社会福祉法人信濃川令終会の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【介護／相談員】無資格大歓迎！眠りスキャン・インカムシステム等のICT機器の活用による定着率の良さのヒミツはこちら！＼平均残業1.4h／有給取得ラクラク（平均13.4日）

積極的に受付中のコースあり

【3月に選考直結型説明会実施】ICTを活用した介護ロボットを多数導入し、働きやすい職場環境を構築（2026/02/12更新）

伝言板画像

◆2026年卒向け「選考直結型説明会」◆

当法人では、参加者全員を選考にご案内する「選考直結型説明会」を3月に実施します！
説明会では、法人説明や施設見学はもちろんのこと、若手職員との座談会も実施予定です。
　
～信濃川令終会の採用選考について～
　「人物重視」「書類選考免除」

詳しくは、「説明会・セミナー」タブよりご覧ください。
皆様にお会いできるのを楽しみにしております♪

◆信濃川令終会について◆

長岡市の南部に拠点を置き、高齢者福祉施設「岡南の郷」・「せったやの郷」を運営し、地域に根差した活動を行っている社会福祉法人です。
「ICTの活用」「地域貢献」「働きやすい職場」「充実した研修体制」この４つのキーワードのうち、1つでも興味のある方はぜひ施設見学にお越しください。

#内々定まで最短2週間

制度・働き方

ICTの活用による眠りスキャンやインカムシステムを導入し、職員の労務負担軽減を実現しています。
職場環境

平均勤続勤務年数は11.6年と長く、年平均有給休暇取得日数は13.4日と多い休暇を取得しやすいです。
やりがい

時間外労働の削減や希望休の推進など、さまざまな取り組みがあり、介護の仕事にやりがいを感じられます。

会社紹介記事

職員間の距離の近さが当法人の特徴。タブレット端末の導入等、ICT技術の活用によるリアルタイムでの情報の共有化と顔の見える関係性を大切にしています。職員に必要なのは、思いやりや協調性など。日々のコミュニケーションを通して、利用者さまだけではなく、職員も笑顔で仕事をしています。

: 職員間の距離の近さが当法人の特徴。タブレット端末の導入等、ICT技術の活用によるリアルタイムでの情報の共有化と顔の見える関係性を大切にしています。

: 職員に必要なのは、思いやりや協調性など。日々のコミュニケーションを通して、利用者さまだけではなく、職員も笑顔で仕事をしています。

介護ロボットでスタッフの負担軽減。現場の声を第一に、働きやすい環境づくり。

「人生の最後に関われることにやりがいを感じます。」（右：星さん）「利用者さまだけでなく、ご家族にも喜んでもらえる介護を目指しています。」（左：斎藤さん）	■「眠りスキャン」でスタッフの心身にプラスの効果。ロボットやICTの導入を進めています。「眠りスキャン」とは、ベッドに設置したセンサーにより心拍数や呼吸数が遠隔で分かる機械。これを導入することで、さまざまな効果が得られました。夜勤時には利用者さま一人ひとりの状況がタブレットで確認できるので、起きたタイミングでトイレにお連れしたり、オムツ交換をしたりして、眠りを妨げずにケアすることができます。夜間の巡回を減らすことができ、職員の万歩計の歩数も減少しています。また、利用者さまの状況を「見える化」することにより、職員が常に抱えていた不安の解消にも繋がり、心身ともに負担を減らすことができています。データを医師の診断に活用したり、看取りケアに生かしたりするなど、さまざまなプラスが生まれています。眠りスキャンについては、今後全床で導入する予定です。それ以外にも、スマホひとつでデータ管理をできるように一元化したり、インカムの導入によりスムーズな情報共有を図ったりと、スタッフの負担軽減のためにロボットやICTの活用を進めていく予定。施設長をはじめマネジメント陣が、現場の声を第一に考えてくれるので、実効性のある施策が形になっています。〈管理者星将太／2009年入社〉 ■時間外労働の削減や希望休の推進など、さまざまな形で取り組んでいます。働きやすい職場づくりのための取り組みは、介護ロボットだけではありません。ケアプラン作成や行事計画の業務は、どうしても時間外にやっている状況がありました。そこで、特に時間がかかる入浴介助に着目。それまで毎日実施していた入浴を、週5日に減らし、時間外労働の削減に成功しました。有給取得を進めるだけでなく、月4日間の希望休制度もあります。他の施設から転職してきた職員は、日数の多さに驚きます。プライベートの予定を立てたり、子どもの学校行事に当てたりして活用しているようです。介護主任として気を付けていることは、スタッフが些細なことでも話しやすい環境を作ること。人と接する仕事なので雰囲気の良さは非常に大切な要素です。一人ひとりの様子を見てこちらから話しかけたり、スタッフが匿名で意見を書き込める場所を作ったりしています。より良い職場にするためにこれからも試行錯誤していきます。〈管理者斎藤史靖／2008年入社〉

「人生の最後に関われることにやりがいを感じます。」（右：星さん）「利用者さまだけでなく、ご家族にも喜んでもらえる介護を目指しています。」（左：斎藤さん）

■「眠りスキャン」でスタッフの心身にプラスの効果。ロボットやICTの導入を進めています。
「眠りスキャン」とは、ベッドに設置したセンサーにより心拍数や呼吸数が遠隔で分かる機械。これを導入することで、さまざまな効果が得られました。夜勤時には利用者さま一人ひとりの状況がタブレットで確認できるので、起きたタイミングでトイレにお連れしたり、オムツ交換をしたりして、眠りを妨げずにケアすることができます。夜間の巡回を減らすことができ、職員の万歩計の歩数も減少しています。

また、利用者さまの状況を「見える化」することにより、職員が常に抱えていた不安の解消にも繋がり、心身ともに負担を減らすことができています。データを医師の診断に活用したり、看取りケアに生かしたりするなど、さまざまなプラスが生まれています。眠りスキャンについては、今後全床で導入する予定です。

それ以外にも、スマホひとつでデータ管理をできるように一元化したり、インカムの導入によりスムーズな情報共有を図ったりと、スタッフの負担軽減のためにロボットやICTの活用を進めていく予定。施設長をはじめマネジメント陣が、現場の声を第一に考えてくれるので、実効性のある施策が形になっています。
〈管理者星将太／2009年入社〉

■時間外労働の削減や希望休の推進など、さまざまな形で取り組んでいます。
働きやすい職場づくりのための取り組みは、介護ロボットだけではありません。ケアプラン作成や行事計画の業務は、どうしても時間外にやっている状況がありました。そこで、特に時間がかかる入浴介助に着目。それまで毎日実施していた入浴を、週5日に減らし、時間外労働の削減に成功しました。

有給取得を進めるだけでなく、月4日間の希望休制度もあります。他の施設から転職してきた職員は、日数の多さに驚きます。プライベートの予定を立てたり、子どもの学校行事に当てたりして活用しているようです。

介護主任として気を付けていることは、スタッフが些細なことでも話しやすい環境を作ること。人と接する仕事なので雰囲気の良さは非常に大切な要素です。一人ひとりの様子を見てこちらから話しかけたり、スタッフが匿名で意見を書き込める場所を作ったりしています。より良い職場にするためにこれからも試行錯誤していきます。
〈管理者斎藤史靖／2008年入社〉

会社データ

プロフィール	社会福祉法人信濃川令終会は、2000年に設立しました。その後、2001年「岡南の郷」2009年「せったやの郷」を開設してまいりました。長岡市内で特養1施設、ショートステイ1事業所、デイサービス2事業所、居宅介護支援1事業所、ケアハウス1施設、認知症グループホーム2事業所を経営しています。
事業内容	〇第1種社会福祉事業　・特別養護老人ホームの経営　・軽費老人ホームの経営〇第2種社会福祉事業　・老人デイサービス事業の経営　・老人短期入所事業の経営　・認知症対応型老人共同生活援助事業の経営〇公益事業　・居宅介護支援事業　・介護保険法に定める訪問調査の受託

本社郵便番号	940-1132
本社所在地	新潟県長岡市渡沢町字早田53番地
本社電話番号	0258-23-7511
設立	2000年8月5日
資本金	社会福祉法人のためなし
従業員	151人（2025年4月）
売上高	7.9億円（2025年3月31日）
事業所	岡南の郷〒940-1132 新潟県長岡市渡沢町字早田53番地 TEL：0258-23-7511 FAX：0258-23-7510 せったやの郷〒940-1104 新潟県長岡市摂田屋町2701番地14 TEL：0258-23-7255 FAX：0258-23-7300
平均年齢	41.6歳（2025年4月）
平均勤続年数	11.6年（2025年4月）
沿革	2000年8月社会福祉法人信濃川令終会設立 2001年4月長岡市渡沢町に「岡南の郷」開設特別養護老人ホーム岡南の郷事業開始ショートステイ岡南事業開始デイサービスセンター岡南事業開始ケアハウス岡南事業開始居宅介護支援センター岡南事業開始 2002年6月グループホームこうなん開設 2004年2月グループホームこうなん増床 2009年4月長岡市摂田屋町に「せったやの郷」開設デイサービスセンターせったや事業開始グループホームせったや事業開始 2012年8月ショートステイ岡南増床 2018年8月共用型デイサービスこうなん事業開始共用型デイサービスせったや事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.4%
  （23名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入職時に倫理・感染・安全対策・身体拘束・虐待防止等の研修を実施。法人年次研修計画に沿って各種研修の実施（接遇・認知症等）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得に関するスクリーニング等の旅費を全額支給。所定の資格を取得した職員への報奨金制度あり。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己評価シートと定期面談の実施
社内検定制度	制度あり介護プロフェッショナルキャリア段位制度に基づく、「わかる（知識）」と「できる（実践的スキル）」の両面での評価

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞上越教育大学＜大学＞群馬医療福祉大学、北海道情報大学、長岡大学、新潟医療福祉大学、国際医療福祉大学、日本福祉大学、新潟青陵大学、高崎健康福祉大学、群馬県立女子大学、新潟経営大学、青森大学、帝塚山大学、桃山学院大学、法政大学、城西大学、東京工科大学、亜細亜大学、帝京平成大学、福島大学、東京福祉大学、明星大学、淑徳大学、新潟大学、立正大学、東洋大学、新潟リハビリテーション大学＜短大・高専・専門学校＞長岡こども・医療・介護専門学校、長岡こども福祉カレッジ、長岡崇徳福祉専門学校、長岡介護福祉専門学校あゆみ、北里大学保健衛生専門学院、東京衛生学園専門学校、北陸福祉保育専門学院、松本短期大学、悠久山栄養調理専門学校、国際ペットワールド専門学校、新潟ビジネス専門学校、新潟青陵大学短期大学部、新潟医療福祉カレッジ、東京福祉専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京家政大学短期大学部、長岡公務員・情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------------------------------------ 大学卒　　　　　 ―　　　 1名　　　 ―　　　２名　　　― 専修卒　　　　　２名　　１名　　１名　　　２名　　１名高校卒　　　　　１名　　　 ―　　　 ― 　　　 ―　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
上越教育大学
＜大学＞
群馬医療福祉大学、北海道情報大学、長岡大学、新潟医療福祉大学、国際医療福祉大学、日本福祉大学、新潟青陵大学、高崎健康福祉大学、群馬県立女子大学、新潟経営大学、青森大学、帝塚山大学、桃山学院大学、法政大学、城西大学、東京工科大学、亜細亜大学、帝京平成大学、福島大学、東京福祉大学、明星大学、淑徳大学、新潟大学、立正大学、東洋大学、新潟リハビリテーション大学
＜短大・高専・専門学校＞
長岡こども・医療・介護専門学校、長岡こども福祉カレッジ、長岡崇徳福祉専門学校、長岡介護福祉専門学校あゆみ、北里大学保健衛生専門学院、東京衛生学園専門学校、北陸福祉保育専門学院、松本短期大学、悠久山栄養調理専門学校、国際ペットワールド専門学校、新潟ビジネス専門学校、新潟青陵大学短期大学部、新潟医療福祉カレッジ、東京福祉専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京家政大学短期大学部、長岡公務員・情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
------------------------------------------------------------------------------
大学卒　　　　　 ―　　　 1名　　　 ―　　　２名　　　―
専修卒　　　　　２名　　１名　　１名　　　２名　　１名
高校卒　　　　　１名　　　 ―　　　 ― 　　　 ―　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	3名	1名	4名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	4名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%

QRコード

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制度・働き方

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