最終更新日：2026/5/19

社会福祉法人来夢

正社員
既卒可

業種

幼稚園・保育園
福祉サービス

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 社会福祉法人のためなし

売上高: 社会福祉法人のためなし

従業員: 83人(うちパート38名)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

資格がなくても、子どもに愛される保育士へ。「すべては保育士のために」を本気で設計した4園体制。年間休日120日、残業ほぼゼロ。まずは施設見学へ。

【会社説明＆施設見学会実施中！※文理不問】「優しさ保育」を基本理念に運営する法人です！（2026/05/19更新）

伝言板画像

学生の皆さん、こんにちは。社会福祉法人来夢です。

私たちは尼崎と大阪で4つのこども園と保育園を運営しています。
「保育士になりたい」「子どもと接する仕事がしたい」方は、ぜひ来夢の会社説明・施設見学会プログラムへご参加ください。

“百聞は一見にしかず”、保育士のやりがいや面白さを実際に見に来てください！

社会福祉法人来夢採用チーム一同

戦略・ビジョン

「すべては保育士のために。」を軸に、人間関係で悩まない園を本気で設計。4園体制で支え合う文化を築く。
制度・働き方

資格がなくても挑戦できる保育士育成プランを導入。現場経験を積みながら資格取得を目指せる環境を整備。
職場環境

年間休日120日、有給平均15日取得。残業月平均1時間。奨学金支援制度も完備。

会社紹介記事

入職1年目は必ず先輩とペアでクラス担当し、単独担任はありません。外部研修も推奨し、勤務調整や費用補助で学びを全面的に支援します。社名の来夢は”夢が叶う”ことを意味しています。子どもたちが夢を抱き、大きく育っていく場所にしたい想いから命名しました。

: 入職1年目は必ず先輩とペアでクラス担当し、単独担任はありません。外部研修も推奨し、勤務調整や費用補助で学びを全面的に支援します。

: 社名の来夢は”夢が叶う”ことを意味しています。子どもたちが夢を抱き、大きく育っていく場所にしたい想いから命名しました。

「すべては保育士のために。」を本気で形にした4園。まずは職場体験へ。

「保育士目線の運営だから働きやすい」と語る先生も多い来夢。異業種出身の保育士も活躍できる環境で、結婚後も安心して続けられます。	「保育士って、どんな職場なんだろう。」就職活動をしていると、働き方や人間関係、休みの取りやすさなど、気になることはたくさんありますよね。制度が整っていることも大切。でも実際の空気や先生同士の関係性、相談のしやすさは、パンフレットだけでは分かりません。子どもが好きでこの道を選んだからこそ、「長く続けられる園で働きたい」。そう考える方は多いと思います。だから私たちは、制度だけでなく“安心して働ける環境そのもの”を整えてきました。社会福祉法人来夢が掲げるのは、「すべては保育士のために。」きれいごとではなく、保育士が安心して続けられる環境を“仕組み”としてつくる。それが採用の原点です。 ◎まず、働き方の土台を整えました。年間休日120日。土曜出勤は原則4週に1回。休憩を確保し、残業は極力発生させない運営を徹底。誕生日休暇、入職5年目からのOne Week Off（最大9連休）、勤続10年の特別ボーナスなど、「続けるほど報われる」制度も整えています。数字で約束できる安心を用意しています。 ◎来夢は尼崎で4園を運営。 “ゆうゆう”には勇・悠・友・遊・優などの想いを込めました。保育の柱は「やさしさ保育」。子どもを受け入れ、認め、大切にすることを基準に、自然との対話、もう一つの家、食する楽しさを大切にし、地域にとって安心できる居場所をつくっています。 ◎そして来夢の強みは制度だけではありません。クラスの垣根を越えて“みんなで保育する”文化があり、分からないことはすぐ聞ける。先輩が「大丈夫？」と声をかける。悩んだときに園長や主任へ相談しやすい空気がある。職員の言葉で言えば、「トゲトゲしていない」「いてくれるだけで安心」。人間関係で悩まない、というより“悩ませない”関係づくりを積み重ねています。 ◎さらに2021年からは、資格がない方も“保育士の卵”として迎える育成プランを開始。「興味はあるけど自信がない」段階から挑戦できます。 ◎そして、いきなり面接で決めさせません。選考前の1日職場体験で、園の雰囲気や先生同士の距離感、休憩の取り方まであなたの目で確かめてください。まずは体験から。納得して、安心して、長く働ける場所を選びませんか。

「保育士目線の運営だから働きやすい」と語る先生も多い来夢。異業種出身の保育士も活躍できる環境で、結婚後も安心して続けられます。

「保育士って、どんな職場なんだろう。」

就職活動をしていると、働き方や人間関係、休みの取りやすさなど、気になることはたくさんありますよね。
制度が整っていることも大切。でも実際の空気や先生同士の関係性、相談のしやすさは、パンフレットだけでは分かりません。

子どもが好きでこの道を選んだからこそ、「長く続けられる園で働きたい」。
そう考える方は多いと思います。

だから私たちは、制度だけでなく“安心して働ける環境そのもの”を整えてきました。

社会福祉法人来夢が掲げるのは、
「すべては保育士のために。」
きれいごとではなく、保育士が安心して続けられる環境を“仕組み”としてつくる。それが採用の原点です。

◎まず、働き方の土台を整えました。
年間休日120日。土曜出勤は原則4週に1回。休憩を確保し、残業は極力発生させない運営を徹底。誕生日休暇、入職5年目からのOne Week Off（最大9連休）、勤続10年の特別ボーナスなど、「続けるほど報われる」制度も整えています。数字で約束できる安心を用意しています。

◎来夢は尼崎で4園を運営。
“ゆうゆう”には勇・悠・友・遊・優などの想いを込めました。保育の柱は「やさしさ保育」。子どもを受け入れ、認め、大切にすることを基準に、自然との対話、もう一つの家、食する楽しさを大切にし、地域にとって安心できる居場所をつくっています。

◎そして来夢の強みは制度だけではありません。
クラスの垣根を越えて“みんなで保育する”文化があり、分からないことはすぐ聞ける。先輩が「大丈夫？」と声をかける。悩んだときに園長や主任へ相談しやすい空気がある。職員の言葉で言えば、「トゲトゲしていない」「いてくれるだけで安心」。人間関係で悩まない、というより“悩ませない”関係づくりを積み重ねています。

◎さらに2021年からは、
資格がない方も“保育士の卵”として迎える育成プランを開始。「興味はあるけど自信がない」段階から挑戦できます。

◎そして、いきなり面接で決めさせません。
選考前の1日職場体験で、園の雰囲気や先生同士の距離感、休憩の取り方まであなたの目で確かめてください。まずは体験から。納得して、安心して、長く働ける場所を選びませんか。

会社データ

プロフィール	私たち社会福祉法人来夢は、兵庫県尼崎市及び大阪市内で4園（いまふくゆうゆうこども園・どいゆうゆう保育園・とまつゆうゆう保育園・やはたやゆうゆう保育園）を運営する法人です。園名に込めた“ゆうゆう”には、優・友・遊・勇・悠など、子どもの未来に必要な価値を重ねています。保育の軸は「やさしさ保育」。子どもを受け入れ、認め、信じることを原点に、「もう一つの家」として安心できる居場所をつくってきました。私たちが掲げるスローガンは「すべては保育士のために。」。良い保育は、保育士が安心して働ける環境から生まれると考えています。そのため制度を整えるだけでなく、“続けられる仕組み”として設計してきました。 ■働きやすさを支える制度 #年間休日120日 #土曜出勤は原則4週に1回 #月平均残業1時間（前年度実績） #有給休暇平均取得15日 #誕生日休暇制度 #在籍5年目以降のOne Week Off（最大7連休） #勤続10年ごとの特別支給制度 #奨学金返済支援制度数字で約束できる安心を明確にし、「長く続けられる園」を実現しています。また、4園体制だからこそ可能な支え合いの文化も強みです。クラスの垣根を越えて子どもを見守る風土が根づき、困ったときはすぐ相談できる環境があります。園長や主任との距離も近く、声を受け止める体制を明確化。人間関係で悩まない環境を“文化”として築いてきました。さらに2021年からは、保育士資格がない方も採用する「保育士育成プラン」を開始。現場で経験を積みながら資格取得を目指せるルートを整え、挑戦の間口を広げています。選考前には1日職場体験を実施し、実際の雰囲気や先生同士の関係性を自分の目で確かめた上で進める仕組みを用意しています。理念だけで終わらせない。制度だけに頼らない。文化と数字の両輪で、保育士が安心して働き続けられる環境をつくる法人。それが社会福祉法人来夢です。
事業内容	■こども園・保育園の運営社会福祉法人来夢は、兵庫県尼崎市及び大阪市内にて4園（いまふくゆうゆうこども園・どいゆうゆう保育園・とまつゆうゆう保育園・やはたやゆうゆう保育園）を運営しています。保育の基本理念は「やさしさ保育」。子どもを受け入れ、認め、大切にすることを原点に、「もう一つの家」として安心できる居場所をつくることを目指しています。自然との対話を通して命の尊さを学び、食の体験を通して生きる力を育み、日々の生活の中で社会性を身につける。この3つの柱を軸に、子ども一人ひとりの育ちに寄り添う保育を実践しています。＜「ゆうゆう」に込めた想い＞園名にある「ゆう」には、子どもの未来を支える多くの意味を込めています。友：友情・友愛遊：遊ぶ・遊戯優：優しさ・優雅勇：勇気・勇敢悠：悠久・悠然結：結束・団結 YOU：あなた子どもが大人へと成長していく過程で必要な価値観や力を象徴する言葉を重ね、園名としました。＜4園体制の強み＞ 4園体制で運営することで、保育の質向上と人材育成の両立を実現しています。園同士が情報共有を行い、行事運営や保育手法を横断的に学び合う仕組みを構築。クラス単位だけでなく園全体、さらに法人全体で子どもを育てる文化を築いています。これにより、急な対応や相談事項にも柔軟に支え合える体制が整っています。＜事業運営方針＞当法人では、経営と現場の役割を明確に分離しています。CEOは法人全体の経営、資金計画、外部連携を担い、COOは現場運営の最終責任を持ちます。保育に関わる意思決定は現場責任者に裁量を付与し、経営側は直接介入しません。子どもを最も理解しているのは現場の保育士。その前提に立ち、役割と権限を明文化することで、保育士が専門性を発揮できる環境を整えています。理念だけでなく、組織構造そのものから保育の質を支える。それが社会福祉法人来夢の事業運営です。 4園体制で支え合う運営。事前の職場体験でアンマッチを防ぎ、働きやすい環境づくりを徹底し、低い離職率を実現。

プロフィール

私たち社会福祉法人来夢は、兵庫県尼崎市及び大阪市内で4園（いまふくゆうゆうこども園・どいゆうゆう保育園・とまつゆうゆう保育園・やはたやゆうゆう保育園）を運営する法人です。園名に込めた“ゆうゆう”には、優・友・遊・勇・悠など、子どもの未来に必要な価値を重ねています。保育の軸は「やさしさ保育」。子どもを受け入れ、認め、信じることを原点に、「もう一つの家」として安心できる居場所をつくってきました。

私たちが掲げるスローガンは「すべては保育士のために。」。良い保育は、保育士が安心して働ける環境から生まれると考えています。そのため制度を整えるだけでなく、“続けられる仕組み”として設計してきました。

■働きやすさを支える制度
#年間休日120日
#土曜出勤は原則4週に1回
#月平均残業1時間（前年度実績）
#有給休暇平均取得15日
#誕生日休暇制度
#在籍5年目以降のOne Week Off（最大7連休）
#勤続10年ごとの特別支給制度
#奨学金返済支援制度

数字で約束できる安心を明確にし、「長く続けられる園」を実現しています。

また、4園体制だからこそ可能な支え合いの文化も強みです。クラスの垣根を越えて子どもを見守る風土が根づき、困ったときはすぐ相談できる環境があります。園長や主任との距離も近く、声を受け止める体制を明確化。人間関係で悩まない環境を“文化”として築いてきました。

さらに2021年からは、保育士資格がない方も採用する「保育士育成プラン」を開始。現場で経験を積みながら資格取得を目指せるルートを整え、挑戦の間口を広げています。選考前には1日職場体験を実施し、実際の雰囲気や先生同士の関係性を自分の目で確かめた上で進める仕組みを用意しています。

理念だけで終わらせない。制度だけに頼らない。文化と数字の両輪で、保育士が安心して働き続けられる環境をつくる法人。それが社会福祉法人来夢です。

事業内容

■こども園・保育園の運営

社会福祉法人来夢は、兵庫県尼崎市及び大阪市内にて4園（いまふくゆうゆうこども園・どいゆうゆう保育園・とまつゆうゆう保育園・やはたやゆうゆう保育園）を運営しています。

保育の基本理念は「やさしさ保育」。子どもを受け入れ、認め、大切にすることを原点に、「もう一つの家」として安心できる居場所をつくることを目指しています。自然との対話を通して命の尊さを学び、食の体験を通して生きる力を育み、日々の生活の中で社会性を身につける。この3つの柱を軸に、子ども一人ひとりの育ちに寄り添う保育を実践しています。

＜「ゆうゆう」に込めた想い＞

園名にある「ゆう」には、子どもの未来を支える多くの意味を込めています。

友：友情・友愛
遊：遊ぶ・遊戯
優：優しさ・優雅
勇：勇気・勇敢
悠：悠久・悠然
結：結束・団結
YOU：あなた

子どもが大人へと成長していく過程で必要な価値観や力を象徴する言葉を重ね、園名としました。

＜4園体制の強み＞

4園体制で運営することで、保育の質向上と人材育成の両立を実現しています。園同士が情報共有を行い、行事運営や保育手法を横断的に学び合う仕組みを構築。クラス単位だけでなく園全体、さらに法人全体で子どもを育てる文化を築いています。これにより、急な対応や相談事項にも柔軟に支え合える体制が整っています。

＜事業運営方針＞

当法人では、経営と現場の役割を明確に分離しています。CEOは法人全体の経営、資金計画、外部連携を担い、COOは現場運営の最終責任を持ちます。保育に関わる意思決定は現場責任者に裁量を付与し、経営側は直接介入しません。

子どもを最も理解しているのは現場の保育士。その前提に立ち、役割と権限を明文化することで、保育士が専門性を発揮できる環境を整えています。

理念だけでなく、組織構造そのものから保育の質を支える。それが社会福祉法人来夢の事業運営です。

4園体制で支え合う運営。事前の職場体験でアンマッチを防ぎ、働きやすい環境づくりを徹底し、低い離職率を実現。

法人郵便番号	660-0812
法人所在地	兵庫県尼崎市今福1丁目2-23
法人電話番号	06-7493-0653(代表)
設立	2009年(平成21年)2月
資本金	社会福祉法人のためなし
従業員	83人(うちパート38名)
売上高	社会福祉法人のためなし
事業所	■いまふくゆうゆうこども園 (法人所在地) 〒660-0812 兵庫県尼崎市今福1丁目2-23 ■どいゆうゆう保育園〒660-0083 兵庫県尼崎市道意町5丁目36 ■とまつゆうゆう保育園〒661-0003 兵庫県尼崎市富松町3丁目35-13 ■やはたやゆうゆう保育園〒552-0023 大阪府大阪市港区港晴1丁目7-7
保育園とこども園の違い	保育園は「保育」を中心とした施設。こども園は「保育」と「教育」の両方を担う施設です。来夢のいまふくゆうゆうこども園は認定こども園として運営しており、子どもの成長を長期的な視点で支えるカリキュラムを実践しています。だからこそ、保育士として“預かる”だけでなく、 “育てる”視点で関われる環境があります。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒者研修、キックオフ研修、秋季楽しい研修、私的研修（費用補助あり）
自己啓発支援制度	制度あり保育に関する研修については「私的研修費補助」制度があります。研修費＋交通費について合計金額の50%を補助（年間1万円が上限）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪学院大学、大阪樟蔭女子大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、京都女子大学、近畿大学、神戸女子大学、四天王寺大学、武庫川女子大学＜短大・高専・専門学校＞大阪キリスト教短期大学、大阪国際大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、大阪総合福祉専門学校、華頂短期大学、関西保育福祉専門学校、甲子園短期大学、神戸女子短期大学、神戸常盤大学短期大学部、園田学園女子大学短期大学部、常磐会短期大学、東大阪大学短期大学部、姫路日ノ本短期大学、兵庫大学短期大学部、湊川短期大学、武庫川女子大学短期大学部京都女子大学短期大学部、聖和大学、兵庫大学短期大学部、頌栄短期大学、帝国女子短期大学（現：大阪国際大学短期大学部）、兵庫女子短期大学（兵庫大学短期大学部）もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------ 大　卒　　1名　　　1名　　　1名　　　短大卒　　0名　　　1名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、大阪樟蔭女子大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、京都女子大学、近畿大学、神戸女子大学、四天王寺大学、武庫川女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪キリスト教短期大学、大阪国際大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、大阪総合福祉専門学校、華頂短期大学、関西保育福祉専門学校、甲子園短期大学、神戸女子短期大学、神戸常盤大学短期大学部、園田学園女子大学短期大学部、常磐会短期大学、東大阪大学短期大学部、姫路日ノ本短期大学、兵庫大学短期大学部、湊川短期大学、武庫川女子大学短期大学部

京都女子大学短期大学部、聖和大学、兵庫大学短期大学部、頌栄短期大学、帝国女子短期大学（現：大阪国際大学短期大学部）、兵庫女子短期大学（兵庫大学短期大学部）

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2024年　2025年
------------------------------------------
大　卒　　1名　　　1名　　　1名　　　
短大卒　　0名　　　1名　　　0名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）