最終更新日：2026/9/28

(株)クリアックス（伊東園ホテルズ・歌広場）

正社員

業種

ホテル・旅館
レジャーサービス
外食・レストラン
アミューズメント
芸能・映画・音楽

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 会社既定により非公開

従業員: グループ総計約5,000名（2025年3月時点）※本部従業員100名程度

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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働き方データ
社内制度
採用実績

温泉・カラオケという“身近な文化”を、企画・経営の立場から支える幹部候補募集

今後の応募受付について（2026/09/28更新）

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キャリア

若手から事業の中心へ。5年後には社内最速のマネージャー昇格を目指せるカリキュラム
制度・働き方

月残業平均7時間・有休取得14日の働きやすさ
安定性・将来性

伊東園ホテルズ・歌広場という安定基盤があるから、若手の挑戦も後押しできる

会社紹介記事

温泉ホテル旅館事業とカラオケ事業を展開するクリアックス。「人生の旅に寄り道を」の理念のもと、文化を守りながら新しい価値を創る挑戦が、始まっています。「変わらない価値を守りながら、時代に合わせて進化し続ける。お客様の心に寄り添い、新しい価値を一緒に創っていける皆さんをお待ちしています」取締役部長／末吉真

: 温泉ホテル旅館事業とカラオケ事業を展開するクリアックス。「人生の旅に寄り道を」の理念のもと、文化を守りながら新しい価値を創る挑戦が、始まっています。

: 「変わらない価値を守りながら、時代に合わせて進化し続ける。お客様の心に寄り添い、新しい価値を一緒に創っていける皆さんをお待ちしています」取締役部長／末吉真

若い視点で常識を見直し、温泉とカラオケの未来を描いていこう

今回の採用で期待しているのは、業界の常識にとらわれず挑戦できる方の可能性です。私たちと共に会社の未来を創っていきましょう。	「温泉とカラオケは、日本の喜怒哀楽そのものなんです。人の心を動かし、豊かにする場所。その産業の中心にいる会社として、未来の形を自分たちの手で描き変えていきたい。」そう語るのは、クリアックスの専務取締役：木下です。同社は、伊東園ホテルズと歌広場を運営し、温泉と歌という日本に根付く文化を大切にしてきました。“なくならない価値”を扱うからこそ、ただ守るのではなく、時代に合わせて形を変えていく姿勢を大切にしてきました。伊東園ホテルズでは過剰なサービスに頼らず、温泉・食事・居心地といった“本質”に集中。歌広場では、1人料金や時間帯料金など常識にとらわれない仕組みを取り入れ、多様なお客様の楽しみ方に寄り添ってきました。「先人が作り上げてきた文化への敬意は大前提です。でも、今日の常識が明日も正しいとは限らない。だからこそ、一度“当たり前”を見直し、今ある価値を磨きながら未来を描き直すことが必要なんです。」木下専務は、温泉やカラオケといった産業においては、AIや自動化では置き換えられない価値があると語ります。だからこそ、人が感じる“違和感”や“ワクワク”を拾える若い発想が欠かせないと考えています。「若い力を求めるのは、会社を若返らせたいからではありません。ギアを加速させたいからです。無知だからこそ見えるものがあるし、遠慮なく壁を壊せる強さもある。新卒には、白いキャンバスのまま自由に描いてほしいと思っています。」こうした想いを形にするため、幹部候補として入社する皆さまには明確なキャリアプランを用意しています。1～2年目は経理・企画・購買・人事・店舗管理部を横断し本社業務を学び、7～8月は伊東園ホテルズ、12月は歌広場の現場に入り価値の原点を体感。3年目は本社に正式配属され、主任クラスとして自立した活躍を目指していただきます。そして、5年目にはプレイングマネージャーとして部署を牽引します。若いうちから経営に近い判断に関わり、自らの意見で会社を動かすことができます。「私自身、モットーは“楽しむこと”。この会社は、お客様はもちろん、働く自分自身も楽しめる場所でありたい。楽しむ力が、新しい価値を生み、事業を前へ進める原動力になると思っています。」温泉と歌という日本の文化を、これからの時代に合う形へ進化させていく。その役割を担うのが、これから入社する皆さまです。

今回の採用で期待しているのは、業界の常識にとらわれず挑戦できる方の可能性です。私たちと共に会社の未来を創っていきましょう。

「温泉とカラオケは、日本の喜怒哀楽そのものなんです。人の心を動かし、豊かにする場所。その産業の中心にいる会社として、未来の形を自分たちの手で描き変えていきたい。」

そう語るのは、クリアックスの専務取締役：木下です。

同社は、伊東園ホテルズと歌広場を運営し、温泉と歌という日本に根付く文化を大切にしてきました。“なくならない価値”を扱うからこそ、ただ守るのではなく、時代に合わせて形を変えていく姿勢を大切にしてきました。伊東園ホテルズでは過剰なサービスに頼らず、温泉・食事・居心地といった“本質”に集中。歌広場では、1人料金や時間帯料金など常識にとらわれない仕組みを取り入れ、多様なお客様の楽しみ方に寄り添ってきました。

「先人が作り上げてきた文化への敬意は大前提です。でも、今日の常識が明日も正しいとは限らない。だからこそ、一度“当たり前”を見直し、今ある価値を磨きながら未来を描き直すことが必要なんです。」

木下専務は、温泉やカラオケといった産業においては、AIや自動化では置き換えられない価値があると語ります。だからこそ、人が感じる“違和感”や“ワクワク”を拾える若い発想が欠かせないと考えています。

「若い力を求めるのは、会社を若返らせたいからではありません。ギアを加速させたいからです。無知だからこそ見えるものがあるし、遠慮なく壁を壊せる強さもある。新卒には、白いキャンバスのまま自由に描いてほしいと思っています。」

こうした想いを形にするため、幹部候補として入社する皆さまには明確なキャリアプランを用意しています。1～2年目は経理・企画・購買・人事・店舗管理部を横断し本社業務を学び、7～8月は伊東園ホテルズ、12月は歌広場の現場に入り価値の原点を体感。3年目は本社に正式配属され、主任クラスとして自立した活躍を目指していただきます。
そして、5年目にはプレイングマネージャーとして部署を牽引します。
若いうちから経営に近い判断に関わり、自らの意見で会社を動かすことができます。

「私自身、モットーは“楽しむこと”。この会社は、お客様はもちろん、働く自分自身も楽しめる場所でありたい。楽しむ力が、新しい価値を生み、事業を前へ進める原動力になると思っています。」

温泉と歌という日本の文化を、これからの時代に合う形へ進化させていく。その役割を担うのが、これから入社する皆さまです。

会社データ

プロフィール	当社が新卒のみなさんにまずお伝えしたいのは、「経営に強い志向を持つ方だけを求めているわけではない」ということです。大学でコツコツ努力を積み重ねてきた方。部活動で仲間と支え合いながら、一つのことをやり遂げてきた方。研究に没頭し、論理的に物事を考える力を磨いてきた方。人の気持ちに寄り添い、相手の立場を想像しながら行動できる方。そんなさまざまな強みを持つ方こそ、当社の未来を一緒につくってほしいと考えています。それは、当社の事業が“多様な視点”によって進化してきた歴史があるからです。当社は「伊東園ホテルズ」と「カラオケ歌広場」を展開し、温泉と歌という、日本人の日常に深く根付いたエンタメ文化を大切に育ててきました。派手な演出ではなく“本質に集中する”というスタイルで、古い旅館を再生したり、カラオケの常識を見直した料金体系を取り入れたりと、多くの挑戦を重ねながら事業を成長させてきました。感染症流行禍ではエンタメ業界全体が厳しい状況に置かれましたが、柔軟な判断と本質価値へのこだわりで乗り越え、いま再び成長の軌道へ進んでいます。その象徴が、2025年4月に就任した新しい取締役・木下です。経営と若手の距離が縮まり、意見を柔軟に取り入れる風土が一層強まりました。実際に、入社２年目の社員が中心となってLINEスタンプやLINE絵文字のデザイン・発売まで手がけたり、カラオケのメニュー開発で発言したアイデアが商品化されたりと、若手の“気づき”が会社の前進につながっています。だからこそ今、当社が必要としているのは“同じタイプの人材”ではなく、違う経験、違うスキル、違う価値観を持った多様な仲間たちです。温泉と歌という“人の感情を動かす仕事”には、さまざまな考え方や経験が活きる場面が数多くあります。コツコツ型の方も、チームワークが得意な方も、ロジカルに考えるのが好きな方も、新しいことにワクワクする方も、どんなタイプの方でも、自分らしさを発揮しながら成長していける環境があります。これからのクリアックスは、若い力とともに、変わらない文化を守りながら、時代に合った形へ進化し続けます。その未来を、一緒につくっていく仲間をお待ちしています。
正式社名	(株)クリアックス
正式社名フリガナ	クリアックス
事業内容	当社は、温泉ホテル旅館事業とカラオケ事業を中心に、日本人の暮らしに根付く“癒し”と“楽しさ”を提供してきました。温泉ホテル旅館事業では、古い旅館の再生に挑戦し、過剰なサービスや業界の常識に依存しない“引き算のビジネス”を実践。必要以上のサービスを足すのではなく、お客様が本当に価値を感じる泉質、湯量、快適な温泉空間、好きなものを好きなだけ味わえる食事などに集中することで、手頃な価格で豊かな旅の時間を届けています。またカラオケ事業では、業界に先駆けて一人料金制や前払い制などを導入し、質の高い体験をより安心して利用しやすい形へと革新してきました。いずれの事業にも共通するのは、日本古来の「温泉」と「歌」という価値を時代の一歩先を行く形に仕上げ、誰もが気軽に寄り道できる時間を創る姿勢です。さらに近年は、若い世代の発想を積極的に取り入れ、デジタル施策や商品開発にも若手が挑戦し、新しい当たり前を生み出しています。これからも当社は、変わらない文化を守りながら、時代に合わせて成長し続けるレジャーカンパニーとして、心豊かな時間を社会に提供していきます。 1989年の歌広場1号店出店を起点に成長してきたクリアックスは、2002年に伊東園ホテルを開業し、レジャー・温泉・エンタメの領域へ事業を拡大してきました。

本社郵便番号	171-0022
本社所在地	東京都豊島区南池袋1-10-13　荒井ビル5階
本社電話番号	03-5950-3400
創業	1994年10月
資本金	3,000万円
従業員	グループ総計約5,000名（2025年3月時点）※本部従業員100名程度
売上高	会社既定により非公開
理念	私たちクリアックスが掲げる理念、それが「人生の旅に寄り道を」です。人生という長い旅路を、誰もがずっと全力で走り続けることはできません。ときには休み、ときには笑い、肩の力を抜ける時間が必要です。私たちは、温泉やカラオケを通じて、お客様が“自分らしさを取り戻せる寄り道”を届けたいと考えています。アイコンのCRIAX内にあるAの赤色の文字は、足のモチーフとなっており、お客様の人生に寄り添いながら、自由に歩める楽しさを支えたいという想いが込められています。この理念が生まれた背景には、感染症流行禍でレジャー産業が大きな打撃を受け、「私たちは何のために存在するのか」を見つめ直した経験があります。創業期から大切にしてきた「創意工夫と実行」という精神を受け継ぎながら、お客様の心に寄り添う“寄り道”こそ、私たちの使命であると改めて確認しました。今、当社は第三の成長期に入り、若い世代の感性や新しい視点を取り入れながら、理念をより強く実現していく段階にあります。変わらない想いを軸に、時代に合う形へ挑戦し続ける。それが、これからのクリアックスです。
事業所	〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-10-13 荒井ビル5階 03-5985-7800
関連会社	(株)歌広場 (株)伊東園ホテルズ
平均年齢	36歳
沿革	1994年10月 (株)クリアックス設立 ※これより以前に、音響装置機器および映像装置機器の販売・貸出を目的として(株)スタディーを設立。1989年12月に歌広場1号店「川崎第一京浜通り店」を出店 1995年10月歌広場20号店「高田馬場店」を出店 1997年4月歌広場50号店「糀谷駅前店」を出店 1997年12月歌広場70号店「川崎銀柳街店」を出店 2002年12月新事業として、静岡県伊東市に「伊東園ホテル」を開業 2005年10月伊東園ホテル10号館「下田伊東園ホテルはな岬」を開業 2007年8月伊東園ホテル20号館「ホテル奥久慈館」を開業 2008年5月・伊東園ホテル30号館「伊東園ホテル浅間の湯」を開業・歌広場100号店「カラNET24新宿靖国通り店(現：新宿三丁目店)」を出店 2011年10月伊東園ホテル40号館「ホテル大野屋」を開業 2014年10月 (株)スタディーを会社分割し、(株)伊東園ホテルズを設立 2016年3月新規事業として牛酒場末吉や1号店「川口店」を出店 2019年3月伊東園ホテルズ50号館「熱川ハイツ」を開業 2020年1月伊東園ホテルズ「西伊豆クリスタルビューホテル」を開業 2020年5月歌広場「仙台クリスロード店」を出店 2020年6月歌広場「錦糸町南口駅前店」を出店 2020年7月歌広場「綱島店」を出店 2020年11月歌広場「西武新宿駅前店」を出店 2023年3月伊東園ホテルズ「ホテル君佳」を開業 2023年9月歌広場「池袋サンシャイン60通り店」を出店 2024年8月歌広場「海浜幕張北口駅前店」を出店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、育成期間として本社業務と現場研修を組み合わせた研修を行います。本社では、企画部・購買部・店舗管理部・経理部・人事部などの業務を経験し、会社全体を俯瞰する視点を養います。あわせて、伊東園ホテルズ（7月～8月の繁忙期）や歌広場（12月の繁忙期）での現場研修を通じて、事業の原点となる現場理解を深めていきます。
自己啓発支援制度	制度あり外部セミナー等を活用し、業務に必要な知識や視野を広げる機会を設けています。
メンター制度	制度あり先輩社員や上司との定期的な面談を通じて、業務やキャリアについて相談できる体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり将来の経営人材の育成を目的とした「経営幹部コース」を用意し、段階的なキャリア形成を支援しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪国際大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、共立女子大学、杏林大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、国士舘大学、淑徳大学、埼玉大学、駒澤大学、駒沢女子大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、秀明大学、城西大学、十文字学園女子大学、実践女子大学、城西国際大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、摂南大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京情報大学、東京農業大学、東京未来大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋外国語大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道文教大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、中央大学＜短大・高専・専門学校＞アルスコンピュータ専門学校、大宮こども専門学校、桜の聖母短期大学、つくばビジネスカレッジ専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、東京呉竹医療専門学校、東京栄養食糧専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、日本外国語専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本溶接構造専門学校、エアライン・鉄道・ホテル・テーマパーク専門学校東京もっと見る
採用実績（人数）	2024年卒　7名 2023年卒　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪国際大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、共立女子大学、杏林大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、国士舘大学、淑徳大学、埼玉大学、駒澤大学、駒沢女子大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、秀明大学、城西大学、十文字学園女子大学、実践女子大学、城西国際大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、摂南大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京情報大学、東京農業大学、東京未来大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋外国語大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道文教大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、中央大学
＜短大・高専・専門学校＞
アルスコンピュータ専門学校、大宮こども専門学校、桜の聖母短期大学、つくばビジネスカレッジ専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、東京呉竹医療専門学校、東京栄養食糧専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、日本外国語専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本溶接構造専門学校、エアライン・鉄道・ホテル・テーマパーク専門学校東京

採用実績（人数）

2024年卒　7名
2023年卒　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）