最終更新日：2025/4/1

濱坂電機(株)

業種

設備工事・設備設計
商社（電子・電気機器・OA機器）
機械
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: １億912万円

売上高: 34億0,000万円（2024年9月実績） 30億0,000万円 (2023年9月実績) 24億7,700万円（2022年9月実績）

従業員: 83名（嘱託・パート6名含む）

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会社データ
働き方データ

「電気の安心」をお届けします

企業のここがポイント

制度・働き方

4つの働き方が選べる「キャリアパス」制度や、研修制度など、充実した教育・研修制度があります！

会社紹介記事

2026年には新社屋完成予定！みなさんはピカピカオフィスの1期生です！社員数80名の会社です！支え合い助け合いができる雰囲気の良さをお客様から褒められることが多いです！

: 2026年には新社屋完成予定！みなさんはピカピカオフィスの1期生です！

: 社員数80名の会社です！支え合い助け合いができる雰囲気の良さをお客様から褒められることが多いです！

【お客様に「電気の安心」を届けるプロフェッショナル集団を紹介】

当社の仕事は、生産現場になくてはならない電気に関するサービス全てです。電気のエキスパートとして顧客のニーズを先取りし、お客様が求めるモノへと形作っていきます。	電気の供給に関して、ものづくり工場に対するお客様の要望に対して、仕様を検討するところから、工場全体を動かす規模の大きなものづくりを担う責任感ある仕事をしています。そんな私たちの3つの「任せてもらえる」特徴を紹介！ ●制御～特高まで工事対応できる幅の広さと、計画～手配、施工管理まで任せてもらえる深さ工場の上流では電気設備工事において設計から、施工・管理・メンテナンスまで全てを行い、下流ではお客様の生産設備の自動化・省力化などのシステム開発に対応することができます。加えて濱坂電機では電気に関するあらゆる資材の販売・供給をすることが可能なため、国内外問わずレア部品1個からお届けすることができるサポート体制も整っています。 ●工場全体の電気工事や制御を任せてもらえる企業対応できる幅と深さのある濱坂電機だからこそ大手メーカーの生産ラインの工事を電気設備から施工管理まで任されています。必要に応じて生産設備制御部門と連携し、制御システムまで構築することができます。全体像を把握できる濱坂電機だから設計段階から関わるお客様には省エネシステムのご提案などSDGsへの取組も積極的に行っています。 ●研修、キャリアアップ支援制度で自分のキャリアを任せてもらえる濱坂電機では4つの働き方が選べる「キャリアパス」制度があります。・管理職を目指す「マネージャーコース」・専門に特化した「エキスパートコース」・経営者を目指す「次世代経営者コース」・趣味や就学、介護などとの両立を図る「ワークライフバランスコース」さらに変革を起こしたい社員には「イノベータープラス」と題してアイデアを役員にプレゼンし、採用されれば賞金を獲得することができます。また、「ワークライフバランスコース」は大学院進学大歓迎として実務経験を積みながら奨学金を受け取ることが可能です。（※修了後の就業が条件）

当社の仕事は、生産現場になくてはならない電気に関するサービス全てです。電気のエキスパートとして顧客のニーズを先取りし、お客様が求めるモノへと形作っていきます。

電気の供給に関して、ものづくり工場に対するお客様の要望に対して、仕様を検討するところから、
工場全体を動かす規模の大きなものづくりを担う責任感ある仕事をしています。

そんな私たちの3つの「任せてもらえる」特徴を紹介！

●制御～特高まで工事対応できる幅の広さと、計画～手配、施工管理まで任せてもらえる深さ
工場の上流では電気設備工事において設計から、施工・管理・メンテナンスまで全てを行い、下流ではお客様の生産設備の自動化・省力化などのシステム開発に対応することができます。加えて濱坂電機では電気に関するあらゆる資材の販売・供給をすることが可能なため、国内外問わずレア部品1個からお届けすることができるサポート体制も整っています。

●工場全体の電気工事や制御を任せてもらえる企業
対応できる幅と深さのある濱坂電機だからこそ大手メーカーの生産ラインの工事を電気設備から施工管理まで任されています。必要に応じて生産設備制御部門と連携し、制御システムまで構築することができます。全体像を把握できる濱坂電機だから設計段階から関わるお客様には省エネシステムのご提案などSDGsへの取組も積極的に行っています。

●研修、キャリアアップ支援制度で自分のキャリアを任せてもらえる
濱坂電機では4つの働き方が選べる「キャリアパス」制度があります。
・管理職を目指す「マネージャーコース」
・専門に特化した「エキスパートコース」
・経営者を目指す「次世代経営者コース」
・趣味や就学、介護などとの両立を図る「ワークライフバランスコース」
さらに変革を起こしたい社員には「イノベータープラス」と題してアイデアを役員にプレゼンし、採用されれば賞金を獲得することができます。
また、「ワークライフバランスコース」は大学院進学大歓迎として実務経験を積みながら奨学金を受け取ることが可能です。（※修了後の就業が条件）

会社データ

事業内容	■事業内容：自動車・電機・金属・食品・化学など製造業のさまざまな業種における、顧客の工場の電気設備を設計施工しています。（1）工場、その他建築物の各種電気設備の設計、施工及び監理（2）FA設備、各種制御機器の設計、製作及び据付工事（3）制御用ソフトウェアの作成（4）電設資材の販売お客様は、自動車、電気、金属、科学、食品、公共機関など他業種にわたり、半世紀以上の実績があります。主に工場、研究所、オフィスビルなどの電気設備工事、リロケーションやリニューアルに伴う電気設備の移設工事などを設計から、施工、管理、メンテナンスまですべて行っています。例としては、生産工場での電源の高圧配線、受変電設備、電源等のレイアウト、装置・溶接機ロボット等への電源供給、停電の際も安心の無停電電源、自家発電設備、省電力のためのコ・ジェネレーションまでを手掛けています。工場の電気設備を得意としている濱坂電機ですが、市民会館のLED交換や太陽光パネルの設置なども行っております！

事業内容

■事業内容：自動車・電機・金属・食品・化学など製造業のさまざまな業種における、顧客の工場の電気設備を設計施工しています。
（1）工場、その他建築物の各種電気設備の設計、施工及び監理
（2）FA設備、各種制御機器の設計、製作及び据付工事
（3）制御用ソフトウェアの作成
（4）電設資材の販売
お客様は、自動車、電気、金属、科学、食品、公共機関など他業種にわたり、半世紀以上の実績があります。主に工場、研究所、オフィスビルなどの電気設備工事、リロケーションやリニューアルに伴う電気設備の移設工事などを設計から、施工、管理、メンテナンスまですべて行っています。
例としては、生産工場での電源の高圧配線、受変電設備、電源等のレイアウト、装置・溶接機ロボット等への電源供給、停電の際も安心の無停電電源、自家発電設備、省電力のためのコ・ジェネレーションまでを手掛けています。

工場の電気設備を得意としている濱坂電機ですが、市民会館のLED交換や太陽光パネルの設置なども行っております！

本社郵便番号	191-0065
本社所在地	東京都日野市旭が丘3丁目2番地の5
本社電話番号	042-583-7015
創業	1955年4月1日
設立	1956年9月17日
資本金	１億912万円
従業員	83名（嘱託・パート6名含む）
売上高	34億0,000万円（2024年9月実績） 30億0,000万円 (2023年9月実績) 24億7,700万円（2022年9月実績）
事業所	群馬支社（群馬県伊勢崎市）青梅営業所（東京都青梅市）相模原営業所（神奈川県相模原市）
主な取引先	［輸送機器関連会社］日野自動車(株)、(株)ソーシン、富士重工業(株)、昭和飛行機工業(株) (株)デンソー三共、三菱重工業(株)、(株)タチエス、三井精機工業(株) ［電気・通信機器関連会社］日本電気(株)、澤藤電機(株)、(株)東芝、(株)日立国際電気、(株)GSユアサルネサスエレクトロニクス(株)、コニカミノルタエンジニアリング(株) ［鉄鋼・非鉄金属関連会社］ (株)武部鉄工所、(株)オギハラ、福島製鋼(株)、高周波熱錬(株)、住友金属鉱山(株) ［その他］ HOYA(株)、グローブライド(株)、凸版印刷(株)、スリーエムジャパンイノベーション(株) 日本フィルコン(株)、日本電子(株)、ユウキ食品(株)、社雪印メグミルク(株) (株)トッパンインフォメディア、(株)豊通マシナリー、東京都他官公庁
沿革	1955年 4月東京都中野区天神町に門下萬壽雄が個人企業として発足、商号を濱坂電機商会と称し、直接需要家に電線・電気器具の納入をもって業とした 1956年 9月株式会社設立商号は濱坂電機(株) 事業所を千代田区神田須田町に移転 1973年 11月事業の拡大を図るべく本社を日野市旭が丘に移転 2005年 9月環境マネジメントシステムのISO14001認証取得 2006年 9月品質マネジメントシステムISO9001認証取得 2026年新社屋完成予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	0名	7名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

14.3%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.8%
  （19名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修(ビジネスマナー・業務他)、コミュニケーション研修、ストレス対処研修、ファシリテーション研修、アカウンティング研修、技能研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得試験支援、自己啓発支援(1人年間20万円)、資格取得研修支援(半額補助)、夜間専門学校学費支援
メンター制度	制度あり若手社員による新入社員サポート
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアパス制度、3年毎のキャリアプラン作成、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングの実施
社内検定制度	制度あり自立度確認試験(コミュニケーション・マインド・ファシリテーション・アカウンティング等)、管理職登用試験、次世代経営者登用試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、日本工業大学、明治大学、中央大学、千葉工業大学、東京電機大学、工学院大学、岡山理科大学、帝京大学、ものつくり大学、中央学院大学、関東学院大学＜短大・高専・専門学校＞高知工業高等専門学校、日本電子専門学校、中央情報大学校、九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校（専門課程）、中国職業能力開発大学校（専門課程）もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2023年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　　　 1名　　　1名　　　 3名　　短大・専門卒　　 1名　　 1名　　　 1名
採用実績（学部・学科）	工学院大学　工学部　電気電子工学科中央情報大学校