緒に働きたいです。あなたのこれからの成長を全力でサポートし、共に未来の安心を築いていきましょう。

会社データ

プロフィール	私たちは人々の暮らしと安全を支える河川やダム、道路などの公共事業において、調査設計から工事の発注・監督、維持管理まで一貫して行政支援を行う建設コンサルタント会社です。地域のインフラを見えないところで支えることが私たちの仕事です。
事業内容	公共事業におけるあらゆる工程の「サポート」が仕事となります。 ●公物管理補助業務『道路や河川、ダムといった公共物を守る・使うための窓口』を代行する仕事です。完成したインフラが正しく、安全に使われるように管理する行政事務をサポートします。発注者支援業務の一種として扱われることもありますが、より「今のインフラを維持・運用する」ことに特化しています。道路のひび割れや、河川への不法投棄、許可のない看板の設置、ダムの貯水池周辺や放流設備の異常などがないか見回り、記録・報告などがこちらに含まれます。 ●発注者支援業務『役所の技術担当者のパートナー』として、工事の準備や進捗を支える仕事です。公共事業の発注者（国土交通省や自治体など）は、予算管理や地元調整など膨大な業務を抱えています。しかし、高度な専門技術が必要な工程をすべて自前でこなすのは難しいため、役所職員の代わりに実務を担います。図面や依頼内容をみて、工事にいくらかかるのかを算出する業務、現場が設計図や計画通りに進んでいるか、ミスがないか、安全に行われているかなどをチェックする業務がこちらに含まれます。 ●測量設計業務『建設の最初の一歩。地図を作り、造るもののカタチを決める』仕事です。まだ何もない場所、あるいは古くなった場所を調査し、具体的な「工事の設計図」を作り上げます。建設コンサルタントの王道と言える業務です。土地の高低差や距離を専用の機器（GPSやドローンなど）を使って精密に測り、デジタルの地図を作る、「ここに何トンの重さに耐えられる橋が必要か」「雨が降っても溢れない排水管の太さは？」といった計算を行い、最適なルートや構造を考えて設計図を描くといった業務があります。 ●秋田の暮らしを『より安全』に『より豊かに』にする仕事です。秋田に根ざし、自分の仕事が事故の削減や水害の防止に直結している手応えを得られるのが、この仕事の醍醐味です。私たちは公務員同様に公共性の高い役割を担い、地域の安全を陰から支えることに強い誇りを持っています。

プロフィール

私たちは人々の暮らしと安全を支える河川やダム、道路などの公共事業において、調査設計から工事の発注・監督、維持管理まで一貫して行政支援を行う建設コンサルタント会社です。
地域のインフラを見えないところで支えることが私たちの仕事です。

事業内容

公共事業におけるあらゆる工程の「サポート」が仕事となります。

●公物管理補助業務

『道路や河川、ダムといった公共物を守る・使うための窓口』を代行する仕事です。
完成したインフラが正しく、安全に使われるように管理する行政事務をサポートします。発注者支援業務の一種として扱われることもありますが、より「今のインフラを維持・運用する」ことに特化しています。道路のひび割れや、河川への不法投棄、許可のない看板の設置、ダムの貯水池周辺や放流設備の異常などがないか見回り、記録・報告などがこちらに含まれます。

●発注者支援業務

『役所の技術担当者のパートナー』として、工事の準備や進捗を支える仕事です。
公共事業の発注者（国土交通省や自治体など）は、予算管理や地元調整など膨大な業務を抱えています。しかし、高度な専門技術が必要な工程をすべて自前でこなすのは難しいため、役所職員の代わりに実務を担います。
図面や依頼内容をみて、工事にいくらかかるのかを算出する業務、現場が設計図や計画通りに進んでいるか、ミスがないか、安全に行われているかなどをチェックする業務がこちらに含まれます。

●測量設計業務

『建設の最初の一歩。地図を作り、造るもののカタチを決める』仕事です。
まだ何もない場所、あるいは古くなった場所を調査し、具体的な「工事の設計図」を作り上げます。建設コンサルタントの王道と言える業務です。土地の高低差や距離を専用の機器（GPSやドローンなど）を使って精密に測り、デジタルの地図を作る、「ここに何トンの重さに耐えられる橋が必要か」「雨が降っても溢れない排水管の太さは？」といった計算を行い、最適なルートや構造を考えて設計図を描くといった業務があります。

●秋田の暮らしを『より安全』に『より豊かに』にする仕事です。

秋田に根ざし、自分の仕事が事故の削減や水害の防止に直結している手応えを得られるのが、この仕事の醍醐味です。私たちは公務員同様に公共性の高い役割を担い、地域の安全を陰から支えることに強い誇りを持っています。

本店郵便番号	015-0852
本店所在地	秋田県由利本荘市一番堰186-1
本店電話番号	0184-27-2605
秋田本社	010-0965
秋田本社所在地	秋田県秋田市八橋新川向16-23
秋田本社電話番号	018-883-0183
創業	1991（平成3）年4月6日
設立	1991（平成3）年4月
資本金	4,600万円
従業員	169名（2025年4月1日現在）
売上高	19億8,000万円（2025年3月）
事業所	■本　　店　　　由利本荘市一番堰186-1 ■秋田本社　　　秋田県秋田市八橋新川向16-23 ■秋田支店　　　秋田県秋田市八橋新川向16-23 ■由利本荘支店　由利本荘市一番堰186-1 ■湯沢支店　　　湯沢市関口字新山田45-8 ■湯沢技術センター　湯沢市関口字石田149-1 ■能代支店　　　能代市字下内崎70-1
主な取引先	国土交通省、秋田県、秋田県内市町村
関連会社	(株)東北創建技術
平均年齢	50.6歳（2025年4月1日現在）
平均勤続年数	11.1年（2025年4月1日現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.3%
  （38名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新規採用研修社会人としてのマナーや基礎知識を学び、スムーズに業務をスタートできるよう丁寧にサポートする研修です。・社内・社外担当技術者研修設計や管理のプロとして必要な実務スキルや、プロジェクトを動かすマネジメント力を社内外で習得します。・技術士受験講座業界最高峰の国家資格「技術士」の取得を目指し、試験対策やプロによる指導を社内で受けられる講座です。・外部研修社内だけでは得られない最新の技術動向や専門知識を学ぶため、社外の専門機関が実施する研修に参加します。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度受験料の補助、及び旅費など、社員のスキルアップを会社が費用面で強力にバックアップする制度です。・関係各種講習会受講最新の法改正や業界の技術革新に遅れないよう、関連団体が主催する専門的な講習会への参加を推奨しています。
メンター制度	制度あり・サポート・相談制度チーム全体による支援体制先輩社員が相談役となり、仕事の悩みから日々の生活まで気軽に相談できる、孤立させないための体制です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内の専用窓口で、将来の目標や自分らしい働き方について専門的な視点からアドバイスが受けられる制度です。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田県立大学、八戸工業大学＜大学＞秋田大学、秋田県立大学、岩手大学、北見工業大学、国立音楽大学、中央大学、千葉工業大学、東海大学、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、文教大学、武蔵野美術大学、酪農学園大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　　　2025 年度　　　2026 年度（予） ------------------------------------------------------------------------------ 大学院卒　　　　　　ー　　　　　　　ー　　　　　　ー　大　　卒　　　　　　２名　　　　　　１名　　　　　　２名高専卒　　　　　　ー　　　　　　１名　　　　　　１名高　　卒　　　　　　１名　　　　　　１名　　　　　　１名
採用実績（学部・学科）	工学部・土木工学科、システム科学技術学部・建築環境システム学科、創造工学部・都市環境工学科、工学部・建設システム工学科、工学部・環境建設工学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	4名	0名	4名
2025年	2名	1名	3名
2024年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	4名	0名	100%
2025年	3名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%

先輩情報

大学で学んだことを活かした仕事へ: U.T

2021年入社

24歳

北見工業大学

工学部　地域未来デザイン工学科

技術事業部　審査積算課

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp244728/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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