北海道エアポート(株)の新卒採用・会社概要

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"北海道の「玄関口」にわたしたちがいます。"

2027年卒《秋選考》実施のお知らせ（2026/08/10更新）

このたび、2027年卒新卒採用《秋選考》を実施する運びとなりました！
詳細について、下記のとおりご案内いたします。

【募集職種】
ジェネラル職

【応募条件】
2027年3月に大学院、大学を卒業見込の方

【選考スケジュール】
2026年8月10日（月）～　　エントリーシート受付開始、書類選考
2026年8月19日（水）～　　1次面接（個人面接）（WEB）
　　　　　　　　　　　　　　※エントリーシート受付後、随時実施予定
2026年9月11日（金）　　　最終面接（役員面接）（対面）
　　　　　　～15日（火）
2026年9月16日（水）頃　　選考結果通知

【応募方法】
エントリー後、My pageのメニューより、WEBエントリーシートの送信をお願いします。
《提出期限》2026年8月31日（月）23：59 まで

皆さまからのご応募をお待ちしております！

戦略・ビジョン

北海道内7空港の一括民営化による広域観光振興や地域経済活性化など、さまざまな目標を掲げています。
やりがい

入社していただく皆さまの力が北海道全域の地域経済活性化に貢献することのできるやりがいのある仕事です。
制度・働き方

社員のスキルに合わせた研修体制でプログラムを構築し、社員の個性や能力が発揮できる環境をつくります！

会社紹介記事

北海道の新しい空の歴史を

	『地域の可能性』『世界の可能性』『未来の可能性』私たちがこれから実現できることは決して一つではありません。

『地域の可能性』
『世界の可能性』
『未来の可能性』

私たちがこれから実現できることは決して一つではありません。

会社データ

プロフィール	北海道エアポートの職場は、北海道にある７つの空港。そこは北海道に来る人たちが最初に北海道と出会う場所であり、北海道に暮らす人たちにとっても日本全国、世界とつながる大切な場所。果てしない空と人とがつながるこの場所で、あなたの未来と、北海道の未来を、一緒に羽ばたかせてみませんか？【01 地域の可能性とつながる Linking to the Local Potential】空港を施設だけで考えるのではなく、地域と一体のものとして考えます。新たな発想と手法で観光流動をつくり、北海道というコミュニティの一員として地域活性化に貢献していきます。【02 世界の可能性とつながる Linking to the World's Potential】世界中から北海道を訪れる玄関であるのはもちろん、世界に向けて北海道各エリアの魅力も発信。7空港の明確な役割分担によって世界と緊密につながる航空ネットワークをつくります。【03 未来の可能性とつながる Linking to the Potential of the Future】北海道の同号的な交通体系の中枢を担い、移動する人々の安全・安心を最優先に守り続けます。現在だけでなく将来にわたっても持続可能な安定した空港運営を行います。
事業内容	北海道エアポートは、北海道の７つの空港（新千歳、稚内、釧路、函館、旭川、帯広、女満別）を運営する空港運営会社。大きく３つの業務を通して北海道を活性化し、未来へとつないでいくことを目指しています。 ◆滑走路の管理・運用　空港として最も基盤となる業務は、航空機の安全・安心かつ円滑な運航を支えることです。滑走路や駐機場の安全確保はもちろん、航空管制・航空会社等との連絡調整、空港設備の維持管理、さらには降雪時の除雪、ハイジャック等に備えた対策にも力を入れております。また、最先端技術を用いた、さらなる空港運営の効率化にも取り組み、航空機の安全・安心な離発着を実現します。 ◆旅客ターミナルビルの管理・運営　誰もが快適かつ安全・安心に過ごせる空港を造ること。施設の維持管理はもちろん、ターミナルビルの商業施設としての魅力向上にも努め、新店舗の誘致やマネジメント（売上管理・分析）、新たな施策（ポップアップストアやイベント）の企画・運営にも積極的に取り組み、利用者増と売上増を目指します。 ◆観光開発・航空ネットワーク拡充　北海道のさらなる発展に貢献することも重要な任務。地域自治体・DMO・旅行会社・交通事業者などの観光関係者と連携し、北海道全域の観光資源を掘り起こし、情報発信や周遊観光の商品開発に取り組んでいます。また、新規路線の拡充にも努め、流動人口の最大化にも貢献します。 ★北海道エアポート　KeyWord★ ＃空港　＃新千歳空港　＃旭川空港　＃函館空港　＃帯広空港　＃女満別空港＃釧路空港　＃稚内空港　＃エアポート　＃北海道　＃飛行機　＃エアライン＃空のお仕事　＃滑走路　＃観光開発　＃マーケティング　＃海外　＃旅客　＃ランプ　＃グランドハンドリング　＃飛行機

プロフィール

北海道エアポートの職場は、北海道にある７つの空港。
そこは北海道に来る人たちが最初に北海道と出会う場所であり、
北海道に暮らす人たちにとっても日本全国、世界とつながる大切な場所。
果てしない空と人とがつながるこの場所で、あなたの未来と、北海道の未来を、一緒に羽ばたかせてみませんか？

【01 地域の可能性とつながる Linking to the Local Potential】
空港を施設だけで考えるのではなく、地域と一体のものとして考えます。新たな発想と手法で観光流動をつくり、北海道というコミュニティの一員として地域活性化に貢献していきます。

【02 世界の可能性とつながる Linking to the World's Potential】
世界中から北海道を訪れる玄関であるのはもちろん、世界に向けて北海道各エリアの魅力も発信。7空港の明確な役割分担によって世界と緊密につながる航空ネットワークをつくります。

【03 未来の可能性とつながる Linking to the Potential of the Future】
北海道の同号的な交通体系の中枢を担い、移動する人々の安全・安心を最優先に守り続けます。現在だけでなく将来にわたっても持続可能な安定した空港運営を行います。

事業内容

北海道エアポートは、北海道の７つの空港（新千歳、稚内、釧路、函館、旭川、帯広、女満別）を運営する空港運営会社。
大きく３つの業務を通して北海道を活性化し、未来へとつないでいくことを目指しています。

◆滑走路の管理・運用
　空港として最も基盤となる業務は、航空機の安全・安心かつ円滑な運航を支えることです。滑走路や駐機場の安全確保はもちろん、航空管制・航空会社等との連絡調整、空港設備の維持管理、さらには降雪時の除雪、ハイジャック等に備えた対策にも力を入れております。また、最先端技術を用いた、さらなる空港運営の効率化にも取り組み、航空機の安全・安心な離発着を実現します。

◆旅客ターミナルビルの管理・運営
　誰もが快適かつ安全・安心に過ごせる空港を造ること。施設の維持管理はもちろん、ターミナルビルの商業施設としての魅力向上にも努め、新店舗の誘致やマネジメント（売上管理・分析）、新たな施策（ポップアップストアやイベント）の企画・運営にも積極的に取り組み、利用者増と売上増を目指します。

◆観光開発・航空ネットワーク拡充
　北海道のさらなる発展に貢献することも重要な任務。地域自治体・DMO・旅行会社・交通事業者などの観光関係者と連携し、北海道全域の観光資源を掘り起こし、情報発信や周遊観光の商品開発に取り組んでいます。また、新規路線の拡充にも努め、流動人口の最大化にも貢献します。

★北海道エアポート　KeyWord★
＃空港　＃新千歳空港　＃旭川空港　＃函館空港　＃帯広空港　＃女満別空港
＃釧路空港　＃稚内空港　＃エアポート　＃北海道　＃飛行機　＃エアライン
＃空のお仕事　＃滑走路　＃観光開発　＃マーケティング　＃海外　＃旅客　＃ランプ　＃グランドハンドリング　＃飛行機　

本社郵便番号	066-0012
本社所在地	北海道千歳市美々987番地22
本社電話番号	0123-46-2990
設立	2019年8月23日
資本金	1億円
従業員	643名（2025年4月1日現在）
売上高	【令和7年3月期】56,106百万円
事業所	新千歳空港（本社）、稚内空港、釧路空港、函館空港、旭川空港、帯広空港、女満別空港
株主構成	北海道空港(株) 三菱地所(株) 東急(株) 他14社
沿革	2019年8月23日北海道エアポート(株)設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	12名	7名	19名
取得者	4名	7名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.1%
  （130名中4名）
- 2021年度
(2021年12月1日現在)

社内制度

研修制度	制度あり ◆北海道エアポートアカデミー　社員のスキルに合わせた研修体制でプログラムを構築し、　社員一人ひとりの個性や能力が発揮できる環境をつくります。　・階層別研修　　新入社員研修からマネジメント研修まで、各レイヤーの社員に必要とされる　　スキル(知識・能力・技術等)やマインド (意識・姿勢等)を身に付けるための研修。　・運用系研修　　空港運用を担う部署で働く社員を対象に、安全管理・危機管理等に関わる　　教育の徹底および専門技能を有する人材育成を目指す段階的に実施をする研修。　・テーマ別研修　　階層別研修、運用系研修以外で、各部・室が実施をする研修。　　（コンプライアンス研修、SMS研修、他）
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、東京都立大学、立命館大学＜大学＞北海道大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、釧路公立大学、公立千歳科学技術大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道文教大学、藤女子大学、愛知大学、愛知県立大学、桜美林大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、高崎経済大学、中央大学、東海大学、東京都立大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長野県立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、法政大学、横浜市立大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞日本航空大学校、北海道武蔵女子短期大学、札幌商工会議所付属専門学校、ＥＣＣ国際外語専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 -------------------------------------------------------------------- 大卒・院卒　　　15名　　 12名　　8名　　 5名　　18名短大卒・専門卒　ー　　　 5名　　 2名　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、東京都立大学、立命館大学
＜大学＞
北海道大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、釧路公立大学、公立千歳科学技術大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道文教大学、藤女子大学、愛知大学、愛知県立大学、桜美林大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、高崎経済大学、中央大学、東海大学、東京都立大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長野県立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、法政大学、横浜市立大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本航空大学校、北海道武蔵女子短期大学、札幌商工会議所付属専門学校、ＥＣＣ国際外語専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
--------------------------------------------------------------------
大卒・院卒　　　15名　　 12名　　8名　　 5名　　18名
短大卒・専門卒　ー　　　 5名　　 2名　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）